Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hartlieb die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es fehlte an klarer und regelmäßiger Kommunikation. Erwartungen und Zuständigkeiten wurden teilweise nicht ausreichend erklärt oder abgestimmt.
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams war schwer einzuschätzen. Im Arbeitsalltag entstand eher der Eindruck, dass viele mit ihrer eigenen Belastung beschäftigt waren.
Die Work-Life-Balance war insgesamt in Ordnung. Arbeitszeiten waren im üblichen Rahmen und in diesem Bereich habe ich keine größeren negativen Erfahrungen gemacht.
Die Führung wirkte stark ausgelastet und hatte wenig Zeit für Betreuung oder Feedback. Eine strukturierte Begleitung während der Einarbeitung habe ich nicht wahrgenommen.
Die Aufgaben waren grundsätzlich interessant und abwechslungsreich. Allerdings fehlte teilweise eine klare Einführung in Prozesse und Zuständigkeiten.
Die allgemeine Stimmung im Arbeitsalltag wirkte zeitweise angespannt. Gerade in stressigen Situationen entstand ein eher zurückhaltendes Arbeitsklima.