Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen88 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
66 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Kantine
- Mitarbeiter
- Aufgaben
- Harro Spirit
- Koordinatoren die keine Ahnung haben!!!
- Die Reiseplanung.
Denkt bitte an die technische Bereiche. Hier braucht man know how und starke Fachleute! Bezahlt hier besser und schaut euch an wer die Abteilungen wechselt und geht bei welchem Vorgesetzten. Macht denen mal Druck und sortiert aus!
Leider zu viel Arbeit für zu wenig Kollegen.
Baut ab. Man will größer sein als man ist.
Es wird viel geboten, könnte aber mehr sein für die Kollegen, die die Maschinen zusammenbauen und reparieren.
Wird momentan dran gearbeitet. Eigengewächse bitte halten.
Mehr die technischen Kollegen ins Auge fassen. Diese bauen zusammen, entwickeln, programmieren, nehmen in Betrieb und reparieren zu Not alles!!!
I.O.
Einmalig in den meisten Abteilungen! Gemeinsam ist man bei Harro stark.
Vorbildlich!
Kommt immer auf den Vorgesetzten an. Mehr auf Schulungen schicken und Kenntnisse vermitteln.
Passt!
Manche Führungspositionen sind mit den falschen Menschen besetzt!
Sollte einheitlich gleich sein.
- Dienstfahrzeuge
- berufliche Entfaltung
- Nachnamens und Vereins neutral
Tolle Technik und Ideen !!!
Interessante Projekte, flache Hierarchien, sehr guter Zusammenhalt in der Mannschaft
Wertschätzende Atmosphäre in der jeder Mitarbeiter ernst genommen wird
Alle Führungskräfte um mich herum hatten immer ein offenes Ohr
Da ist jeder einer anderen Meinung.
Ist mit bis zu drei Tagen Moa nicht so schlecht. Kommt aber auch auf den Vorgesetzten an.
Es wird sehr viel angeboten
Allerdings hat man für die Weiterbildung durch die Projekte fast keine Zeit.
Mein Vorgesetzter hat einfach kein Kompetenz um auf menschlicher Ebene zu kommunizieren
Sehr gute Stühle. Höhenverstellbare Schreibtische. Fast überall Klimaanlagen
Die Kommunikation zu den Fachbereichen ist einwandfrei. Die Kommunikation der Geschäftsführung ist nahe einer Katastrophe.
Da geht beim Mitbewerber sehr viel mehr.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben.
Sehr sozial und sicherer Arbeitsplatz
Meine Arbeit hätte vielseitiger sein können
Man hatte immer ein offenes Ohr
Arbeitszeiten
Versprechen werden nicht eingehalten
Ehrlichkeit zu den Mitarbeiter
sicherer Arbeitgeber, vielen und guten Sozialleitungen. Familienunternehmen mit Work-Life Balance
hab keine schlechten Erfahrungen gemacht
mehr Kommunikation unter den Abteilungen
sehr angenehm
zufrieden
absolute Work-Life Balance
zufrieden
wird wo immer es geht auch durchgeführt
nette hilfsbereite Kollegen
sehr gut, hilfsbereite Kollegen
kollegial und professionell
ruhige und angenehme Büroatmosphäre
klappt manchmal nicht so ganz
passt alles
absolut interessant, viel gelernt
Dieser Arbeitgeber bietet eine solide Arbeitsplatzsicherheit, was es den Mitarbeitern ermöglicht, langfristig zu planen und sich auf ihre Aufgaben zu konzentrieren. Der breite Aufgabenbereich ermöglicht den Angestellten, vielfältige Verantwortung zu übernehmen und bedeutende Entscheidungen zu treffen, was nicht nur die persönliche Entwicklung fördert, sondern auch ein Gefühl von Wertschätzung und Einfluss innerhalb des Unternehmens vermittelt.
Der Arbeitgeber zeigt Nachteile durch Vetternwirtschaft und ein verstärktes Gefühl von Greenwashing. Beispiel: Der Schokonikolaus wurde aufgrund des hohen Verwaltungsaufwands abgeschafft, jedoch erhielten einige Jahre später alle Mitarbeiter Honig aus einer privaten Produktion als Geschenk.
Die Betriebsleitung offenbart eine falsche Einstellung, indem sie sich nicht angemessen um das Wohlergehen der Mitarbeiter kümmert. Trotz eines zunehmenden Mitarbeiterstamms bleibt die Produktivität stagnierend. Zukünftige Auslagerung von Arbeitsplätzen ins Ausland, wie in die Türkei und nach Indien, deutet auf fehlende Wertschätzung der lokalen Arbeitskräfte hin und birgt ethische und qualitative Bedenken.
Überdenken der Vorgesetztenrolle (Meister), Reduzierung von Meisterstellen zugunsten von technischen Spezialisten.
Kontrolliertes Wachstum anstreben und nicht unkontrollierten Rekorden hinterherjagen, die nicht nachhaltig sind.
Etablieren einer spezifischen Kommunikationsplattform für wichtige Unternehmensnachrichten.
Offene und ehrliche Kommunikation mit den Mitarbeitern fördern.
Die Arbeitsatmosphäre in der Firma ist im Großen und Ganzen positiv, wobei der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern spürbar ist. Es herrscht eine gute Stimmung, jedoch ist anzumerken, dass diese in der Vergangenheit schon ausgeprägter war. Es scheint, als ob die Bedingungen versucht werden auf ein höheres Niveau zu heben, was mal mehr und mal weniger erfolgreich durch das Engagement der Vorgesetzten gelingt.
Es ist klar erkennbar, dass die Führungsebene bemüht ist, die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Dabei variieren jedoch die Resultate je nach Einsatz der Vorgesetzten. In manchen Fällen gelingt es ihnen, ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen, während es in anderen Situationen noch Raum für Verbesserungen gibt.
Trotz dieser Schwankungen im Engagement der Vorgesetzten ist das Gesamtbild der Arbeitsatmosphäre positiv. Der Teamzusammenhalt ist vorhanden und trägt maßgeblich zu einer angenehmen Arbeitsumgebung bei. Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig und arbeiten gemeinsam an Projekten, was zu einer produktiven und kooperativen Atmosphäre beiträgt.
Insgesamt kann gesagt werden, dass die Arbeitsatmosphäre trotz möglicher Verbesserungspotenziale als gut bis sehr gut ist.
Das Image der Firma bleibt in internen und Social-Media-Beiträgen vage, und man fragt sich oft, um welche Firma es eigentlich geht - es entsteht der Eindruck von Unklarheit und Unsicherheit. Extern hat das Image der Firma stark gelitten. Die Aktion "Harro WHO?" wurde zwanghaft eingeführt, um Mitarbeiter zu gewinnen und Experten anzulocken, erreichte jedoch nicht mehr als reine Aufmerksamkeit, ohne tatsächliche Erfolge bei der Anwerbung von Experten zu verzeichnen. Messbare Erfolge oder Experten, die durch diese Maßnahme gewonnen wurden, sind in den relevanten Bereichen nicht ersichtlich.
In der Firma wird intensiv an der Verbesserung der Work-Life-Balance gearbeitet, wobei Lebenszeitmodelle angekündigt, aber nicht weiterverfolgt wurden. Die Möglichkeit einer Arbeitszeitreduzierung variiert je nach Vorgesetztem, wobei kurzfristiger Urlaub oder Sabbaticals schnell und unkompliziert beantragt werden können und in der Regel selten auf Probleme stoßen.
Betrifft Umwelt:
Im Jahr 2023 führte die Firma die Mülltrennung ein, die teilweise umgesetzt wird (traurig). Es wurden verschiedene Aktionen initiiert, die jedoch eher dem Greenwashing ähneln, wobei die Firma sich selbst etwas vormacht. Die Umweltbeauftragten agieren eher als Schausteller als als wirkliche Akteure im Umweltschutz. Obwohl Pläne für ein Wasserstoffkraftwerk in Verbindung mit einem überdachten PV-Parkplatz für die Zukunft bestehen, ist deren Umsetzung fraglich aufgrund vergangener kurzfristiger Änderungen. Die Umstellung auf LED Technik in allen Bereichen sehe ich als Standard und nicht als positives Umweltbewusstsein.
In der Firma gibt es für viele junge Mitarbeiter keine attraktiven internen Weiterbildungsmöglichkeiten, wodurch viele das Unternehmen verlassen. Obwohl mit Weiterbildungsmöglichkeiten geworben wird, entspricht die Realität nicht den Versprechungen. Mitarbeiter, die eine Fortbildung als Meister, Techniker oder Studium anstreben, kündigen oft, da die Firma keine Unterstützung in Form von reduzierten Arbeitsstunden oder ähnlichem bietet. Die beste Karrieremöglichkeit scheint ein talentierter Fußballspieler zu sein, da Fach- und Sozialkompetenz hier zweitrangig sind.
Der Kollegenzusammenhalt in der Firma hat bedauerlicherweise stark nachgelassen, da individuelle Interessen im Vordergrund stehen und das Streben nach persönlichem Erfolg vorherrscht. Obwohl ein echtes Team gewünscht wird, fehlt es an gezielter Förderung seitens des Unternehmens, und der Zusammenhalt wurde mehrfach abgelehnt und als unerwünscht dargestellt, was die Entstehung eines soliden Teams behindert hat.
Das Vorgesetztenverhalten in der Firma variiert stark und zeigt sich besonders negativ im Verhalten einiger Meister, die zunehmend ihrer Verantwortung ausweichen. Diese Beobachtung ist besonders im TB4 ersichtlich, wo Mitarbeitern wenig Unterstützung geboten wird und die Reaktionen nur noch aus dem Büro kommen, anstatt aktiv zu unterstützen. Leider bleibt dieses Verhalten im TB4 bestehen, da zwischen Abteilungsleitern und Meistern eine private, auf Gegenseitigkeit beruhende Freundschaft besteht. Es ist wichtig anzumerken, dass sich auch die Mitarbeiter geändert haben, was die Rolle als Vorgesetzter nicht einfacher macht.
Die Arbeitsbedingungen in der Firma sind insgesamt sehr gut, sowohl was die Arbeitsmaterialien als auch die Arbeitsumgebung betrifft. Einziger Kritikpunkt ist die Herausforderung, viele verschiedene Standorte erreichen zu müssen. Die Arbeitsbelastung ist aufgrund des aggressiven Wachstums der Geschäftsleitung hoch, wird jedoch vom Betriebsleiter mit Aussagen wie "Besser als Kurzarbeit" heruntergespielt.
In der Firma bleibt der Flurfunk eine unvermeidbare Quelle für Informationen, die oft ein realistisches Bild der Geschehnisse vermittelt. Die Mitteilungen der verschiedenen TB-Bereiche variieren stark in Tempo und Qualität, wodurch allgemeine Abteilungen oft über die TB-Netzwerke nach spezifischen Informationen suchen müssen. Die Kommunikation der Bereichsleiter erfolgt ausschließlich über E-Mails an Gruppenleiter, wodurch direkte Interaktionen mit den Mitarbeitern deutlich abgenommen haben im Vergleich zu früheren Zeiten, als ein Bereichsleiter regelmäßig persönlich mit den Mitarbeitern sprach. Im Allgemeinen bleibt die Kommunikation aber gut bis sehr gut. Weniger Social Media würde die Übersicht verbessern.
In der Firma werden Sonderzahlungen wie Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld geleistet, jedoch fällt die Prämie für die erbrachte Leistung oft zu gering aus. Das Gehalt variiert je nach Bereich und liegt im Vergleich zur Branche teilweise unter dem Durchschnitt. Obwohl sich Mechaniker und Elektriker häufig über das Gehalt beschweren, befindet es sich dennoch auf einem hohen Niveau. Im Vergleich zur Branche fehlen etwa 10-15%, jedoch sind die Sozialleistungen standardmäßig und werden durch zusätzliche betriebliche Krankenversicherungen erweitert.
Die Gleichberechtigung in der Firma wird je nach Team und Bereich unterschiedlich gehandhabt, obwohl für alle die gleichen Regeln gelten sollten. Es ist offensichtlich, dass Führungsqualitäten hier eine entscheidende Rolle spielen und verdeutlichen, wo Verbesserungspotenzial besteht. Manchmal werden Mitarbeiter wegen geringfügiger Angelegenheiten gerügt. Frauen erfahren keine offensichtliche Benachteiligung, aber es besteht eine Präferenz für Fußballspieler. Zudem ist eine ausgeprägte Vetternwirtschaft festzustellen, die sich von A wie Arbeitskleidung (Sneaker) bis hin zu unbedeutenden Belangen wie H wie Honig durchzieht.
Der Aufgabenbereich in der Firma ist äußerst faszinierend und innovativ, was die Mitarbeit sehr spannend gestaltet. Es macht Freude, an diesen vielseitigen Aufgaben mitzuwirken, da ständige Abwechslung geboten wird. Die Vielfalt an Kunden mit unterschiedlichen Anforderungen trägt dazu bei, dass die Arbeit interessant und herausfordernd bleibt.
Keinen Betriebsrat, keine gute Work Life Balance, keine Weiterbildungsmögkichkeiten da Arbeitspensum hoch und man somit immer gebraucht wird, überwiegend keine 8h Arbeitszeit sondern 9h-10h
Betriebsrat gründen, auf Mitarbeiter eingehen und endlich mal zuhören, Arbeitspensum reduzieren (Stichwort 40h oder 35h Woche)
Gehalt ist normal bzw. Teilweise unterdurchschnittlich wenn man sich Konkurrenten anschaut. Hier sollte deutlich nachgebessert werden
Firma legt zwar Wert auf Umwelt - es wird in der Produktion & Büro der Müll getrennt. Könnte jedoch noch deutlich besser sein - Stichwort Glas — wird im Restmüll entsorgt
Muss man nichts zu sagen - wer die Firma mal kennengelernt hat weiß warum es hier nur einen Stern gibt.
Mittlerweile sind überwiegend alle Hallen klimatisiert. Ausleuchtung bzw Beleuchtung könnte an manchen Ecken noch deutlich besser sein.
Der Flur- und Hallenfunk ist teilweise um Wochen schneller und aktueller als die offiziellen Wege über Intranet & Co.
Aufgaben sind größtenteils Abwechslungsreich jedoch auch leider aufgrund von Mitarbeiter Mangel ziemlich ungleich verteilt
Sehr innovative Produkte, Kollegenzusammenhalt, sehr gute Kantine.
Durch massives Wachstum bröckelt die Basis. Viele Abteilungen sind am Limit.
Probieren für potentielle Mitarbeiter interessanter zu sein. Die hohe Arbeitsbelastung kann man nur durch mehr Mitarbeiter in den Griff bekommen. Deshalb generell die Arbeitszeit sowie Bezahlung überdenken, in der Umgebung gibt es viele Firmen die eine 35h Woche bieten bei besserer Bezahlung und somit in Konkurrenz stehen. Konkret gesagt um die Mitarbeiter zu entlasten, eine 37,5h/35h Woche einführen sowie feste Entgeldstufen für eine Tätigkeit (ähnlich zu IGM ERA) festlegen. Dies schafft Anreize für Fachkräfte und würde somit in absehbarer Zeit für Entlastung sorgen. Generell etwas offener für die neue Arbeitswelt sein.
Die Firma macht jedoch vieles sehr gut! Die Rede ist immer, dass man für Mitarbeiter und Kunden attraktiv ist und bleiben will. Deshalb braucht es jetzt Veränderung!
An sich wirklich super. Der Kontakt unter Kollegen ist wirklich überragend, man unterstützt sich gegenseitig wo man kann, für meine Führungskraft gilt das Gleiche. Jedoch hinterlässt das schnelle Wachstum seine Spuren. Viele Abteilungen pfeifen aus dem letzten Loch, der Druck ist teilweiße gewaltig, Schichten und Überstunden langsam Normalzustand.
Die Außendarstellung ist sehr gut. Es wird auch daran gearbeitet die Firma bekannter zu machen.
Aktuell wirklich mehr als schlecht. Es fehlt hinten und vorne an Mitarbeitern, deshalb wird eine große Flexibilität gefordert. Mehrere Projekte gleichzeitig und kurzfristige Wechsel in neue Projekte sind normal. Längerfristige Planungen werden fast wöchentlich wieder über den Haufen geworfen, dadurch steigt die Frustration. Eine 40h Woche und viele Einzelwerke an verschiedenen Standorten (hohe Pendelzeit) tun ihr Übriges dazu. In manchen Projekten hat man Mitarbeiter regelrecht verschlissen, die dann zum Großteil auch gekündigt haben. Abends ist man oft ausgelaugt durch die hohe Belastung. Kurzfristig Urlaub/Gleitzeit zu nehmen ist jedoch fast immer möglich. Home Office (40%) ebenfalls, wenn es die Tätigkeit zulässt.
Schulungen für meine Tätigkeit bekomme ich regelmäßig.
Für das benötigte Know How, die Belastung sowie eine 40h Woche würde ich das Gehalt als Durchschnittlich einschätzen. Es wurden zwar in letzter Zeit Maßnahmen getroffen die in die richtige Richtung gehen, jedoch sollte generell die Bezahlung angehoben werden. Zudem herrscht eine große Intransparenz, es gibt jährlich zwar Gespräche und Lohnerhöhungen aber keinen bekannten Entgeltrahmen bzw. Entwicklungsstufen. Man weiß auf seiner Stelle nicht wie viel man verdienen kann und was Kollegen verdienen.
Wird in letzter Zeit viel dafür getan.
Überragend! Hält die Firma am Leben/Laufen. Jeder steht für den Anderen ein und man hilft sich wo man kann. Probleme werden auf kurzen Wegen oft direkt gelöst.
Ebenfalls nichts negativ aufgefallen
Geht kaum besser. Meine Führungskraft weiß wie schwierig die Situation ist und versucht bestmöglich zu unterstützen.
Sehr gute Ausstattung im Büro. Verstellbare Schreibtische, gutes Raumkonzept. Gratis Heißgetränke und Wasserspender. An den Maschinen gibt es oft einen Mangel an Tischen/Stühlen, dort könnte man noch besser werden.
In der Projektarbeit und untereinander top. Regelmäßige Besprechungen zum aktuellen Stand auf der Tagesordnung. Durch viel Projekthopping verliert man aber gerne mal den Überblick.
Kann ich nichts negatives berichten.
Selten so eine Produktvielfalt und verschiedenste Technologien gesehen. Macht wirklich Spaß daran zu arbeiten. Jedoch dadurch auch ein großes Wissensspektrum und viel Einsatz erforderlich.
Umgang unter den Kollegen, Kantine, die Technologien
Der aktuell eingeschlagene Weg gefällt mir und vielen Kollegen in der Produktion nicht (mehr). Wir sind ein hohes Pensum gewohnt, haben schon immer Überstunden gemacht um alles irgendwie unter zu kriegen. Nach oben durchgegeben wird es jedes Mal, nur entweder scheint es die Gruppen- oder TB-Leitung nicht weiter zu geben oder es interessiert oben niemanden.
Ein gesundes Wachstum passend zur Mitarbeiterzahl, das ist mittlerweile aus dem Ruder gelaufen und die Belegschaft erstickt an Arbeit. Projekthopping vermeiden. Feste Teams nach Technologien kreieren und so einsetzen. Betriebsrat gründen.
Vorab sei gesagt, ich kann nur meine Wahrnehmung der Situation im Bereich Assembly beschreiben, in der Firma gibt es noch andere Technologiebereiche. Die Firma rennt Jahr für Jahr neuen Rekorden in Auftragseingang und -Bestand hinterher. Ich finde, die Belegschaft im Feld scheint nicht schnell genug mit zu wachsen, weshalb ein enorm hohes Pensum an Stunden nötig ist um irgendwie Herr der Lage zu werden, übergreifend über alle Abteilungen die direkt im Endkundenprojekt arbeiten.
Das Image ist für unsere Kunden von außen gesehen exzellent, die Mitarbeiter identifizieren sich aber nicht mehr so wie früher mit dem Unternehmen, seitdem die Geschäftsführung gewechselt wurde und der Kurs Wachstum Wachstum Wachstum um jeden Preis eingeschlagen wurde.
Geht imho kaum schlechter, das was erwartet wird ist in der Zeit nicht zu schaffen. Für den Vorgesetzten ist es daher einfach im Jahresgespräch vorzuhalten man hätte die Ziele (mal wieder) nicht erreicht, deshalb ist eine individuelle Gehaltsanpassung leider nicht drin, obwohl das Überstundenkonto überquillt. Mobil arbeiten ist je nach aktueller Tätigkeit mal möglich, mal nicht, in der Produktion meistens nicht.
Mein Vorgesetzter hat mir klar gemacht das es wie bei anderen Kollegen auch läuft: ich mache genau das wofür ich gebraucht werde und andere Tätigkeiten sind hier nicht drin, ansonsten solle ich doch intern mit evtl. Gehaltsverlust wechseln. Im Kollegenkreis wurden Zielvereinbarungen bei Beförderungen nicht eingehalten. Weiterbildungen z.B. zum Techniker werden nicht gefördert, man soll entsprechend für die Weiterbildung kündigen und sich dann halt wieder bewerben.
Ich finde das Gehalt ist gerade mal Branchendurchschnitt. Es gibt keinen Betriebsrat bei dieser Unternehmensgröße, das ist meiner Meinung nach schon eine Seltenheit und sollte geändert werden. Standard sind 40h Verträge, kürzen geht nur mit 1zu1 Abzug, dadurch ist es schön unattraktiv und gibt es sehr wenige Kollegen die darüber nachdenken zu reduzieren.
Mittlerweile auf einem guten Weg!
Dieser ist bei Assembly über alle Abteilungen welche am Projekt im Feld mit dran sind unter den Kollegen wirklich überragend, nach oben kommt es allerdings stark auf den Nasenfaktor an.
Top
Siehe auch Abschnitt Worklife Balance. Meiner Meinung nach geraten die Vorgesetzten unter Druck weil in den letzten Jahren erfahrene Mitarbeiter nach intern oder extern gewechselt sind, mit den vielen Aufträgen und der noch vorhandenen Anzahl an Mitarbeiter ist das Pensum so kaum machbar. Ich finde es wird häufig reagiert, selten agiert. Ich weiß öfters mal nicht was nächste Woche ansteht oder welches Projekt dann plötzlich das wichtigste ist. Durch das Chaos wird man von Projekt zu Projekt geschoben und bekommt nichts richtig fertig, das ist frustrierend.
Ausstattung ist gut und modern
TB intern gibt es regelmäßig Updates zu relevanten Themen. Durch die hohe Technologiedichte und die sehr knappen Updatezyklen sind diese meiner Meinung nach nicht nur informeller Art, sondern aus den meisten Meetings kommen (nicht immer explizit genannt aber erwartet) verpflichtende Extraaufwände oder ungefragt verteilte Verantwortungen heraus. Wenn man diese neben dem dichten Tagesgeschäft nicht auch noch unter bekommt gibts hier und da spätestens im Jahresgespräch wegen „nichterfüllen der Ziele“ dann Kritik. Von seiten der Geschäftsführung kommen zyklisch Updates, das meiste weiß man aber vorher schon über den Flurfunk.
Nix zu meckern
Die Technologien sind wahnsinnig interessant, sind aber manchmal schon wieder alt bevor sie ausgereift sind, da die Technologieentwicklung wegen der Projektsituation häufig nur aufgeschoben wird. Über alle Abteilungen hinweg haben sich Rückmeldungen zu Maschinen monatelang aufgestaut oder wurden vergessen rückzukoppeln. Bis diese Updates mal bearbeitet werden ist es einfach zu lang. Es führt dazu, das man die Probleme bei den Maschinen im Feld zigfach beheben muss, die eigentlich schon erledigt sein müssten.
So verdient kununu Geld.