Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Gemeinsam machen wir den Unterschied – seit 200 Jahren!
Jeden Tag verändern Pflegekräfte und Ärzte das Leben von Patienten. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit unterstützen sie gemeinsam dabei. Mit einfachen, nachhaltigen Lösungen.
Wir, die HARTMANN GROUP, sind einer der führenden europäischen Anbieter von Medizin- und Pflegeprodukten mit den Kompetenzschwerpunkten Wundbehandlung, Inkontinenzversorgung und Infektionsprophylaxe. Zusätzlich ergänzt wird unser Portfolio durch Produkte für die Kompressionstherapie, Immobilisation und Erste Hilfe sowie zur Selbstdiagnose.
Im Jahr 2021 erwirtschafteten wir mit über 10.500 Mitarbeitern einen Umsatz von 2.301,8 Mio. EUR. Die Basis unseres Erfolgs sind langjährige medizinische Kompetenz und unsere motivierten Mitarbeiter, die mit Leidenschaft und Wissen in ständigem Dialog mit unseren Kunden stehen. Denn Gesundheit ist unser Antrieb – heute und in Zukunft.
Wir überzeugen durch innovative und hochwertige Produkte für die Bereiche:
Weiterführende Informationen zu unseren Geschäftsfeldern finden Sie unter https://hartmann.info/de-DE/Ueber-uns/Unser-Fachwissen
Die PAUL HARTMANN AG in Heidenheim an der Brenz ist das Herz unserer Unternehmensgruppe. Zu unseren deutschen Konzerngesellschaften zählen unter anderem folgende Unternehmen: die Kneipp GmbH & Co. KG, die BODE Chemie GmbH & Co. KG, die Karl-Otto-Braun GmbH & CO. KG und die CMC Consumer Medical Care GmbH. International sind wir darüber hinaus in über 30 Ländern aktiv.
Vielfalt und Spannung bestimmen die Aufgaben bei HARTMANN - bei uns warten verantwortungsvolle Tätigkeiten und interessante Projekte auf Sie. Dabei spielt es keine Rolle, in welchem Bereich Sie bei uns einsteigen möchten. Wir haben vielfältige Angebote und Möglichkeiten für Fach- und Führungskräfte, duale Studenten, Trainees und Auszubildende.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 624 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtWir bieten Ihnen eine Vielzahl an Benefits.
Gemeinsam machen wir den Unterschied – seit 200 Jahren!
Mit unseren Produkten und Leistungen tragen wir täglich zur Verbesserung der Lebensqualität von Millionen von Menschen weltweit bei – in Kliniken, Pflegeheimen und zu Hause. Dafür lohnt es sich zu Arbeiten!
Bereits seit über 200 Jahren leisten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Ihrer Leidenschaft, dem Hinterfragen von Konventionen und ihrer partnerschaftlichen Zusammenarbeit einen Beitrag für Innovationen und Fortschritt im Gesundheitswesen. Dies möchten wir nicht nur heute so fortführen, sondern auch damit unsere weitere Zukunft gestalten.
Unsere Ambitionen als Konzern bieten daher viele Möglichkeiten sich gestaltend einzubringen und den Fortschritt zu begleiten.
Neben dem Direkteinstieg für Berufsanfänger sowie für Fach- und Führungskräfte, haben Absolventen bei uns die Möglichkeit ein International Graduate Program zu absolvieren (z.B. in den Fachbereichen Supply Chain Management, Human Resources, Finance oder Marketing). Außerdem stehen spannende Möglichkeiten für Auszubildende und Studenten der Dualen Hochschule zur Verfügung.
Aufgrund unserer Tätigkeit im Medizinprodukte-Umfeld suchen wir insbesondere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die uns in den Bereichen Sales, Marketing, Qualitätssicherung, Regulatory Affairs und der IT unterstützen.
Neben diesen Bereichen bieten wir auch spannende Themen und attraktive Möglichkeiten in der Produktentwicklung, dem Personalwesen, dem Controlling- oder Finanzbereich und vieles mehr.
Für uns ist besonders wichtig, dass das Gesamtpaket aus Kandidat mit passender Qualifikation, Studiengang oder Ausbildung und der entsprechenden Motivation passen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HARTMANN GROUP.
Standorte Inland
3 + 5 dt. Tochterunternehmen
Standorte Ausland
30
Ich arbeite seit fast zehn Jahren bei der Paul Hartmann AG und habe die Zeit durchweg als sehr positiv erlebt. Besonders schätze ich die kollegiale Zusammenarbeit – hier unterstützt man sich gegenseitig, arbeitet auf Augenhöhe und zieht gemeinsam an einem Strang.
Auch die Unternehmensführung überzeugt durch Kompetenz und eine klare Strategie. Man merkt, dass das Wohl der Mitarbeiter ernst genommen wird und Wertschätzung nicht nur ein Wort ist, sondern tatsächlich im Alltag spürbar ist.
Fazit: Ein Arbeitgeber, der Teamgeist, Verlässlichkeit ...
Es macht unglaublich Spaß, die Zeit geht rasend rum weil die Aufgaben spannend sind und ich bereits unglaublich viel lernen konnte!
Aktuell nichts. Jobwechsel ist naheliegend.
Super Arbeitsklima!
Familiär, respektvoll...
Die schlechten Bewertungen kommen bestimmt oft davon das man sich selbst nicht kollegial verhält, denn so wie man mit den Vorgesetzten und Kollegen umgeht, so wird man es zurück bekommen.
Ich persönlich bin sehr gut zufrieden und habe nur wenig und Kleinigkeiten zu bemängeln aber das auf einem sehr hohen Niveau.
Natürlich ist nicht immer alles Top und es gibt auch Dinge die einem mal nicht so passen aber das ist so. Ich bin halt nicht der Boss!
Geschäftsführung, fehlende Work-Life-Balance, keine Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, extrem konservativ und verstaubt, intern sehr chaotisch ohne klare Linie, sehr viel Druck, Game of Thrones der Führungskräfte, intern wird nicht zugehört, fehlende Wertschätzung
Die paul hartmann ag ist eine der Unternehmen, die den Konflikt zwischen Ost und westdeutschen weiter in die Zukunft trägt.
Warum muss ich nicht erwähnen, daß ist denen voll und ganz egal bewusst
The atmosphere is deeply unhealthy. So much bullying. He mentioned my salary in every single meeting I have had with that guy. He often talks about how we will go to jail if Hartman loses the market for product X. He used all kinds of scare tactics. Others have left for similar reasons, and I sincerely hope that top management will eventually recognize the damage being done and take appropriate action. However, a former colleague informed me that the guy ...
Führungsteam
Konservativ
I’ve worked for over 20 years, and my time at Hartmann was by far the worst professional experience of my life. One mid-level manager created a toxic environment through extreme micromanagement and an obsessive need for extreme degree of control with no goal other than scaring fellow colleagues. Within just three weeks, I began searching for a new job. There were red flags from the very beginning, but I hoped things might improve and tried to endure for a few ...
- Verkehrsanbindung ist unabhängig vom Auto ausbaufähig. Ggf könnte man sich ihr Beispiele von anderen lokalen Firmen sich abschauen.
- Es wäre toll, wenn liebe Vier-Beiner mit ins Büro dürften.
- Die ein oder andere Firmenfeier, bspw. Weihnachten oder Sommerfeste wären schön
Man hat das Gefühl, dass an den falschen Stellen gespart wird!
Grundlegende Werbemittel gibt es einfach nicht (wichtig zur Kundenbindung) und das Gehalt ist bei den anderen gängigen Mitbewerber höher.
Kompletter Austausch der Führung durch fachlich kompetentes und loayles Personal.
Mal wieder Personen mit Qualifikation an den richtigen Stellen positionieren
Der am besten bewertete Faktor von HARTMANN GROUP ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 126 Bewertungen).
Harmonie existiert.. Kollegen gehen oft Bier Trinken, Team Building Aktivitäten
Echt toll, unabhängig von Alter und Geschlecht wird man herzlich aufgenommen.
Eher nicht vorhanden
Zusammenhalt unter Kollegen ist top und gleicht so manche Führungsschwäche aus.
Gut in einfachen Zeiten, bei Fehlentwicklungen oder Misserfolgen wird jedoch immer versucht, den Fehler oder die Ursache bei einem anderen zu suchen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HARTMANN GROUP ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 112 Bewertungen).
No perspective. The manager denied my participation in a minor but beneficial training that we had agreed on a week after he told me to book it, and the company will refund me.
Hat man sich stets zu allem positiv geäußert und erlaubt sich keine Widerworte, so kann man mit Entwicklungsmöglichkeiten rechnen.
Kommt drauf an mit wem man Kaffee trinken geht in der Kantine und keine eigene Meinung hat.
Möglich gibt es aber sind eher selten trotz interner Veränderungen.
Keine Chance auf Weiterbildung, evtl. in anderen Fachbereichen
