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HARTMANN GROUPals Arbeitgeber

Deutschland,  9 Standorte Branche Medizin / Pharma
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HARTMANN GROUPHARTMANN GROUPHARTMANN GROUP

Bewertungsdurchschnitte

  • 233 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (103)
    44.206008583691%
    Gut (37)
    15.87982832618%
    Befriedigend (54)
    23.175965665236%
    Genügend (39)
    16.738197424893%
    3,37
  • 905 Bewerber sagen

    Sehr gut (776)
    85.745856353591%
    Gut (85)
    9.3922651933702%
    Befriedigend (24)
    2.6519337016575%
    Genügend (20)
    2.2099447513812%
    4,44
  • 7 Azubis sagen

    Sehr gut (7)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,51

Firmenübersicht

Gemeinsam machen wir den Unterschied – seit 200 Jahren!

Jeden Tag verändern Pflegekräfte und Ärzte das Leben von Patienten. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit unterstützen sie gemeinsam dabei. Mit einfachen, nachhaltigen Lösungen.

Wir, die HARTMANN GROUP, sind einer der führenden europäischen Anbieter von Medizin- und Pflegeprodukten mit den Kompetenzschwerpunkten Wundbehandlung, Inkontinenzversorgung und Infektionsprophylaxe. Zusätzlich ergänzt wird unser Portfolio durch Produkte für die Kompressionstherapie, Immobilisation und Erste Hilfe sowie zur Selbstdiagnose.

Im Jahr 2018 erwirtschafteten wir mit 11.027 Mitarbeitern einen Umsatz von 2.119,1 Mio. EUR. Die Basis unseres Erfolgs sind langjährige medizinische Kompetenz und unsere motivierten Mitarbeiter, die mit Leidenschaft und Wissen in ständigem Dialog mit unseren Kunden stehen. Denn Gesundheit ist unser Antrieb – heute und in Zukunft.


Neue Features!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Kennzahlen

Umsatz

2.119,1 Mio. EUR (2018)

Mitarbeiter

11.027

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Wir überzeugen durch innovative und hochwertige Produkte für die Bereiche:

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Weiterführende Informationen zu unseren Geschäftsfeldern finden Sie unter https://hartmann.info/de-DE/Ueber-uns/Unser-Fachwissen

Die PAUL HARTMANN AG in Heidenheim an der Brenz ist das Herz unserer Unternehmensgruppe.  Zu unseren deutschen Konzerngesellschaften zählen unter anderem folgende Unternehmen: die Kneipp GmbH & Co. KG, die BODE Chemie GmbH & Co. KG, die Karl-Otto-Braun GmbH & CO. KG, die CMC Consumer Medical Care GmbH und die Sanimed GmbH. International sind wir darüber hinaus in über 30 Ländern aktiv.

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Perspektiven für die Zukunft

Vielfalt und Spannung bestimmen die Aufgaben bei HARTMANN - bei uns warten verantwortungsvolle Tätigkeiten und interessante Projekte auf Sie. Dabei spielt es keine Rolle, in welchem Bereich Sie bei uns einsteigen möchten. Wir haben vielfältige Angebote und Möglichkeiten für Fach- und Führungskräfte, duale Studenten, Trainees und Auszubildende.



Benefits

Wir bieten Ihnen eine Vielzahl an Benefits. Eine Auswahl finden Sie hier:

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9 Standorte

Standorte Inland

3 + 5 dt. Tochterunternehmen

Standorte Ausland

30 Standorte im Ausland

Impressum

PAUL HARTMANN AG 
Paul-Hartmann-Straße 12
89522 Heidenheim
Deutschland 

Telefon: +49-7321-36-0
Fax: +49-7321-36-3636

E-Mail: info@hartmann.info

Haftung für Inhalte

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Urheberrecht

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Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Neben dem Direkteinstieg für Berufsanfänger sowie für Fach- und Führungskräfte, haben Absolventen bei uns die Möglichkeit ein International Graduate Program zu absolvieren (z.B. in den Fachbereichen Supply Chain Management, Human Resources, Finance oder Marketing). Außerdem stehen spannende Möglichkeiten für Auszubildende und Studenten der Dualen Hochschule zur Verfügung.

Gesuchte Qualifikationen

Aufgrund unserer Tätigkeit im Medizinprodukte-Umfeld suchen wir insbesondere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die uns in den Bereichen Sales, Marketing, Qualitätssicherung, Regulatory Affairs und der IT unterstützen.

Neben diesen Bereichen bieten wir auch spannende Themen und attraktive Möglichkeiten in der Produktentwicklung, dem Personalwesen, dem Controlling- oder Finanzbereich und vieles mehr.

Für uns ist besonders wichtig, dass das Gesamtpaket aus Kandidat mit passender Qualifikation, Studiengang oder Ausbildung und der entsprechenden Motivation passen.


Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Gemeinsam machen wir den Unterschied – seit 200 Jahren!

Mit unseren Produkten und Leistungen tragen wir täglich zur Verbesserung der Lebensqualität von Millionen von Menschen weltweit bei – in Kliniken, Pflegeheimen und zu Hause. Dafür lohnt es sich zu Arbeiten!

Bereits seit über 200 Jahren leisten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Ihrer Leidenschaft, dem Hinterfragen von Konventionen und ihrer partnerschaftlichen Zusammenarbeit einen Beitrag für Innovationen und Fortschritt im Gesundheitswesen. Dies möchten wir nicht nur heute so fortführen, sondern auch damit unsere weitere Zukunft gestalten.

Unsere Ambitionen als Konzern bieten daher viele Möglichkeiten sich gestaltend einzubringen und den Fortschritt zu begleiten.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir arbeiten täglich mit Leidenschaft daran, unsere Kunden in höchstem Maße zufrieden zu stellen. Dafür brauchen wir Persönlichkeiten, die die Leidenschaft haben Gesundheit voranzubringen. Wir suchen Menschen, die sich dadurch auszeichnen Dinge kontinuierlich voranzutreiben.

Sie scheuen sich nicht davor, Neues kennen zu lernen und neue Wege zu beschreiten. Kundenorientierung ist Ihnen genauso wichtig wie uns. Vernetztes Denken, selbstständiges Arbeiten, Verantwortungsbewusstsein zählen zu Ihren Stärken. Persönlich zeichnen Sie sich durch hohe soziale und kommunikative Kompetenzen aus.

Seien Sie neugierig und bewerben Sie sich. Alle Stellenausschreibungen finden Sie auf unserer Karriereseite: https://www.hartmann.info/de-DE/pages/Karriere-pages

Wir freuen uns darauf Sie kennen zu lernen!




HARTMANN GROUP Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,37 Mitarbeiter
4,44 Bewerber
4,51 Azubis

Arbeitsatmosphäre

Abteilungsabhängig

Vorgesetztenverhalten

Nur Einzelne kümmern sich um ihr Team und stärken es. Bei den Vorgesetzten ist sich jeder selbst der Nächste.

Kollegenzusammenhalt

Nicht von Teamleiter zu "Untergebenen", dieser Begriff beschreibt die Situation...leider oft zum übergeben

Interessante Aufgaben

Je nach Bereich unterschiedlich

Kommunikation

Welche Kommunikation? In der Zentrale gibt es den Buschfunk, der funktioniert. Der Außendienst erfährt alles gefiltert oder zu spät.

Gleichberechtigung

Männerdominante Führingsebenen. Ob die neue CEO es ändert?

Umgang mit älteren Kollegen

Wenig Ältere. Und viele weren schikaniert oder vorzeitig "gebeten" das Unternehmen zu verlassen. Die Umstände dabei sind z.T. haarsträubend und menschlich daneben

Karriere / Weiterbildung

Wenn man gut schmiert, dann man gut fährt

Gehalt / Sozialleistungen

Geht so. Für die Region wohl ok. Im nationalen Vergleich nicht so gut

Arbeitsbedingungen

Kommt auf den Bereich an.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mehr Schein als Sein. Nur zur Imagepflege

Work-Life-Balance

Im Vertriebsaussendienst findet keine work-life Balance statt. Hier arbeiten die Mitarbeiter ständig 50 Std Minimum, meistens 60 Std. Pro Woche. Aber das wird auch erwartet und interessiert die Führungskräfte nicht. Tagungen findet auch vor Feiertagen statt, da ist es ja nicht schlimm wenn die Mitarbeiter am Tagungstag über 12 Std unterwegs sind. Man dürfte zwar zwuschenübernachten wenn die Heimreise mehrere 100 km bedeutet, aber wer will das schon vor 1 Feiertag.

Image

Lebt von alten guten Zeiten

Verbesserungsvorschläge

  • Menschlicher Umgang mit den Mitarbeitern. Auch das Unternehmen muss sich an Vereinbarungen halten und sollte die Menschen nicht mit Eskalationsandrohungen unter Druck setzen. Mehr auf die Mitarbeiter aus der Praxis hören und nicht so viele Karrieristen, die mind 2 Studienfächer hatten und 5 Sprachen können, aber keine Ahnung von Führung haben.

Pro

Die Vergangenheit

Contra

Führungsverhalten, keine Transparenz. Permanent neue Strategien statt mal auf die Menschen zu hören, die den Markt kennen. Bestehende Konzepte könnten profitabler sein wenn man ein besseres Controlling machen würde.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    PAUL HARTMANN AG
  • Stadt
    Heidenheim an der Brenz
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Arbeitsatmosphäre

Druck und Angst.
Auffällig viele Mitarbeiter werden von einem auf den anderen Tag frei gestellt, ohne konkrete Gründe. Angebotene Abfindungen sind auf niedrigstem Niveau. Wehrt man sich erlebt man oftmals Schikanen. Mobbing gibt es offiziell natürlich nicht.

Vorgesetztenverhalten

Erfahrene Vorgesetzte gibt es kaum noch. Neue tragen chice Anzüge und sprechen am besten 5 Sprachen, nur leider nicht die der Mitarbeiter. Deshalb reden viele Vorgesetzte auch nicht mehr mit ihren Mitarbeitern und hören ihnen auch kaum noch zu. Siehe Arbeitsatmosphäre.

Kommunikation

Nur über, selten miteinander

Gleichberechtigung

Frauen verdienen weniger als Männer in gleichen Positionen im AT Bereich

Umgang mit älteren Kollegen

Welche älteren Kollegen?

Karriere / Weiterbildung

Wenn man lieb und brav ist und seine Bedenken für sich behält.....

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr individuell. Gut wenn man jemanden kennt, der jemanden kennt

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mehr Schein als Sein

Work-Life-Balance

Für life bleibt vei all der work kaum Zeit

Image

Man hatte mal ein gutes Image aber der Name wird im Markt verbrannt. Vieles läuft schief und funktioniert nicht mehr. Das merken auch die Kunden. Immer mehr wird ins Ausland outgesourced

Verbesserungsvorschläge

  • Auf die noch wenigen vorhandenen Mitarbeiter mit Erfahrung hören. Auf Qualitäten wie Empathie und Können bei der Einstellung von Führungskräften. Die Mitarbeiter als hohes Gut behandeln und nicht als Wegwerfartikel.

Pro

Leider nichts mehr. Nur von den besseren alten Zeiten zu träumen hilft nicht weiter.

Contra

Führungsverhalten gepaart mit Personalabteilung. Überlastung durch zu viele administrative Tätigkeiten und Vorgaben. Hohe Anzahl an nicht dokumentierten/wahr genommenen Überstunden. Häufige und zumeist kurzfristige Strategiewechsel auf Kosten der Mitarbeiter. Sehr grosse Vertriebsgebiete. Mangelnde Transparenz der Daten den Mitarbeitern gegenüber usw usw

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Paul Hartmann
  • Stadt
    Heidenheim an der Brenz
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, Lieber Kollege, vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns leid zu lesen, dass Sie in manchen Punkten negative Erfahrungen während Ihrer Zeit bei HARTMANN gemacht haben. Uns ist es ein Anliegen genau diese Punkte, die noch nicht rund laufen, aufzugreifen und zu verbessern. Wenn Sie noch mehr Informationen mit uns teilen möchten, so freuen wir uns sehr auf einen weiteren Austausch - Sie erreichen uns unter der folgenden E-Mail-Adresse feedback@hartmann.info

Viele Grüße, Ihr HARTMANN HR-Team

Paul Hartmann AG

  • 22.Feb. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

wenig Vertrauen zwischen Führungskraft und Mitarbeiter, ständiger Termindruck, Prozesse werden ständig umgeworfen, Mitarbeiter mit längerer Zugehörigkeit sind nicht in der Lage Prozesse vollständig zu erklären, regelmäßige negative Berührungspunkte und Meinungsverschiedenheiten mit anderen Abteilungen, viele Prozesse im Wandel und damit verbundene Unklarheiten

Vorgesetztenverhalten

Vorschläge und Haltungen der Mitarbeiter werden nicht geduldet, weder fairer noch respektvoller Umgang, Fakten der Mitarbeiter stehen den emotionalen Ausbrüchen von Vorgesetzten gegenüber, teilweise Umgang im "Miliär-Ton", aus Kleinigkeiten werden große Aktionen gefahren, die unnötig lang und breit diskutiert werden, Auftragen von vielen unnötigen Verwaltungsaufgaben ohne Sinnhaftigkeit

Kollegenzusammenhalt

kurzfristige Hilfe und korrekter Umgang untereinander idR gegeben, es herrscht aber eine eher "künstliche" gute Stimmung

Interessante Aufgaben

interessante und spannende Aufgaben mit hohem Workload, Eingriffe durch Führungskräfte mit fehlenden Knowhow schränken die Ausübung der eigenen Tätigkeit deutlich ein, unverhältnismäßig hoher Verwaltungsaufwand mit Prozessen und Dokumentation, wichtige Anforderungen der Stakeholder werden zugunsten der Interessen der Abteilung ignoriert

Kommunikation

Infos müssen immer auf Drängen eingefordert werden und werden nicht proaktiv verkündet, Veränderungen im Kollegium erfährt man nur durch den "Flurfunk", ständige Meetings mit Vorgesetzten ohne zielführende Arbeitsathmosphäre und regelmäßigen Überschneidungen, zum Unternehmen werden Inhalte über Intranet etc. veröffentlicht

Karriere / Weiterbildung

Entwicklungsmaßnahmen sind vorhanden und werden auch betrieben, gut strukturierte Onlineschulungen zu Prozessen

Gehalt / Sozialleistungen

Angemessenes Grundgehalt bei 13 Gehältern, Urlaubsgeld, VL, Zuschuss zur Betrieblichen Altersvorsorge

Arbeitsbedingungen

Raummangel für Konferenzen, taugliche Büroausstattung, Großraumbüro mit entsprechendem Lärmpegel, vorhandene Rückzugsorte innerhalb der Abteilung, keine Klimatisierung im Sommer

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Vertragswesen ausschließlich papierorientiert, keine Prozesse zur Digitalisierung und elektronischen Unterschriften

Work-Life-Balance

weniger innovative 40 Wochenstunden, jedoch flexible Arbeitszeiten, kompliziertes und unflexibles Pausensystem, (technische) Rahmenbedingungen für Homeoffice zwar vorhanden aber wird nicht geduldelt, deutliche Haltung zur Vor-Ort-Präsenz

Image

das Image intern wird stark diskutiert und bemängelt, ungewöhnlich hohe Fluktuation innerhalb der Abteilung und in den Abteilungen der Stakeholdern

Verbesserungsvorschläge

  • Starke Diskrepanzen zwischen der offiziellen und tatsächlich gelebten Unternehmens-und Führungskultur, sorgfältigere Auswahl von Führungskräften und entsprechende Qualifizierung, das Werben mit Homeoffice auch tatsächlich unternehmensweit anbieten, Sicherung von Kontinuität in der internen Zusammenarbeit durch bessere Mitarbeiterbindungsmaßnahmen, Mitarbeitern mehr Eigenverantwortlichkeit übertragen, professionellerer Umgang hinsichtlich vorgetragenen Verbesserungspotenzialen durch Mitarbeiter, Optimierung der trägen und langwierigen (Kommunikations-) Hierarchien
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    HARTMANN GROUP
  • Stadt
    Heidenheim
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Beschaffung / Einkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, Lieber Kollege, vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns leid zu lesen, dass Sie in manchen Punkten negative Erfahrungen während Ihrer Zeit bei HARTMANN gemacht haben. Uns ist es ein Anliegen, genau diese Punkte aufzugreifen und zu verbessern. Wir haben Ihr Feedback daher an die betroffene Fachabteilung weitergeleitet und sind hier im Diskussionsprozess. Wenn Sie ergänzend noch mehr oder spezifische Informationen mit uns teilen möchten, so freuen wir uns auf einen weiteren Austausch. Sie erreichen uns unter der folgenden E-Mail-Adresse feedback@hartmann.info.

Viele Grüße, Ihr HARTMANN HR-Team

Paul Hartmann AG


Bewertungsdurchschnitte

  • 233 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (103)
    44.206008583691%
    Gut (37)
    15.87982832618%
    Befriedigend (54)
    23.175965665236%
    Genügend (39)
    16.738197424893%
    3,37
  • 905 Bewerber sagen

    Sehr gut (776)
    85.745856353591%
    Gut (85)
    9.3922651933702%
    Befriedigend (24)
    2.6519337016575%
    Genügend (20)
    2.2099447513812%
    4,44
  • 7 Azubis sagen

    Sehr gut (7)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,51

kununu Scores im Vergleich

HARTMANN GROUP
4,22
1.145 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Medizin / Pharma)
3,12
63.203 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.737.000 Bewertungen