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HARTMANN 
GROUP
Bewertungen

441 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 73%
Score-Details

441 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

286 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 108 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von HARTMANN GROUP über den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Tolles Praktikum in einem guten Unternehmen!

4,7
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat bei HARTMANN GROUP in Heidenheim gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

In meiner Abteilung war es immer sehr angenehm, alle waren immer nett und hilfsbereit.

Work-Life-Balance

Ist man ein Stück weit selbst verantwortlich aber die Möglichkeit ist da, besonders durch keine Kernarbeitszeit und Gleitzeit.

Kollegenzusammenhalt

Sehr kollegiale Abteilung, auch Abteilungsübergreifend. Gestärkt durch gemeinsames Mittagessen oder Unternehmungen.

Vorgesetztenverhalten

Immer ein sehr fairer, offener Umgang.

Kommunikation

Gute Kommunikation durch Meetings und Abstimmungen, es ging nichts an einem vorbei und bei Problemen oder Fehlern wurde es offen und fair kommuniziert.

Interessante Aufgaben

Natürlich gibt es auch mal langweiligere Aufgaben, aber auch als Praktikant wurde mir viel zugetraut und sehr spannende Aufgaben zugeteilt.


Image

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

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Konservativ mit dem Versuch der Wandlung in ein modernes Unternehmen

2,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei PAUL HARTMANN AG in Heidenheim an der Brenz gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Aussortieren von unnützen und unfähigen Mitarbeitern.

Image

Nicht modern genug, um mit anderen Firmen mitzuhalten.

Work-Life-Balance

Soll sein, wird aber nicht gelebt.

Karriere/Weiterbildung

Nur mit Beziehungen kommt man nach oben.

Gehalt/Sozialleistungen

An die richtige Position gelobt, kann man gut verdienen.

Umgang mit älteren Kollegen

Man macht ihnen den Abschied leicht.

Vorgesetztenverhalten

Ein Problem der Kompetenzen und Kommunikation

Kommunikation

Man bekommt nur über Gerüchte Informieren oder kleine Häppchen.

Interessante Aufgaben

Es gibt keine Innovationen


Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Satisfied

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei HARTMANN GROUP in Heidenheim an der Brenz gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

My Team is quite wonderful and it's a pleasure working with them.

Need more induction and clear plan from HR with onboarding new colleagues.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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positive Ansätze & unternehmensintern Hausaufgaben

4,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei HARTMANN GROUP in Heidenheim an der Brenz gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

positiv:
- Kommunikation: Unternehmensführung legt viel Wert auf Kommunikation über videos/Townhalls (erschwert durch Corona aktuell) an die Mitarbeiter.
- Umfeld: positiv, es sind viele gute Ansätze da, Zielsystem, neue Meetingkultur, es tut sich etwas

Potential:
Länder, Produktabteilungen und zentrale Funktionen ziehen nicht an einem Strang, sondern arbeiten parallel mit unterschiedlichen Zielen. Strategie/Struktur: es fehlt m.E. eine Strategie, die von allen Stakeholdern einheitlich verfolgt wird, zusätzlich unklar, wer was zu entscheiden hat. Dadurch ergeben sich Ineffizienzen - es ist nicht ein großes Team. Die Reportingstruktur hilft hier nicht weiter, sondern ist m.e. Teil des Problems. Entscheidungen müssen gefühlt immer über das Board laufen, dadurch geht Zeit verloren und wichtige Themen werden auf das notwendigste kondensiert, was die Qualität des Outputs/der Entscheidungsgrundlagen unnötig verwässert. Gute und wichtige Ansätze bleiben unter Potential.
Lean: die Firma ist komplex, Funktionen existieren doppelt zwischen den oben genannten Parteien. Die unklaren Prioritäten werden zudem durch schwerfällige Prozesse (z.T. aktiv) verlangsamt. Während die Firma ein positives Arbeitsumfeld hat, ist sie für manche wohl zu bequem, es ist zu einfach Leistungen nicht zu erbringen, da man sich hinter Prozessen, Prioritäten verstecken kann.

Fazit:
- gute, solide Firma
- die von mir genannten Herausforderungen mögen z.B. subjektiv sein, es dürfte aber im Kern unstrittig sein. Hier sollte Abhilfe geschaffen werden: Prozesse vereinfachen, Verantwortung nach unten geben, um das Board zu entlasten, mehr Vertrauen und Entscheidungsbefugnis an die Mitarbeiter, Voraussetzung hierfür: klare Ziele und klare Strukturen
- bessere Fehlerkultur: Themen angehen, umsetzen, Fehler machen und - Achtung - feiern und weitermachen. Stillstand ist schlimmer als learning by doing


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Wurde besser über die Jahre

3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HARTMANN GROUP in Heidenheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Altersversorgung, Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Strategie wo das Unternehmen hin will ist nicht erkennbar. Es findet keine Zielekaskadierung statt. Die für die Erfüllung der Aufgaben und Herausforderungen notwendige Ressourcen werden nicht zur Verfügung gestellt. Entscheidungen werden nicht gefällt oder zu spät.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation verbessern
Personalplanung optimieren
Strategie entwickeln und auf die Bereiche herunterbrechen
Stellen nicht mit Vorgesetzten besetzen und dann feststellen dass man keine Stellen mehr hat für Leute die operativ arbeiten. Wer macht jetzt genau die Arbeit?

Image

Karriere nicht gewünscht.

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden.

Karriere/Weiterbildung

Karriere nicht gewünscht. Sucht man am besten woanders oder verzichtet darauf.

Vorgesetztenverhalten

Bei uns herrscht eine sehr schlechte Stimmung im Team und Keiner unternimmt etwas dagegen. Eskalation funktioniert nicht. Es interessiert sich niemand für persönliche Belange. Mitarbeiter werden verheizt. Karriere nicht gewünscht.

Kommunikation

Was ist das?

Gleichberechtigung

Gibt es glaube ich nicht.

Interessante Aufgaben

Viel Gestaltungsspielraum aber viel zu viele Aufgaben auf einem Tisch. Es interessiert sich niemand dafür wie es dem einzelnen Mitarbeiter dabei geht.


Arbeitsatmosphäre

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

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Macht keinen Spaß mehr (liegt nicht an Corona)

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei HARTMANN GROUP in Heidenheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine, Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungsverhalten, Kultur

Verbesserungsvorschläge

Umgebung schaffen, in der Arbeit wieder Spaß macht

Arbeitsatmosphäre

Kollegen okay, Management grenzt an Mobbing

Work-Life-Balance

Überstunden werden als normal angesehen

Kommunikation

Kaum Informationen zu geplanten Veränderungen


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

PAUL HARTMANN AG

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr persönliches Feedback. Es tut uns leid, dass Sie aktuell nicht zufrieden mit uns sind. Gerne sind wir offen für ein ausführlicheres Feedback, da wir uns ständig verbessern und weiterentwickeln möchten. Wir freuen uns auf Ihre Email unter recruiting@hartmann.info.

Viele Grüße, Ihr HARTMANN HR-Team!

kritisch zu betrachten ..

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat bei HARTMANN GROUP in Heidenheim gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Durch Corona natürlich getrübt. Damen am Empfang sind sehr nett!.

Image

etwas starr

Work-Life-Balance

Werkstudenten wird gesagt, dass Sie keinen Anspruch auf Urlaub haben. Auch beim Vorstellungsgespräch. Wenn man frei haben möchte, dann arbeitet man einfach nicht.. Rechtlich ist das so nicht richtig, da jeder Arbeitnehmer Anspruch auf Urlaub hat! Schade, dass so etwas durch Werkstudenten (die zB. Arbeitsrecht haben) herausgefunden werden muss...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nichts mitbekommen

Gehalt/Sozialleistungen

13,20 auf die Stunden für Studenten. Keine Unterscheidung zwischen Master und Bachelor..


Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

PAUL HARTMANN AG

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns leid zu lesen, dass Sie in manchen Punkten negative Erfahrungen während Ihrer Zeit bei HARTMANN gemacht haben.
Es ist uns ein Anliegen immer besser zu werden - für unsere Mitarbeiter und unsere Kunden. Wenn Sie noch mehr Informationen mit uns teilen möchten, so freuen wir uns sehr auf einen weiteren Austausch - Sie erreichen uns unter der folgenden E-Mail-Adresse: recruiting@hartmann.info.

Viele Grüße, Ihr HARTMANN HR-Team!

Unternehmen macht alles das Familie und Beruf gemeinsam zu meistern ist. Flexibilität in Corona Zeit.

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei PAUL HARTMANN AG in Heidenheim an der Brenz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familienfreundlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Alles top

Arbeitsatmosphäre

Tradition Marken macht Spaß zu vertreiben

Image

200 Jahre junge Unternehmen

Work-Life-Balance

Verschiedene Angebote von Fitnesgutscheine bis beliebte Gesundheitsticket. Familienbetreuung bei Krankheit oder änliches

Karriere/Weiterbildung

Wird gefordert und gefördert

Gehalt/Sozialleistungen

Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben für interessierte

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ausbaufähig was Elektroautos angeht

Kollegenzusammenhalt

Teams sind zweite Familie

Umgang mit älteren Kollegen

S.o

Vorgesetztenverhalten

Steigerungspotential aber es muss etwas Abstand geben.

Kommunikation

Kommunikation ist alles egal ob positive oder negative. Es bringt mehr objektiv zu betrachten als zu schweigen.

Gleichberechtigung

Wird keine unterschied gemacht, jung, alt, erfahren, unerfahren. Alle bekommen Chance

Interessante Aufgaben

Innovative Produkte, abwechslungsreiche Tätigkeit


Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

PAUL HARTMANN AG

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein sehr ausführliches Feedback genommen haben.
Sofern Sie noch weiteres Feedback mit uns teilen möchten, freuen wir uns über Ihre Email unter recruiting@HARTMANN.info!
Weiterhin viel Erfolg und Freude bei HARTMANN,

Viele Grüße, Ihr HARTMANN HR-Team!

Great Company

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei HARTMANN GROUP in Heidenheim an der Brenz gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

As an intern, I was given many responsible and interesting tasks, my mentor always made sure to explain everything and be available when needed.

The only downside is the location (Heidenheim) ; it is not a very vibrant city and there is not much to do.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

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Eine Person macht eine Abteilung kaputt

1,8
Nicht empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei PAUL HARTMANN AG in Heidenheim an der Brenz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen, die neue Kantine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Beschreibung

Verbesserungsvorschläge

Nach der Beschreibung ist klar was passieren muss ....

Arbeitsatmosphäre

Druck, Druck, Druck
Nur einer macht es Richtig
Und der sitzt oben
Andere Meinungen zählen nicht

Work-Life-Balance

Überstunden ohne Ende
Wochenlang über 60 Stunden

Kollegenzusammenhalt

Der einzige Lichtblick

Umgang mit älteren Kollegen

Okay

Vorgesetztenverhalten

Ohne Worte
Wie kann im Unternehmen übersehen werden, das eine Person toxisch für sie Mitarbeiter ist

Arbeitsbedingungen

In Ordnung

Kommunikation

Noch nie in meiner Karriere so unterirdisch behandelt worden
Kommunikation nur negativ

Gleichberechtigung

Top Positionen zu über 90% Männer

Interessante Aufgaben

Nachdem man nur funktionieren muss und nicht denken, nicht interessant.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

PAUL HARTMANN AG

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback. Unser Bestreben ist es jeden Tag ein Stückchen besser zu werden – für unsere Mitarbeiter und unsere Kunden. Daher möchten wir gerne die Chance nutzen und mehr über Ihre Erfahrungen in unserem Unternehmen lernen. Wir freuen uns auf den weiteren Austausch - Sie erreichen uns unter der folgenden E-Mail-Adresse recruiting@hartmann.info!

Viele Grüße, Ihr HARTMANN HR-Team!

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