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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDa ich die zweite Woche knapp hinter mir habe, kann ich mir noch kein ‚endgültiges‘ Urteil erlauben. Allerdings möchte ich unbedingt loswerden, dass die Personen, welche sich um den Bewerbungsprozess und die Schulung der neuen Mitarber kümmern, absolute klasse sind.
Es spielt keine Rolle, welche Probleme auftreten oder was einem auf dem Herzen liegt. Es wird sich gekümmert. Restlos. Bis das Anliegen geklärt ist. Des weiteren bin ich der Auffassung, dass die Kollegen, die ich jetzt ‚on the fly‘ kennenlernen ...
Super Schulung, man arbeitet alleine aber hat immer Ansprechperson. Vorgesetzte eine junge Dame und einen Herren ab 2/3Monate haben mich beide betreut auch bei persönlichen Angelegenheiten und wenn Kritik war immer Fair und mit Lösung. Oft schöne Autos und spannende Aufträge jeder Tag ist anders. Mein Höhepunkt war ein RSQ8 quer durch Deutschland.
Ich finde gut da man alleine unterwegs ist man ständig jemanden erreichen kann wenn einem was auf dem Herzen liegt oder es Probleme gibt. Bei privaten Terminen wird Rücksicht genommen und in die Planung mit einbezogen.
Die Dame vom Vorstellungsgespräch, die hat manchmal wenigstens angerufen bei zu viel stunden ..mehr auch nicht
Vertrauen am Anfang an neue Fahrer. Egal ob du 20 oder 60 bist. Du darfst die neusten, teuersten und schnellsten Modelle an Autos fahren. Ich habe da keinen Unterschied gemerkt, dass nur bestimmten Fahrern bestimmte Autos gegeben worden wären. Alle sind da in Alles einbezogen.
Freiheit als Fahrer, dass man nicht ständig kontrolliert wird sondern schon das Gefühl hatte, es wird einem Vertraut, solange man die Aufträge sauber und gut ausführt.
-Bezahlung
-Arbeitszeiten
-Unhöfliche und sehr Respektlos Chefin
-Abzocke mit Überstunden
-Keine Einsicht wenn Fehler gemacht werden
-Keine Dankbarkeit
-Keine Annerkennung wenn man was selbst in die Hand nimmt
Firma sieht nicht ein dass der 1.Tag überhaupt noch nicht relevant ist. Dass man frühestens nach 2 Wochen zu der Erkenntnis kommt Dass der Mitarbeiter den Anforderungen nicht genügt.
Überstunden werden abgezockt und man ist täglich 13-14 Stunden unterwegs.
Unbezahlte Überstunden und Arbeitsvertrag mit 1900 Stunden das ist schon sehr viel aber arbeiten tun wir mehr als 220-230 Stunden.
Man ist eine Nummer, mehr nicht
Ordentliche Struktur in den gesamten Betrieb bringen. Den Fahrern müssen Ihre Ansprechpartner klar sein, es muss eine Hierarchie geben, Vorgesetzte, die sich die Sorgen und Vorschläge der Mitarbeiter anhören.
Natürlich auch: Bessere Bezahlung. 500 € mehr im Monat würde die Loyalität der Fahrer drastisch erhöhen.
Kommunikation vor einer Kündigung wäre auch zu empfehlen, um die Gründe zu erfahren oder eventuelle Missverständnisse auszuräumen oder im wenigsten Fall ein "sauberes" Offboarding zu haben, wie bei den meisten Unternehmen üblich.
Überstunden Pauschale bezahlen wie zB 200 Euro im Monat ob der eine mehr oder weniger macht soll er die Pauschale bekommen! Zweitens die Pause nicht in Auftrag einbeziehen die machen wir nie weil die Zeiten stimmen nicht und sind sehr knapp geplant was niemals möglich ist.
Bisschen mehr Platz für all die Auto :) weiterer Ausbau
Planung bei Elektro Fahrzeugen etwas berücksichtigen, besonders bei Modellen mit wenig Akku. Statusmeldung einfacher machen.
Auf die Mitarbeiter mal eingehen und probieren sie mal nicht Auszubeuten
Der am besten bewertete Faktor von HARTMANN FLEET-Professionals ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Ich finde den Zusammenhalt der Kollegen super, z.b man hat Zug oder Bus verpasst kann man schauen ob Kollegen da sind und die sammeln dich ein.
Kollegen helfen einen wo mann kann.
Die Fahrer halten zusammen und sind sich einig in den Dingen die gut laufen und die nicht laufen. Auch im Büro hatte ich das Gefühl, dass dort gut zusammen gearbeitet wird.
Halten zusammen
Sehr gut....
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HARTMANN FLEET-Professionals ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Ich hatte versucht, mich intern auf eine andere Stelle zu "bewerben". Hatte sogar persönlichen Kontakt zu meinem künftigen Chef. Allerdings hat hier die Antwort knapp 1 Monat gedauert und ich hätte für den neuen Job umziehen müssen, was ich nicht wollte.
Keine Chance
Keine Chance
Da gibt es noch Bedarf zur Bearbeitung.
Keine Chance
