Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und In Silos arbeiten.
Gemeinsam machen wir den Unterschied – seit 200 Jahren!
Jeden Tag verändern Pflegekräfte und Ärzte das Leben von Patienten. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit unterstützen sie gemeinsam dabei. Mit einfachen, nachhaltigen Lösungen.
Wir, die HARTMANN GROUP, sind einer der führenden europäischen Anbieter von Medizin- und Pflegeprodukten mit den Kompetenzschwerpunkten Wundbehandlung, Inkontinenzversorgung und Infektionsprophylaxe. Zusätzlich ergänzt wird unser Portfolio durch Produkte für die Kompressionstherapie, Immobilisation und Erste Hilfe sowie zur Selbstdiagnose.
Im Jahr 2021 erwirtschafteten wir mit über 10.500 Mitarbeitern einen Umsatz von 2.301,8 Mio. EUR. Die Basis unseres Erfolgs sind langjährige medizinische Kompetenz und unsere motivierten Mitarbeiter, die mit Leidenschaft und Wissen in ständigem Dialog mit unseren Kunden stehen. Denn Gesundheit ist unser Antrieb – heute und in Zukunft.
Wir überzeugen durch innovative und hochwertige Produkte für die Bereiche:
Weiterführende Informationen zu unseren Geschäftsfeldern finden Sie unter https://hartmann.info/de-DE/Ueber-uns/Unser-Fachwissen
Die PAUL HARTMANN AG in Heidenheim an der Brenz ist das Herz unserer Unternehmensgruppe. Zu unseren deutschen Konzerngesellschaften zählen unter anderem folgende Unternehmen: die Kneipp GmbH & Co. KG, die BODE Chemie GmbH & Co. KG, die Karl-Otto-Braun GmbH & CO. KG und die CMC Consumer Medical Care GmbH. International sind wir darüber hinaus in über 30 Ländern aktiv.
Vielfalt und Spannung bestimmen die Aufgaben bei HARTMANN - bei uns warten verantwortungsvolle Tätigkeiten und interessante Projekte auf Sie. Dabei spielt es keine Rolle, in welchem Bereich Sie bei uns einsteigen möchten. Wir haben vielfältige Angebote und Möglichkeiten für Fach- und Führungskräfte, duale Studenten, Trainees und Auszubildende.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 499 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtWir bieten Ihnen eine Vielzahl an Benefits.
Gemeinsam machen wir den Unterschied – seit 200 Jahren!
Mit unseren Produkten und Leistungen tragen wir täglich zur Verbesserung der Lebensqualität von Millionen von Menschen weltweit bei – in Kliniken, Pflegeheimen und zu Hause. Dafür lohnt es sich zu Arbeiten!
Bereits seit über 200 Jahren leisten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Ihrer Leidenschaft, dem Hinterfragen von Konventionen und ihrer partnerschaftlichen Zusammenarbeit einen Beitrag für Innovationen und Fortschritt im Gesundheitswesen. Dies möchten wir nicht nur heute so fortführen, sondern auch damit unsere weitere Zukunft gestalten.
Unsere Ambitionen als Konzern bieten daher viele Möglichkeiten sich gestaltend einzubringen und den Fortschritt zu begleiten.
Neben dem Direkteinstieg für Berufsanfänger sowie für Fach- und Führungskräfte, haben Absolventen bei uns die Möglichkeit ein International Graduate Program zu absolvieren (z.B. in den Fachbereichen Supply Chain Management, Human Resources, Finance oder Marketing). Außerdem stehen spannende Möglichkeiten für Auszubildende und Studenten der Dualen Hochschule zur Verfügung.
Aufgrund unserer Tätigkeit im Medizinprodukte-Umfeld suchen wir insbesondere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die uns in den Bereichen Sales, Marketing, Qualitätssicherung, Regulatory Affairs und der IT unterstützen.
Neben diesen Bereichen bieten wir auch spannende Themen und attraktive Möglichkeiten in der Produktentwicklung, dem Personalwesen, dem Controlling- oder Finanzbereich und vieles mehr.
Für uns ist besonders wichtig, dass das Gesamtpaket aus Kandidat mit passender Qualifikation, Studiengang oder Ausbildung und der entsprechenden Motivation passen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HARTMANN GROUP.
Standorte Inland
3 + 5 dt. Tochterunternehmen
Standorte Ausland
30
Zusammenarbeit mit pme Familienservice. Ein sehr gutes Unterstützungsangebot was Informationen und Rat betrifft.
Vielfältiges Angebot im Bereich Arbeitsmedizin/ Vorsorge.
- modern
- innovativ
- ansprechend für jedes Alter, ob ü 50 oder jünger
- tolle Teams
Innerhalb des Konzern kann man gut in andere Arbeitsbereiche wechseln
Sicherer Arbeitsplatz, meist nette und hilfsbereite Kollegen.
Kantine
Infrastruktur
Büroeinrichtungen
ganz schlecht ( Thema Überschrift) finde ich, wenn ein Unternehmen hier selbst verfasste Lobeshymnen als Bewertungen veröffentlicht die niemals von einem Mitarbeiter so geschrieben würden. Sobald 5 negativ Beurteilungen erscheinen kommt stets eine Lobeshymne, wie aktuell geschehen. Damit der score wieder passt.
Siehe oben, keinerlei Wertschätzung mehr. Homeoffice gab es für den Aussendienst wg Corona, jetzt nur z.T. je nach Vertriebskanal. Der eine darf, der andere nicht. Und: keine Büromöbel, kein ergonomischer Arbeitsplatz im homeoffice durch den AG.
Es wird zu viel gegeneinander gearbeitet. Neue Kollegen die während der Corona Zeit ins Unternehmen kommen, schaffen es kaum in den Kreis der +10 oder +20 Jährigen Mitarbeiter aufgenommen zu werden.
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Eine sehr schlechte Dienstwagenregelungen für Außendienstmitarbeiter, Außendienst wird von Zentrale völlig ausgeschlossen wenn es um Events oder Goodies geht
Schlechte Bezahlung, kaum Möglichkeit auf Teilzeitbeschäftigung nach Elternzeit, dank aktueller Sparmaßnahmen keine Nachbesetzung von offenen Stellen - darunter leiden die Kollegen
Hohe Fluktuation und unzufriedene Mitarbeiterstimmung. Beides ist dem Unternehmen bekannt, es gab hierzu bereits Mitarbeiterumfragen. Gehandelt wird aber nicht.
Ich denke hier kann man aktuell keine Verbesserungen vorschlagen - außer das man vielleicht anfangen sollte alte Mitarbeiter WERT zu schätzen und deren Erfahrungen zu nutzen, zu fördern, zu bestätigen - statt abzubügeln, wie wenn man Jacken aussortiert.
Liebe HR - bitte kein Standardspruch unter das Posting setzen, es hatte seinen Grund warum nur 50% aller Mitarbeiter an der Umfrage teilgenommen haben.
Die, die bleiben, wollen sich Großteils nicht äußern, die anderen gehen oder geben die Hoffnung noch nicht auf.
Auf frühere Werte besinnen, die haben das Unternehmen einst groß gemacht.
Mitarbeiter die das Unternehmen verlassen nehmen ihr Wissen und ihre Erfahrung mit.
Das scheint bei den Entscheidern nicht angekommen zu sein, man könnte allerdings auch den Eindruck gewinnen es ist ihnen egal.
Wieder mehr den Mitarbeiter sehen und nicht nur Zahlen. Ziele nicht an dem festmachen, was Entscheiderseitig in den letzten Jahren schief gelaufen ist.
Echte Weiterentwicklung ermöglichen
Zugehörigkeit zur Firma honorieren
- größeres Interesse zeigen, gerade junge Mitarbeiter nach dem Studium im Unternehmen halten zu wollen und dabei aktiv unterstützen, eine geeignete Stelle im Unternehmen (oder der HARTMANN GROUP) zu finden.
Wir arbeiten als ein Unternehmen, arbeiten genauso viel und genauso gut bzw. sogar besser wie die Arbeiter im Westen und verdienen deutlich weniger, es wird dringend der Angleich an das Westsystem benötigt.
Der am besten bewertete Faktor von HARTMANN GROUP ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist okay, es gibt zwar auch Kollegen die nur an sich denken, aber das sind nur sehr wenige
Unter alten Hartmann Mitarbeitern sehr gut, leider werden die systematisch aus dem Unternehmen vertrieben.
In den meisten Abteilungen sehr gut, ab und zu wird von vielen Kollegen "Fingerpointing" betrieben
Wenn es die nicht gäbe, wäre vieles anders. Aber selbst das ist, gefühlt nicht gewollt.
Habe mich sehr wohl im Team gefühlt & wurde super integriert - auch als Werkstudent.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HARTMANN GROUP ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Erfahrung wird nicht anerkannt, geschweige denn vergütet. Egal ob man 1, 10 oder 15Jahre in der Position ist - alle verdienen gleich. Unzufriedenheit wird kommuniziert, aber nicht Ernst genommen. Irgendwann ist man demotiviert und macht nur das nötigste.
Karriere wird seitens des AG nicht angestrebt, Weiterbildungen werden nicht gesehen.
Sobald man im Konzern selbst sitzt, studiert hat, hat man eher Chancen.
Von 15 Kollegen, die in 6 Monaten gekündigt haben, wurde keiner nach dem "Warum" gefragt oder versucht zu halten.
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Keine Aufstiegschancen, das Unternehmen erkennt das Potential seiner eigener Mitarbeiter nicht, viele junge Kolleginnen haben in ein anderes Unternehmen mit besserer Perspektive gewechselt
Keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten oder Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens, trotz privater, nebenberuflicher Weiterbildung.
Hartmann ist ein gutes Sprungbrett, um bei anderen Firmen Karriere zu machen und angemessen/marktüblich zu verdienen
Wenn man sich selbst weiterbildet nicht darauf hoffen das man dann eine Stelle trotz Anforderungen erhält.
