Sehr dürftig...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn ich für das tragen einer kurzen Hose bei über 30 Grad sowie für einmal vergessen der Warnweste gleich einen Eintrag bekomme ist das fragwürdig. Man verlangt, ständig verfügbar zu sein und Urlaub ist schwer zu bekommen. Bist du länger krank bist du raus.
Verbesserungsvorschläge
generell sollte die Firmenkultur geändert werden.
bei Übernachtungen wird KEIN Frühstück übernommen - Spesensatz viel zu niedrig - Gehalt sollte angepasst werden
Arbeitsatmosphäre
Der Job macht generell Spaß aber man ist nur eine Nummer. Ein Kommen und gehen! Habe ich so noch nie erlebt.
Image
in der Region einen schlechten Ruf
Work-Life-Balance
die gibt es nicht. 190 Stunden vertrag. Planungszeiten passen meist nicht und Verzögerungsmeldungen werden oft nicht genehmigt
Karriere/Weiterbildung
nichts angeboten
Gehalt/Benefits
ganz knapp über dem Mindestlohn - aber 190 !!! Stunden - heutzutage nicht zeitgemäß
Kollegenzusammenhalt
innerhalb des Teams bei uns Fahrern sehr gut, nach oben schlechter
Umgang mit älteren Kollegen
knapp 1 jahr einen recht guten Job gemacht , dann 1x länger im Krankenstand- und dann gekündigt-menschlich unmöglich.
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter ok
Arbeitsbedingungen
wie soll ich permanent über TEAMS erreichbar sein wenn ich Auto fahre ? rechtlich nicht möglich. Die meisten der Kollegen haben während der Fahrt an irgendwelchen Meetings oder Gesprächen teilgenommen - geht garnicht.
Kommunikation
Über die Teamleiter einigermaßen möglich
Gleichberechtigung
ist ok
Interessante Aufgaben
generell sehr abwechslungsreich, versch. Autos die man fährt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter EX-Mitarbeiter,
Sie beschweren sich, dass das Tragen von kurzen Hosen nicht erlaubt ist.
In Ihrem Arbeitsvertrag bzw. den Arbeitsanweisungen ist klar geregelt, dass das Tragen kurzer Hosen während der Arbeitszeit untersagt ist. Sie haben diesen Vertrag unterschrieben.
Aus hygienischen Gründen und im Interesse unserer Kunden bzw. Endkunden ist diese Regelung sachgerecht.
Das Tragen einer Warnweste ist vorgeschrieben. Beim ersten Verstoß wird vermutlich kein Eintrag vorgenommen; individuelle Maßnahmen richten sich jedoch nach der Unternehmensrichtlinie.
Bei Übernachtungen wird kein Frühstück gezahlt, da Spesen vorgesehen sind. Beides zusammen ist nicht vorgesehen. Ein Unternehmen ist nicht verpflichtet, Spesen zu zahlen; die Höhe der Spesen ist gesetzlich geregelt. Auch dies wussten Sie bei Vertragsunterzeichnung.
Zu Ihrem Einwand zu Lohn und Arbeitsstunden: Diese Punkte wurden bei der Einstellung transparent und eindeutig kommuniziert und im Arbeitsvertrag festgehalten. Niemand wird zu etwas gezwungen; es ist wenig glaubwürdig, sich nun darüber zu beschweren.
Die Behauptung, es gäbe keine Weiterbildung, ist falsch. Es besteht beispielsweise die Möglichkeit, als Außendienstmitarbeiter zum Teamleiter aufzusteigen.
Mit freundlichen Grüßen
HR - Team