31 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
31 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Harris DACH Vorstellungsgespräche
Harris
DACH
31 Bewertungen von Bewerbern
Transparenter Bewerbungsprozess auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2025 bei SIV.AG in Roggentin als Teamleitung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess war sehr transparent und auf Augenhöhe. Ich konnte jederzeit jemanden erreichen um Fragen zu stellen und habe prompt Antworten bekommen. Das fand ich sehr wertschätzend, aber ich hätte auch das Wochenende/den Feiertag abwarten können.
Ich hatte zu keiner Zeit das Gefühl mit "Trickfragen" konfrontiert zu werden. Es schien in dem Prozess ehrlich darum zu gehen, mich kennenzulernen. Der Bewerbungsprozess war transparent, ehrlich und ich wurde jederzeit mitgenommen. Danke dafür!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Merkwürdig
Bewerber/inHat sich 2025 bei HARRIS Computer Germany GmbH in Roggentin als System engineer M365 beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vorbereiten auf den Bewerber
Bewerbungsfragen
- Im Gespräch habe ich offen über Lücken in meinem Lebenslauf gesprochen, die durch private, familiäre Umstände entstanden waren. Die Reaktion darauf empfand ich als sehr schwierig. Anstatt auf Verständnis zu treffen, wurde meine Erklärung teilweise belächelt oder mit einem Kommentar wie 'Ah ja, familiär' in einem Ton quittiert, der für mich keinerlei Empathie oder Verständnis zeigte. Diese Art der Reaktion wirkte auf mich weder freundlich noch auch nur neutral, sondern eher abwertend. Der Umgang mit einem solch persönlichen Thema ließ für mich viel Feingefühl vermissen.
- Obwohl mein Lebenslauf dem Unternehmen vorab vorlag und ich auf Basis dessen zum Gespräch eingeladen wurde, war mein beruflicher Werdegang ein ständiger kritischer Gesprächspunkt. Ich wurde wiederholt sehr intensiv dazu befragt und hatte das Gefühl, meinen Weg immer wieder von Neuem erklären und verteidigen zu müssen. Die Art der Fragen empfand ich dabei teilweise als sehr unangenehm und wenig wertschätzend, was das Gespräch für mich belastend machte.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr unprofessioneller und respektloser Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei HARRIS Computer Germany GmbH in Roggentin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte bereits ein zweites Gespräch bei der AixConcept, einer Firma der Harris Gruppe, durchgeführt von der Personalverantwortlichen und dem Geschäftsführer.
Das Gespräch an sich war in Ordnung und mir wurde gesagt, dass ich innerhalb von zwei Wochen spätestens eine Rückmeldung bekommen würde.
Nach 9(!) Wochen bekam ich eine standardisierte Absage per Mail, in der sogar noch Serienfelder falsch formatiert und nicht ausgefüllt waren. Das ist kein Umgang mit Bewerbenden.
Ich werde mich nicht nochmal dort bewerben, denn diesen Umgang fand ich sehr respektlos und unprofessionell.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Professioneller und transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei HARRIS Computer Germany GmbH in Roggentin als M&A Director beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
• Ich habe keine Verbesserungsvorschläge. Der gesamte Prozess war sehr transparent und professionell und die Gesprächsatmosphäre durchgängig angenehm.
• Im Rahmen meiner Bewerbung hatte ich insgesamt vier Interviews, davon drei VCs und ein physisches Interview.
• Gespräche fokussierten primär auf technische und Personal Fit-Fragen
Bewerbungsfragen
- 1. Fragen zu persönlichen Interessen und zur Erwartungshaltung an die Position/an das Unternehmen, Fragen zur Motivation für die Bewerbung, etc.
- 2. Erfahrungen aus vergangenen Positionen, welche dieser Erfahrung für diese Position relevant sind, Fragen zu erlernten Fähigkeiten/Fertigkeiten, etc.
- 3. Fachliche Fragen
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Angenehme Atmosphäre
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Interessantes Unternehmen - gutes und offenes Miteinander im Bewerbungsprozess - nur etwas träge
Bewerber/inHat sich 2022 bei SIV.AG in Roggentin als Consultant Projektmanagement beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Kommunikation nur über die Personalabteilung, damit jeder weiß, wo er den aktuellen Stand erfragen kann
- Betriebsrat früher in den Prozess eingliedern, ggfs. in ein Bewerbungsgespräch integrieren
Bewerbungsfragen
- Fragen zur Motivation
- Fragen zur Studienwahl und zum Lebenslauf
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Professionalität des Gesprächs
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Tolle Atmosphäre mit allen Antworten, die man sich wünscht. Man fühlt sich gleich Willkommen .
Bewerber/inHat sich 2021 bei SIV.AG in Roggentin als Mitarbeiter Customer Service beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
Problembehandlung zügig
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Ein Bewerbungsverfahren wie im Bilderbuch
Bewerber/inHat sich 2020 bei SIV.AG in Roggentin als Consultant beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Wenn es um den Bewerbungsprozess geht, kann ich keine verbesserungswürdigen Punkte finden
Bewerbungsfragen
- Werdegang erklären
- Gehaltswunsch, komme ich mit der geforderten Reisetätigkeit klar, kann ich mir nach Beschreibung der Aufgaben eines Consultant immer noch vorstellen einer zu werden.
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Sehr gutes Recruiting in der Krise
Bewerber/inHat sich 2020 bei SIV.AG in Roggentin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Quereinsteiger mit Referenzen
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Prima Bewerbungsprozess sowie menschlich als auch fachlich tolle Führungspersönlichkeiten die am Puls der Zeit sind.
Bewerber/inHat sich 2017 bei SIV.AG in Roggentin als Initiativ (Bereich: IT Infrakstruktur / Client) beworben.
Verbesserungsvorschläge
ggf. sofern vorgesehen Junior Programme ermöglichen (ggf. Abbau von Hemmungen die aus den Erwartungsanforderungen der Stelle entstehen können). Somit wird dem Kandidaten die möglichkeit geboten in die Position hinein zu wachsen und zukünftige Fachkräfte für das eigene Unternehmen durch Chancenmöglichkeiten dauerhaft binden zu können.
Bewerbungsfragen
- Wo sehen Sie sich in Zukunft?
- Erzählen Sie über sich, Welche fachlichen bisherigen Schwerpunkte, Erläuterungen zu Qualifikationen
- Fachfragen zu IT Themen (Werdegang).
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Von Anfang an ein sehr herzlicher, professioneller und wertschätzender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2026 bei HARRIS Computer Germany GmbH in Roggentin als HR beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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