Harris DACH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 153 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnsere Mitarbeitende sind der Schlüssel zu unserem Erfolg
Wer wir sind
Harris DACH erwirbt und entwickelt Software-Unternehmen in vertikalen Märkten. Als Teil der Harris-Familie gehören wir zur kanadischen Constellation Software Inc., dem weltweit größten Käufer von Branchensoftware-Unternehmen.
Nach über 200 Akquisitionen vertrauen weit über 100.000 Kunden auf die Leistungen unserer mehr als 15.000 Mitarbeitenden an über 200 Standorten weltweit. Unser Ziel ist es, unsere Unternehmen für immer in der Harris-Familie zu halten und sie in besten Händen zu wissen. Wir verkaufen daher nie wieder!
Wir bieten unseren Tochtergesellschaften einen reichen Erfahrungsschatz an Best Practices, Zugang zu unserem Netzwerk und der Harris-Community und damit unserem weltweiten Kundenstamm und lokalen Kompetenzzentren. Alle unsere Entscheidungen treffen wir langfristig im Hinblick auf unser Personal, unsere Kunden und unsere Produkte.
Unsere Werte
Unsere Mitarbeitende sind der Schlüssel zu unserem Erfolg. Wir bieten eine offene, unterstützende und inspirierende Arbeitsumgebung, in der du deine beruflichen Ziele erreichen kannst.
Gemeinschaft und Zusammenarbeit
Gemeinsam sind wir stärker. Bei Harris DACH fördern wir die Zusammenarbeit und den Wissensaustausch, um gemeinsam Erfolge zu feiern und Herausforderungen zu meistern.
Work-Life-Balance
Wir wissen, dass das Leben mehr ist als die Arbeit. Wir fördern eine gesunde Work-Life-Balance und unterstützen unsere Mitarbeitenden dabei Familie, Freizeit und Karriere in Einklang zu bringen.
Vielfalt und Inklusion
Harris DACH ist stolz auf die Vielfalt. Wir glauben an die Stärke unterschiedlicher Perspektiven und Hintergründe. Wir schaffen eine Kultur der Inklusion und Anerkennung, in der jede Stimme gehört wird.
Gemeinsam mehr erreichen
Bei Harris DACH schaffen wir eine Arbeitsumgebung, in der unsere Mitarbeitenden ihre Leidenschaft für Innovation und Spitzenleistung entfalten können. Unsere Werte bilden das Herzstück unsrer Kultur und leiten unser tägliches Handeln.
Chancen und Wachstum
Wir investieren in die berufliche Weiterentwicklung unserer Teammitglieder und fördern deren individuelles Wachstum. Bei uns erhältst du die Möglichkeit, in einem wachsenden Umfeld zu arbeiten und an Projekten mitzuwirken, die die Zukunft gestalten.
Produkte, Services, Leistungen
Harris DACH hat mehrere Business Units, deren Fokus auf der Entwicklung und Bereitstellung von Softwarelösungen für den öffentlichen Sektor liegt - unter anderem Energie- und Wasserwirtschaft, Bildungsbranche und Gesundheitssektor. Unsere Lösungen umfassen verschiedene Aspekte des täglichen Verwaltungs- und Betriebsmanagements, darunter Finanzwesen, Ressourcenplanung (ERP Systeme), Kundenbeziehungsmanagement (CRM) und Gesundheitsinformationssysteme).
Unsere Business Units:
Perspektiven für die Zukunft
Werde Teil der wachsenden Harris-Familie von Expert:innen und Innovator:innen, die die Welt der Technologie und Kommunikation gestalten - denn wir geben Software ein Zuhause.
Gemeinsam ermutigen wir jeden Menschen, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln und so persönliche und berufliche Ziele und Träume zu verwirklichen.
Als Ausbildungsbetrieb bieten wir unseren Azubis genau das, was du für deine persönliche und fachliche Entwicklung benötigst. Ganz individuell wird jeder Azubi nach seinen Fähigkeiten gefördert und gefordert, um so an den Aufgaben zu wachsen und die Ausbildung bestmöglich zu absolvieren.
Wende dein erlerntes theoretisches Wissen sofort in der Praxis an und meistere mit uns knifflige IT-Fragestellungen. In enger Zusammenarbeit mit unseren Studienpartnern der Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin und der WINGS Fernhochschule Wismar bilden wir in unterschiedlichen Studienrichtungen aus.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 153 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Was Harris DACH über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeitmodelle
Wir bieten die Möglichkeit einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit auf Teilzeit
Mobiles Arbeiten
Arbeite von wo du willst. Wir bieten die Möglichkeit mobil zu arbeiten - ob zu Hause oder am Mittelmeerstrand - vieles ist möglich.
Betriebliche Gesundheitsförderung
Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig, daher bieten wir u.a. ein Programm zur Förderung der mentalen Gesundheit, Bike Leasing und Zuschüsse zu Fitnessstudios.
Finanzielle Leistungen
Wir bieten Zusatzleistungen wie Boni, betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits und vermögenswirksame Leistungen.
Urlaub
Wir bieten 30 Tage Urlaub. Zusätzlich haben wir am 24. und 31.12. Betriebsferien und weitere freie Tage zu besonderen Anlässen.
Weiterbildung und Entwicklung
Wir bieten Weiterbildungs- und Entwicklungsprogramme unter anderem in Zusammenarbeit mit der WINGS Fernhochschule an.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei Harris DACH bringen sich Mitarbeitende aktiv mit ihren Ideen und ihrer Persönlichkeit ein. Mit ihrem eigenen Erfolg tragen sie damit direkt auch zur Entwicklung des Gesamtunternehmens bei.
Chancengleichheit und Vielfalt bilden für uns die Basis für ein sicheres berufliches Umfeld, welches frei von Diskriminierung, Mobbing und Belästigung ist. Unsere zehn zentralen Unternehmenswerte vereinen unsere weltweit aktiven Unternehmen und leiten uns in unserem Handeln. Gemeinsam ermutigen wir jeden Menschen, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln und so persönliche und berufliche Ziele und Träume zu verwirklichen.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die Aufgabengebiete bei Harris DACH sind sehr divers. Um einen besseren Eindruck zu bekommen, kannst du dich gerne auf unserer Karriereseite umschauen oder direkt hier nach deinem perfekten Job suchen.
Gesuchte Qualifikationen
Welche spezifischen Qualifikation für deinen Wunschjob benötigt werden, kannst du über unsere aktuellen Stellenangebote herausfinden.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Harris DACH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten
Tolles Team
Verständnis und Zusammenhalt
Das Onboarding war herausragend – herzlich, gut strukturiert und mit echtem Fokus auf den Menschen. Ich wurde nicht nur fachlich, sondern auch persönlich sehr gut abgeholt.
Was ich besonders schätze: Die Unternehmenskultur wird wirklich gelebt. Respekt, Offenheit und Zusammenarbeit auf Augenhöhe sind hier keine Buzzwords, sondern Alltag.
Man merkt, dass auf jeden Einzelnen eingegangen wird. Es wird zugehört, unterstützt und ein Umfeld geschaffen, in dem man sich wohlfühlt und wachsen kann.
Ein Arbeitgeber mit echten Werten und viel Menschlichkeit.
The application process was smooth and well-structured, with clear communication at every stage. The interviews were professional yet friendly, allowing for a great exchange of expectations. I appreciated the transparency and efficiency, making the whole experience very positive.
Pünktliche Gehaltszahlung ,
Die super Kommunikation und die familiäre Gemeinschaft, die zielorientiert versucht, das Beste aus allen herauszuholen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- es wird zugelassen, dass jeder über jeden redet (schlecht) ohne Konsequenzen
- Verbesserungsvorschläge oder Optimierungsvorschläge werden kaum bis gar nicht berücksichtigt
- Die Höhe des Gehalts, für das was man tagtäglich leistet, ist unterdurchschnittlich und nicht mehr branchenüblich
- es gibt kaum Zusammenhalt im Team (schlechte Stimmung)
- es entwickelt sich zum klassischen Call-Center
- schlechtes Image
Nicht alle Unternehmen im Harris DACH Verbund haben die selben Bedingungen, in einigen Firmen läuft es deutlich schlechter ab (Arbeitsatmosphäre als Beispiel) als bei der SIV.AG.
Führung und Administration nicht gut. Keine Lobkultur kein Fehlermanagement.
• Schlechte Arbeitsatmosphäre in der Tochterfirma, geprägt von Konflikten und Lästereien.
• Überwachung der Mitarbeiter durch Kollegen.
• Mangel an Wertschätzung und Lob.
• Fehlende Abwechslung in den Aufgaben und das Gefühl, als billige Arbeitskraft genutzt zu werden.
Kein kollegialer Umgang in gewissen Abteilungen. Personal, dass dort länger beschäftigt ist, wird bevorzugt. Statt ein Mensch ist man "nur"ein Angestellter. Führingskräfte sind teilweise untauglich, was das kollegiale Verhalten betrifft. Das Arbeitsklima ist nicht gut.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber bietet nur begrenzt Perspektiven in der Tochterfirma, während die Mutterfirma bessere Karrierechancen und Strukturen bereithält. Die Ausbildung in der Tochterfirma wirkt unorganisiert und nicht auf die berufliche Weiterentwicklung der Auszubildenden ausgelegt. Die Arbeitsatmosphäre war geprägt von Konflikten und Misstrauen, was den Arbeitsalltag stark belastete.
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber:
1. Klare und strukturierte Ausbildungspläne entwickeln, die auf die berufliche Entwicklung der Auszubildenden abzielen.
2. Kompetente und unterstützende Ausbilder einsetzen, die transparent und ehrlich kommunizieren.
3. Konfliktmanagement und Teambuilding-Maßnahmen einführen, ...
Das ganze Konzept und der Umgang mit Arbeitnehmern, sowie das Verhalten der Kollegen und Vorgesetzten sollte überdacht werden und auch Maßnahmen notfalls ergriffen werden.
Ein klareres/offeneres Gehaltsentwicklungsmodell wäre wünschenswert, so dass man besser weiß, was man wann verdienen kann.
Transparenz bei Gehältern
Noch mehr Fortbildung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Harris DACH ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice ermöglichen eine sehr gute Balance zwischen Beruf und Familie.
Ganz klare Work-Life-Balance! Flexible Arbeitszeiten mit Wahl zum HomeOffice oder Arbeitsplatz vor Ort.
Durch 100% Telearbeit und keine Kernarbeitszeiten extreme Freiheit in der Gestaltung der Arbeitszeiten
Balance kommt von balancieren. D.h. mal ist Work im Vordergrund, mal Life. Das ist aber ohne Probleme möglich und für die meisten kommt das Privatleben zuerst, damit man dann den Kopf wirklich frei hat, um sich voll auf die Arbeit zu konzentrieren.
Ist absolut vorhanden
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Harris DACH ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Na klar. Es könnte definitiv besser sein.
Toller Arbeitgeber, aber man hört - sofern man nicht direkt ein ansprechendes Gehalt verhandelt, wird man in kommenden Gehaltsverhandlungen keinen wirklichen Sprung machen können.
Gehalt ist eine große Baustelle in dieser Firma. Die Bezahlung ist leider unterdurchschnittlich. Hier könnte man mehr für die Mitarbeiter tun.
Gehalt war in Ordnung, aber nicht überdurchschnittlich. Zu viele zusätzliche Leistungen wurden nicht angeboten oder eine Gehaltserhöhung.
So langsam nähern sich die Gehälter dem Durchschnitt an. Gehaltsbänder existieren scheinbar, sind jedoch nicht für alle einsehbar.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten. Das Unternehmen investiert aktiv in die Entwicklung seiner Mitarbeiter.
Es gibt regelmäßig Absprungsituationen in neue Rollen. Weiterbildung für Softskills sind regelmäßig möglich
Man wird in jeder Hinsicht unterstützt, wenn man einen anderen Pfad einschlagen will und für einen dort auch Potenziale gesehen werden. Wenn jeder seinen bestmöglichen Platz findet, dann leistet man dort auch bessere Arbeit. Das wurde erkannt und wird daher auch gefördert.
Karrierechancen gab es nur in der Mutterfirma. In der Tochterfirma waren keine Perspektiven vorhanden, was die Ausbildung weniger attraktiv machte.
Wer wirklich will und was kann, wird auch gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Harris DACH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Harris DACH schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Harris DACH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 147 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 60 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Harris DACH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.