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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 172 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 172 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die verschiedensten Fahraufträge auch ab und zu ins Ausland. Ich brauche mir selbst keinen Urlaub mehr zu buchen.
Das die sich nie blicken lassen
Abwechslungsreiche Arbeit, netter Kontakt mit dem Innendienst. Hatte häufig den Eindruck, dass ich nettere Aufträge bzw kürzere Arbeitstage bekam, nachdem ich vorher einen besonders stressigen Tag hatte.
pünktliche bezahlen
ich durfte das Tablett teilweise auch privat nutzen
die vielfalt des Jobs, heute Hamburg, morgen München... manchmal Ausland, da wo andere Urlaub machen, durfte ich arbeiten...
Eure Kommunikation ist 1A, sogar im Ausland kann ich mich immer auf euch verlassen, wofür ich euch sehr dankbar bin
Was Mitarbeitende schlecht finden
das die obere Geschäftsleitung eigentlich nichts mit dem "Fussvolk" zu tun haben will und die meisten Sachen die Geschäftsführerin abwickeln lässt die meiner Meinung nach hier völlig fehl am Platz ist.
Da finde ich nichts. Ich bin mehr als zufrieden und hoffe, dass ich meinen Job noch 20 Jahre ausüben darf, dann gebe ich meine Fahrerlaubnis zurück.
Vorgesetzten Verhalten, Ignoranz, Egoismus, Geschäftsführung, fehlende Loyalität gegenüber die Mitarbeiter.
Das sie keine Interesse an den Arbeitnehmern haben.
Das vor vielem einfach die Augen verschlossen werden.
Verbesserungsvorschläge
Schaut auf den verschiedenen Plätzen genauer hin und hört den Mitarbeitern zu! Geht mit ihnen mehr ins Gespräch!
Mehr Lohn, gerade für den Außendienst. Die Jungs und Mädels arbeiten hart und viel. :D
Aussendienstler sind auch Menschen.
Mitarbeiter mehr wertschätzen. Sich an Absprachen halten auch wenn diese nicht schriftlich vereinbart worden sind. ( Man verliert Mitarbeiter denen der Job Spaß gemacht hat.)
Fehlende Kompetenzen in Sachen Arbeitnehmer führen.
Kommunikation.
Ehrlichkeit.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von HARTMANN FLEET-Professionals ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Da wohl alle Fahrer unter der Geschäftsführung zu leiden haben,bleibt denen nichts anderes übrig, als sich gegenseitig zu unterstützen. Und das klappt gut.
Mit den Kolleg*innen, mit denen ich kommuniziere, klappt der Zusammenhalt großartig.
Sehr gut, hatte einen tollen Teamleiter, der war immer für mich da! Auch Innendienst immer freundlich und kompetent.
Unter Kollegen gab es teilweise auf gut deutsch gesagt snitscher die es an obere Abteilung weitergeleitet worden ist
wenn ich mal Außendienstler treffe, dann verstehe ich mich immer gut mit denen
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HARTMANN FLEET-Professionals ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Naja. Im Durchschnitt 12 Stunden arbeiten, aber das wusste man vorher. Die verpflichtenden Freizeitstunden wurden eingehalten.
Ich war die ganze Woche unterwegs, immer jede Nacht im Hotel oder LKW. Da sieht es mit Life-Balance schlecht aus.
Durch viele Überstunden, leider nicht immer möglich eine Balance zu finden!
Die Balance war vorhanden, allerdings überwiegend auf der Seite der Arbeit.
Gibt es nicht, am besten man bringt noch Geld mit zur Arbeit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Die Möglichkeit ist vorhanden, ich bin mit meiner jetzigen Position mehr als zufrieden.
Weiterbildungsmöglichkeiten gab es in der Zeit wo ich da war nicht!
ging 3 Tage die Ausbildung mit Hotel und Frühstück, war gut
Wo willst Du als Fahrer hin?
Nach einiger Zeit im Außendienst kann man durchaus in den Innendienst wechseln und dort bei guter Leistung sicherlich etwas Karriere machen. Dafür muss man dann allerdings nach Aussagen der Kollegen in die Provinz an den Stammsitz ziehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HARTMANN FLEET-Professionals wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet HARTMANN FLEET-Professionals besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HARTMANN FLEET-Professionals als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 167 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 104 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HARTMANN FLEET-Professionals als eher traditionell.
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HARTMANN FLEET-Professionals
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HARTMANN FLEET-Professionals
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik