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HARTMANN 
FLEET-Professionals 
GmbH
Unternehmenskultur

Niederaula und weitere

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 103 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HARTMANN FLEET-Professionals die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 171 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HARTMANN FLEET-Professionals
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HARTMANN FLEET-Professionals
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

103 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    33%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    33%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    29%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    28%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht alles, was nach Teamgeist aussieht, fühlt sich auf Dauer auch so an.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation funktioniert am besten, wenn alle Beteiligten dieselben Informationen haben.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gab tolle Kollegen, der Zusammenhalt im gesamten Team hatte jedoch Luft nach oben.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Balance war vorhanden, allerdings überwiegend auf der Seite der Arbeit.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Verantwortung zu tragen und Verantwortung zu übernehmen sind zwei verschiedene Dinge.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben waren überwiegend routiniert, wurden durch neue Situationen jedoch regelmäßig abwechslungsreich gestaltet.

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