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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Angenehmes Arbeiten in einem guten Arbeitsklima. Meist kurze Abstimm-Wege mit Vorgesetzten und Kollegen.
Außer der Geahltszahlung, sollte alles Strukturkonform erneuert werden.
Gedanken für die Führungsrige.
- Unglaublich empathischer und kompetenter Geschäftsführer
- Moderner Hauptsitz
-Flache Hirachien.
-Mitarbeiter Benefits.
-Nettes Team
Lohn,Gehalt wird pünklich bezahlt
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Einzelne Personen können nicht mit Kritik umgehen wodruch das ganze Unternehmen leidet und so Chancen verpasst.
- Sehr lange Entscheidungswege.
- Die Notwendigkeit für digitale Weiterentwicklung wird nicht bzw. nur sporadisch gesehen.
Kommunikation , unfächige Mitarbeitern werden befozugt behandelt.Arbeit und Tariefrecht werden großzügig ausgelegt.Arbeit ist wichtiger alls die Gesundheit der Mitarbeiter kein Überstunden zuschlag.
Zu lange Entscheidungs Wege bis zum abschluss. Faktor Zeit.
Kein Richtiges Mängel Managment der Baustellen.
Kein Internes Controlling Abrechnung zur Nachtrags erfassung.
-teilweise schleppende bearbeitung in der Kalkulation. Lange wartezeit für den Kunden.
Keine Richtige AV der Techischen Ausführung.
Eigentlich zu 85 % alles.
Unternehmen existiert nicht mehr-
Verbesserungsvorschläge
IT ist Mangelware, Progamm spezifische schulungen fehlanzeige.
-Jahres Schulungsprogramm mit Schwerpunkten der Einzelnen Abteilungen Neuerungen.
- Leben einer Firmen Fiolosophie.
-Einarbeitungsprogramm für Neue Mitarbeiter in Abläufe und Programme etc.in die jeweiligen Vorgänge der Abteilung.
( Nicht einfach laufen lassen.)
-Brainstroming
Bessere Wertschätzung der Mitarbeiter ,Geld ist nicht alles. Besser Kommunikation
Bessere interne Kommunikation
mehr verantwortung übertragen und mitarbeiter weiter schulen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Harsch ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr rücksichtsvoll
Ja, auch hier volle Zustimmung
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt, blockieren teilweise aber den technischen und digitalen Vortschritt.
Ist in Ordnung und Respektvoll.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Harsch ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt kommt Pünktlich das ist auch alles.
teilweise kein tariflohn ,kein tariefiches Weinachtsgeld
Mittlerer Bereich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Individuelle Weiterbildungen werden gefördert
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, weiterbildung ist unrelevant und wird vernachlässigt.
Wahrscheinlich Schwierig in der Umsetzung, Angebote ja, jedoch keine Konkreten Einteilung der Schulungen auf das Jahr auch nicht Abteilung mäßig.
Sollte Wirlich drann gearbeitet werden.
Jahres Auftakt Veranstalltung wo dies Konkretisiert wird mit den Angeboten und soll Schulungen.
Karriere war beendet bevor sie überhaupt gestartet hat. Weiterbildungsmöglichkeiten werden wenn überhaupt nur sehr sporadisch ausgerollt.
nur auf dem Papier
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Harsch wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Harsch schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Harsch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Harsch als eher modern.
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