Alles schriftlich - sonst nix
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das die obere Geschäftsleitung eigentlich nichts mit dem "Fussvolk" zu tun haben will und die meisten Sachen die Geschäftsführerin abwickeln lässt die meiner Meinung nach hier völlig fehl am Platz ist.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr wertschätzen. Sich an Absprachen halten auch wenn diese nicht schriftlich vereinbart worden sind. ( Man verliert Mitarbeiter denen der Job Spaß gemacht hat.)
Arbeitsatmosphäre
mit meinem Disponent gut
Image
Die Firma hat unter den Mitarbeitern und auch außerhalb keinen guten Ruf. Es gibt jedoch auch ein paar "Radfahrer" die von der Geschäftsleitung gerne gesehen werden.
Work-Life-Balance
Ich war die ganze Woche unterwegs, immer jede Nacht im Hotel oder LKW. Da sieht es mit Life-Balance schlecht aus.
Karriere/Weiterbildung
Wo willst Du als Fahrer hin?
Kollegenzusammenhalt
Verräter gibt es überall
Umgang mit älteren Kollegen
alle werden gleich arrogant behandelt, vor allen Dingen auch von den Mitarbeitern die schon länger im Unternehmen sind.
Vorgesetztenverhalten
hinterhältig und link
Arbeitsbedingungen
In deinem Fahrzeug hast Du meist nur Kontakt mit deinem Disponent, ansonsten bekommst Du ein Laptop und auch ein Telefon zur Dokumentation der Fahrzeuge die Du abholst
Kommunikation
mit meinem Disponent gut
Gehalt/Benefits
Mein Gehalt war für mich OK. Ist auch immer pünktlich gekommen. Sozialleistungen hatte ich keine
Gleichberechtigung
deine Arbeit wird zu Anfang geschätzt, das lässt aber mit der Zeit nach. Aufstiegschancen oder Gleichberechtigung kann ich nichts dazu sagen.
Interessante Aufgaben
Du bringst Fahrzeuge an Ihr Ziel und holst auch welche ab. 14.000km im Monat keine Seltenheit. Teils auf eigener Achse, mit Anhänger oder so wie bei mir auch teilweise mit LKW. Also die Arbeit an sich hat mir Spaß gemacht.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r Ex-Mitarbeiter/in,
gerne nehmen wir Stellung zu Ihrer Bewertung und schlüsseln hier einige Punkte auf:
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das die obere Geschäftsleitung eigentlich nichts mit dem "Fussvolk" zu tun haben will und die meisten Sachen die Geschäftsführerin abwickeln lässt die meiner Meinung nach hier völlig fehl am Platz ist.
Gegendarstellung:
Die Behauptung, dass die obere Geschäftsleitung nichts mit dem „Fussvolk“ zu tun haben möchte, trifft nicht zu.
Als Ex Mitarbeiter stellen Sie Ihre Sichtweise dar, die so nicht im Entferntesten der Wahrheit entspricht,
Die Geschäftsleitung legt großen Wert auf eine transparente Kommunikation, regelmäßigen Austausch mit den Mitarbeitenden und auf eine sinnvolle Ausführung der Aufgaben durch die Geschäftsführerin. Entscheidungen werden sachlich begründet, mit Blick auf das Wohl des Unternehmens und der Mitarbeitenden getroffen. Die Zusammenarbeit zwischen Geschäftsleitung und Belegschaft ist aktiv gewollt und wird durch regelmäßige Meetings, Feedbackschleifen und klare Verantwortlichkeiten unterstützt.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr wertschätzen. Sich an Absprachen halten auch wenn diese nicht schriftlich vereinbart worden sind.
Gegendarstellung:
Die Behauptung, dass Mitarbeitende nicht wertgeschätzt werden, trifft in dieser Form nicht zu. Die Geschäftsleitung legt großen Wert auf Anerkennung, faire Wertschätzung der Leistungen und eine wertschätzende Unternehmenskultur. Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche, Auszeichnungen für herausragende Leistungen und gezielte Maßnahmen zur Förderung des Wohlbefindens der Belegschaft. Entscheidungen zielen darauf ab, Wertschöpfung und Motivation gleichermaßen zu unterstützen.
Kollegenzusammenhalt
Verräter gibt es überall
Gegendarstellung:
Wir verbitten uns die Verwendung abwertender Begriffe wie „Verräter“.
Offene, respektvolle Kommunikation, Transparenz und ein konstruktives Konfliktmanagement stehen im Vordergrund. Verdächtigungen oder persönliche Angriffe werden nicht toleriert. Auch hier ist es die subjektive Meinung des Ex- Mitarbeiters und nicht die Haltung der Firma Hartmann
Umgang mit älteren Kollegen
alle werden gleich arrogant behandelt, vor allen Dingen auch von den Mitarbeitern die schon länger im Unternehmen sind.
Gegendarstellung:
Wir tolerieren keinerlei Ungleichbehandlung oder arrogantes Verhalten. In unserer Firma setzen wir auf Respekt, Gleichbehandlung und ein inklusives Arbeitsklima. Konflikte werden fair adressiert, Feedback konstruktiv gegeben und Hierarchien nicht missbraucht. Langjährige Mitarbeitende genießen denselben respektvollen Umgang wie neue Kolleginnen und Kollegen.
Auch hier ist es wieder die subjektive Meinung des Ex Mitarbeiters und nicht die Einstellung oder das Verhalten der Firma Hartmann.
Image
Die Firma hat unter den Mitarbeitern und auch außerhalb keinen guten Ruf. Es gibt jedoch auch ein paar "Radfahrer" die von der Geschäftsleitung gerne gesehen werden.
Gegendarstellung:
Es ist eine Unterstellung, dass ein paar „Radfahrer“, was auch immer mit dieser Herabstufung einzelner Mitarbeiter gemeint ist, von der Geschäftsleitung gerne gesehen werden.
Auch ist es eine Unverschämtheit, generell von einem keinen guten Ruf zu sprechen.
Beschwerden werden ernst genommen und zügig bearbeitet.
Mit freundlichen Grüßen
HR Team