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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 9 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitszeit, Kollegen, hochwertige Arbeitsschuhe werden kostenfrei gestellt, Kosten für Lehrgänge werden für die passenden Leute übernommen
Das sie immer für ihre Arbeiter ein offenes Ohr hatten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Clique der Vorgesetzten, langjährig Angestellte stehen mit Lohn und Urlaub schlechter da als Leiharbeiter
Am Anfang wurden viele Dinge versprochen, die nicht eintraten. Eine Weitsicht als Unternehmen ist kaum vorhanden und es herrschen zum Teil chaotische Zustände.
Zu viele Leiharbeiter.
Nichts ich war sehr zufrieden mit dem arbeitsklima
Verbesserungsvorschläge
Mehr mit langjährig angestellten Arbeitern reden anstatt dauerhaft von den Vorgesetzten umgeben zu sein.
Definitiv die Kommunikation und Strukturen innerhalb im Unternehmen. Standards definieren, einfordern und leben.
Offenheit und Respekt sollte gefördert werden. Allgemein sollte eine neue Führungskultur der höheren Ebene gelebt werden. Hier wird noch geführt durch Angst. Es wird sofort der Verdacht gehegt man sei "unproduktiv" nur weil man sich kurz in einem Gespräch abstimmt.
Mehr Wertschätzung für die MA seitens der Führungsebene.
Schulungen für die, die es brauchen.
Das Unternehmen modernisieren, anstatt an jeder Ecke zu sparen.
Alles war gut die Parkmöglichkeiten waren eher schlecht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von HARTAL - Hans Holzhauer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Klar gibt immer anders denkende aber im ganzen top.
Alles gut und angenehm bis man hochgestuft wird. Dann wurde gerne mal vergessen wo und mit wem man angefangen hat.
Top. Hier gibt auch der Meister mal eine Runde Kaffee! Wir helfen uns gegenseitig und wir regeln Probleme untereinander
Am schlechtesten bewertet: Image
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HARTAL - Hans Holzhauer ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es ist völlig normal geworden das man in Pausen nach anderen Stellen sucht. Die Firma kann sich nur mit ihrem langjährigen Bestehen und ihrem Marktanteil schmücken. Über alles andere kann man leider nur schmunzeln.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kosten für unbedingt notwendige Lehrgänge werden von der Firma übernommen.
Für Führungskräfte ist eine Personalentwicklung geplant.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HARTAL - Hans Holzhauer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet HARTAL - Hans Holzhauer schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HARTAL - Hans Holzhauer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HARTAL - Hans Holzhauer als eher traditionell.
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