Seit 2008 haben 2.106 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,4 Punkte).
Gemeinsam machen wir den Unterschied – seit 200 Jahren!
Jeden Tag verändern Pflegekräfte und Ärzte das Leben von Patienten. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit unterstützen sie gemeinsam dabei. Mit einfachen, nachhaltigen Lösungen.
Wir, die HARTMANN GROUP, sind einer der führenden europäischen Anbieter von Medizin- und Pflegeprodukten mit den Kompetenzschwerpunkten Wundbehandlung, Inkontinenzversorgung und Infektionsprophylaxe. Zusätzlich ergänzt wird unser Portfolio durch Produkte für die Kompressionstherapie, Immobilisation und Erste Hilfe sowie zur Selbstdiagnose.
Im Jahr 2019 erwirtschafteten wir mit 11.096 Mitarbeitern einen Umsatz von 2.186,8 Mio. EUR. Die Basis unseres Erfolgs sind langjährige medizinische Kompetenz und unsere motivierten Mitarbeiter, die mit Leidenschaft und Wissen in ständigem Dialog mit unseren Kunden stehen. Denn Gesundheit ist unser Antrieb – heute und in Zukunft.
Produkte, Services, Leistungen
Wir überzeugen durch innovative und hochwertige Produkte für die Bereiche:
Die PAUL HARTMANN AG in Heidenheim an der Brenz ist das Herz unserer Unternehmensgruppe. Zu unseren deutschen Konzerngesellschaften zählen unter anderem folgende Unternehmen: die Kneipp GmbH & Co. KG, die BODE Chemie GmbH & Co. KG, die Karl-Otto-Braun GmbH & CO. KG und die CMC Consumer Medical Care GmbH. International sind wir darüber hinaus in über 30 Ländern aktiv.
Perspektiven für die Zukunft
Vielfalt und Spannung bestimmen die Aufgaben bei HARTMANN - bei uns warten verantwortungsvolle Tätigkeiten und interessante Projekte auf Sie. Dabei spielt es keine Rolle, in welchem Bereich Sie bei uns einsteigen möchten. Wir haben vielfältige Angebote und Möglichkeiten für Fach- und Führungskräfte, duale Studenten, Trainees und Auszubildende.
Gemeinsam machen wir den Unterschied – seit 200 Jahren!
Mit unseren Produkten und Leistungen tragen wir täglich zur Verbesserung der Lebensqualität von Millionen von Menschen weltweit bei – in Kliniken, Pflegeheimen und zu Hause. Dafür lohnt es sich zu Arbeiten!
Bereits seit über 200 Jahren leisten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Ihrer Leidenschaft, dem Hinterfragen von Konventionen und ihrer partnerschaftlichen Zusammenarbeit einen Beitrag für Innovationen und Fortschritt im Gesundheitswesen. Dies möchten wir nicht nur heute so fortführen, sondern auch damit unsere weitere Zukunft gestalten.
Unsere Ambitionen als Konzern bieten daher viele Möglichkeiten sich gestaltend einzubringen und den Fortschritt zu begleiten.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Neben dem Direkteinstieg für Berufsanfänger sowie für Fach- und Führungskräfte, haben Absolventen bei uns die Möglichkeit ein International Graduate Program zu absolvieren (z.B. in den Fachbereichen Supply Chain Management, Human Resources, Finance oder Marketing). Außerdem stehen spannende Möglichkeiten für Auszubildende und Studenten der Dualen Hochschule zur Verfügung.
Gesuchte Qualifikationen
Aufgrund unserer Tätigkeit im Medizinprodukte-Umfeld suchen wir insbesondere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die uns in den Bereichen Sales, Marketing, Qualitätssicherung, Regulatory Affairs und der IT unterstützen.
Neben diesen Bereichen bieten wir auch spannende Themen und attraktive Möglichkeiten in der Produktentwicklung, dem Personalwesen, dem Controlling- oder Finanzbereich und vieles mehr.
Für uns ist besonders wichtig, dass das Gesamtpaket aus Kandidat mit passender Qualifikation, Studiengang oder Ausbildung und der entsprechenden Motivation passen.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HARTMANN GROUP.
Sie haben Fragen zum Unternehmen oder zu unserem Bewerbungsprozess?
Möchten Sie weiteres Feedback mit uns teilen? Wir freuen uns über Ihre E-Mail unter: recruiting@hartmann.info.
Wir arbeiten täglich mit Leidenschaft daran, unsere Kunden in höchstem Maße zufrieden zu stellen. Dafür brauchen wir Persönlichkeiten, die die Leidenschaft haben Gesundheit voranzubringen. Wir suchen Menschen, die sich dadurch auszeichnen Dinge kontinuierlich voranzutreiben.
Sie scheuen sich nicht davor, Neues kennen zu lernen und neue Wege zu beschreiten. Kundenorientierung ist Ihnen genauso wichtig wie uns. Vernetztes Denken, selbstständiges Arbeiten, Verantwortungsbewusstsein zählen zu Ihren Stärken. Persönlich zeichnen Sie sich durch hohe soziale und kommunikative Kompetenzen aus.
Seien Sie neugierig und bewerben Sie sich. Alle Stellenausschreibungen finden Sie auf unserer Karriereseite.
Wir freuen uns darauf Sie kennen zu lernen!
Wir setzen uns unermüdlich für den Fortschritt im Gesundheitswesen ein, denn die Gesundheit ist ein hohes Gut. Deshalb ist und bleibt unser Engagement ungebrochen. Wir verbessern ständig unsere Gesundheitslösungen, um für alle Menschen eine optimale Versorgung zu gewährleisten. Unsere Mitarbeitende sind der Motor für Innovation und Fortschritt und zeigen anderen selbstbewusst den Weg zu einer besseren Zukunft des Gesundheitswesen.
Deshalb schätzen wir neugierige Mitarbeitende mit:
dem Mut, unbequeme Fragen zu stellen,
der Kreativität, bessere Lösungswege zu finden, und
der Ausdauer, ihre Visionen zu verwirklichen.
Bringen Sie noch heute Ihre Karriere bei HARTMANN in Schwung. Suchen Sie hier nach Ihrer nächsten Stelle oder treten Sie unserem Talentnetzwerk bei. Wir werden Sie benachrichtigen, sobald ein Stellenangebot Ihren Interessen entspricht.
Ihre nächste Stelle ist nur fünf Schritte entfernt (Für folgende Zielgruppen kann der Prozess abweichend sein: Absolventen, Praktikanten und Schüler.)
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Standorte
Standorte Inland
3 + 5 dt. Tochterunternehmen
Standorte Ausland
30
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Danke an das Management. Dank Ihnen habe ich den Schritt nach vorne gemacht. Habe Heidenheim und PHAG verlassen, in eine Großstadt gezogen. Ein sehr gutes Unternehmen gefunden, doppelte Bezahlung, tolles Produkt der Klasse III, aktiv, Implantat mit Software... die höchste Herausforderungen. Toller Vorgesetzter aus dem Ausland, Kollegen/Innen aus Asien, USA, Australien, Canada, Afrika sowie Rest-Europa. Keiner spielt ein falsches Spiel, keiner schreit dem anderen nach, Empathie und Respekt an jeder Ecke. Eine tolle gemischte Gruppe mit genaue Vision und Klarheit ...
der arbeitgeber soll sich für seine Arbeiter einsetzen. wir sind gelogen und betrügt worden weil nur ein vertrag auf zeit war. hab 2 jahre alle kraft zeit investirt. bei corona die stunden gearbeitet und Samstag und Sontag. ich hab 4 tagen vorher bescheid gekriegt das meine Arbeit zu ende ist
Keine Wertschätzung, viel Unternehmen zahlen derzeit einen CORONA Bonus, hier ist nichts in Sicht, Mitarbeiter haben sich ohne große Hilfe mit PC Hardware organisiert und haben den Betrieb aufrecht erhalten, alles selbstverständlich...Nicht mal ein DANKE von der Geschäftsleitung.
Strategie wo das Unternehmen hin will ist nicht erkennbar. Es findet keine Zielekaskadierung statt. Die für die Erfüllung der Aufgaben und Herausforderungen notwendige Ressourcen werden nicht zur Verfügung gestellt. Entscheidungen werden nicht gefällt oder zu spät.
Nicht familienfreundlich. Mitarbeiter nach der Elternzeit wird in vielen Abteilungen nur ein Vollzeitjob angeboten oder ein Aufhebungsvertrag, wenn diese keinen Kitaplatz für den ganzen Tag bekommen haben. Homeoffice ist auch oft nur während Corona möglich.
positiv: - Kommunikation: Unternehmensführung legt viel Wert auf Kommunikation über videos/Townhalls (erschwert durch Corona aktuell) an die Mitarbeiter. - Umfeld: positiv, es sind viele gute Ansätze da, Zielsystem, neue Meetingkultur, es tut sich etwas Potential: Länder, Produktabteilungen und zentrale Funktionen ziehen nicht an einem Strang, sondern arbeiten parallel mit unterschiedlichen Zielen. Strategie/Struktur: es fehlt m.E. eine Strategie, die von allen Stakeholdern einheitlich verfolgt wird, zusätzlich unklar, wer was zu entscheiden hat. Dadurch ergeben sich Ineffizienzen - es ist nicht ein ...
Guten Tag, habe noch nie bei einen so schlechten Arbeitgeber gearbeitet. Schlechte absprachen oder keine Informationsweitergabe. Viele Leute mit Verantwortung jeder weis es besser und der So genannten Anlagenfahrer ist der Dumme. Nach XY zufolge, wenn sie das nicht hinbekommen sind sie nur Rollen Tauscher. Diese Aussagen wurden mir von anderen Kollegen mit geteilt das die Sichtweise von denen aus dem Büro so ist. Aber das die Anlagenfahrer, die Anlagen zum laufen bekommen wird nie was gesagt. Es waren immer ...
Vorgesetzte außer mit Fachkompetenz auch mit vorhandener sozialer Mindestkompetenz in der Führung von Mitarbeitern einstellen. Lediglich Seminare zur Personalführung oder besseren Zusammenarbeit im Team und außerhalb des Teams zu absolvieren genügt offensichtlich nicht, wenn es, wie erlebt, zu derartig krassen Vorkommnissen kommt. Außerdem rechtzeitiges, aktives Einschreiten von Seiten der zuständigen Personalreferenten und Aufklärung von Sachverhalten im gemeinsamen Gespräch. Dass Hartmann die Gesundheit im Motto führt („Going further for Health“/ „Gesundheit ist unser Antrieb“), sollte sich auch in einem fairen und ...
