kununu Prüfprozess
40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sicherer Arbeitsplatz, gute Zahlen und gutes Wachstum, wenig Mitarbeiterwechsel, kritikfähiges Unternehmen, dass Veränderung fördert, auch wenn es schneller gehen könnte
Einige langjährige Mitarbeiter nörgeln viel, dabei kennen sie nicht mal andere Unternehmen oder alle ihre eigenen Benefits.
Das Management schreibt sogar ein Blog, aber noch mehr mit den Leuten reden, wäre schön.
Ich hatte noch nie einen Arbeitgeber, der eine so freundliche und offene Kultur hatte, wie es hier der Fall ist. Definitiv über dem Durchschnitt. Du-Kultur
Die GF legt darauf ausdrücklich wert, was ich gut finde.
Bildungsurlaub auf jeden Fall, manche bekommen auch Geld
Gehalt kann bei jedem AG mehr sein, wenn hier auch regional über Durchschnitt, aber noch zusätzlich Kinderbetreuungskosten, automatisch Altersvorsorge, VL, Handy privat nutzbar, Homeoffice, Betriebsarzt, Essenzuschuss, freie Getränke, Massage, Bonus-Zahlung, Bildungsurlaub, Gleitzeit, Stundenkonto, Geschenke und Theater für die Kinder, Bildungsurlaub und die ein Firmenwagen haben, dürfen den uneingeschränkt privat nutzen
Wasser meistens aus PET-Flaschen
Bestimmt sind nicht alle perfekt, aber man gibt viel Geld aus und entwickelt diese gerade. Ich kann über meinem Vorgesetzten nicht klagen.
Es gibt viel zu tun, aber die reguläre Arbeitszeit reicht aus.
Renomiertes Unternehmen in M-V. Als Karriereschritt durchaus in Betracht zu ziehen. Unterdurchschnittliches Niveau in den Führungsebenen (Planung, Leitung, Kontrolle, Zusammenarbeit der verschiedenen Bereiche, Kommunikation) bietet enorme Entwicklungsmöglichkeiten in fast allen Bereichen der Softwareentwicklung und des Consulting. Interessant also für alle die sich weiter entwickeln wollen. Als Bestandteil einer großen Unternehmensgruppe bietet die SIV.AG einen sicheren Arbeitsplatz. Lohnnievau ist für die Region überdurchschnittlich, die Breite des Aufgabenspektrums aber auch.
Fehlendes KnowHow der Softwareentwicklung in der Bereichsleitung über Jahrzehnte hat zu massiven Fehlentwicklungen geführt die große Mühe erfordern das Produkt lauffähig zu halten, fehlende Produktstrategie, schlechte Technologiestrategie.
KnowHow in der Softwareentwicklung und im Service einkaufen um hiere effektivere und kostengünstigere Strategien zu entwickeln und umzusetzen.
Mehr auf externe Führungskräfte setzen um objektive Entscheidungen bezüglich der o.g. Punkte zu treffen.
Besseres Karriere- und Vergütungsmodell.
Dass die Kollegen miteinander arbeiten und dass wir flexibel innerhalb bestimmter Grenzen arbeiten können
Manchmal hapert es an der internen kommunikation
Einige Räume haben keine Klimaanlage und nur indirekte Lichtquellen
Schulungen und Weiterbildungen möglich, Work Life Balance ist ganz okay, es sei denn man ist Consultant dann ist man viel unterwegs (75% Reisetätigkeit).
Jobsicherheit wird nicht gewährleistet, alle 2 Jahre werden "neue junge" Mitarbeiter entlassen und nach danach teilweise wieder eingestellt um Zahlen zu schönen. Karrierechancen sind aufgrund flacher Hierachien gleich null oder man kennt den Chef und geht abends mit ihm grillen, dann klappt es auch mit der Geschäftsführerrolle. Junge Mitarbeiter haben kaum Chancen sich zu beweisen, da durch die Kündigungswellen sowieso ausgesiebt wird. Arbeitsklima dadurch eher gedrückt. Gehalt ist für die Branche sehr schlecht, aber es wird ja auch betont, dass man im Osten arbeitet und dadurch das niedrige Gehalt gerechtfertigt wird.
Beteiligung bei Unternehmensentscheidungen
Feste Arbeitsplätze
Sehr Familienfreundlich, Homeoffice möglich, angenehme Arbeitsatmosphäre, Flexible Arbeitszeiten
Gehalt, Kommunikation verbesserungsfähig, Informationspolitik verbesserungsfähig
Freiräume und Möglichkeiten der Entfaltung
Verantwortung wird auf denjenigen abgeschoben, der sich zuerst zu Wort melden nicht von denjenigen übernommen, die Verantwortung übernehmen sollten. Teilweise Machtgehabe und Kompetenzgerangel.
Unternehmensweite Kommunikation, Mitarbeiterideen fördern
Familiärer Umgang miteinander, es gibt eine gemeinsame Vision, tolle Rahmenbedingungen und flexible Arbeitszeiten. Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
spezialisierte Branche
War positiv überrascht über alle versprochenen Leistungen wie Gehalt, Arbeitszeit und sonstigen Vergünstigungen.
Man sollte sich neuer Mitarbeiter mehr annehmen.
Getratsche und Geklatsche über neue, aber auch bestehende Mitarbeitern sollte von der Teamleiterin unterbunden werden. Aber sie macht ja selbst mit.
Sehr schlechter Eindruck.
Morgens-Begrüßung
Abends - Verabschiedung
Man läuft auf, keiner unterhält sich mit dir, dadurch Unwohlathmosspäre.
Kaum Kommunikation. Kein Kennenlernen/Gespräch unter 4 Augen.
Man wird nicht eingearbeitet, nur mit sinnlosen Dateneingaben beschäftigt.
alles super
es gibt keine
... wie das Unternehmen mit Mitarbeitern umgeht!
Das Unternehmen sollte mit seinen Mitarbeitern ehrlicher umgehen !!!
Bis vor kurzem wurde noch so getan, als würde es dem Unternehmen super gehen. Jetzt kommt raus, dass viele von uns gehen müssen - entlassen werden müssen, weil das Unternehmen in einer wirtschaftlichen Schieflage steckt, wie es heißt. Siehe dazu auch div. Presseberichte (z.B. Ostseezeitung)
Die größte Unverschämtheit ist nicht die Entlassungswelle ansich, sondern wie man uns das mitgeteilt hat.
So verdient kununu Geld.