Toll für jemanden, der sich gerne verschleissen lässt.
Verbesserungsvorschläge
Aussendienstler sind auch Menschen.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen super. Für das Management gibt es sowas nicht.
Image
Nicht so besonders, weil einiges zu Professional fehlt.
Work-Life-Balance
Nicht existent
Karriere/Weiterbildung
Mir nicht bekannt.
Gehalt/Benefits
Wurde meistens pünktlich gezahlt. Spesen geb es 6€/Tag über 24 Stunden. Auslaen wurden teilweise auch erstattet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Da wohl alle Fahrer unter der Geschäftsführung zu leiden haben,bleibt denen nichts anderes übrig, als sich gegenseitig zu unterstützen. Und das klappt gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Probleme.
Vorgesetztenverhalten
Der Aussendienst ist für den Innendienst so etwas wie ein Papiertaschentuch. Beutzen und wegwerfen.
Arbeitsbedingungen
Befolge die Anweisungen und sei ruhig.
Kommunikation
Nur das Allernötigste.
Gleichberechtigung
Frauen werden genau so verschlissen wie Männer.
Interessante Aufgaben
Manchmal sind tolle Autos dabei.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r Ex Mitarbeiter/in,
Sie haben bis 2024 bei Hartmann Fleet Professionals GmbH gearbeitet. Zwei Jahre später schreiben Sie diese Bewertung. In diesem Zeitraum haben sich einige Dinge geändert, deren aktuelle Umsetzung Ihnen aus gegebenem Anlass möglicherweise nicht bekannt ist.
• Arbeitsatmosphäre und Management:
Wir setzen uns explizit für eine harmonische Zusammenarbeit, transparente Kommunikation und faire Behandlung aller Mitarbeitenden ein.
Wir berücksichtigen individuelle Erfahrungen, arbeiten an klaren Feedback-Schleifen und dokumentierten Entscheidungsprozessen, um Vertrauen zu stärken.
Wenn es konkrete Anliegen gibt, möchten wir diese konstruktiv aufnehmen und gemeinsam Lösungen entwickeln.
• Wertschätzung und Umgang mit Mitarbeitern:
Kein Mitarbeiter hat unter der Geschäftsführung zu leiden. Wir kommunizieren immer direkt.
Die Behauptung, Außendienstmitarbeiter würden wie Taschentücher behandelt, entspricht nicht unseren Grundwerten. Langfristige Bindung und gegenseitiges Vertrauen stehen im Fokus.
Wir führen messbare Anerkennungsmechanismen und fördern regelmäßige Feedbackgespräche, damit Anliegen sichtbar bleiben und gehandelt wird.
• Befolgen von Anweisungen:
Anweisungen gehören zum Standard in jedem Unternehmen. Wir streben nach Kontext, Transparenz und nachvollziehbaren Begründungen, damit Mitarbeitende den Sinn hinter Entscheidungen verstehen.
• Karriere- und Weiterbildung:
Es gibt klare Aufstiegsmöglichkeiten, insbesondere vom Außendienstmitarbeiter zum Teamleiter. Um dies zu sichern, arbeiten wir an transparenten Karrierepfaden, festgelegten Beförderungskriterien
• Allgemeine Punkte:
Wir fördern eine offene Kommunikation, klare Führungsleitlinien, regelmäßiges Feedback und definierte Eskalationswege.
• Gehalt/Sozialleistungen
Wir zahlen immer pünktlich, nicht wie Sie behaupten "meistens". Auslagen werden immer erstattet. Unterlassen Sie solche Falschbehauptungen. Es ist klar festgelegt, dass Auslagen immer erstattet werden. Es gibt keine Abweichungen von dieser Grundregel. Jegliche Behauptung von Nicht-Erstattung ist falsch und entspricht nicht der Wahrheit. Jeder Mitarbeiter erhält einen permanenten Vorschuss für seine Auslagen, damit er nicht in Vorleistung gehen mus. Diese Regel gilt dauerhaft.
HR Team