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HARTMANN 
FLEET-Professionals 
GmbH
Unternehmenskultur

Niederaula und weitere

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 104 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HARTMANN FLEET-Professionals die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 172 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HARTMANN FLEET-Professionals
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HARTMANN FLEET-Professionals
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

104 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    34%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    34%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    29%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    28%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War zuletzt sehr bedrückend, alle waren gestresst oder überfordert! Man war der Fußabtreter für die Launen des anderen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fand nur statt wenn das Kind schon in den Brunnen gefallen ist!

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Anfangs super, zuletzt lag der Zusammenhalt darin, sich gegenseitig zu beobachten ob der andere Fehler macht! Es gab Kollegen die sich dafür sogar eine Liste angelegt haben um Pluspunkte zu sammeln.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch viele Überstunden, leider nicht immer möglich eine Balance zu finden!

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich hatte nie Probleme mit meinem Vorgesetzen, schade war nur das man in manchen Situationen nicht immer so ernst genommen wurde und einige Sonderrechte hatten.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben waren interessant aber es fehlte oft an Abwechslung und war sehr eintönig!

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