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Harry-Brot GmbHals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 191 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (83)
    43.455497382199%
    Gut (29)
    15.183246073298%
    Befriedigend (35)
    18.324607329843%
    Genügend (44)
    23.03664921466%
    3,26
  • 6 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    16.666666666667%
    Befriedigend (1)
    16.666666666667%
    Genügend (4)
    66.666666666667%
    1,77
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,11

Firmenübersicht

Die Harry-Bäcker

Seit 1688 steht der Name Harry zuverlässig für Brot- und Backwaren in bester Qualität. Damals begann alles mit einer kleinen Bäckerei in Hamburg-Altona. Heute ist Harry mit rund 1.006 Mio. EUR Umsatz führend im deutschen Brot- und Backwarenmarkt. Harry ist die bekannteste Brotmarke in Deutschland. Die beliebtesten Brotsorten sind Sammy´s Super Sandwich, Harry - Das volle Korn und Harry - Vital+Fit.

Wir halten uns an ein paar schlichte, aber wichtige Regeln:

Qualität, Frische und Service sind für Harry oberstes Gebot - und das zu einem leistungsstarken Preis. Das geht nur mit modernsten Großbäckereien an verbrauchernahen Standorten und einem perfekt organisierten Vertriebsnetz mit kurzen, schnellen Wegen.

Für Harry stehen die Wünsche des Verbrauchers im Mittelpunkt des Handelns. Das heißt auch stets offen zu sein für Innovationen, Trends frühzeitig aufzugreifen und in erstklassige Produktideen umzusetzen.


Neue Features!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Kennzahlen

Umsatz

1.006 Mio.

Mitarbeiter

4.375

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Verbraucher kennen Harry-Brot vor allem aus dem Brot-Regal im Supermarkt. Da gibt es portioniertes Schnittbrot, Toast, Brötchen zum Fertigbacken und mehr. Der Lebensmitteleinzelhandel schätzt Harry aber auch als Lieferant für Brote und Brötchen, die erst im Geschäft fertig gebacken werden.

Perspektiven für die Zukunft

Harry ist durch einen hohen Qualitätsanspruch zur bekanntesten und beliebtesten Brotmarke in Deutschland geworden. Wir stellen das Grundnahrungsmittel Nr. 1 her und sind richtungsweisend in der Branche. Harry wächst organisch und ist durch eine starke Kunden- und Mitarbeiterorientierung dicht am Markt.

42 Standorte

Für Bewerber

Videos

Karriere bei Harry-Brot

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind stetig auf der Suche nach

  • motivierten Auszubildenden, beispielsweise in den Berufen Fachkraft für Lagerlogistik und Lebensmitteltechnik, Mechatroniker, Machinen- und Anlagenführer,  u. v. a.
  • Fachkräften, in den Bereichen Produktion/Verpackung sowie Frischdienst/Logistik.
  • Führungskräften, die ihre Abteilungen auf Augenhöhe zu den besten Ergebnissen führen.
  • Egal ob Direkt- oder Quereinstieg, für viele Profile bietet das Unternehmen vielseitige Beschäftigungsmöglichkeiten.

Unsere aktuell freien Stellen finden Sie auf unserem Job-Portal unter jobs.harry-brot.de

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Mitarbeiter liegen uns am Herzen. Sie sind kein Kostenfaktor, sondern Garant für unseren Erfolg. Unser hoher Qualitätsanspruch wird Tag für Tag gelebt. Interne Schulungen und stete Weiterbildung motivieren unsere Mitarbeiter. Der Nachwuchs kommt häufig aus den eigenen Reihen. Unsere Bäcker sind nicht nur am Ofen, sondern auch in Führungspositionen.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Frische und Service sind für rund 4.375 Mitarbeiter der tägliche Ansporn. Die Qualitätsstandards der Harry-Bäcker haben höchstes Niveau und sind für die Branche stets richtungsweisend. Das wird durch externe Zertifizierungen immer wieder bestätigt. Wir setzen auf organisches Wachstum und investieren in den Markt und unsere Betriebe.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Im Unternehmen führen kurze Entscheidungswege, Teamarbeit und kontinuierliche Personalentwicklung zu einer hohen Leistungsbereitschaft auf allen Ebenen.

Die Unternehmensentwicklung ist zukunftsorientiert und auf organisches Wachstum ausgerichtet. Deshalb investiert Harry konsequent und Jahr für Jahr überdurchschnittlich in den Markt und in die Betriebe.

Bewerbungstipps

Bevorzugte Bewerbungsform

Unser Job-Portal unter jobs.harry-brot.de

Harry-Brot GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,26 Mitarbeiter
1,77 Bewerber
4,11 Azubis
  • 05.Nov. 2019 (Geändert am 09.Nov. 2019)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

sehr stressig, unregelmäßig Pause, Uhren laufen in der Abteilung und Pausenraum komplett unterschiedlich

Vorgesetztenverhalten

gibt solche und solche,

Kollegenzusammenhalt

festangestellte ja
Leiharbeiter sind Untermenschen bzw. Menschen 2. klasse
lässt man sie auch spüren

Interessante Aufgaben

sehr eintönig, das einzige was sich ändert sind die brotsorten

Kommunikation

ich erfahre einen tag vorher welche Schicht ich als nächstes habe

Gleichberechtigung

ein unternehmen was über 1 Mrd. € Umsatz macht sollte auch bereit sein Leiharbeiter entsprechend zu vergüten, und nicht gerade den Tarif Mindestlohn.
Arbeit von Leiharbeitern die sehr gute Arbeit machen anerkennen und wertschätzen, Übernahme Angebot machen
Leiharbeit bei Harry kann man auch mit Ausbeutung gleichsetzen (Gehalt, Arbeitszeiten, usw)

Karriere / Weiterbildung

gibt keine

Gehalt / Sozialleistungen

für Leiharbeiter im vergleich zu den "festangestellten" ein Witz eine minimale Aufwandsentschädigung mehr ist das nicht

Harry sollte bereit sein die Vergütung der Leiharbeiter in den verschiedenen Abteilung (Verpackung,Expedition) entsprechend anzupassen

mag sein das man als festangestellter da massig kohle verdienen kann, aber als Leiharbeiter ist das nen witz

Work-Life-Balance

man kann nichts wirklich planen weil die schichten nicht mit dem Familienleben vereinbar sind.

Verbesserungsvorschläge

  • Alle Uhren durch Funkuhren ersetzen so kommt es nicht zu der Situation das die Uhren in der Abteilung anders laufen als in den Pausenräumen Pausensignal feste regelung lange man Pause hat und nicht Mal 15 min. Dann Mal nur 10 min, an die Menschen denken und nicht eingezogen weil ne Palette aufgrund des PC systems falsch gebucht wurde, lagersystem verändern: die ersten 6 Reihen in der alten Halle für die Paletten von den Auf Staplern, und die restlichen reihen für Kommissionierung und Einlagerung pro: 1. Transport Wege verkürzen sich 2. die Transportfahrer würden sich nicht ständig in die quere kommen 3. das Unfallrisiko sinkt 4. man brauch nicht erst die reihe suchen wo die Palette hinkommt 5. fertige Paletten können schneller von den aufstaplern weggeholt werden, es kommt nicht zum stau digitale anzeigen über den Aufstaplern anbringen die, die aktuelle Brotsorte anzeigen Etiketten mit Strichcode auf jede einzelne Kiste die schon in der verpackungsabteilung angeklebt werden damit nur noch die Transporter die Palette scannen müssen und weg fahren können und nicht erst noch jedes mal Zettel ausdrucken müssen. ( Stornierungen würden runter gehen)

Pro

Gibt nichts

Contra

Keine festen Pausenzeiten Mal sind's 10 Minuten dann heißt es 15 Minuten

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Work-Life-Balance
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Harry-Brot GmbH
  • Stadt
    Schneverdingen
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2019
  • Position/Hierarchie
    Zeitarbeit/Arbeitnehmerüberlassung
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft

Arbeitsatmosphäre

Bei hervorzuhebender Leistung wird gelobt. Vollstes Vertrauen wird einem nicht geschenkt, sondern muss man sich erarbeiten, so wie es in einem erfolgreichen Unternehmen sein muss. Harry ist und bleibt die Nr. 1 und das nicht ohne Grund.

Vorgesetztenverhalten

Klarheit und Respekt werden hier großgeschrieben. Jeder weiß was von ihr/ihm erwartet wird. Natürlich kann jede/ jeder seine Meinung sagen, wenn man gute Argumente hat, wird die Meinung auch gehört und mit in die Entscheidung einbezogen.
Harry hat ganz klare Ziele, dafür werden jeden Tag Entscheidungen getroffen und diese auch umgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Bei Problemen wird man nicht alleine gelassen, sondern jeder packt mit an und hilft der/dem Anderen.

Interessante Aufgaben

Ich kann mich an keine Woche erinnern, in der es mal nichts zu tun gab, oder keine interessanten Aufgaben zu erledigen waren. Sehr vielfältige Aufgaben und es gibt jeden Tag etwas neues zu erledigen.

Kommunikation

Es finden Schichtbesprechungen statt, bei der jede/r Mitarbeiter/in wichtige Informationen erhält. Hier kann auch jede/r seine Meinung sagen.
Zusätzlich werden die Mitarbeiter/innen über wöchentlich aktualisierte Info- Points auf dem Laufenden gehalten, nicht nur bezogen auf Ihren Arbeitsplatz, sondern "Harry- weltweit".
Ansonsten Kommunikation auf Augenhöhe, auch mit den Vorgesetzten und es kann bei einem passenden Zeitpunkt über alles geredet werden.

Gleichberechtigung

Jede/ Jeder hat die gleichen Chancen und man muss für sich entscheiden, ob man sie nutzen will.

Karriere / Weiterbildung

Jede/ jeder Mitarbeiter hat die Chance bei Harry Karriere zu machen- auch ganz klassisch "hocharbeiten" ist möglich. Es ist jedem selbst überlassen, ob sie/ er die Möglichkeit nutzt. Dafür muss man Leistung und Erfolge bringen und das nicht nur einmal, das wird belohnt!

Es werden viele und sehr interessante interne Seminare mit unterschiedlichsten Themen angeboten- Führung, Persönlichkeit, Gesundheit, Sport,... Bei allen Seminaren lernt man fürs Leben!

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr guter Lohn- für jede/ jeden, in über 10 Jahren immer überpünktlich bezahlt, dafür muss man aber auch arbeiten, es wird einem nicht geschenkt! Betriebliche Altersvorsorge ist vorhanden, der Arbeitgeber zahlt dazu.

Arbeitsbedingungen

Die Technik ist auf dem neusten Stand, angefangen von der IT, bis natürlich zu den Anlagen. Die Anlagen sind alle sehr gut gepflegt und state of the art- ohne das wäre Harry nicht so erfolgreich.

Image

Das Image der Firma ist auf einem sehr hohen Niveau, wir alle arbeiten jeden Tag daran, um es noch besser zu machen.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Harry-Brot GmbH
  • Stadt
    Hannover
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 16.Okt. 2019
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Insgesamt sehr selbstorganisiert und selbstbestimmt. Man kann seine Meinung einbringen und diese wird angehört. Grundsätzlich sehr offen für neue Ideen, wenn sie gut begründet und stichhaltig sind.

"Nur" 4 Sterne, weil ab und zu mehr Feedback kommen könnte und man noch systematischer an der eigenen Entwicklung arbeiten könnte.

Kollegenzusammenhalt

Die Kolleginnen und Kollegen helfen sich gegenseitig, wann und wo es geht.

Tolle Seminare und Teambuilding Maßnahmen (auch mal Feten ;-) ) schaffen den Kontakt und das Netzwerk über alle Standorte in Deutschland. Das bringt neue Sichtweisen und Perspektiven für das eigene Tun.

Kommunikation

Flache Hierarchien und Kommunikation auf Augenhöhe. Geht natürlich immer etwas besser und effizienter ;-) aber insgesamt sehr menschlich.

Karriere / Weiterbildung

Jedes Jahr großer Weiterbildungskatalog von Gesundheit, Rhetorik über Führung und sogar ein Partnerschafts-Seminare für eine gemeinsame Zeit mit Partnerinnen und Partner :-)

Weiterhin interne Aufstiegsprogramme für junge Führungskräfte mit tollen Events und Persönlichkeiten, die man kennenlernen darf und kann.

Nebenberuflich studiere ich noch im Master, was ebenfalls vom Unternehmen unterstützt wird.

Gehalt / Sozialleistungen

faires Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld und Prämien bei Zielerreichung.

Man muss aber auch arbeiten für sein Geld und das Unternehmen schmeißt einem nichts hinterher ;-)

Arbeitsbedingungen

super Büroausstattung und mobiles Arbeiten, egal an welchem Standort durch cloudbasierte Arbeitsplattform.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Unternehmen existiert seit über 330 Jahren und ist immer noch in den Händen der Familie. Es ist ein solides Mittelstandsunternehmen, welches sich ganzheitlich betrachtet und keine AG, die den Quartalszahlen hinterher rennt.

Work-Life-Balance

Durch das selbstorganisierte Arbeiten und Vertrauensarbeitszeit kann man super Arbeit und Alltag miteinander verbinden und organisieren.

Bei Problemen, z.B. Krankheit in der Familie, super Verständnis und Möglichkeit sich erstmal darum zu kümmern - natürlich wird auch bei Problemen auf Arbeit erwartet, dass engagiert geholfen wird.

Image

Das Unternehmen hat ein super Image. Einige Führungskräfte und Mitarbeiter versauen dieses natürlich an manchen Standorten durch ihre schlechte (Führungs-)leistung.

Verbesserungsvorschläge

  • Das Führungsverständnis ist an manchen Standorten etwas "veraltet". Einige Führungskräfte führen nicht sehr gut, was teilweise zu Frust und Imageprobleme führt. Das Unternehmen ist im Thema Veränderungsbereitschaft, -geschwindigkeit und -umsetzung etwas langsam. Hier sollte schneller agiert und gestaltet werden. Mehr Struktur im Unternehmen mit klareren Kompetenzen und Regelungen.

Pro

Der Nachhaltigkeitsgedanke und das soziale Miteinander sind toll an diesem Unternehmen. Hier denken die Führungskräfte und Mitarbeiter tatsächlich in Dekaden und Generationen.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Harry-Brot GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Bewertungsdurchschnitte

  • 191 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (83)
    43.455497382199%
    Gut (29)
    15.183246073298%
    Befriedigend (35)
    18.324607329843%
    Genügend (44)
    23.03664921466%
    3,26
  • 6 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    16.666666666667%
    Befriedigend (1)
    16.666666666667%
    Genügend (4)
    66.666666666667%
    1,77
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,11

kununu Scores im Vergleich

Harry-Brot GmbH
3,22
198 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Nahrungsmittel/Landwirtschaft)
3,16
53.168 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.936.000 Bewertungen