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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HARTAL - Hans Holzhauer die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Lässt sehr stark zu wünschen übrig. Viele Entscheidungen werden im Hintergrund getroffen und man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Es werden auch nicht immer alle Führungskräfte miteinbezogen.
Mein Vorgesetzter und auch meine Kollegen hab mich von Tag eins an sehr gut aufgenommen und miteinbezogen. Einige Kollegen aus angrenzenden Abteilungen sind aber sehr unkollegial und haben schlicht keinen Bock zu arbeiten. Rückmeldungen erfolgen nicht und wenn man nachfragt, wird direkt genervt reagiert.
Wir arbeiten. Mal auf direkte Anweisung, mal nach Terminliste. Normaler Umgangston, normalerweise keine Hektik.
Täglich kurzes Meeting, dringende Infos gibts persönlich während der Arbeit, Aufgaben werden schriftlich oder persönlich Ausgeteilt.
Top. Hier gibt auch der Meister mal eine Runde Kaffee! Wir helfen uns gegenseitig und wir regeln Probleme untereinander
Einige höhere Führungskräfte leben eine Führung der Angst. Die eigenen Werte werden nicht gelebt und viel wird gegeneinander gearbeitet. Das in der aktuellen Situation ein gewisser Zug drin sein muss, ist verständlich. Es sollte aber immer fair und offen sein. Wie zum Teil über Mitarbeiter entschieden wird, ist sehr herablassend und respektlos.