kann man mal machen aber trotzdem sollte jeder eigene Erfahrungen sammelndas sind nur meine empfindungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gibt nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine festen Pausenzeiten Mal sind's 10 Minuten dann heißt es 15 Minuten
Verbesserungsvorschläge
Alle Uhren durch Funkuhren ersetzen so kommt es nicht zu der Situation das die Uhren in der Abteilung anders laufen als in den Pausenräumen
Pausensignal feste regelung lange man Pause hat und nicht Mal 15 min. Dann Mal nur 10 min, an die Menschen denken und nicht eingezogen weil ne Palette aufgrund des PC systems falsch gebucht wurde, lagersystem verändern: die ersten 6 Reihen in der alten Halle für die Paletten von den Auf Staplern, und die restlichen reihen für Kommissionierung und Einlagerung
pro:
1. Transport Wege verkürzen sich
2. die Transportfahrer würden sich nicht ständig in die quere kommen
3. das Unfallrisiko sinkt
4. man brauch nicht erst die reihe suchen wo die Palette hinkommt
5. fertige Paletten können schneller von den aufstaplern weggeholt werden, es kommt nicht zum stau
digitale anzeigen über den Aufstaplern anbringen die, die aktuelle Brotsorte anzeigen
Etiketten mit Strichcode auf jede einzelne Kiste die schon in der verpackungsabteilung angeklebt werden damit nur noch die Transporter die Palette scannen müssen und weg fahren können und nicht erst noch jedes mal Zettel ausdrucken müssen. ( Stornierungen würden runter gehen)
Arbeitsatmosphäre
sehr stressig, unregelmäßig Pause, Uhren laufen in der Abteilung und Pausenraum komplett unterschiedlich
Kommunikation
ich erfahre einen tag vorher welche Schicht ich als nächstes habe
Kollegenzusammenhalt
festangestellte ja
Leiharbeiter sind Untermenschen bzw. Menschen 2. klasse
lässt man sie auch spüren
Work-Life-Balance
man kann nichts wirklich planen weil die schichten nicht mit dem Familienleben vereinbar sind.
Vorgesetztenverhalten
gibt solche und solche,
Interessante Aufgaben
sehr eintönig, das einzige was sich ändert sind die brotsorten
Gleichberechtigung
ein unternehmen was über 1 Mrd. € Umsatz macht sollte auch bereit sein Leiharbeiter entsprechend zu vergüten, und nicht gerade den Tarif Mindestlohn.
Arbeit von Leiharbeitern die sehr gute Arbeit machen anerkennen und wertschätzen, Übernahme Angebot machen
Leiharbeit bei Harry kann man auch mit Ausbeutung gleichsetzen (Gehalt, Arbeitszeiten, usw)
Gehalt/Sozialleistungen
für Leiharbeiter im vergleich zu den "festangestellten" ein Witz eine minimale Aufwandsentschädigung mehr ist das nicht
Harry sollte bereit sein die Vergütung der Leiharbeiter in den verschiedenen Abteilung (Verpackung,Expedition) entsprechend anzupassen
mag sein das man als festangestellter da massig kohle verdienen kann, aber als Leiharbeiter ist das nen witz
Karriere/Weiterbildung
gibt keine