Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 23.8.2026
Die HARRY-BROT GROUP SE & Co. KG erhält insgesamt eine gemischte Bewertung. Positiv stechen das Gehalt und die Sozialleistungen hervor: Viele Mitarbeiter:innen loben die tarifliche Vergütung, pünktliche Zahlung, ein 13. Monatsgehalt sowie eine betriebliche Altersvorsorge. Auch die Arbeitsbedingungen werden von einigen als modern und gut ausgestattet beschrieben, während andere von defekten Maschinen, Zeitdruck und gesundheitlichen Belastungen berichten.
Das Vorgesetztenverhalten spaltet die Meinungen stark: Einem Teil der Belegschaft gilt die Führung als fair und nahbar, ein anderer Teil kritisiert mangelnde Wertschätzung, respektlosen Umgang und eine ausgeprägte Fokussierung auf Kennzahlen. Ähnlich widersprüchlich zeigt sich der Kollegenzusammenhalt – innerhalb von Schichten funktioniert die Zusammenarbeit oft gut...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei HARRY-BROT GROUP SE & Co. KG wird von den Nutzer:innen gespalten bewertet. Einige beschreiben ihre Führungskräfte als fair, respektvoll und auf Augenhöhe agierend – ansprechbar für Probleme und offen gegenüber den Anliegen der Mitarbeiter:innen. Diese positiven Einschätzungen stehen jedoch einem deutlich kritischeren Teil der Bewertungen gegenüber.
Viele Nutzer:innen bemängeln fehlendes Einfühlungsvermögen sowie mangelnde Wertschätzung seitens der Vorgesetzten. Kritisiert werden außerdem unzureichende Führungskompetenzen im Personalbereich, bei denen leistungsstarke Mitarbeiter:innen übergangen werden, während weniger produktive Kolleg:innen bevorzugt behandelt werden sollen. Zudem werfen einige Bewertungen den Vorgesetzten vor, vorrangig eigene Interessen zu verfolgen und respektlos zu kommunizieren. Da der Gesamteindruck der Kategorie ausgeglichen ist, spiegelt sich in den Meinungen ein klares Nebeneinander beider Wahrnehmungen wider.
Die Arbeitsatmosphäre bei HARRY-BROT GROUP SE & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben sie als harmonisch und respektvoll, besonders innerhalb einzelner Abteilungen oder Schichten, und heben hervor, dass gewissenhafte Arbeit mit Anerkennung belohnt wird. Auch die Einhaltung von Arbeitszeiten und Pausen wird positiv erwähnt.
Dem gegenüber stehen deutlich kritischere Stimmen: Viele berichten von zunehmendem Druck, Spannungen unter Kolleg:innen und einem als kalt empfundenen Arbeitsklima. Einige schildern, dass die Atmosphäre sich in der Vergangenheit merklich verschlechtert habe, und führen dies auf wachsende Arbeitsbelastung sowie das Verhalten von Vorgesetzten zurück. Neu einsteigende Mitarbeiter:innen berichten laut einigen Bewertungen von einem schwierigen Einstieg. Diese kritischen Eindrücke überwiegen zahlenmäßig, was sich in der insgesamt ausgeglichenen Gesamtbewertung der Kategorie widerspiegelt.
Das Gehalt bei HARRY-BROT GROUP SE & Co. KG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben die Vergütung als fair, pünktlich und teils überdurchschnittlich für die Branche. Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, ein 13. Monatsgehalt, betriebliche Altersvorsorge sowie kostenlose Arbeitskleidung werden positiv hervorgehoben. Die Gehaltszahlungen erfolgen nach Tarifvertrag und transparent kommuniziert.
Einige Nutzer:innen merken jedoch an, dass das Gehalt angesichts der körperlichen Belastung und der geleisteten Arbeit gerade noch ausreichend sei. Wenige kritisieren, dass das Unternehmen Mitarbeiter:innen tariflich möglichst niedrig eingruppiere und individuelle leistungsbasierte Gehaltserhöhungen selten seien. Aufstiegsmöglichkeiten mit entsprechender Vergütungsanpassung werden ebenfalls als eingeschränkt wahrgenommen. Trotz dieser Einwände überwiegt der Eindruck, dass die Gesamtvergütung inklusive Zusatzleistungen für viele Beschäftigte zufriedenstellend ausfällt.
Der Kollegenzusammenhalt bei HARRY-BROT GROUP SE & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Innerhalb einzelner Teams und Schichten erleben viele Mitarbeiter:innen eine gute Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung, wobei einige Bewertungen die Teamqualität als besonders stark hervorheben.
Dem stehen jedoch kritische Stimmen gegenüber, die ein ausgeprägtes Einzelkämpferdenken beschreiben. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass sich Kolleg:innen nur in festen Gruppen bewegen und echte Zusammenarbeit kaum stattfindet. Zudem berichten wenige Nutzer:innen von einem Rückgang des Teamgeists durch neue externe Führungskräfte sowie von ungleicher Arbeitsverteilung, bei der leistungsschwächere Kolleg:innen auf andere angewiesen sind. Der Zusammenhalt scheint demnach stark vom jeweiligen Bereich und Team abzuhängen, was die ausgeglichene Gesamtbewertung dieser Kategorie erklärt.
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