441 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
286 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 108 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von HARTMANN GROUP über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENIn meiner Abteilung war es immer sehr angenehm, alle waren immer nett und hilfsbereit.
Ist man ein Stück weit selbst verantwortlich aber die Möglichkeit ist da, besonders durch keine Kernarbeitszeit und Gleitzeit.
Sehr kollegiale Abteilung, auch Abteilungsübergreifend. Gestärkt durch gemeinsames Mittagessen oder Unternehmungen.
Immer ein sehr fairer, offener Umgang.
Gute Kommunikation durch Meetings und Abstimmungen, es ging nichts an einem vorbei und bei Problemen oder Fehlern wurde es offen und fair kommuniziert.
Natürlich gibt es auch mal langweiligere Aufgaben, aber auch als Praktikant wurde mir viel zugetraut und sehr spannende Aufgaben zugeteilt.
Aussortieren von unnützen und unfähigen Mitarbeitern.
Nicht modern genug, um mit anderen Firmen mitzuhalten.
Soll sein, wird aber nicht gelebt.
Nur mit Beziehungen kommt man nach oben.
An die richtige Position gelobt, kann man gut verdienen.
Man macht ihnen den Abschied leicht.
Ein Problem der Kompetenzen und Kommunikation
Man bekommt nur über Gerüchte Informieren oder kleine Häppchen.
Es gibt keine Innovationen
My Team is quite wonderful and it's a pleasure working with them.
Need more induction and clear plan from HR with onboarding new colleagues.
positiv:
- Kommunikation: Unternehmensführung legt viel Wert auf Kommunikation über videos/Townhalls (erschwert durch Corona aktuell) an die Mitarbeiter.
- Umfeld: positiv, es sind viele gute Ansätze da, Zielsystem, neue Meetingkultur, es tut sich etwas
Potential:
Länder, Produktabteilungen und zentrale Funktionen ziehen nicht an einem Strang, sondern arbeiten parallel mit unterschiedlichen Zielen. Strategie/Struktur: es fehlt m.E. eine Strategie, die von allen Stakeholdern einheitlich verfolgt wird, zusätzlich unklar, wer was zu entscheiden hat. Dadurch ergeben sich Ineffizienzen - es ist nicht ein großes Team. Die Reportingstruktur hilft hier nicht weiter, sondern ist m.e. Teil des Problems. Entscheidungen müssen gefühlt immer über das Board laufen, dadurch geht Zeit verloren und wichtige Themen werden auf das notwendigste kondensiert, was die Qualität des Outputs/der Entscheidungsgrundlagen unnötig verwässert. Gute und wichtige Ansätze bleiben unter Potential.
Lean: die Firma ist komplex, Funktionen existieren doppelt zwischen den oben genannten Parteien. Die unklaren Prioritäten werden zudem durch schwerfällige Prozesse (z.T. aktiv) verlangsamt. Während die Firma ein positives Arbeitsumfeld hat, ist sie für manche wohl zu bequem, es ist zu einfach Leistungen nicht zu erbringen, da man sich hinter Prozessen, Prioritäten verstecken kann.
Fazit:
- gute, solide Firma
- die von mir genannten Herausforderungen mögen z.B. subjektiv sein, es dürfte aber im Kern unstrittig sein. Hier sollte Abhilfe geschaffen werden: Prozesse vereinfachen, Verantwortung nach unten geben, um das Board zu entlasten, mehr Vertrauen und Entscheidungsbefugnis an die Mitarbeiter, Voraussetzung hierfür: klare Ziele und klare Strukturen
- bessere Fehlerkultur: Themen angehen, umsetzen, Fehler machen und - Achtung - feiern und weitermachen. Stillstand ist schlimmer als learning by doing
Altersversorgung, Gehalt
Strategie wo das Unternehmen hin will ist nicht erkennbar. Es findet keine Zielekaskadierung statt. Die für die Erfüllung der Aufgaben und Herausforderungen notwendige Ressourcen werden nicht zur Verfügung gestellt. Entscheidungen werden nicht gefällt oder zu spät.
Kommunikation verbessern
Personalplanung optimieren
Strategie entwickeln und auf die Bereiche herunterbrechen
Stellen nicht mit Vorgesetzten besetzen und dann feststellen dass man keine Stellen mehr hat für Leute die operativ arbeiten. Wer macht jetzt genau die Arbeit?
Karriere nicht gewünscht.
Nicht vorhanden.
Karriere nicht gewünscht. Sucht man am besten woanders oder verzichtet darauf.
Bei uns herrscht eine sehr schlechte Stimmung im Team und Keiner unternimmt etwas dagegen. Eskalation funktioniert nicht. Es interessiert sich niemand für persönliche Belange. Mitarbeiter werden verheizt. Karriere nicht gewünscht.
Was ist das?
Gibt es glaube ich nicht.
Viel Gestaltungsspielraum aber viel zu viele Aufgaben auf einem Tisch. Es interessiert sich niemand dafür wie es dem einzelnen Mitarbeiter dabei geht.
Kantine, Gehalt
Führungsverhalten, Kultur
Umgebung schaffen, in der Arbeit wieder Spaß macht
Kollegen okay, Management grenzt an Mobbing
Überstunden werden als normal angesehen
Kaum Informationen zu geplanten Veränderungen
Durch Corona natürlich getrübt. Damen am Empfang sind sehr nett!.
etwas starr
Werkstudenten wird gesagt, dass Sie keinen Anspruch auf Urlaub haben. Auch beim Vorstellungsgespräch. Wenn man frei haben möchte, dann arbeitet man einfach nicht.. Rechtlich ist das so nicht richtig, da jeder Arbeitnehmer Anspruch auf Urlaub hat! Schade, dass so etwas durch Werkstudenten (die zB. Arbeitsrecht haben) herausgefunden werden muss...
nichts mitbekommen
13,20 auf die Stunden für Studenten. Keine Unterscheidung zwischen Master und Bachelor..
Familienfreundlich
Nichts
Alles top
Tradition Marken macht Spaß zu vertreiben
200 Jahre junge Unternehmen
Verschiedene Angebote von Fitnesgutscheine bis beliebte Gesundheitsticket. Familienbetreuung bei Krankheit oder änliches
Wird gefordert und gefördert
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben für interessierte
Ausbaufähig was Elektroautos angeht
Teams sind zweite Familie
S.o
Steigerungspotential aber es muss etwas Abstand geben.
Kommunikation ist alles egal ob positive oder negative. Es bringt mehr objektiv zu betrachten als zu schweigen.
Wird keine unterschied gemacht, jung, alt, erfahren, unerfahren. Alle bekommen Chance
Innovative Produkte, abwechslungsreiche Tätigkeit
As an intern, I was given many responsible and interesting tasks, my mentor always made sure to explain everything and be available when needed.
The only downside is the location (Heidenheim) ; it is not a very vibrant city and there is not much to do.
Kollegen, die neue Kantine
Siehe Beschreibung
Nach der Beschreibung ist klar was passieren muss ....
Druck, Druck, Druck
Nur einer macht es Richtig
Und der sitzt oben
Andere Meinungen zählen nicht
Überstunden ohne Ende
Wochenlang über 60 Stunden
Der einzige Lichtblick
Okay
Ohne Worte
Wie kann im Unternehmen übersehen werden, das eine Person toxisch für sie Mitarbeiter ist
In Ordnung
Noch nie in meiner Karriere so unterirdisch behandelt worden
Kommunikation nur negativ
Top Positionen zu über 90% Männer
Nachdem man nur funktionieren muss und nicht denken, nicht interessant.