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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 171 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 171 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eure Kommunikation ist 1A, sogar im Ausland kann ich mich immer auf euch verlassen, wofür ich euch sehr dankbar bin
Die verschiedensten Fahraufträge auch ab und zu ins Ausland. Ich brauche mir selbst keinen Urlaub mehr zu buchen.
Das die sich nie blicken lassen
Abwechslungsreiche Arbeit, netter Kontakt mit dem Innendienst. Hatte häufig den Eindruck, dass ich nettere Aufträge bzw kürzere Arbeitstage bekam, nachdem ich vorher einen besonders stressigen Tag hatte.
pünktliche bezahlen
ich durfte das Tablett teilweise auch privat nutzen
die vielfalt des Jobs, heute Hamburg, morgen München... manchmal Ausland, da wo andere Urlaub machen, durfte ich arbeiten...
Was Mitarbeitende schlecht finden
das die obere Geschäftsleitung eigentlich nichts mit dem "Fussvolk" zu tun haben will und die meisten Sachen die Geschäftsführerin abwickeln lässt die meiner Meinung nach hier völlig fehl am Platz ist.
Da finde ich nichts. Ich bin mehr als zufrieden und hoffe, dass ich meinen Job noch 20 Jahre ausüben darf, dann gebe ich meine Fahrerlaubnis zurück.
Vorgesetzten Verhalten, Ignoranz, Egoismus, Geschäftsführung, fehlende Loyalität gegenüber die Mitarbeiter.
Das sie keine Interesse an den Arbeitnehmern haben.
Wenn ich für das tragen einer kurzen Hose bei über 30 Grad sowie für einmal vergessen der Warnweste gleich einen Eintrag bekomme ist das fragwürdig. Man verlangt, ständig verfügbar zu sein und Urlaub ist schwer zu bekommen. Bist du länger krank bist du raus.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir das das so bleibt, ich habe mit diesem Job etwas gefunden was ich so schnell nicht woanders finden kann.
Mehr Lohn, gerade für den Außendienst. Die Jungs und Mädels arbeiten hart und viel. :D
Aussendienstler sind auch Menschen.
Mitarbeiter mehr wertschätzen. Sich an Absprachen halten auch wenn diese nicht schriftlich vereinbart worden sind. ( Man verliert Mitarbeiter denen der Job Spaß gemacht hat.)
Fehlende Kompetenzen in Sachen Arbeitnehmer führen.
Kommunikation.
Ehrlichkeit.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von HARTMANN FLEET-Professionals ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Da wohl alle Fahrer unter der Geschäftsführung zu leiden haben,bleibt denen nichts anderes übrig, als sich gegenseitig zu unterstützen. Und das klappt gut.
Mit den Kolleg*innen, mit denen ich kommuniziere, klappt der Zusammenhalt großartig.
wenn ich mal Außendienstler treffe, dann verstehe ich mich immer gut mit denen
Unter Kollegen gab es teilweise auf gut deutsch gesagt snitscher die es an obere Abteilung weitergeleitet worden ist
Das einzige positive die Mitarbeiter halten wirklich sehr gut zusammen
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HARTMANN FLEET-Professionals ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Naja. Im Durchschnitt 12 Stunden arbeiten, aber das wusste man vorher. Die verpflichtenden Freizeitstunden wurden eingehalten.
Ich war die ganze Woche unterwegs, immer jede Nacht im Hotel oder LKW. Da sieht es mit Life-Balance schlecht aus.
Die Balance war vorhanden, allerdings überwiegend auf der Seite der Arbeit.
Gibt es nicht, am besten man bringt noch Geld mit zur Arbeit.
Leider ein Schwachpunkt, da sich die Aufträge nur tagesaktuell planen lassen. Man weiß Donnerstag Mittag noch nicht, ob man Freitag vor 20 Uhr Zuhause ist. Und ein Stau oder Verspätung in der Bahn kann schnell den ganzen Plan durchkreuzen. Dazu kann man jederzeit spontan ins Hotel geschickt werden; hierbei kommt es stark auf den Wohnort an. Mit Glück kann man dazu noch häufig Autos mit heim nehmen, so dass man den gesamten Anfahrtsweg auch bezahlt bekommt. Dazu ist man öfter ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Die Firma Hartmann hat angegeben/geplant, dass es in Zukunft Weiterbildungsmöglichkeiten geben soll
Die Möglichkeit ist vorhanden, ich bin mit meiner jetzigen Position mehr als zufrieden.
ging 3 Tage die Ausbildung mit Hotel und Frühstück, war gut
Wo willst Du als Fahrer hin?
Es gibt Teamleiter, die waren auch alle mal nur Fahrer. Man könnte auch in den Innendienst wechseln, dazu muss man aber halt in Mittelhessen wohnen... Aber für mich war das ok, hätte mich auch entwickeln können.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HARTMANN FLEET-Professionals wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet HARTMANN FLEET-Professionals besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HARTMANN FLEET-Professionals als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 166 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 103 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HARTMANN FLEET-Professionals als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HARTMANN FLEET-Professionals
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