Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die HARTMANN GROUP wird von den Mitarbeiter:innen als zielstrebig und ehrlich wahrgenommen. Die Arbeitsatmosphäre ist abhängig vom Arbeitsort und variiert zwischen Home Office und Büro. Es herrscht eine offene Feedback-Kultur, jedoch gibt es auch Kritik an der Unternehmenskultur, die als klassisch und wenig modern beschrieben wird.
In Bezug auf Karrierechancen sind die Meinungen gemischt. Während einige Mitarbeiter:innen die begrenzten Aufstiegsmöglichkeiten kritisieren, schätzen andere die Stabilität und Langlebigkeit ihrer Positionen im Unternehmen.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird sowohl positiv als auch negativ bewertet. Einige Mitarbeiter:innen loben die klare Kommunikation der Unternehmensziele, während andere eine Verbesserung der Kommunikation zwischen den Abteilungen fordern.
Gut finden Arbeitnehmende:
Offene Feedback-Kultur
Stabilität und Langlebigkeit der Positionen
Klare Kommunikation der Unternehmensziele
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Unternehmenskultur
Begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten
Kommunikation zwischen den Abteilungen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der HARTMANN GROUP wird als zielstrebig und ehrlich wahrgenommen. Eine offene Feedback-Kultur, regelmäßige anonyme Bewertungen der Führungskräfte und die Wertschätzung der Mitarbeiter:innen tragen zu einer positiven Zusammenarbeit im Team und mit den Vorgesetzten bei. Jedoch variiert die Atmosphäre stark, je nachdem ob man im Home Office arbeitet oder nicht.
Trotz der multikulturellen Natur des Unternehmens fehlt einigen das Gefühl von Zugehörigkeit. Die Unternehmenskultur wird als eher klassisch und wenig modern empfunden, mit steilen Hierarchien. Es gibt eine erzwungene "DU"-Kultur, die von einigen als berechnend und falsch wahrgenommen wird. Darüber hinaus wird die Kommunikation zwischen dem Hauptsitz und den Tochtergesellschaften als verbesserungswürdig beschrieben. Es scheint auch eine Zunahme von Konkurrenzdenken unter der neuen Führung zu geben, was das Betriebsklima beeinflusst.
Die Kommunikation bei der HARTMANN GROUP scheint in einigen Bereichen Verbesserungsbedarf zu haben. Es wird berichtet, dass die Kommunikation zwischen den Abteilungen und Ländern sowie zwischen dem Hauptquartier und den Werken nicht immer reibungslos verläuft. Insbesondere bei Großprojekten, die vom Hauptquartier gesteuert werden, können Kommunikationsprobleme auftreten. Zudem fehlen klare Leitlinien, was dazu führt, dass jeder Bereich nach seiner eigenen Interpretation arbeitet.
Trotzdem gibt es auch positive Aspekte. Die Unternehmensziele und -visionen werden klar von oben nach unten kommuniziert und es gibt regelmäßige Schichtinformationen, bei denen die Maschinenführer:innen ausführlich über neue Projekte und Veränderungen informiert werden. Darüber hinaus erfolgt eine Kommunikation in Form von Kurzberichten über Erfolge in den verschiedenen Vertriebsbereichen und aktuellen Geschäftsergebnissen. Allerdings könnte die Einbeziehung von Werkstudent:innen in aktuelle Themen und Meetings verbessert werden.
Die Gehaltsstruktur bei der HARTMANN GROUP wird von einigen Mitarbeiter:innen als verbesserungswürdig empfunden. Es scheint, dass die Gehälter als unterdurchschnittlich und nicht angemessen wahrgenommen werden. Die Vergütung basiert offenbar mehr auf Verhandlungsgeschick und der Beziehung zu Vorgesetzten, anstatt auf Leistung. Freiwillige Gehaltserhöhungen sind selten und das System der Zielerreichungen wurde verschärft.
Es wird auch berichtet, dass das Grundgehalt im lokalen Markt als unterdurchschnittlich angesehen wird und die Karrierechancen begrenzt sind. Kritik gibt es ebenfalls an der Firmenwagenpolicy und den Zuzahlungen. Ein weiterer Aspekt ist, dass außertarifliche Lohnerhöhungen seit mehreren Jahren ausbleiben.
Trotz dieser Herausforderungen werden die Sozialleistungen bei der HARTMANN GROUP sehr positiv bewertet. Dies zeigt, dass das Unternehmen in bestimmten Bereichen durchaus attraktive Angebote für seine Mitarbeiter:innen bereithält.
Das Vorgesetztenverhalten bei der HARTMANN GROUP ist vielschichtig. Es gibt positive Aspekte wie ein gutes Onboarding, klare Zielsetzungen und regelmäßige Entwicklungsgespräche, die eine offene Kommunikation ermöglichen. Die Führungskräfte werden als respektvoll beschrieben, wobei es auch Ausnahmen gibt. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die Kommunikation auf Augenhöhe und die Möglichkeit, kritische Themen anzusprechen.
Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Es wird bemängelt, dass nicht alle Vorgesetzten kompetent sind und es zu wenig sowie unklare Kommunikation gibt. Zudem wird der Umgang mit den Mitarbeiter:innen teilweise als mangelhaft empfunden. Es gibt Vorwürfe von vorgetäuschter Empathie und fehlender Wertschätzung. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer schlechten Stimmung im Team und Druck, der von oben nach unten weitergegeben wird. Es scheint, dass einige Führungskräfte wenig Zeit für wirkliche Führung haben und durch ein veraltetes HR-Werte-System getrieben sind.
HARTMANN: Hilft. Pflegt. Schützt.
Wer wir sind
Gemeinsam machen wir den Unterschied – seit 200 Jahren!
Jeden Tag verändern Pflegekräfte und Ärzte das Leben von Patienten. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit unterstützen sie gemeinsam dabei. Mit einfachen, nachhaltigen Lösungen.
Wir, die HARTMANN GROUP, sind einer der führenden europäischen Anbieter von Medizin- und Pflegeprodukten mit den Kompetenzschwerpunkten Wundbehandlung, Inkontinenzversorgung und Infektionsprophylaxe. Zusätzlich ergänzt wird unser Portfolio durch Produkte für die Kompressionstherapie, Immobilisation und Erste Hilfe sowie zur Selbstdiagnose.
Im Jahr 2021 erwirtschafteten wir mit über 10.500 Mitarbeitern einen Umsatz von 2.301,8 Mio. EUR. Die Basis unseres Erfolgs sind langjährige medizinische Kompetenz und unsere motivierten Mitarbeiter, die mit Leidenschaft und Wissen in ständigem Dialog mit unseren Kunden stehen. Denn Gesundheit ist unser Antrieb – heute und in Zukunft.
Produkte, Services, Leistungen
Wir überzeugen durch innovative und hochwertige Produkte für die Bereiche:
Die PAUL HARTMANN AG in Heidenheim an der Brenz ist das Herz unserer Unternehmensgruppe. Zu unseren deutschen Konzerngesellschaften zählen unter anderem folgende Unternehmen: die Kneipp GmbH & Co. KG, die BODE Chemie GmbH & Co. KG, die Karl-Otto-Braun GmbH & CO. KG und die CMC Consumer Medical Care GmbH. International sind wir darüber hinaus in über 30 Ländern aktiv.
Perspektiven für die Zukunft
Vielfalt und Spannung bestimmen die Aufgaben bei HARTMANN - bei uns warten verantwortungsvolle Tätigkeiten und interessante Projekte auf Sie. Dabei spielt es keine Rolle, in welchem Bereich Sie bei uns einsteigen möchten. Wir haben vielfältige Angebote und Möglichkeiten für Fach- und Führungskräfte, duale Studenten, Trainees und Auszubildende.
Gemeinsam machen wir den Unterschied – seit 200 Jahren!
Mit unseren Produkten und Leistungen tragen wir täglich zur Verbesserung der Lebensqualität von Millionen von Menschen weltweit bei – in Kliniken, Pflegeheimen und zu Hause. Dafür lohnt es sich zu Arbeiten!
Bereits seit über 200 Jahren leisten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Ihrer Leidenschaft, dem Hinterfragen von Konventionen und ihrer partnerschaftlichen Zusammenarbeit einen Beitrag für Innovationen und Fortschritt im Gesundheitswesen. Dies möchten wir nicht nur heute so fortführen, sondern auch damit unsere weitere Zukunft gestalten.
Unsere Ambitionen als Konzern bieten daher viele Möglichkeiten sich gestaltend einzubringen und den Fortschritt zu begleiten.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Neben dem Direkteinstieg für Berufsanfänger sowie für Fach- und Führungskräfte, haben Absolventen bei uns die Möglichkeit ein International Graduate Program zu absolvieren (z.B. in den Fachbereichen Supply Chain Management, Human Resources, Finance oder Marketing). Außerdem stehen spannende Möglichkeiten für Auszubildende und Studenten der Dualen Hochschule zur Verfügung.
Gesuchte Qualifikationen
Aufgrund unserer Tätigkeit im Medizinprodukte-Umfeld suchen wir insbesondere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die uns in den Bereichen Sales, Marketing, Qualitätssicherung, Regulatory Affairs und der IT unterstützen.
Neben diesen Bereichen bieten wir auch spannende Themen und attraktive Möglichkeiten in der Produktentwicklung, dem Personalwesen, dem Controlling- oder Finanzbereich und vieles mehr.
Für uns ist besonders wichtig, dass das Gesamtpaket aus Kandidat mit passender Qualifikation, Studiengang oder Ausbildung und der entsprechenden Motivation passen.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HARTMANN GROUP.
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Möchten Sie weiteres Feedback mit uns teilen? Wir freuen uns über Ihre E-Mail unter: recruiting@hartmann.info.
Wir arbeiten täglich mit Leidenschaft daran, unsere Kunden in höchstem Maße zufrieden zu stellen. Dafür brauchen wir Persönlichkeiten, die die Leidenschaft haben Gesundheit voranzubringen. Wir suchen Menschen, die sich dadurch auszeichnen Dinge kontinuierlich voranzutreiben.
Sie scheuen sich nicht davor, Neues kennen zu lernen und neue Wege zu beschreiten. Kundenorientierung ist Ihnen genauso wichtig wie uns. Vernetztes Denken, selbstständiges Arbeiten, Verantwortungsbewusstsein zählen zu Ihren Stärken. Persönlich zeichnen Sie sich durch hohe soziale und kommunikative Kompetenzen aus.
Seien Sie neugierig und bewerben Sie sich. Alle Stellenausschreibungen finden Sie auf unserer Karriereseite.
Wir freuen uns darauf Sie kennen zu lernen!
Wir setzen uns unermüdlich für den Fortschritt im Gesundheitswesen ein, denn die Gesundheit ist ein hohes Gut. Deshalb ist und bleibt unser Engagement ungebrochen. Wir verbessern ständig unsere Gesundheitslösungen, um für alle Menschen eine optimale Versorgung zu gewährleisten. Unsere Mitarbeitende sind der Motor für Innovation und Fortschritt und zeigen anderen selbstbewusst den Weg zu einer besseren Zukunft des Gesundheitswesen.
Deshalb schätzen wir neugierige Mitarbeitende mit:
dem Mut, unbequeme Fragen zu stellen,
der Kreativität, bessere Lösungswege zu finden, und
der Ausdauer, ihre Visionen zu verwirklichen.
Bringen Sie noch heute Ihre Karriere bei HARTMANN in Schwung. Suchen Sie hier nach Ihrer nächsten Stelle oder treten Sie unserem Talentnetzwerk bei. Wir werden Sie benachrichtigen, sobald ein Stellenangebot Ihren Interessen entspricht.
Ihre nächste Stelle ist nur fünf Schritte entfernt (Für folgende Zielgruppen kann der Prozess abweichend sein: Absolventen, Praktikanten und Schüler.)
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Profitsteigerung gehört sicherlich zu den unternehmerischen Antrieben. Bedauerlich ist, wenn dies seit Jahren extrem zu Lasten der abhängig Beschäftigten geht, indem die Personaldecke stetig ausgedünnt wird. Und dies trotz enormer Gewinne.
„Alte Denke“ in vielen Bereichen. Modernes Arbeiten wird nicht überall ermöglicht. IT ist hier jedoch weiter als andere Bereiche. Hund e dürfen nicht mitgebracht werden
Lernt bitte wieder mehr den Arbeitnehmer zu schätzen. Bietet interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten an, sonst werden noch viele gute und ggf. auch junge Mitarbeiter/innen das Unternehmen verlassen. Der Fachkräftemangel macht sich in allen Bereichen bemerkbar. Noch hat Hartmann auf den Markt einen sehr guten Ruf. Es wandelt sich jedoch langsam. Passt die Gehälter so an, dass dieses Fair ist vor allem bei Kollegen mit gleich langer Betriebszugehörigkeit und Tätigkeit. Passt die Gehälter den aktuellen Arbeitsmarkt an. Die Thematik mit den älteren Verträgen ...
Ich denke hier kann man aktuell keine Verbesserungen vorschlagen - außer das man vielleicht anfangen sollte alte Mitarbeiter WERT zu schätzen und deren Erfahrungen zu nutzen, zu fördern, zu bestätigen - statt abzubügeln, wie wenn man Jacken aussortiert. Einen BR schaffen, der sich auch im Alltag für den AD einsetzt. Aktuell nur eine Pflichtabteilung für den AG. Liebe HR - bitte kein Standardspruch unter das Posting setzen, es hatte seinen Grund warum nur 50% aller Mitarbeiter an der Umfrage teilgenommen ...
Gehalt und Arbeitsbedingungen an die anderen großen Konzerne in der Umgebung (Voith, Zeiss) anpassen um mehr junges und qualifiziertes Personal zu finden. Gerade in der Produktion momentan Mangelware.
Engerer Austausch zwischen dem Personal und den Mitarbeitern, nicht nur alles über Führungskräfte spielen, Es sollte bessere Feedback Möglichkeit geben außerhalb des Betriebsrates.
Der am besten bewertete Faktor von HARTMANN GROUP ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 113 Bewertungen).
Halt alle im gleichen Boot. Natürlich gibt es hier auch Ausnahmen. Zum Schluss sind ganze Heerden an Kollegen gegangen. Teils regulär, aber oft von "heute auf morgen".
Wenn es die nicht gäbe, wäre vieles anders. Aber selbst das ist, gefühlt nicht gewollt. Intern sehr gut, in andere Gruppen rein ausbaubar. Unterschiedliche Ziele
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HARTMANN GROUP ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).
Keine Weiterentwicklungsmöglichkeit, man wird trotz hoher Kompetenz klein gehalten. Kaum Chance sich zu beweisen. Auch interne Bewerbungen werden eher abgelehnt anstatt einem langjährigen Mitarbeiter in der Firma Weiterentwicklung zu ermöglichen. Um Weiterbildungen muss gebettelt werden.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
HARTMANN GROUP wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet HARTMANN GROUP besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeitenden HARTMANN GROUP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 2220 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 136 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei HARTMANN GROUP als eher traditionell.
