Schlechter Arbeitsgeber leider
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man wenigstens pünktlich bezahlt wird
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu lange unterwegs für zu wenig Geld
Verbesserungsvorschläge
Eure Mitarbeiter tatsächlich Mal nochmal neu zu überdenken ob es das richtige Job für dennen ist die mit einem so umgehen ... Und Bezahlung wäre wirklich Mal ne Überlegung wert und nicht Bonus was sowieso zum Schluss versteuert wird und Spesen natürlich erhöhen
Arbeitsatmosphäre
Am Anfang wurde einem geholfen und nach nem Zeit wird man quasi ins kalte Wasser geschmissen
Image
Viele Kunden Beschwerden gehört dass die Firma zu nichts fähig ist Termine einzuhalten teilweise oder Mitarbeiter seien plötzlich "krank"
Work-Life-Balance
190 Std im Monat, kaum Freizeit, und braucht man spontan frei wird es abgehent
Karriere/Weiterbildung
Gibt's nicht man Arbeitet nur um jemanden anderen Geldbeutel zu füllen ohne Weiterbildung oder Möglichkeit nach oben zu steigen
Gehalt/Benefits
Mit dem Gehalt ... Was willst zahlen Miete ?? Keine Chance also viel zu wenig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Kommentar
Kollegenzusammenhalt
Unter Kollegen gab es teilweise auf gut deutsch gesagt snitscher die es an obere Abteilung weitergeleitet worden ist
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu kann ich nicht viel sagen
Vorgesetztenverhalten
Am Anfang war es okey und iwann wird man angemacht wieso man sich oft meldet oder sonst was
Arbeitsbedingungen
Zu viel Arbeit für zu wenig Geld trotz Spesen und Bonus .... Keine 2.000€ netto tatsächlich
Kommunikation
Eigene Meinung = Abmahnung FAKT !!!
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung hab ich wenig gesehen wenn ich von meinem Kollegen höre was sie für Aufträge sprich Fahrzeuge bekommen haben und ich für Fahrzeuge bekommen hab also schwierig
Interessante Aufgaben
Es gab teilweise sehr schöne Fahrzeuge zu fahren & in Städte zu fahren oder auch zu fliegen in andere Länder
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
gerne nehmen wir Stellung zu Ihrer Bewertung.
Am Anfang wird jeder neue Mitarbeiter intensiv unterstützt, und nach einiger Zeit arbeitet man zunehmend selbstständig.
Unsere neuen Außendienstmitarbeiter werden in den ersten vier Wochen umfassend eingearbeitet. Dafür steht ein eigenes Team bereit, das ausschließlich für die Betreuung neuer Kolleginnen und Kollegen zuständig ist.
Nach dieser Einarbeitungsphase steht unser HR-Tower für alle Fragen rund um Aufträge oder organisatorische Themen zur Verfügung – niemand wird allein gelassen.
Nach vier Wochen sollte man jedoch die grundlegenden Abläufe kennen. Wenn man sich danach dennoch „ins kalte Wasser geworfen“ fühlt, liegt das möglicherweise daran, dass bestimmte Inhalte in der Einarbeitungszeit nicht richtig verinnerlicht wurden.
Zum Thema Abmahnung:
Eine Abmahnung wird nicht wegen einer persönlichen Meinung ausgesprochen. Sie ist immer an einen konkreten, begründeten Vorfall gebunden. Sollte bei Ihnen eine Abmahnung erfolgt sein, gab es mit Sicherheit einen nachvollziehbaren Grund.
Zum Thema Kollegialität:
Es ist bedauerlich, wenn das Gefühl entsteht, dass Informationen von Kollegen weitergegeben werden. Manche Kolleginnen und Kollegen fühlen sich jedoch dem Unternehmen besonders verpflichtet und handeln entsprechend.
Zur Gleichberechtigung:
Die Verteilung von Aufträgen und Fahrzeugen erfolgt nach objektiven Kriterien, insbesondere nach Entfernung und Verfügbarkeit. Persönliche Sympathien spielen dabei keine Rolle. Wenn die Zuteilung in Ihrem Fall als ungerecht empfunden wurde, beruhte das auf organisatorischen Gründen, nicht auf Bevorzugung.
Zur Weiterentwicklung:
Die Behauptung, man arbeite nur „für den Geldbeutel anderer“ und habe keine Aufstiegsmöglichkeiten, ist falsch. Es gibt klare Entwicklungsperspektiven, zum Beispiel die Position als Teamleiter im Außendienst.
Zum Image
Sicherlich gibt es hin und wieder Beschwerden – wer kennt das nicht? Gerade dann, wenn Aufträge durch unvorhergesehene Ereignisse wie Zugausfälle, Streiks, Staus oder krankheitsbedingte Abwesenheiten betroffen sind. Solche Situationen bringen Verzögerungen mit sich, die Auswirkungen auf Zeitpläne, Liefertermine und Kundenerwartungen haben. In solchen Momenten gilt es, transparent zu kommunizieren, Lösungen zu finden und Kunden sowie Partner frühzeitig über den Stand der Dinge zu informieren. Durch proaktive Planung, konkrete Alternativvorschläge und eine zuverlässige Nachbereitung lässt sich das Vertrauen auch in herausfordernden Zeiten stärken.
Für Ihre weitere Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute
HR Team