Arbeitsatmosphäre

Abteilungsabhängig

Vorgesetztenverhalten

Nur Einzelne kümmern sich um ihr Team und stärken es. Bei den Vorgesetzten ist sich jeder selbst der Nächste.

Kollegenzusammenhalt

Nicht von Teamleiter zu "Untergebenen", dieser Begriff beschreibt die Situation...leider oft zum übergeben

Interessante Aufgaben

Je nach Bereich unterschiedlich

Kommunikation

Welche Kommunikation? In der Zentrale gibt es den Buschfunk, der funktioniert. Der Außendienst erfährt alles gefiltert oder zu spät.

Gleichberechtigung

Männerdominante Führingsebenen. Ob die neue CEO es ändert?

Umgang mit älteren Kollegen

Wenig Ältere. Und viele weren schikaniert oder vorzeitig "gebeten" das Unternehmen zu verlassen. Die Umstände dabei sind z.T. haarsträubend und menschlich daneben

Karriere / Weiterbildung

Wenn man gut schmiert, dann man gut fährt

Gehalt / Sozialleistungen

Geht so. Für die Region wohl ok. Im nationalen Vergleich nicht so gut

Arbeitsbedingungen

Kommt auf den Bereich an.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mehr Schein als Sein. Nur zur Imagepflege

Work-Life-Balance

Im Vertriebsaussendienst findet keine work-life Balance statt. Hier arbeiten die Mitarbeiter ständig 50 Std Minimum, meistens 60 Std. Pro Woche. Aber das wird auch erwartet und interessiert die Führungskräfte nicht. Tagungen findet auch vor Feiertagen statt, da ist es ja nicht schlimm wenn die Mitarbeiter am Tagungstag über 12 Std unterwegs sind. Man dürfte zwar zwuschenübernachten wenn die Heimreise mehrere 100 km bedeutet, aber wer will das schon vor 1 Feiertag.

Image

Lebt von alten guten Zeiten

Verbesserungsvorschläge

• Menschlicher Umgang mit den Mitarbeitern. Auch das Unternehmen muss sich an Vereinbarungen halten und sollte die Menschen nicht mit Eskalationsandrohungen unter Druck setzen. Mehr auf die Mitarbeiter aus der Praxis hören und nicht so viele Karrieristen, die mind 2 Studienfächer hatten und 5 Sprachen können, aber keine Ahnung von Führung haben.

Pro

Die Vergangenheit

Contra

Führungsverhalten, keine Transparenz. Permanent neue Strategien statt mal auf die Menschen zu hören, die den Markt kennen. Bestehende Konzepte könnten profitabler sein wenn man ein besseres Controlling machen würde.

Arbeitsatmosphäre

Druck und Angst.
Auffällig viele Mitarbeiter werden von einem auf den anderen Tag frei gestellt, ohne konkrete Gründe. Angebotene Abfindungen sind auf niedrigstem Niveau. Wehrt man sich erlebt man oftmals Schikanen. Mobbing gibt es offiziell natürlich nicht.

Vorgesetztenverhalten

Erfahrene Vorgesetzte gibt es kaum noch. Neue tragen chice Anzüge und sprechen am besten 5 Sprachen, nur leider nicht die der Mitarbeiter. Deshalb reden viele Vorgesetzte auch nicht mehr mit ihren Mitarbeitern und hören ihnen auch kaum noch zu. Siehe Arbeitsatmosphäre.

Kommunikation

Nur über, selten miteinander

Gleichberechtigung

Frauen verdienen weniger als Männer in gleichen Positionen im AT Bereich

Umgang mit älteren Kollegen

Welche älteren Kollegen?

Karriere / Weiterbildung

Wenn man lieb und brav ist und seine Bedenken für sich behält.....

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr individuell. Gut wenn man jemanden kennt, der jemanden kennt

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mehr Schein als Sein

Work-Life-Balance

Für life bleibt vei all der work kaum Zeit

Image

Man hatte mal ein gutes Image aber der Name wird im Markt verbrannt. Vieles läuft schief und funktioniert nicht mehr. Das merken auch die Kunden. Immer mehr wird ins Ausland outgesourced

Verbesserungsvorschläge

• Auf die noch wenigen vorhandenen Mitarbeiter mit Erfahrung hören. Auf Qualitäten wie Empathie und Können bei der Einstellung von Führungskräften. Die Mitarbeiter als hohes Gut behandeln und nicht als Wegwerfartikel.

Pro

Leider nichts mehr. Nur von den besseren alten Zeiten zu träumen hilft nicht weiter.

Contra

Führungsverhalten gepaart mit Personalabteilung. Überlastung durch zu viele administrative Tätigkeiten und Vorgaben. Hohe Anzahl an nicht dokumentierten/wahr genommenen Überstunden. Häufige und zumeist kurzfristige Strategiewechsel auf Kosten der Mitarbeiter. Sehr grosse Vertriebsgebiete. Mangelnde Transparenz der Daten den Mitarbeitern gegenüber usw usw

Arbeitsatmosphäre

wenig Vertrauen zwischen Führungskraft und Mitarbeiter, ständiger Termindruck, Prozesse werden ständig umgeworfen, Mitarbeiter mit längerer Zugehörigkeit sind nicht in der Lage Prozesse vollständig zu erklären, regelmäßige negative Berührungspunkte und Meinungsverschiedenheiten mit anderen Abteilungen, viele Prozesse im Wandel und damit verbundene Unklarheiten

Vorgesetztenverhalten

Vorschläge und Haltungen der Mitarbeiter werden nicht geduldet, weder fairer noch respektvoller Umgang, Fakten der Mitarbeiter stehen den emotionalen Ausbrüchen von Vorgesetzten gegenüber, teilweise Umgang im "Miliär-Ton", aus Kleinigkeiten werden große Aktionen gefahren, die unnötig lang und breit diskutiert werden, Auftragen von vielen unnötigen Verwaltungsaufgaben ohne Sinnhaftigkeit

Kollegenzusammenhalt

kurzfristige Hilfe und korrekter Umgang untereinander idR gegeben, es herrscht aber eine eher "künstliche" gute Stimmung

Interessante Aufgaben

interessante und spannende Aufgaben mit hohem Workload, Eingriffe durch Führungskräfte mit fehlenden Knowhow schränken die Ausübung der eigenen Tätigkeit deutlich ein, unverhältnismäßig hoher Verwaltungsaufwand mit Prozessen und Dokumentation, wichtige Anforderungen der Stakeholder werden zugunsten der Interessen der Abteilung ignoriert

Kommunikation

Infos müssen immer auf Drängen eingefordert werden und werden nicht proaktiv verkündet, Veränderungen im Kollegium erfährt man nur durch den "Flurfunk", ständige Meetings mit Vorgesetzten ohne zielführende Arbeitsathmosphäre und regelmäßigen Überschneidungen, zum Unternehmen werden Inhalte über Intranet etc. veröffentlicht

Karriere / Weiterbildung

Entwicklungsmaßnahmen sind vorhanden und werden auch betrieben, gut strukturierte Onlineschulungen zu Prozessen

Gehalt / Sozialleistungen

Angemessenes Grundgehalt bei 13 Gehältern, Urlaubsgeld, VL, Zuschuss zur Betrieblichen Altersvorsorge

Arbeitsbedingungen

Raummangel für Konferenzen, taugliche Büroausstattung, Großraumbüro mit entsprechendem Lärmpegel, vorhandene Rückzugsorte innerhalb der Abteilung, keine Klimatisierung im Sommer

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Vertragswesen ausschließlich papierorientiert, keine Prozesse zur Digitalisierung und elektronischen Unterschriften

Work-Life-Balance

weniger innovative 40 Wochenstunden, jedoch flexible Arbeitszeiten, kompliziertes und unflexibles Pausensystem, (technische) Rahmenbedingungen für Homeoffice zwar vorhanden aber wird nicht geduldelt, deutliche Haltung zur Vor-Ort-Präsenz

Image

das Image intern wird stark diskutiert und bemängelt, ungewöhnlich hohe Fluktuation innerhalb der Abteilung und in den Abteilungen der Stakeholdern

Verbesserungsvorschläge

• Starke Diskrepanzen zwischen der offiziellen und tatsächlich gelebten Unternehmens-und Führungskultur, sorgfältigere Auswahl von Führungskräften und entsprechende Qualifizierung, das Werben mit Homeoffice auch tatsächlich unternehmensweit anbieten, Sicherung von Kontinuität in der internen Zusammenarbeit durch bessere Mitarbeiterbindungsmaßnahmen, Mitarbeitern mehr Eigenverantwortlichkeit übertragen, professionellerer Umgang hinsichtlich vorgetragenen Verbesserungspotenzialen durch Mitarbeiter, Optimierung der trägen und langwierigen (Kommunikations-) Hierarchien