HARTMANN 

FLEET-Professionals 

GmbH

Bewertungen

HR-TeamPersonalwesenJuni 2026

Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und das tolle Feedback. Gerade im Tagesgeschäft mit unseren Überführungen ist Einsatzbereitschaft, Verlässlichkeit und Teamarbeit besonders wichtig –umso schöner, dass Sie dies so positiv erleben. Vielen Dank für Ihren täglichen Einsatz und weiterhin allzeit gute und sichere Fahrten.
Ihr HR-Team

HR-TeamPersonalwesenJuni 2026

Vielen Dank für die nette Rückmeldung.
Ihr HR-Team

HR-TeamPersonalwesenJuni 2026

Sehr geehrte/r Ex-Mitarbeiter/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.

Es ist uns ein großes Anliegen, insbesondere unsere neuen Mitarbeiter in der Einarbeitungsphase eng zu begleiten und bestmöglich zu unterstützen. Durch eine tägliche Betreuung möchten wir sicherstellen, dass sich alle gut in ihre Aufgaben einfinden und ein reibungsloser Arbeitsablauf gewährleistet ist.
Unsere durchschnittliche tägliche Arbeitszeit liegt in einem Zeitraum von einem Jahr bei etwa 9 bis 10 Stunden. Uns ist bewusst, dass es durch äußere Umstände wie Verkehrsstaus oder Bahnverspätungen in Einzelfällen zu längeren Arbeitstagen kommen kann. In solchen Situationen legen wir jedoch großen Wert auf einen entsprechenden Ausgleich, beispielsweise in Form von zusätzlichen freien Tagen oder Freizeitausgleich.

Wir möchten ausdrücklich betonen, dass tägliche Arbeitszeiten von 12 Stunden bei uns nicht die Regel darstellen und auch nicht unserem Anspruch entsprechen. Umso mehr bedauern wir, wenn hier ein anderer Eindruck entstanden ist. Den von Ihnen geschilderten konkreten Sachverhalt können wir zum jetzigen Zeitpunkt leider nicht mehr nachvollziehen.

Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, durch eigenverantwortliches und wirtschaftliches Arbeiten aktiv Einfluss auf ihren Verdienst zu nehmen. Durch kostenbewusstes Handeln und effiziente Arbeitsweise kann ein zusätzlicher Bonus erwirtschaftet werden, der das Gehalt entsprechend attraktiv erhöht.

Ihr Feedback nehmen wir dennoch sehr ernst, da uns die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter sehr wichtig ist. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihre Rückmeldung genommen haben und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute für die Zukunft.

HR-Team

HR-TeamPersonalwesenMai 2026

Sehr geehrte/r Ex-Mitarbeiter/in,

zahlreiche der aufgeführten Punkte sind als rein subjektive Werturteile einzuordnen, denen es an einer nachvollziehbaren und überprüfbaren Tatsachengrundlage fehlt. In ihrer Gesamtheit erwecken sie den Eindruck einer unsachlichen und deutlich überzeichneten Darstellung, die geeignet ist, ein verzerrtes und rufschädigendes Gesamtbild zu vermitteln.

Die in der vorliegenden Bewertung enthaltenen Aussagen weisen wir in wesentlichen Teilen als unzutreffend, pauschal und unsachlich zurück:

1. Fehlendes Interesse des Arbeitgebers
Die Behauptung, es bestehe kein Interesse an den Mitarbeitenden, entbehrt jeder Grundlage. Unser Unternehmen verfügt über etablierte Austauschformate (u. a. Mitarbeitergespräche, Feedbackprozesse), die aktiv genutzt werden. Eine gegenteilige Darstellung ist nicht haltbar.
2. Arbeitsatmosphäre und Kommunikation
Die pauschale Aussage, niemand interessiere sich für Meinungen oder Anliegen von Beschäftigten, ist in dieser Absolutheit unzutreffend. Ebenso weisen wir die Darstellung einer angeblich „sehr schwachen“ Kommunikation zurück. Anscheinend wurden vorhandene Strukturen bewusst ignoriert.
3. Kollegenzusammenhalt
Die Unterstellung eines grundsätzlich „kalten“ und illoyalen Verhaltens innerhalb der Belegschaft stellt eine nicht belegte Verallgemeinerung dar. Derartige Aussagen sind weder differenziert noch überprüfbar. Die Darstellung eines fehlenden Kollegenzusammenhalts entspricht nicht unserer gelebten Praxis. Zur aktiven Förderung eines positiven Miteinanders veranstalten wir z.B. regelmäßig gemeinsame Formate wie Sommer- und Weihnachtsfeste, die den Austausch und den Teamgedanken nachhaltig stärken.
4. Work-Life-Balance
Die Aussage, man müsse „Geld mit zur Arbeit bringen“, ist offensichtlich polemisierend und sachlich unzutreffend.
5. Vorgesetztenverhalten
Die erhobenen Vorwürfe hinsichtlich unangemessenen Führungsverhaltens weisen wir in dieser Form ausdrücklich zurück. Unsere Führungskräfte unterliegen klar definierten Verhaltensstandards. Zudem besteht jederzeit die Möglichkeit, sich vertrauensvoll an Vorgesetzte zu wenden, um Anliegen oder Probleme offen anzusprechen und gemeinsam konstruktive Lösungen zu erarbeiten.
6. Gleichberechtigung
Die Behauptung, Gleichberechtigung existiere nicht, ist pauschal und unbelegt. Sie widerspricht nachweislich unseren unternehmensweiten Richtlinien und gelebten Standards.
7. Umgang mit älteren Mitarbeitenden
Auch hier fehlt es an konkreten, überprüfbaren Sachverhalten. Eine derart generalisierte Kritik ist nicht geeignet, tatsächliche Zustände repräsentativ darzustellen Wir stehen ausdrücklich für einen respektvollen, offenen und konstruktiven Umgang sowie für einen kontinuierlichen Dialog mit allen unseren Mitarbeitenden.
8. Vergütung und Leistungen
Die Aussage, es werde „an jeder Ecke gespart“, ist als rein subjektive und nicht belegte Wertung einzuordnen, der es an jeder belastbaren Tatsachengrundlage fehlt.
9. Unternehmensimage
Die pauschale Behauptung eines „sehr schlechten“ Images entbehrt einer objektiven Grundlage. Einzelmeinungen lassen keinen Rückschluss auf eine allgemeine Wahrnehmung zu.
10. Karriere und Weiterbildung
Die Behauptung, es gebe „keine Möglichkeiten“, ist nachweislich unzutreffend. Entsprechende Angebote bestehen und können auch von Mitarbeitenden mit Absprache der Geschäftsleitung selbst gewählt werden.

Die in der Bewertung getroffenen Aussagen entsprechen nicht unserer gelebten Praxis und spiegeln nicht die Erfahrungen der Mehrheit unserer Belegschaft wider.

HR-Team

HR-TeamPersonalwesenMärz 2026

Sehr geehrte/r Ex Mitarbeiter/in,
Sie haben bis 2024 bei Hartmann Fleet Professionals GmbH gearbeitet. Zwei Jahre später schreiben Sie diese Bewertung. In diesem Zeitraum haben sich einige Dinge geändert, deren aktuelle Umsetzung Ihnen aus gegebenem Anlass möglicherweise nicht bekannt ist.

• Arbeitsatmosphäre und Management:
Wir setzen uns explizit für eine harmonische Zusammenarbeit, transparente Kommunikation und faire Behandlung aller Mitarbeitenden ein.
Wir berücksichtigen individuelle Erfahrungen, arbeiten an klaren Feedback-Schleifen und dokumentierten Entscheidungsprozessen, um Vertrauen zu stärken.
Wenn es konkrete Anliegen gibt, möchten wir diese konstruktiv aufnehmen und gemeinsam Lösungen entwickeln.
• Wertschätzung und Umgang mit Mitarbeitern:
Kein Mitarbeiter hat unter der Geschäftsführung zu leiden. Wir kommunizieren immer direkt.
Die Behauptung, Außendienstmitarbeiter würden wie Taschentücher behandelt, entspricht nicht unseren Grundwerten. Langfristige Bindung und gegenseitiges Vertrauen stehen im Fokus.
Wir führen messbare Anerkennungsmechanismen und fördern regelmäßige Feedbackgespräche, damit Anliegen sichtbar bleiben und gehandelt wird.
• Befolgen von Anweisungen:
Anweisungen gehören zum Standard in jedem Unternehmen. Wir streben nach Kontext, Transparenz und nachvollziehbaren Begründungen, damit Mitarbeitende den Sinn hinter Entscheidungen verstehen.
• Karriere- und Weiterbildung:
Es gibt klare Aufstiegsmöglichkeiten, insbesondere vom Außendienstmitarbeiter zum Teamleiter. Um dies zu sichern, arbeiten wir an transparenten Karrierepfaden, festgelegten Beförderungskriterien
• Allgemeine Punkte:
Wir fördern eine offene Kommunikation, klare Führungsleitlinien, regelmäßiges Feedback und definierte Eskalationswege.
• Gehalt/Sozialleistungen
Wir zahlen immer pünktlich, nicht wie Sie behaupten "meistens". Auslagen werden immer erstattet. Unterlassen Sie solche Falschbehauptungen. Es ist klar festgelegt, dass Auslagen immer erstattet werden. Es gibt keine Abweichungen von dieser Grundregel. Jegliche Behauptung von Nicht-Erstattung ist falsch und entspricht nicht der Wahrheit. Jeder Mitarbeiter erhält einen permanenten Vorschuss für seine Auslagen, damit er nicht in Vorleistung gehen mus. Diese Regel gilt dauerhaft.

HR Team

HR-TeamPersonalwesenFebruar 2026

Sehr geehrte/r Ex-Mitarbeiter/in,
gerne nehmen wir Stellung zu Ihrer Bewertung und schlüsseln hier einige Punkte auf:

Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das die obere Geschäftsleitung eigentlich nichts mit dem "Fussvolk" zu tun haben will und die meisten Sachen die Geschäftsführerin abwickeln lässt die meiner Meinung nach hier völlig fehl am Platz ist.

Gegendarstellung:

Die Behauptung, dass die obere Geschäftsleitung nichts mit dem „Fussvolk“ zu tun haben möchte, trifft nicht zu.
Als Ex Mitarbeiter stellen Sie Ihre Sichtweise dar, die so nicht im Entferntesten der Wahrheit entspricht,
Die Geschäftsleitung legt großen Wert auf eine transparente Kommunikation, regelmäßigen Austausch mit den Mitarbeitenden und auf eine sinnvolle Ausführung der Aufgaben durch die Geschäftsführerin. Entscheidungen werden sachlich begründet, mit Blick auf das Wohl des Unternehmens und der Mitarbeitenden getroffen. Die Zusammenarbeit zwischen Geschäftsleitung und Belegschaft ist aktiv gewollt und wird durch regelmäßige Meetings, Feedbackschleifen und klare Verantwortlichkeiten unterstützt.

Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr wertschätzen. Sich an Absprachen halten auch wenn diese nicht schriftlich vereinbart worden sind.

Gegendarstellung:
Die Behauptung, dass Mitarbeitende nicht wertgeschätzt werden, trifft in dieser Form nicht zu. Die Geschäftsleitung legt großen Wert auf Anerkennung, faire Wertschätzung der Leistungen und eine wertschätzende Unternehmenskultur. Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche, Auszeichnungen für herausragende Leistungen und gezielte Maßnahmen zur Förderung des Wohlbefindens der Belegschaft. Entscheidungen zielen darauf ab, Wertschöpfung und Motivation gleichermaßen zu unterstützen.


Kollegenzusammenhalt
Verräter gibt es überall

Gegendarstellung:
Wir verbitten uns die Verwendung abwertender Begriffe wie „Verräter“.
Offene, respektvolle Kommunikation, Transparenz und ein konstruktives Konfliktmanagement stehen im Vordergrund. Verdächtigungen oder persönliche Angriffe werden nicht toleriert. Auch hier ist es die subjektive Meinung des Ex- Mitarbeiters und nicht die Haltung der Firma Hartmann

Umgang mit älteren Kollegen
alle werden gleich arrogant behandelt, vor allen Dingen auch von den Mitarbeitern die schon länger im Unternehmen sind.

Gegendarstellung:
Wir tolerieren keinerlei Ungleichbehandlung oder arrogantes Verhalten. In unserer Firma setzen wir auf Respekt, Gleichbehandlung und ein inklusives Arbeitsklima. Konflikte werden fair adressiert, Feedback konstruktiv gegeben und Hierarchien nicht missbraucht. Langjährige Mitarbeitende genießen denselben respektvollen Umgang wie neue Kolleginnen und Kollegen.
Auch hier ist es wieder die subjektive Meinung des Ex Mitarbeiters und nicht die Einstellung oder das Verhalten der Firma Hartmann.

Image
Die Firma hat unter den Mitarbeitern und auch außerhalb keinen guten Ruf. Es gibt jedoch auch ein paar "Radfahrer" die von der Geschäftsleitung gerne gesehen werden.

Gegendarstellung:
Es ist eine Unterstellung, dass ein paar „Radfahrer“, was auch immer mit dieser Herabstufung einzelner Mitarbeiter gemeint ist, von der Geschäftsleitung gerne gesehen werden.
Auch ist es eine Unverschämtheit, generell von einem keinen guten Ruf zu sprechen.
Beschwerden werden ernst genommen und zügig bearbeitet.

Mit freundlichen Grüßen
HR Team

HR-TeamPersonalwesenDezember 2025

Lieber Mitarbeiter,

herzlichen Dank für Ihren sehr positiven Kommentar. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich bei uns gut aufgehoben fühlen und Ihre Erfahrungen so positiv schildern. Ihr Feedback motiviert unser Team und hilft uns, weiterhin gute Arbeit zu leisten.

Vielen Dank für Ihre Zeit und Ihr Vertrauen.
Ihr HR-Team

HR-TeamPersonalwesenOktober 2025

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
gerne nehmen wir Stellung zu Ihrer Bewertung.

Am Anfang wird jeder neue Mitarbeiter intensiv unterstützt, und nach einiger Zeit arbeitet man zunehmend selbstständig.
Unsere neuen Außendienstmitarbeiter werden in den ersten vier Wochen umfassend eingearbeitet. Dafür steht ein eigenes Team bereit, das ausschließlich für die Betreuung neuer Kolleginnen und Kollegen zuständig ist.
Nach dieser Einarbeitungsphase steht unser HR-Tower für alle Fragen rund um Aufträge oder organisatorische Themen zur Verfügung – niemand wird allein gelassen.
Nach vier Wochen sollte man jedoch die grundlegenden Abläufe kennen. Wenn man sich danach dennoch „ins kalte Wasser geworfen“ fühlt, liegt das möglicherweise daran, dass bestimmte Inhalte in der Einarbeitungszeit nicht richtig verinnerlicht wurden.

Zum Thema Abmahnung:
Eine Abmahnung wird nicht wegen einer persönlichen Meinung ausgesprochen. Sie ist immer an einen konkreten, begründeten Vorfall gebunden. Sollte bei Ihnen eine Abmahnung erfolgt sein, gab es mit Sicherheit einen nachvollziehbaren Grund.

Zum Thema Kollegialität:
Es ist bedauerlich, wenn das Gefühl entsteht, dass Informationen von Kollegen weitergegeben werden. Manche Kolleginnen und Kollegen fühlen sich jedoch dem Unternehmen besonders verpflichtet und handeln entsprechend.

Zur Gleichberechtigung:
Die Verteilung von Aufträgen und Fahrzeugen erfolgt nach objektiven Kriterien, insbesondere nach Entfernung und Verfügbarkeit. Persönliche Sympathien spielen dabei keine Rolle. Wenn die Zuteilung in Ihrem Fall als ungerecht empfunden wurde, beruhte das auf organisatorischen Gründen, nicht auf Bevorzugung.

Zur Weiterentwicklung:
Die Behauptung, man arbeite nur „für den Geldbeutel anderer“ und habe keine Aufstiegsmöglichkeiten, ist falsch. Es gibt klare Entwicklungsperspektiven, zum Beispiel die Position als Teamleiter im Außendienst.

Zum Image
Sicherlich gibt es hin und wieder Beschwerden – wer kennt das nicht? Gerade dann, wenn Aufträge durch unvorhergesehene Ereignisse wie Zugausfälle, Streiks, Staus oder krankheitsbedingte Abwesenheiten betroffen sind. Solche Situationen bringen Verzögerungen mit sich, die Auswirkungen auf Zeitpläne, Liefertermine und Kundenerwartungen haben. In solchen Momenten gilt es, transparent zu kommunizieren, Lösungen zu finden und Kunden sowie Partner frühzeitig über den Stand der Dinge zu informieren. Durch proaktive Planung, konkrete Alternativvorschläge und eine zuverlässige Nachbereitung lässt sich das Vertrauen auch in herausfordernden Zeiten stärken.
Für Ihre weitere Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute
HR Team

HR-TeamPersonalwesenOktober 2025

Vielen Lieben Dank für Ihre gute und ausführliche Bewertung.
Wir wünschen Ihnen nochmals alles Gute für Ihren weiteren Lebensweg.

Ihr HR-Team

HR-TeamPersonalwesenOktober 2025

Danke für Ihre ausführliche und objektive Bewertung.
Schön, dass wir Sie als Mitarbeiter gewinnen konnten.
Ihr HR Team