340 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
158 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 147 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
War mal ein stabiles Familienunternehmen aber zuviele Köche verderben den Brei.
2,8
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Harry-Brot GmbH in Ratingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Älteren und Langgedienten Kollegen gab es immer Zusammenhalt, dieser war entweder nicht mehr gewünscht oder es lag daran das die Fluktuation so zugenommen hatte
Image
War mal wesentlich besser.
Work-Life-Balance
Nicht ein zu halten . Da bis zu 6 Tage die Woche mit bis zu 14 Stunden gearbeitet wurde. Man war ja Führungskraft wurde einen gesagt
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten bestehen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war gut. Bedenkt man aber das es sich um körperliche Arbeit die Hauptsächlich Nachts stattfindet handelt ist die Bezahlung eher mittelmäßig. Sozialleistungen stehen auch je nach Interesse zur Verfügung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: in den Vertriebsstellen viel immer viel Folie und Kartonage an. Ob das so umweltbewusst war? Lieder und Kommissionierscheine lange Zeit oder sogar bis heute auf DIN A4 Blättern. Sozialbewusstsein: Schöne Spendenaktionen gab es, ob diese noch gepflegt werden ?
Kollegenzusammenhalt
In den 90er Jahren war es eine Starke motivierte Truppe von Verkaufsfahrern. Je größer der Aufstieg des Unternehmens war um so unmotivierter wurden die Kollegen. Aus Verkaufsfahrern wurden Auslieferungsfahrer.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Jungen lernen von den Alten war die Devise. Dieses kippte aber so in den 2000 Jahren. Alle konnten alles besser. Ältere Kollegen waren nur noch Beiwerk
Vorgesetztenverhalten
Großer Handlungsbedarf. Die, die privat nie was zu sagen hatten, konnten so endlich Ihren Dampf ablassen
Arbeitsbedingungen
Nacht in einer Halle zu arbeiten oder mit einem LKW zu fahren, da fällt es schwer über die Bedingungen zu schreiben. Alle 5 Jahre neue LKW, relativ neuer stand. Hubwagen dauerte sehr lange bis endlich neubeschafft wurde in den Vertriebsstellen . Naja alles hatte seinen Zweck war Pracktich aber nicht komfortabel.
Kommunikation
Von der oberen Führung hinunter war die Kommunikation immer sehr schwierig. Vieles wurde nie Preisgegeben
Gleichberechtigung
Zum damaligen Stand war Gleichberechtigung eher ein Randthema. Heute kommt es so Langsam in Fahrt, was auch gut ist.
Interessante Aufgaben
Wenn man in das große und ganze eingebunden war, wurde das Aufgaben Spektrum interessanter aber auch Arbeitsintensiv
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Harry-Brot GmbH in Schenefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Einige Schichtleiter ersetzen, Mehr Personal das angemessen und gerecht bezahlt wird.
Arbeitsatmosphäre
Wer gerne auf militärisches Boot Camp steht, kann gerne dort sein.
Image
Außen hui, innen Pfui. Alle sagen früher war alles besser.
Work-Life-Balance
Schichten von 17 Uhr ( manchmal auch 16 Uhr) bis 3 Uhr oder 4 Uhr morgens lässt leider wenig Life-Balance zu. Oft wurde man auch bei der Ruhezeit von Schichtleitern geweckt um rede und Antwort zu stehen, da was schief gelaufen ist.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chancen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wo anders mehr. Sprechen aber das dass Gehalt sehr gut sei. Das stimmt nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tonnenweise wurde das Brot vernichtet um Schweinefutter herzustellen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder muss auf seinen eigenen Hintern schauen, sonst ist man weg. Verrat und Hinterhältigkeit war an der Tagesordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer zu langsam war, flog raus.
Vorgesetztenverhalten
Am liebsten 0 Sterne, man wurde vor versammelter Belegschaft angeschrien, fertig gemacht und Drohungen ausgesprochen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitskleidung und Schuhe wurden gestellt am Anfang. Nach kurzer Zeit wurde dies wieder eingestellt. Schuhe gab es weiterhin 1x pro Jahr gestellt.
Kommunikation
Sehr schlecht. Was besprochen wurde wird innerhalb kürzester Zeit wieder vergessen.
Gleichberechtigung
Gab wenig bis keine Frauen. Wurden aber gleich schlecht behandelt.
Interessante Aufgaben
Brot in Kisten packen, Paletten hinter sich her ziehen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Harry-Brot GmbH in Schenefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungleichbehandlung. Der Fisch stinkt meist vom Kopf her. Kaum Konsequenzen bei "hohen Tieren" merkbar. So entwickelt sich keine interne Kritikkultur. Schade, hier wird viel Potential verschenkt.
Verbesserungsvorschläge
Mut zu einer allgemeinen Mitarbeiterumfrage! Psychische Gefährdungsanalysen sind Vorschrift, werden aber weitgehend hinausgezögert. Warum wohl ...
Image
Marktgröße allein reicht nicht mehr für Glanz nach außen.
Karriere/Weiterbildung
Sehr unterschiedlich und abteilungsabhängig, teilweise fair und planbar, teilweise aber leider ohne "Geklüngel" nicht möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich, könnte besser sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hui, innen viel pfui. Sozialbewusstsein wird vorgegaukelt, intern aber nur vereinzelt und von bestimmten Personen gelebt.
Arbeitsbedingungen
Durchwachsen. Viele nette Kollegen, die über schwaches Vorgesetzten-Verhalten hinweghelfen.
Basierend auf 358 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Harry-Brot durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 44% der Bewertenden würden Harry-Brot als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 358 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Image und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 358 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Harry-Brot als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.