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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 125 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Harry-Brot die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 340 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
125 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Tendiert absolut gegen Null!Auf Verbesserungsvorschläge wird nicht reagiert.
Einige halten zusammen und machen die ganze Arbeit!Ein anderer Teil sagt, manche arbeiten mache ich nicht!Und das wird akzeptiert von der Führung!Ein absoluter Witz!
Ständig wechselnde Schichten!Das Schichtsystem macht krank!Privatleben habt ihr dort keines mehr!Feiertage sollst du auch noch arbeiten,aber die Führungskräfte,sieht du selber nicht am Feiertag!
Kommunikation null!Bei Problemen merkt man, das die Führung völlig überfordert ist und nicht vom Fach ist!
Gibt es keine!Jeden Tag die selbe monotone Arbeit!
Jeder kämpft sich alleine durch.
Jeder Fehler wird hart bestraft.Führungskräfte haben keinen Respekt vor der Leistung der Mitarbeiter!