Arbeitsatmosphäre

unterschiedlich, kommt auf den jeweiligen Abtleiter/ Virgesetzen an

Vorgesetztenverhalten

Jung und gut zu lenken wird erwartet. Nur wenige der Vorgesetzen haben echtes Fachwissen. Zu viele Theoretiker in Führungspositionen. Deshalb zu oft Reorganisationen erforderlich, weil vieles nicht funktioniert.

Kollegenzusammenhalt

Unterschiedlich

Interessante Aufgaben

unterschiedlich

Kommunikation

Heisst hier Flurfunk

Gleichberechtigung

Als Frau nur gefördert wenn man jung und nett ist. Frauen in höheren Positionen eher selten und wenn doch, müssen sie sich einiges gefallen lassen. Stehen mehr in der Kritik als männliche Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich möchte hier schon von Altersdiskriminierung sprechen. Egal wie lange und vor allem erfolgreich ein Mitarbeiter 50+ im UN war und ist, bei Stellenausschreibungen für die nächsten Positionen haben sie keine Chance. Da die Vorgesetzen i.d.R. selbst max 45 Jahre alt sind werden ältere Kollegen nicht genommen. Lieber jünger und smart, ob man befähigt ist nicht sehr relevant. Merkwürdige Einstellungstests. Weiche Faktoren wie keep smiling, charmant sein etc zählen bei den Herr/Damenschaften von HR mehr als echtes Können. Das hat sich leider in den letzten Jahren weiter so entwickelt. Wenn junge Vorgesetzte Führungsschwächen haben, um auch ältere Mitarbeiter zu akzeptieren, haben diese natürlich keine Chance. In allen Ebenen suchen junge Vorgesetzte lieber unkritische und vermeintlich leicht zu führende junge Mitarbeiter als auch mal ältere und erfahrene Kollegen zu berücksichtigen. Menschlich ist das schon lange nicht mehr. Dabei werden doch alle 3 Jahre Reorganisationen durchgeführt, so dass auch ältere Kollegen kein Risiko sind. Die älteren bleiben resigniert auf der Strecke, wollen schneller in Rente oder Altersteilzeit, selbst kündigen in dem Alter ist ein zu hohes Risiko.

Karriere / Weiterbildung

Nur wenn man höchstens 45 Jahre alt ist, ansonsten Einbahnstrasse

Gehalt / Sozialleistungen

solide und pünktlich, aber nicht überdurchschnittlich

Arbeitsbedingungen

Häufige Reorganisationen, ständig neue IT Tools und davon zu viele ( für Vertriebsmitarbeiter)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mehr Imagepflege als Realität

Work-Life-Balance

Muss man sich selbst drum kümmern. In der Zentrale gibt es Angebote. Der Aussendienst ist seit Jahren chronisch überlastet. 50 bis 65 Std pro Woche sind normal. Aber das will man nicht sehen, dokumentiert wird nur die tgl. Abwesenheit vom Wohnort, homeoffice Zeiten will man nicht sehen und werden auch vom Betriebsrat nicht überprüft, im Gegensatz zu den Überstunden am Standort, Verwaltung und Produktion.

Image

Nach aussen hui nach innen ...wie heisst das noch?

Verbesserungsvorschläge

• Lieber mal auf die langjährigen, erfahrenen und loyalen Mitarbeiter setzen, die den Markt kennen, als nur nach prince charming Ausschau zu halten. Zu viele Poser führen nicht zum Erfolg.

Contra

Die Arroganz und der Einfluss der HR Abteilung und der jungen Führungstreffer die oft nur theoretisches Wissen haben, das aber dann in 3 Sprachen

Arbeitsatmosphäre

Nach jahrelangen Investitions- und Innovationsstopps bekommen die Mitarbeiter nun die Rechnung. Hohe Fluktuation in allen Bereichen. Personal- und Finanzvorstand verlässt Unternehmen vor Konzernumbau (siehe Pressemitteilungen). Viele die nicht in der Region verwurzelt sind verlassen das Unternehmen nach 2-5 Jahren.

Vorgesetztenverhalten

Katastrophe: durch und durch Opportunisten, keinerlei Vertrauensbasis, keine Vorbilder, machen sich über Mitarbeiter lustig, wer zu viel oder die falschen Dinge sagt ist plötzlich weg, keine Motivation und nur Druck, der Satz “Der Fisch fängt am...” trifft es wohl auf den Punkt

Kollegenzusammenhalt

mal so mal so, jeder schaut nach sich

Interessante Aufgaben

Ja, jedoch ohne funktionierende IT ist es schwierig zu arbeiten. Problem besteht seit Jahrzehnten.

Kommunikation

mehr über- als miteinander

Gleichberechtigung

Nicht in der Logistik

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht in der Logistik

Karriere / Weiterbildung

Hire and fire, Personalentwicklung hat gerade keine Prio. Es gibt größere Probleme/Baustellen.

Gehalt / Sozialleistungen

Externe bekommen gute Gehälter, Intern wird man seitens HR für blöd verkauft. Ist ja nicht schlimm, wenn jedes Jahr die gesamte Personalabteilung fluktuiert.

Arbeitsbedingungen

siehe realer Bewertungen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein - vielleicht früher mal
Umweltbewusstsein - nur auf dem Papier

Work-Life-Balance

Immer Zeitdruck und Stress, hohe Flexibilität wird gefordert ohne Anerkennung

Image

Leider auch von Jahr zu Jahr schlechter

Verbesserungsvorschläge

• Unternehmenskultur inkl. Führung verändern

Pro

Produkte

Contra

Stimmung, Vorgesetztenverhalten, viele Veränderungen ohne gewinnbringendes Ergebnis, hohe Fluktuation, Unsicherheit

Arbeitsatmosphäre

Selten Lob vom Vorgesetzten leider egal ob man ein Fehler behebt welche für stundenlange Stillstand Sorgen würde aber wehe die Anlage steht gleich nächster Tag Druck fragen über Fragen

Vorgesetztenverhalten

Top

Kollegenzusammenhalt

Das beste was es in dieser Firma ist bessere Kollegen kann man sich nicht wünschen aber ich muss sagen es gibt immer ein zwei schwarze Schafe

Interessante Aufgaben

Monoton eben Stückzahl muss zum Kunden gelangen

Kommunikation

Unser Betriebsleiter kümmert sich gut um die Kommunikation und sorgt für mehrere Schicht Info Veranstaltungen um uns aktuell zu halten!

Gleichberechtigung

Wir haben fast nur Männer in der Produktion welches als Vorteil aber auch als Nachteil gilt.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir haben so viele ältere Kollegen und die sind gut aufgehoben bei uns obwohl man manchmal merkt dass sie die gleiche Leistung bringen sollen wie ein Jugendlicher laut Vorgesetzten

Karriere / Weiterbildung

Musst nur gut reden können mehr nicht dann Hockst ganze Tag Kantine und schwätzt irgendwas was nichts mit der arbeit zutun hat und schon wirst du wie oben genannt ao oder pm (optimierer-ersatzteilbeschaffer)

Gehalt / Sozialleistungen

Zwischen Leiharbeiter und Hartmann arbeiter liegen beim Stundenlohn 5 euro Unterschied. Ich finde es traurig weil wir nicht den IG Metall Tarif bekommen nur weil einer behauptet dass das keine Metall Branche ist also bitte und Gehalt lohngruppensteigung kann man hier nicht viel erwarten!! 20 Jahre arbeiter immernoch gleiche lohngruppe leute die eine Gruppe koordinieren über alles plan haben haben nix davon sry aber da muss sich was ändern leute irgendwelche AO und PM bekommen geld für Kaffee trinken und Besprechung nix produktives also unnötig aber Hauptsache sparen AN FALSCHEN STELLEN!!

Arbeitsbedingungen

Man hat was man braucht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sehr viele Leiharbeiter welche ständig befristet sind bzw überhaupt garnicht zu einem hartmann Vertrag kommen und über die leihfirma jahrelang angestellt sind

Work-Life-Balance

In unserer schicht 8 stunden danach Stempel Karte Überstunden sind nicht zwingend notwendig Urlaub ist kein Problem solang man sich mit dem Team vorher abspricht.

Image

Haben sich selbst zerstört letztes Jahr prahlen von Gewinn und Umsatz aber 200 Jahre Jubiläum eine zweistellige nettobetrag als Prämie WAS SOLL DAS?

Verbesserungsvorschläge

• Gehalt muss hoch mit dem Geld kann man nicht wirklich gut leben Miete auto Finanzierung steuer Versicherung essen trinken rauchen am Ende kannst froh sein dass was übrig bleibt dazu die AO und PM und was noch so unnötig ist mal so einweisen dass sie ihre Arbeit machen und nicht nur rumlaufen und reden und die LL mal öfter Schulen und dass die auf die Leute zu kommen um zu sagen Hey du bist bereit für die nächste lohngruppe oder Zuschlag und ANSTÄNDIGE fragen fragen dazu bisschen selbst ahnung über die Anlage haben bevor man leiter wird so ein Meister brief kann jeder der nichts rafft im praktischen

Pro

Sicherer Arbeitsplatz

Contra

Jeder macht was er will aber Hauptsache die anlagenführer müssen an der Anlage sein