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DACH
Bewertung

Toller Arbeitgeber - mit Potenzial

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei HARRIS Computer Germany GmbH in Roggentin gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Wie der Wind sich gerade dreht.. Allgemein aber durchaus lobenswert

Work-Life-Balance

Durch 100% Telearbeit und keine Kernarbeitszeiten extreme Freiheit in der Gestaltung der Arbeitszeiten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Tolle Aktionen wie Bäumepflanzen für die Geburt von Kindern der Arbeitnehmer*Innen, leider keine Elektroautos als Dienstwagen oder Verwendung von grünem Strom. Sozialbewusstsein durch Infoposts und Spenden zu diversen Stichtagen und Diversitäts-Komitee.

Kollegenzusammenhalt

Im Team 100%iger Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung - außerhalb im Großen und Ganzen auch

Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter Alteingesessener werden nicht an den modernen Standard, nach welchem rekrutiert wird, angepasst. Dadurch verdienen neue Kolleg*Innen oft deutlich mehr.

Vorgesetztenverhalten

Meine Führungskraft setzt sich in allen Belangen für mich ein, stärkt mir den Rücken bei dem Wunsch nach Weiterentwicklung und pflegt eine respektvolle und offene Feedbackkultur, welche nicht nur Kritik sondern vor allem auch Lob beinhaltet.

Arbeitsbedingungen

Moderne Technik, höhenverstellbare Tische, die ergonomischen Stühle könnten gerne moderner sein

Kommunikation

Innerhalb des Bereiches top, High Level gerne mehr

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung spiegelt sich in den Unternehmenswerten wider, welchen eine große Relevanz zugeschrieben wird


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Lisa Dierich

Liebe/r Kolleg/in,

vielen Dank für deine differenzierte und offene Bewertung – und vor allem für dein ehrliches Feedback zu verschiedenen Themenbereichen.

Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre, den Teamzusammenhalt, die Flexibilität und das Verhalten deiner Führungskraft so positiv erlebst. Gerade diese Punkte sind zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur und es ist schön zu sehen, dass sie bei dir im Alltag spürbar sind.

Gleichzeitig danken wir dir für deine kritischen Hinweise – etwa zur internen Gehaltsentwicklung, zur technischen Ausstattung oder zur gelebten Nachhaltigkeit. Diese Themen nehmen wir ernst und verstehen sie als wichtige Impulse, um auch abseits des Daily Business weiter an Verbesserungen zu arbeiten.

Schön, dass du Teil unseres Teams bist und mit deinem Feedback zur Weiterentwicklung beiträgst!

Liebe Grüße,
Lisa
Talent Acquisition Specialist

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.