Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Außer der Geahltszahlung, sollte alles Strukturkonform erneuert werden.
Gedanken für die Führungsrige.
Eigentlich zu 85 % alles.
IT ist Mangelware, Progamm spezifische schulungen fehlanzeige.
Geht so vorsicht, zu was man sagt !!
Die Firma hat in Näheren Umkreis einen Namen, weiter weg kennt sie niemand.
Wird entsprhend der gesetze einghalten
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, weiterbildung ist unrelevant und wird vernachlässigt.
Manche Kollegen sind sehr hilfsbereit. Die mehrzahl zu Arrogant.
Da ist der umgang teilweise in Ordnung
Zu Arrogantes auftretten.
Entsprechen der Zeit vor 20 Jahren.
Wir nur Nachgehakt wenn's sein muss Eher schlecht keine abstimmungen.
Gehalt kommt Pünktlich das ist auch alles.
Veraltete hierachien, nicht Zeitgemäß
Vielfältige Bauwerke.
- Unglaublich empathischer und kompetenter Geschäftsführer
- Moderner Hauptsitz
- Einzelne Personen können nicht mit Kritik umgehen wodruch das ganze Unternehmen leidet und so Chancen verpasst.
- Sehr lange Entscheidungswege.
- Die Notwendigkeit für digitale Weiterentwicklung wird nicht bzw. nur sporadisch gesehen.
Gute Arbeitsatmosphäre im neunen Firmengebäude. Kollegen sind meistens Bodenständig jedoch wirken manche Personen oft sehr hochnäsig und halten sich für etwas besseres.
Misstände über die Unzufriedenheit über Vorgesetze werden unter den Kollegen offen angesprochen.
Zusammenarbeitende Kollegen haben meistens ein sehr gutes Verhältniss und betreiben zusammen Sport oder betätigen sich andersweitig gemeinsam im firmeninternen Angebot.
Modernes und digitales Arbeiten werden zwar nach außen suggeriert, intern betrachtet sieht es allerdings anderst aus.
Gute Regelung von Feierabendzeiten wie Montag bis Donnerstag 16:30 Uhr und Freitag sogar schon um 13:30 Uhr. Vorraussetzung hierfür ist natürlich die erledigte Arbeit.
Karriere war beendet bevor sie überhaupt gestartet hat. Weiterbildungsmöglichkeiten werden wenn überhaupt nur sehr sporadisch ausgerollt.
Soweit es einem Bauunternehmen möglich ist.
Kollegen arbeiten sehr gut zusammen in Bereichen der flachen Hierarchie oder innerhalb einzerlner Abteilungen. Der Zusammenhalt oder die Unterstützung wenn man mal auf andere Abteilungen oder eine höhere Hierarchie angewiesen ist lässt allerdings zu wünschen übrig.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt, blockieren teilweise aber den technischen und digitalen Vortschritt.
Auf Kritik wurde beleidigt reagiert und dem Mitarbeiter kein resprektvoller Umgang entgegengebracht. Auch nach mehrmaligem Bitten um Unterstützung und "Genehmigung" der ergbrachten Leistung blieb diese aus.
Mit dem neuen Bürogebäude hat die Firma Harsch einen tollen und modernen Hauptsitz geschaffen und so die Kommunikationswege deutlich verkürzt.
Wichtige Kommunikationen lassen oft zu wünschen übrig und Verantwortungen sind nicht richtig geregelt. Daher drehen sich Angelegenheiten sehr oft im Kreis.
Keine Nachteile erkennbar.
Interessante Aufgaben und Bauvorhaben.
Lohn,Gehalt wird pünklich bezahlt
Kommunikation , unfächige Mitarbeitern werden befozugt behandelt.Arbeit und Tariefrecht werden großzügig ausgelegt.Arbeit ist wichtiger alls die Gesundheit der Mitarbeiter kein Überstunden zuschlag.
Bessere Wertschätzung der Mitarbeiter ,Geld ist nicht alles. Besser Kommunikation
könnte besser sein fehler weden sofort dem Vorgesetzte gemeldet
auf Image der Firma wird kein werd gelegt
nicht vorhanden
nur auf dem Papier
teilweise kein tariflohn ,kein tariefiches Weinachtsgeld
jeder denkt nur an sich
sind mitarbeiter egal keine, Wertschätzung der arbeit.Abweichende meinungen werden sanktioniert bis zur kündigung
veraltetes werkzeug, arbeien wie in den 70
so gut wie nicht vorhanden entscheidugen dauern ewig
immer das gleiche
-Flache Hirachien.
-Mitarbeiter Benefits.
-Nettes Team
Zu lange Entscheidungs Wege bis zum abschluss. Faktor Zeit.
Kein Richtiges Mängel Managment der Baustellen.
Kein Internes Controlling Abrechnung zur Nachtrags erfassung.
-teilweise schleppende bearbeitung in der Kalkulation. Lange wartezeit für den Kunden.
Keine Richtige AV der Techischen Ausführung.
-Jahres Schulungsprogramm mit Schwerpunkten der Einzelnen Abteilungen Neuerungen.
- Leben einer Firmen Fiolosophie.
-Einarbeitungsprogramm für Neue Mitarbeiter in Abläufe und Programme etc.in die jeweiligen Vorgänge der Abteilung.
( Nicht einfach laufen lassen.)
-Brainstroming
Teilweise sehr gedämpft.
Wie schon gesagt wir sind Massgebend führ den Kunden und alle beteiligten dies sollte au gelebt werden. Ist jedoch seitens der Mittleren Führungsrige nicht zu erkennen.
Geht nicht so Richtig mitein bei 40 Std Woche oder mehr.
Wahrscheinlich Schwierig in der Umsetzung, Angebote ja, jedoch keine Konkreten Einteilung der Schulungen auf das Jahr auch nicht Abteilung mäßig.
Sollte Wirlich drann gearbeitet werden.
Jahres Auftakt Veranstalltung wo dies Konkretisiert wird mit den Angeboten und soll Schulungen.
Mittlerer Bereich
Der Zeit Entsprechend, Nachaltig.
Die Zusammen Arbeitenden Kollegen sind immer Hilfs bereit.
Ist in Ordnung und Respektvoll.
Ist Entsprechend denn gegbenheiten, sollte jedoch verbessert werden gegenüber Autraggebern, Pünktlichkeit, Termin zusagen Einhalten für besprechungen etc. Ergo arbeit am Kunden und der der B L besser mitwirken Vergaben besprechungen etc...
Man hat was man braucht zur Ausführung.
Muss verbessert werden sprich Key Account schulung und vor allen Dingen intern der einzelnen Abteilungen Kalku. EK und B L.
Kann ich nicht beurteilen
Sehr Schönes Bauwerke und anspruchvolle.
Unternehmen existiert nicht mehr-
Unternehmen existiert nicht mehr-
Unternehmen existiert nicht mehr
???
angestellte weden besser behandelt als arbeiter
besser kommunikation geschäftsleitung belegschaft besser arbeitsvorbereitung
immer punkliches Gehalt
kaum oder keine weiterbildung möglichkeiten
ab und zu lob für die geleitete Arbeit beteiligug am gewin der Firma