Ein Unternehmen mit viel Potential, was aber an alten Strukturen festhält und Führungsblindheit fördert.
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzten sollten mehr in die Weiterbildung der Angestellten investieren. Das würde eine gewisse Bindung herstellen und auch Wertschätzung. 60% aller Störungen entstehen durch Anwendungsfehler 40% durch mangelnde Wartung. Die Kernprobleme sollten konstruktiv und sachlich behandelt werden. Ein besseres wir Gefühl würde daraus entstehen.
Arbeitsatmosphäre
Die wirklich einzige Motivation, ist die Angst davor, vom Vorgesetztem nicht bloßgestellt oder als Faul dargestellt zu werden. Gerade in der Technik wird man einfach herein geworfen nach dem Motto, komm damit klar oder gehe. Es ist laut Dreckig und kann ganz schnell stressig werden.
Kommunikation
Man muss den richtigen Kollegen treffen sonst artet das schnell in Stiller Post aus. Es gibt oft die Situation drei oder vier verschiedene Versionen für ein Anlagenproblem zu bekommen. Bestes Beispiel ist wenn die Anlage von der Führung schneller als vom Hersteller eingestellt wird und auf einmal oh Wunder, Probleme in der Produktion entstehen. Das wird aber einem nicht vermittelt sondern es heißt dann einfach das dass vorher nicht so war und repariert werden muss.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen den Kollegen ist es gut wenn diese merken du arbeitest und lernst dazu sonst bist du schnell unten durch.
Work-Life-Balance
Ganz klar in Schichtarbeit richtest du dein Leben nur noch nach der Arbeit aus. Ganz egal ob dein Sozialleben darunter leidet oder deine Psyche. Manchmal weiß man nichtmal mehr den Wochentag.
Vorgesetztenverhalten
Hinter deinem Rücken wird schlecht über dich geredet. Erwarte keine wirkliche Wertschätzung auch wenn du mehr als andere machst oder versuchst Produktionsabläufe zu verbessern oder zu erweitern. Dann kannst du ein Danke erwarten aber das wars. Anders herum wenn Fehler passieren sitzt du spätestens ein oder zwei Tage später im Büro und darfst dich verantworten. Anstatt diese Fehler konstruktiv zu erörtern werden dann eher fragen gestellt warum ist das passiert und wer war das.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer mehrere Wege für eine Lösung die auch in Betracht gezogen werden. Da hat man schon die Freiheit. Die Arbeit kann sehr abwechslungsreich sein, wenn man darum bittet.
Gleichberechtigung
Ansich gibt es keine wirkliche Diskriminierung. Zumindest nicht direkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird keine große Rücksicht genommen ob Alt oder Jung. Hauptsache man macht seine Arbeit.
Arbeitsbedingungen
Das Kernproblem ist das die Führung meistens über dem Limit fährt, wofür die Anlagen. Egal ob diese Anlagen neu oder Alt sind. Dementsprechend stressig kann es werden. Hinzu kommt die mangelhafte Einarbeitung von z.B. Anlagenfahrer wo zusätzlich noch mehr Störungen entstehen. Die PSA ist das Minimum was vorgeschrieben ist. Meist ist es Laut dreckig und schwierig an die defekten Teile heran zu kommen. In einer Schicht kann alles passieren oder auch nichts (Doch das ist eher selten). Ein mulmiges Gefühl der Ungewissheit vor der Schicht ist immer da.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehrschichtsystem ist schwierig zu Händeln. Es gibt keine großen Möglichkeiten wo wirklich alle Kollegen zu Festen/Feiern zusammen kommt. Insgesamt ist alles eher Schein als Sein
Gehalt/Sozialleistungen
Das Geld kommt Pünktlich und ist ok in diesem Bereich.
Image
Ich persönlich gebe damit nicht wirklich an dort gearbeitet zu haben.
Karriere/Weiterbildung
Für normale angestellte gibt es keinerlei Weiterbildungen oder vernünftige Schulungen. Wenn man eine Schulung für eine Neuanlage bekommt ist das eher hören und sagen. Wenn dazwischen noch eine Störung passiert und du weg must ist das dein Problem.