Wir begrüßen Sie bei der HARTMANN GRUPPE
Mit anwendergerechten Produkten und maßgeschneiderten Serviceleistungen bieten wir innovative Angebote für Profis in Medizin und Pflege – rund um die Welt. Als einer der führenden europäischen Anbieter von Medizin- und Hygieneprodukten sind wir der starke Partner, wenn es um individuelle medizinische und pflegerische Komplettlösungen geht.
Den Kern unseres Portfolios bilden professionelle Systemangebote in den Sortimentsbereichen Wundbehandlung, Inkontinenzhygiene und Infektionsprophylaxe im OP. Zusätzlich bieten wir hochwertige Produkte für die Kompressionstherapie, Immobilisation und Erste Hilfe an. Außerdem sind wir Experten, wenn es um ergänzende Dienstleistungen für professionelle Zielgruppen in Medizin und Pflege geht.
Weltweit sind wir mit eigenen Gesellschaften marktnah aufgestellt. Unseren Zentralmarkt Europa immer im Blick, zählen unter anderem folgende Unternehmen zu unseren deutschen Tochtergesellschaften: die Kneipp GmbH & Co. KG, die BODE Chemie GmbH & Co. KG, die Karl-Otto-Braun GmbH & CO. KG, die CMC Consumer Medical Care GmbH und die Sanimed GmbH.
Im Jahr 2014 erwirtschafteten über 10 000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der HARTMANN GRUPPE einen Umsatz von rund 1.862 Mio. Euro. Die Basis unseres Erfolgs sind langjährige medizinische Kompetenz und motivierte Mitarbeiter, die mit Leidenschaft und Wissen in ständigem Dialog mit unseren Kunden stehen.
Die PAUL HARTMANN AG in Heidenheim an der Brenz ist das Herz unserer Unternehmensgruppe. Als einer der ältesten deutschen Industriebetriebe können wir auf eine Geschichte bis ins Jahr 1818 zurückblicken. In der damals von Ludwig von Hartmann gegründeten Textilfabrik begann dessen Sohn Paul Hartmann die Produktion von Verbandswatte. Mit den Jahren wurde das Unternehmen weltweit zum Flaggschiff einer expandierenden Verbandsstoffindustrie.
Wir überzeugen durch innovative und hochwertige Produkte für die Bereiche:
Wir entwickeln und produzieren sowohl deutschlandweit als auch international!
Das Wundmanagement umfasst traditionelle und moderne Wundauflagen, Binden und Verbände für die Kompressionstherapie sowie die funktionelle Therapie bzw. Immobilisation. Darüber hinaus bieten wir innovative Produkte zur Unterdruck-Wundtherapie (Vivano-System) an. Diese Produkte bilden ein sorgfältig abgestimmtes Therapiekonzept für die indikationsgerechte Wundbehandlung. Ein Erste-Hilfe-Sortiment sowie Produkte für die Diagnostik wie Fieberthermometer und Blutdruckmessgeräte runden das Angebot in diesem Segment ab.
Das Inkontinenzmanagement beinhaltet vor allem körpernahe und körperferne absorbierende Inkontinenzprodukte wie Slips, Vorlagen und Krankenunterlagen sowie spezielle Pflegeserien für die durch Inkontinenz besonders belastete Haut. Unser Dienstleistungsangebot reicht in diesem Segment von Schulungen über Controlling bis hin zu Management-Gesamtlösungen für Alten- und Pflegeheime.
Dem Bereich Infektionsmanagement sind Einwegmaterialien für die OP-Abdeckung, OP-Bekleidung sowie OP-Verbandstoffe zugeordnet. Richtungsweisende Lösungen wie der HARTMANN-Lieferservice für den OP oder kundenspezifische, vorkonfektionierte OP-Sets sind weitere Gesamtlösungen für den OP-Bereich. Durch unsere Tochtergesellschaft BODE Chemie GmbH können wir unser Angebot mit Desinfektionsmitteln für Flächen und Hände komplettieren.
Zusätzlich bieten wir zahlreiche Angebote in den Bereichen Damenhygiene und kosmetische Watteprodukte an. Unser breites Erste-Hilfe-Sortiment, die Kneipp-Sortimente sowie das Handelsgeschäft sind weitere Erfolgszweige unseres Unternehmens.
HARTMANN – Alles aus einer Hand
Unser Anspruch ist es, als gefragter Systempartner mit innovativen Komplettlösungen professionelle Anwender zu begeistern. Dabei stehen praxisgerechte Produkte und maßgeschneiderte Dienstleistungen im Fokus unseres Handelns.
Unser prozessorientierter Ansatz trägt dazu bei, die tägliche Arbeit zum Wohl der Patienten effektiv und wirtschaftlich zu gestalten.
Das Fundament unseres Erfolgs sind unsere engagierten, qualifizierten und kundenorientierten Mitarbeiter.
Nachhaltigkeit
Wir verstehen uns als nachhaltiges Unternehmen. Unser Ziel ist es, die mit unseren Produkten verbundenen ökologischen und ökonomischen Belastungen zu reduzieren. Bereits 2002 haben wir ein Gesundheits-, Sicherheits- und Umweltmanagement eingerichtet. Im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements haben wir 2010 den Green Fleet Award für umweltorientiertes Flottenmanagement erhalten. Dabei wurde auch das psychologische Fahrertraining „Bleib cool – Fahr sicher“ besonders gewürdigt. Unser Engagement haben wir zudem umfassend in unserer Broschüre „Den Wandel gestalten – Nachhaltig für den Menschen.“ dargestellt.
Flexible Arbeitszeiten
HARTMANN bietet flexible Arbeitszeiten und Teilzeitarbeit an.
Homeoffice
Möglich, abhängig von der Funktion.
Kantine
Schlemmen mit gutem Gefühl: Wir verfügen am Stammsitz Heidenheim über eine bio-zertifizierte Kantine mit täglich drei verschiedenen Menüs, von denen immer eines vegetarisch ist. Zusätzlich veranstalten wir dort einmal im Monat den „Veggie Day“.
Essenszulagen
Auszubildende, Praktikanten und Diplomanden erhalten bei uns die Möglichkeit, vergünstigt in der Kantine zu essen.
Betriebskindergarten
HARTMANN ist seit Mai 2012 im Besitz des Zertifikats „berufundfamilie“.
Wir kooperieren mit diversen Kinderbetreuungs- und Bildungseinrichtungen an unserem Unternehmensstammsitz und unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter so bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Weitere Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie:
Betr. Altersvorsorge
HARTMANN baut in einem arbeitgeberfinanzierten Vorsorgebaustein Vermögen für die Altersvorsorge der Mitarbeiter auf. Darüber hinaus haben die Mitarbeiter die Möglichkeit, entsprechend in den arbeitnehmerfinanzierten Vorsorgebaustein einzuzahlen.
Gesundheitsmaßnahmen
Wir bieten regelmäßige gesundheitliche Vorsorgemaßnahmen (z. B. Grippeschutzimpfungen) an und verfügen über Sport- und Massageangebote. Zusätzlich finden unterschiedliche Veranstaltungen zu Themen der Gesundheit statt (z. B. Venenaktionstage oder regelmäßige Blutspendenaktionen).
Betriebsarzt
Unser Unternehmen beschäftigt sowohl eine Betriebskrankenschwester als auch einen Betriebsarzt.
Coaching
Im Rahmen individueller Kompetenzentwicklung bieten wir Einzelcoachings, Mentoring sowie individuelle Weiterbildungsangebote an. Dazu zählen unter anderem Kurse zur fachlichen Weiterbildung, die Förderung von Soft Skills (z. B. Projektmanagement, Kommunikation, Leadership) sowie Sprachkurse.
Parkplatz
Allen Mitarbeitern stehen Parkplätze und ein überdachter Fahrradparkplatz auf dem Betriebsgelände zur Verfügung.
Gute Anbindung
Direkt vor unserem Hauptgebäude in Heidenheim befindet sich eine Bushaltestelle. Der Bahnhof in Heidenheim ist etwa 25 Gehminuten entfernt.
Mitarbeiterrabatte
Praktikanten und Diplomanden erhalten bei mindestens 60 km Anfahrtsweg eine kostenlose Unterkunft. Im HARTMANN Mitarbeiter-Shop können Mitarbeiter vergünstigt unsere Produkte einkaufen.
Firmenwagen
Abhängig von der Funktion (Bsp. Vertrieb/Außendienst) bzw. Funktionsebene stellen wir Mitarbeitern einen Firmenwagen zur geschäftlichen und privaten Nutzung zur Verfügung.
Mitarbeiterhandys
Je nach Funktion und Anspruch an die individuelle Erreichbarkeit stellen wir unseren Mitarbeitern Mobiltelefone zur Verfügung.
Mitarbeiterbeteiligung
Im Rahmen einer jährlichen Zielvereinbarung mit hinterlegtem Bonussystem (Performance Management System) werden Mitarbeiter am Unternehmenserfolg beteiligt. Dies sichert die nachhaltige Umsetzung der Unternehmensstrategie sowie eine zielgerichtete Steuerung und Fokussierung unserer Ressourcen.
Mitarbeiter Events
Internetnutzung
Jeder Mitarbeiter ist berechtigt, das Internet in entsprechendem Umfang auch privat zu nutzen.
5 + 5 dt. Tochterunternehmen
30 Standorte im Ausland
Vielfalt und Spannung bestimmen die Aufgaben bei HARTMANN – ob Produktion, Logistik, Marketing, Vertrieb oder der kaufmännische Bereich, bei uns warten verantwortungsvolle Aufgaben und interessante Projekte auf Sie. Dabei spielt es keine Rolle, in welchem Bereich Sie bei uns einsteigen möchten – bei uns können Sie Ihren Fähigkeiten freien Lauf lassen. Sowohl Fach- und Führungskräfte, Hochschulabsolventen und Berufseinsteiger als auch Studenten und Schüler haben bei uns die besten Chancen.
Der Berufseinstieg kann in allen Unternehmensbereichen als Direkteinstieg erfolgen.
Zusätzlich haben Bewerber bei uns die Möglichkeit, ein International Trainee Program zu absolvieren, beispielsweise in den Fachbereichen Supply Chain Management, Human Resources, Finance oder Marketing.
Mit der Unternehmensgründung 1818 durch Ludwig von Hartmann sind wir einer der ältesten deutschen Industriebetriebe. Neben dieser langjährigen Tradition beruht unser Erfolg wesentlich auf Vertrauen, Fairness, Respekt und Wertschätzung, die in unserem täglichen Miteinander gepflegt werden. Über alle Unternehmensbereiche hinweg zeigt sich dies in einer bodenständigen, aber innovativen Arbeitsweise und einem partnerschaftlichen Umgang zwischen Führungskräften und Mitarbeitern auf allen Ebenen.
Wir haben die Mission, Menschen zu helfen und für Gesundheit einfacher und besser zu sorgen. Professionell wie privat. Dies spiegelt sich auch in unseren Unternehmenswerten wider: Partnerschaftlich, pragmatisch, passioniert. Ziel dabei ist, der bevorzugte Solution-Partner unserer Kunden aus Medizin und Pflege zu sein. Der Schlüssel dafür sind qualifizierte und motivierte Mitarbeiter. Daher halten wir individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und zielgerichtete Kompetenzentwicklungen bereit. Unsere Mitarbeiter liegen uns am Herzen – dies zeigen wir u. a. durch Angebote zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie wie beispielsweise flexible Arbeitszeitregelungen, Teilzeitarbeit oder Homeoffice-Regelungen. Außerdem haben wir Sport- und Gesundheitsangebote entwickelt, die unsere Mitarbeiter fit und produktiv halten.
Bei uns zählen die Gemeinschaft und ein kollegiales Miteinander. Die Arbeitsatmosphäre ist von großer Hilfsbereitschaft und einem offenem Umgang miteinander geprägt. Das macht uns stark – das macht uns erfolgreich!
2009 war der Startschuss unserer Mitarbeiterkampagne „DU bist HARTMANN“. Damit wurde der Beitrag jedes einzelnen Mitarbeiters deutlich gemacht und Wertschätzung für den Einsatz jedes Einzelnen zum Ausdruck gebracht. Eine Auswahl der daraus entstandenen Plakate sehen Sie in unserer Bildergalerie.
Engagement
Wir unterstützen ausgewählte soziale Projekte unter der Berücksichtigung des Slogans „HARTMANN hilft heilen“. In Indien setzt sich HARTMANN beispielsweise für die Ausbildung junger Frauen ein, in Pakistan für die Bildung und finanzielle Unterstützung von Kindern, um sie von Kinderarbeit fern zu halten. Darüber hinaus kooperieren wir mit ausgewählten, international tätigen Hilfsorganisationen im Bereich humanitärer Hilfe für Opfer von Naturkatastrophen.
In jährlichen Sozialprojekten unserer Auszubildenden und mit Sponsoringkooperationen in den Bereichen Sport und Kultur tragen wir zur regionalen Entwicklung des Standorts Heidenheim bei, so zum Beispiel durch die Förderung des Nachwuchs-Leistungszentrums des 1. FC Heidenheim.
Wir haben einen hohen Anspruch an unsere Arbeit – daher erwarten wir von unseren Mitarbeitern einen hohen Anspruch an sich selbst.
Darunter verstehen wir vor allem ausgeprägtes Engagement, Leistungsorientierung und Verantwortungsbewusstsein.
Soziale Kompetenzen, Kommunikationsstärke und sehr gute Englischkenntnisse setzen wir voraus.
Machen Sie sich Gedanken zu Ihren Erwartungen an uns!
Machen Sie uns klar, was Sie leisten können und wollen!
Senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inklusive aller relevanten Zeugnisse!
Jeden Tag ein neues Thema , ohne Hand und Fuß
Denn sie wissen nicht was sie tun
Keiner mehr interessiert an Kollegialität
Zugeschüttet mit Emails und Rundschreiben verliert man den Überblick...
Vielleicht sollte mal eine Frau an das Steuer .....
Im Vertrieb sind viele gegangen und gegangen worden, viele Silver Seniors mit Erfahrung !
Es herrscht ein sehr konstruktives Arbeitsklima, Themen werden sachlich diskutiert. Manchmal wäre etwas mehr Lockerheit wünschenswert.
Grundsätzlich gut, eine systematische Feedbackkultur wird aktuell noch ausgebaut.
Der Veränderungsprozess eröffnet sehr viele Möglichkeit an neuen Themen zu arbeiten und Prozesse zu etablieren, welche bei DAX30 Konzernen bereits lange vorgegeben sind. Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten für junge Kollegen mit Potential.
Die kontinuierliche Auflösung durch zu schnelle, unbedachte und unkonkrete Changes
