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HARTMANN 
GROUP
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score2.130 Bewertungen
82%82
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 446 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter:in18 Gehaltsangaben
Ø60.600 €
Account Manager:in17 Gehaltsangaben
Ø65.000 €
Key Account Manager:in10 Gehaltsangaben
Ø86.600 €
Gehälter für 37 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HARTMANN GROUP
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und In Silos arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HARTMANN GROUP
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Unternehmenskultur entdecken

We are going further for health!

Wer wir sind

Gemeinsam machen wir den Unterschied – seit 200 Jahren!

Jeden Tag verändern Pflegekräfte und Ärzte das Leben von Patienten. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit unterstützen sie gemeinsam dabei. Mit einfachen, nachhaltigen Lösungen.

Wir, die HARTMANN GROUP, sind einer der führenden europäischen Anbieter von Medizin- und Pflegeprodukten mit den Kompetenzschwerpunkten Wundbehandlung, Inkontinenzversorgung und Infektionsprophylaxe. Zusätzlich ergänzt wird unser Portfolio durch Produkte für die Kompressionstherapie, Immobilisation und Erste Hilfe sowie zur Selbstdiagnose.

Im Jahr 2019 erwirtschafteten wir mit 11.096 Mitarbeitern einen Umsatz von 2.186,8 Mio. EUR. Die Basis unseres Erfolgs sind langjährige medizinische Kompetenz und unsere motivierten Mitarbeiter, die mit Leidenschaft und Wissen in ständigem Dialog mit unseren Kunden stehen. Denn Gesundheit ist unser Antrieb – heute und in Zukunft.

Produkte, Services, Leistungen

Wir überzeugen durch innovative und hochwertige Produkte für die Bereiche:

Weiterführende Informationen zu unseren Geschäftsfeldern finden Sie unter https://hartmann.info/de-DE/Ueber-uns/Unser-Fachwissen

Die PAUL HARTMANN AG in Heidenheim an der Brenz ist das Herz unserer Unternehmensgruppe. Zu unseren deutschen Konzerngesellschaften zählen unter anderem folgende Unternehmen: die Kneipp GmbH & Co. KG, die BODE Chemie GmbH & Co. KG, die Karl-Otto-Braun GmbH & CO. KG und die CMC Consumer Medical Care GmbH. International sind wir darüber hinaus in über 30 Ländern aktiv.

Perspektiven für die Zukunft

Vielfalt und Spannung bestimmen die Aufgaben bei HARTMANN - bei uns warten verantwortungsvolle Tätigkeiten und interessante Projekte auf Sie. Dabei spielt es keine Rolle, in welchem Bereich Sie bei uns einsteigen möchten. Wir haben vielfältige Angebote und Möglichkeiten für Fach- und Führungskräfte, duale Studenten, Trainees und Auszubildende.

Kennzahlen

Mitarbeiter11.096
Umsatz2,4 Mio. EUR (2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 462 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    72%72
  • KantineKantine
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • DiensthandyDiensthandy
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • EssenszulageEssenszulage
    32%32
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • CoachingCoaching
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was HARTMANN GROUP über Benefits sagt

Wir bieten Ihnen eine Vielzahl an Benefits.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Gemeinsam machen wir den Unterschied – seit 200 Jahren!

Mit unseren Produkten und Leistungen tragen wir täglich zur Verbesserung der Lebensqualität von Millionen von Menschen weltweit bei – in Kliniken, Pflegeheimen und zu Hause. Dafür lohnt es sich zu Arbeiten!

Bereits seit über 200 Jahren leisten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Ihrer Leidenschaft, dem Hinterfragen von Konventionen und ihrer partnerschaftlichen Zusammenarbeit einen Beitrag für Innovationen und Fortschritt im Gesundheitswesen. Dies möchten wir nicht nur heute so fortführen, sondern auch damit unsere weitere Zukunft gestalten.

Unsere Ambitionen als Konzern bieten daher viele Möglichkeiten sich gestaltend einzubringen und den Fortschritt zu begleiten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Neben dem Direkteinstieg für Berufsanfänger sowie für Fach- und Führungskräfte, haben Absolventen bei uns die Möglichkeit ein International Graduate Program zu absolvieren (z.B. in den Fachbereichen Supply Chain Management, Human Resources, Finance oder Marketing). Außerdem stehen spannende Möglichkeiten für Auszubildende und Studenten der Dualen Hochschule zur Verfügung.

Gesuchte Qualifikationen

Aufgrund unserer Tätigkeit im Medizinprodukte-Umfeld suchen wir insbesondere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die uns in den Bereichen Sales, Marketing, Qualitätssicherung, Regulatory Affairs und der IT unterstützen.

Neben diesen Bereichen bieten wir auch spannende Themen und attraktive Möglichkeiten in der Produktentwicklung, dem Personalwesen, dem Controlling- oder Finanzbereich und vieles mehr.

Für uns ist besonders wichtig, dass das Gesamtpaket aus Kandidat mit passender Qualifikation, Studiengang oder Ausbildung und der entsprechenden Motivation passen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HARTMANN GROUP.

  • Sie haben Fragen zum Unternehmen oder zu unserem Bewerbungsprozess?

    Möchten Sie weiteres Feedback mit uns teilen? Wir freuen uns über Ihre E-Mail unter: recruiting@hartmann.info.

  • Wir arbeiten täglich mit Leidenschaft daran, unsere Kunden in höchstem Maße zufrieden zu stellen. Dafür brauchen wir Persönlichkeiten, die die Leidenschaft haben Gesundheit voranzubringen. Wir suchen Menschen, die sich dadurch auszeichnen Dinge kontinuierlich voranzutreiben.

    Sie scheuen sich nicht davor, Neues kennen zu lernen und neue Wege zu beschreiten. Kundenorientierung ist Ihnen genauso wichtig wie uns. Vernetztes Denken, selbstständiges Arbeiten, Verantwortungsbewusstsein zählen zu Ihren Stärken. Persönlich zeichnen Sie sich durch hohe soziale und kommunikative Kompetenzen aus.

    Seien Sie neugierig und bewerben Sie sich. Alle Stellenausschreibungen finden Sie auf unserer Karriereseite.

    Wir freuen uns darauf Sie kennen zu lernen!

  • Wir setzen uns unermüdlich für den Fortschritt im Gesundheitswesen ein, denn die Gesundheit ist ein hohes Gut. Deshalb ist und bleibt unser Engagement ungebrochen. Wir verbessern ständig unsere Gesundheitslösungen, um für alle Menschen eine optimale Versorgung zu gewährleisten. Unsere Mitarbeitende sind der Motor für Innovation und Fortschritt und zeigen anderen selbstbewusst den Weg zu einer besseren Zukunft des Gesundheitswesen.

    Deshalb schätzen wir neugierige Mitarbeitende mit:

    • dem Mut, unbequeme Fragen zu stellen,
    • der Kreativität, bessere Lösungswege zu finden, und
    • der Ausdauer, ihre Visionen zu verwirklichen.
  • Bringen Sie noch heute Ihre Karriere bei HARTMANN in Schwung. Suchen Sie hier nach Ihrer nächsten Stelle oder treten Sie unserem Talentnetzwerk bei. Wir werden Sie benachrichtigen, sobald ein Stellenangebot Ihren Interessen entspricht.

  • Ihre nächste Stelle ist nur fünf Schritte entfernt (Für folgende Zielgruppen kann der Prozess abweichend sein: Absolventen, Praktikanten und Schüler.)

    1. Finden Sie Ihren Traumjob Finden Sie Ihren Traumjob
    2. Bewerben Sie sich online
    3. Sprechen Sie virtuell mit uns
    4. Kommen Sie zu uns
    5. Hören Sie bald von uns
      Finden Sie Ihren TraumjobFinden Sie Ihren TraumjobFinden Sie Ihren Traumjob

Standorte

Standorte Inland

3 + 5 dt. Tochterunternehmen

Standorte Ausland

30

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich bin heute in eine Position, die überwiegend interessante Aufgaben hat, monatlich mehr als 22.000€ Brutto verdiene und überwiegend von tollen Menschen umgeben. Das habe ich auch euch zu DANKEN. Ohne eure Verhalten und Ablehnung hätte ich nie die heutige Stelle erhalten. Daher DANKE ich euch
vom Herzen. Ist ehrlich gemeint. Alles was ich heute erreicht habe, danke ich an allen, die mich abgelehnt haben. Die sogenannten "negativen" Erfahrungen habe mich weitergeführt und stärker gemacht. D A N K E.
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- AG an längerfristiger Beziehung interessiert
- Kollegenzusammenhalt
- ordentliches Gehalt
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Danke an das Management. Dank Ihnen habe ich den Schritt nach vorne gemacht. Habe Heidenheim und PHAG verlassen, in eine Großstadt gezogen. Ein sehr gutes Unternehmen gefunden, doppelte Bezahlung, tolles Produkt der Klasse III, aktiv, Implantat mit Software... die höchste Herausforderungen. Toller Vorgesetzter aus dem Ausland, Kollegen/Innen aus Asien, USA, Australien, Canada, Afrika sowie Rest-Europa. Keiner spielt ein falsches Spiel, keiner schreit dem anderen nach, Empathie und Respekt an jeder Ecke. Eine tolle gemischte Gruppe mit genaue Vision und Klarheit ...
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Man kann meistens in Ruhe arbeiten, es schaut einem keiner auf die Finger.
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Junges Team
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 144 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Projekte werden nicht richtig priorisiert, und nicht mit den Projektbeteiligten (Abteilungen) abgestimmt.
Die Koordinierung und Erfassung von Dokumenten und Entscheidungen bedarf mehr Aufwand als die Umsetzung von Aufgaben.
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Keine guten Aufstiegschancen, keine großartigen Gehaltserhöhungen
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Keine/Geringe Übernahme Chancen für Praktikanten
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Zeitverträgler vor die Tür gesetzt und durch Leiharbeiter ersetzt.
In der Zeit der Corona Hochburg viel Überstunden gemacht und mit vollem Einsatz zur Firma gestanden. Belohnungen vom Vorstand persönlich versprochen. Das man uns dann die Tür vor der Nase zuschlägt hatten wir nicht erwartet. Eine wirklich schöne Belohnung kurz vor Weihnachten. So etwas ist nicht gerade Sozial. Da sollte man sich mal Gedanken darüber machen. Hinter jedem einzelnen hier steckt eine Geschichte und ein Schicksal. Ist das etwa familienfreundlich?
Aber ...
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der arbeitgeber soll sich für seine Arbeiter einsetzen. wir sind gelogen und betrügt worden weil nur ein vertrag auf zeit war. hab 2 jahre alle kraft zeit investirt. bei corona die stunden gearbeitet und Samstag und Sontag. ich hab 4 tagen vorher bescheid gekriegt das meine Arbeit zu ende ist
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 132 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mir hat es sehr gut gefallen, dass es für Auszubildende und Studenten eine Einführungswoche gibt, in der man die Firma besser kennenlernen darf. Auch anschließend in der Abteilung wurde ich herzlich empfangen und durfte an Projekten teilnehmen.
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My Team is quite wonderful and it's a pleasure working with them.
Need more induction and clear plan from HR with onboarding new colleagues.
Lösungen für die Sorgen der Mitarbeiter finden. Mehr Personal an das untere Ende der Hierarchie einstellen
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Konkrete Zielsetzung um aus Werkstudententätigkeit ein Arbeitsverhältnis zu generieren
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- innovativere Gedanken in vielen Bereichen für die Zukunft sollte geschaffen werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 209 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von HARTMANN GROUP ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).


Hauptsächlich wird mehr positives genannt als negatives. Selbst das negative Feedback wird vorsichtig und nett ausgedrückt, so dass man seine Arbeit in Zukunft besser erledigen kann. Mit meinem Team bin ich sehr zufrieden, da ich auch Bewerbungstipps bekommen habe und vieles mehr.
5
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Sehr kollegiale Abteilung, auch Abteilungsübergreifend. Gestärkt durch gemeinsames Mittagessen oder Unternehmungen.
5
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Jeder unterstützt jeden
5
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halten zusammen (Grüppchenbildung), wenn es gegen bzw. für bestimmte Dinge geht, ansonsten ist sich jeder selbst der Nächste
3
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Nur noch die älteren Kollegen halten zusammen, den Jüngeren ist das egal.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 80 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HARTMANN GROUP ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).


Nicht möglich, es werden Leute bevorzugt die die längste Zugehörigkeit in dem Laden haben.
Länge der Betriebszugehörigkeit = Karriere / neuer Titel
2
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Nur mit Beziehungen kommt man nach oben.
1
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Für Ja-Sager sehr gut, für Mitläufer gut, für kompetente Könner nicht gut oder man den Mund und sagt immer Ja, so wie ich, dann sehr gut.
1
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Möglichkeiten zur externen Weiterbildung im Rahmen des Budgets sind gegeben.
2
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Kommt zu kurz, viele Mitarbeiter mit viel Potenzial sie werden nicht gefördert.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 68 Bewertungen lesen