Basierend auf Daten aus 124 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HARTMANN GROUP die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 520 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
124 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man versucht vieles um eine reibungslose Kommunikation zwischen dem HQ und den Werken zu gewährleisten. Funktioniert jedoch nicht immer.
Vorallem bei Großprojekten die vom HQ gesteuert werden mangelt es oft an zu wenig Information für die Werke
Die Ziele und Vision des Unternehmens werden sehr klar von oben nach unten kommuniziert. Ebenfalls gibt es regelmäßig Schichtinfos bei denen die Maschinenführer ausführlich zu neuen Projekten und Veränderungen informiert werden.
Möglichkeit auf Home Office ist gegeben aber vom Vorgesetzten und den Aufgaben abhängig. Ca. 40h (inkl. Mehrarbeiterpauschale) finde ich jedoch nicht mehr wirklich zeitgemäß. Vorallem wenn es einige Unternehmen in näherer Umgebuch gibt bei der eine 35h Woche standard ist.
Kann ich mich nicht beschweren. Gutes Onboarding, klare Zielsetzungen und regelmäßige Entwicklungsgespräche auf Basis eines standardisierten Prozesses. Kritische Themen können angesprochen werden und es wird versucht eine Lösung zu finden.
Je nachdem welche Funktion.
Anlagen sind technisch sehr Anspruchsvoll. Produkt könnte interessanter sein ;)
Offene Feedback Kultur & regelmäßige, anonyme Bewertungen der Führungskräfte
Mitarbeiter werden Wert geschätzt und auf Wünsche wird so gut wie möglich eingegangen