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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 123 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Harry-Brot die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 338 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
123 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von der oberen Führung hinunter war die Kommunikation immer sehr schwierig. Vieles wurde nie Preisgegeben
In den 90er Jahren war es eine Starke motivierte Truppe von Verkaufsfahrern. Je größer der Aufstieg des Unternehmens war um so unmotivierter wurden die Kollegen. Aus Verkaufsfahrern wurden Auslieferungsfahrer.
Nicht ein zu halten . Da bis zu 6 Tage die Woche mit bis zu 14 Stunden gearbeitet wurde. Man war ja Führungskraft wurde einen gesagt
Großer Handlungsbedarf. Die, die privat nie was zu sagen hatten, konnten so endlich Ihren Dampf ablassen
Wenn man in das große und ganze eingebunden war, wurde das Aufgaben Spektrum interessanter aber auch Arbeitsintensiv
Unter den Älteren und Langgedienten Kollegen gab es immer Zusammenhalt, dieser war entweder nicht mehr gewünscht oder es lag daran das die Fluktuation so zugenommen hatte