HARRY-BROT GROUP SE & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Unternehmensinfo
Wer wir sind
Die Harry-Bäcker
Seit 1688 steht der Name Harry zuverlässig für Brot- und Backwaren in bester Qualität. Damals begann alles mit einer kleinen Bäckerei in Hamburg-Altona. Heute ist Harry mit rund 1.408 Mio. EUR Umsatz führend im deutschen Brot- und Backwarenmarkt. Harry ist die bekannteste Brotmarke in Deutschland. Die beliebtesten Brotsorten sind Sammy´s Super Sandwich, Harry - Das volle Korn und Harry - Vital+Fit.
Wir halten uns an ein paar schlichte, aber wichtige Regeln:
Qualität, Frische und Service sind für Harry oberstes Gebot - und das zu einem leistungsstarken Preis. Das geht nur mit modernsten Großbäckereien an verbrauchernahen Standorten und einem perfekt organisierten Vertriebsnetz mit kurzen, schnellen Wegen.
Für Harry stehen die Wünsche des Verbrauchers im Mittelpunkt des Handelns. Das heißt auch stets offen zu sein für Innovationen, Trends frühzeitig aufzugreifen und in erstklassige Produktideen umzusetzen.
Produkte, Services, Leistungen
Verbraucher kennen Harry-Brot vor allem aus dem Brot-Regal im Supermarkt. Da gibt es portioniertes Schnittbrot, Toast, Brötchen zum Fertigbacken und mehr. Der Lebensmitteleinzelhandel schätzt Harry aber auch als Lieferant für Brote und Brötchen, die erst im Geschäft fertig gebacken werden.
Perspektiven für die Zukunft
Harry ist durch einen hohen Qualitätsanspruch zur bekanntesten und beliebtesten Brotmarke in Deutschland geworden. Wir stellen das Grundnahrungsmittel Nr. 1 her und sind richtungsweisend in der Branche. Harry wächst organisch und ist durch eine starke Kunden- und Mitarbeiterorientierung dicht am Markt.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 467 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Frische und Service sind für rund 5.020 Mitarbeiter der tägliche Ansporn. Die Qualitätsstandards der Harry-Bäcker haben höchstes Niveau und sind für die Branche stets richtungsweisend. Das wird durch externe Zertifizierungen immer wieder bestätigt.
Unsere Mitarbeitenden liegen uns am Herzen. Sie sind kein Kostenfaktor, sondern Garant für unseren Erfolg. Unser hoher Qualitätsanspruch wird Tag für Tag gelebt. Interne Schulungen und stete Weiterbildung motivieren unsere Mitarbeitenden. Der Nachwuchs kommt häufig aus den eigenen Reihen. Unsere Bäcker sind nicht nur am Ofen, sondern auch in Führungspositionen.
Im Unternehmen führen kurze Entscheidungswege, Teamarbeit und kontinuierliche Personalentwicklung zu einer hohen Leistungsbereitschaft auf allen Ebenen. Die Unternehmensentwicklung ist zukunftsorientiert und auf organisches Wachstum ausgerichtet. Deshalb investiert Harry konsequent und Jahr für Jahr überdurchschnittlich in den Markt und in die Betriebe.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir sind stetig auf der Suche nach
- motivierten Auszubildenden, beispielsweise in den Berufen Fachkraft für Lagerlogistik und Lebensmitteltechnik, Mechatroniker, Machinen- und Anlagenführer, u. v. a.
- Fachkräften, in den Bereichen Produktion/Verpackung sowie Frischdienst/Logistik.
- Führungskräften, die ihre Abteilungen auf Augenhöhe zu den besten Ergebnissen führen.
- Egal ob Direkt- oder Quereinstieg, für viele Profile bietet das Unternehmen vielseitige Beschäftigungsmöglichkeiten.
Unsere aktuell freien Stellen finden Sie auf unserem Job-Portal unter Harry Brot | Karriere: Harry Brot
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HARRY-BROT GROUP SE & Co. KG.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Wille, in allen Belangen immer besser werden zu wollen. Der Mitarbeiter steht im Mittelpunkt und wird mit einbezogen.
Gutes Arbeitsklima , freundliche Kolleg:innen uns ein offene Kommunikation . Ich fühle mich im wohl.
Pünktlich lohn/gehalt.
Familien freundlich.
Hat man mal ein Problem mit seinen Kindern. Stark .
Den Zusammenhalt im Team und den Ehrgeiz von meinem Chef uns besser zu machen
Flache Hierachie, keine Kommunikationsbarriere intern, GF "immer" ansprechbar
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hier ist die ergänzte und überarbeitete Kununu-Bewertung:
Leider keine Empfehlung.
Meine Erfahrungen als Verkaufsfahrer bei Harry-Brot in Velten waren insgesamt enttäuschend.
Das Schichtsystem ist aus meiner Sicht sehr mitarbeiterunfreundlich. Der Arbeitstag beginnt teilweise bereits um 3:00 Uhr morgens. Trotz dieser sehr frühen Arbeitszeiten gibt es keinen Nachtzuschlag. Man arbeitet regelmäßig sechs Tage am Stück und hat nur etwa alle sechs Wochen ein komplett freies Wochenende. Zwei zusammenhängende freie Tage sind ansonsten kaum möglich, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ...
Der Abteilungsleiter spricht bei jedem aufkommendem Problem an, dass man in der Firma ja genug verdiene und man das Gehalt woanders nicht bekäme. Als würde er es aus eigener Tasche bezahlen müssen. Als müssten wir dankbar dafür sein. Am Ende würde Harry ohne den Tarif nicht so gut zahlen. Also sollte man nicht zu sehr mit Dingen flexen, die einen eigentlich stören.
Jeder von euch Bürotypen sollte mal 4 Wochen auf Schicht. Und vielleicht können wir DANN mal darüber reden, ...
Ihre imgang mit neuen Fahrer. Ja die versuchen dich irgendwie entgegen zu kommen aber was in büro gesagtvwird und was du tatsächlich machst unterscheidet sich viel und öfters
Alles
Keine Einarbeitung aber solltest am besten alles können.
Null Kommunikation respektloses verhalten der Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte vielleicht etwas mehr Geld in die Wartung der Anlagen investieren. Vielleicht sollte man es auch sein lassen auf Mitarbeiter aufgrund von krankheitstagen Druck auszuüben. Grundsätzlich sollte man in der heutigen Zeit etwas nachhaltiger sein nicht nur sagen dass man nachhaltig ist sondern auch entsprechend handeln!
Aufrichtig würde ich mir, wie oben geschrieben, wünschen, dass vorallem diejenigen, die alles umsetzenmüssen, mehr in alles eingebumden werden. Dass der Chef starke und zuverlässige leute mehr wertschätzt und wir weniger als Ressource betrachtet werden würden. Wir sind alles nur Menschen und wir haben alle umser limit.
Mehr auf die Mitarbeiter achten und die viele Arbeit nicht auf einige Wenige aufteilen. Von Seiten der Vorgesetzten den Mitarbeitern auch mal die Chance geben sich zu Behauptungen überhaupt mal äußern zu dürfen, bevor man sie einfach rauswirft.
Die Führung muss ausgetauscht werden, die Mitarbeiter müssen besser behandelt werden und auch die wert Schätzung, wenn man mehr macht als man muss, sollte verbessert werden, zum andern keine Bevorzugung einzelner Mitarbeiter
Mal wieder selber auf Tour fahren damit man sieht was die für Touren zusammenstellen wo die Stammfahrer schon jammern das die viel zu lang sind! Aber auf die (andere) Meinung wird ja kein Wert gelegt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von HARRY-BROT GROUP ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 160 Bewertungen).
Zahlen zwar Tarif, wobei meistens die Eingruppierungen versucht werde zu umgehen. Möglichst immer so niedrig bezahlen, dass keiner meckern kann. Die meisten lassen sich drauf ein, um den Job nicht zu verlieren. Viele Benefits und Vergünstigungen, Zulagen, Sonderurlaub, da sind die Top
Das Gehalt wirkt erstmal verlockend. Rechnet man die Stunden runter, kommt man ins Grübeln.
Gehalt kommt pünktlich, 13. Gehalt ist auch dabei. Nahezu jährlich gibt es eine Erhöhung. Das ist das einzig vernünftige, was der Betriebsrat macht...
Der Aufstieg ist schwer und falsche Leute Werden bevorzugt. Unabhängig von erbrachter Leistung anderer.
Das Gehalt ist, dank Tarif, i.O. individuelle erhöhungen nach Leistung jedoch kaum möglich
Altersvorsorge mit Zuschüssen, Gehalt immer Pünktlich und sehr gut bezahlt.
Ich bin zufrieden, wenn ich mit dem vorherigen Arbeitgeber vergleiche.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HARRY-BROT GROUP ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 169 Bewertungen).
Gibt es nicht. Wenn du eine haben willst, musst du pünktlich gehen und das past den deinen Vorarbeitern nicht, wenn es dich nicht stört, dass du bei den um beliebt bist, geht es ist aber immer noch nicht gut.
War ok. Habe von 17-01:00 Uhr gearbeitet. (Oft auch länger) Überstunden waren an der Tagesordnung. Man hatte wenigstens einen Tag in der Woche frei, sodass man bei 5 Arbeitstagen pro Woche war.
Das Sonntag und Feiertage soll man arbeiten. Dafür möchten die Vorgesetzten euch dann die seltenen Wochenenden weg nehmen weil ihr seit ja eh nur faul.
Samstag Sonntag Feiertag eigentlich immer aber für den einen ist es gut für andere weniger aber man weiß es ja bevor man den Vertrag unterschreibt.
Dank einer guten vorab Planung kann man Termine schon im längeren voraus planen. Aber bei spontanen Terminen kann es auch mal schwer werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 139 Bewertungen).
Zum Schichtleiter vielleicht aber will ich ja gar nicht......... Lieber die Azubis fordern und fördern
Da darf mann nicht besser werden oder wissen als die andere, sofort mann ist bestraft.
Wurde in den fast 38 Jahren Betriebszugehörigkeit immer gefördert, gefordert, geachtet
Kann ich Nix zu sagen aber ein Kollege wurde hochgezogen zum dritten also geht das
Sollte man verbessern, will man Junge Mitarbeiter halten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HARRY-BROT GROUP wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet HARRY-BROT GROUP schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HARRY-BROT GROUP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 455 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 235 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HARRY-BROT GROUP als eher traditionell.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Stumpf seinen Job machen.