HARTMANN GROUP als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 644 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenHARTMANN: Hilft. Pflegt. Schützt.
Wer wir sind
Gemeinsam machen wir den Unterschied – seit 200 Jahren!
Jeden Tag verändern Pflegekräfte und Ärzte das Leben von Patienten. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit unterstützen sie gemeinsam dabei. Mit einfachen, nachhaltigen Lösungen.
Wir, die HARTMANN GROUP, sind einer der führenden europäischen Anbieter von Medizin- und Pflegeprodukten mit den Kompetenzschwerpunkten Wundbehandlung, Inkontinenzversorgung und Infektionsprophylaxe. Zusätzlich ergänzt wird unser Portfolio durch Produkte für die Kompressionstherapie, Immobilisation und Erste Hilfe sowie zur Selbstdiagnose.
Im Jahr 2021 erwirtschafteten wir mit über 10.500 Mitarbeitern einen Umsatz von 2.301,8 Mio. EUR. Die Basis unseres Erfolgs sind langjährige medizinische Kompetenz und unsere motivierten Mitarbeiter, die mit Leidenschaft und Wissen in ständigem Dialog mit unseren Kunden stehen. Denn Gesundheit ist unser Antrieb – heute und in Zukunft.
Produkte, Services, Leistungen
Wir überzeugen durch innovative und hochwertige Produkte für die Bereiche:
Weiterführende Informationen zu unseren Geschäftsfeldern finden Sie unter https://hartmann.info/de-DE/Ueber-uns/Unser-Fachwissen
Die PAUL HARTMANN AG in Heidenheim an der Brenz ist das Herz unserer Unternehmensgruppe. Zu unseren deutschen Konzerngesellschaften zählen unter anderem folgende Unternehmen: die Kneipp GmbH & Co. KG, die BODE Chemie GmbH & Co. KG, die Karl-Otto-Braun GmbH & CO. KG und die CMC Consumer Medical Care GmbH. International sind wir darüber hinaus in über 30 Ländern aktiv.
Perspektiven für die Zukunft
Vielfalt und Spannung bestimmen die Aufgaben bei HARTMANN - bei uns warten verantwortungsvolle Tätigkeiten und interessante Projekte auf Sie. Dabei spielt es keine Rolle, in welchem Bereich Sie bei uns einsteigen möchten. Wir haben vielfältige Angebote und Möglichkeiten für Fach- und Führungskräfte, duale Studenten, Trainees und Auszubildende.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 644 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Was HARTMANN GROUP über Benefits sagt
Wir bieten Ihnen eine Vielzahl an Benefits.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Gemeinsam machen wir den Unterschied – seit 200 Jahren!
Mit unseren Produkten und Leistungen tragen wir täglich zur Verbesserung der Lebensqualität von Millionen von Menschen weltweit bei – in Kliniken, Pflegeheimen und zu Hause. Dafür lohnt es sich zu Arbeiten!
Bereits seit über 200 Jahren leisten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Ihrer Leidenschaft, dem Hinterfragen von Konventionen und ihrer partnerschaftlichen Zusammenarbeit einen Beitrag für Innovationen und Fortschritt im Gesundheitswesen. Dies möchten wir nicht nur heute so fortführen, sondern auch damit unsere weitere Zukunft gestalten.
Unsere Ambitionen als Konzern bieten daher viele Möglichkeiten sich gestaltend einzubringen und den Fortschritt zu begleiten.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Neben dem Direkteinstieg für Berufsanfänger sowie für Fach- und Führungskräfte, haben Absolventen bei uns die Möglichkeit ein International Graduate Program zu absolvieren (z.B. in den Fachbereichen Supply Chain Management, Human Resources, Finance oder Marketing). Außerdem stehen spannende Möglichkeiten für Auszubildende und Studenten der Dualen Hochschule zur Verfügung.
Gesuchte Qualifikationen
Aufgrund unserer Tätigkeit im Medizinprodukte-Umfeld suchen wir insbesondere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die uns in den Bereichen Sales, Marketing, Qualitätssicherung, Regulatory Affairs und der IT unterstützen.
Neben diesen Bereichen bieten wir auch spannende Themen und attraktive Möglichkeiten in der Produktentwicklung, dem Personalwesen, dem Controlling- oder Finanzbereich und vieles mehr.
Für uns ist besonders wichtig, dass das Gesamtpaket aus Kandidat mit passender Qualifikation, Studiengang oder Ausbildung und der entsprechenden Motivation passen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HARTMANN GROUP.
Standorte
Standorte Inland
3 + 5 dt. Tochterunternehmen
Standorte Ausland
30
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zum einen ist es gut, dass man sich in einer relativ Zukunftssicheren Branche befindet.
Es gibt eine recht beständige Vorstands und Führungsebene.
Es gibt eigene Produktionen in Deutschland.
Meiner Meinung nach, wird den Mitarbeitenden im Vergleich zu anderen Firmen auch viel ermöglicht: E-Gym Wellpass, dermanostic app, Kantine mit vielen verschiedenen Auswahlmöglichkeiten, Massagen, Rabatte, Hautkrebsvorsorge, Mitarbeiterfeste ...
Es macht unglaublich Spaß, die Zeit geht rasend rum weil die Aufgaben spannend sind und ich bereits unglaublich viel lernen konnte!
Aktuell nichts. Jobwechsel ist naheliegend.
Das Unternehmen immer auf Herausforderungen reagiert und Lösungen gefunden.
Das was er mal war auf dem Markt, leider aktuell nicht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Für den Vertrieb (und auch leitende Angestellte) besteht das Gehalt aus 85% (80/20) fixem und 15% variablem Teil in Form von Zielprämien. Die neue Betriebsvereinbarung soll das auf 75/25 (70/30) runterregeln. Das bedeutet, dass die Arbeitnehmer 10% in den Variablen Teil überführen müssen. U.a. auch
dadurch, dass die tariflichen Lohnerhöhungen nicht gezahlt werden oder komplett in den variablen Teil überführt werden müssen, bis dieser 25% ausmacht. So kassiert das Unternehmen schlichtweg die tariflichen Lohnerhöhungen ggf sogar über mehrere Jahre. Die ...
Geschäftsführung, fehlende Work-Life-Balance, keine Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, extrem konservativ und verstaubt, intern sehr chaotisch ohne klare Linie, sehr viel Druck, Game of Thrones der Führungskräfte, intern wird nicht zugehört, fehlende Wertschätzung
Nicht Gleichbehandlung und das gehen lassen von guten qualifizierten Mitarbeitern durch nicht zuhören, kein Wert legen . Grundsatz jeder ist ersetzbar
nach oben buckeln, ach unten treten
Führungsverhalten, keine Transparenz. Permanent neue Strategien statt mal auf die Menschen zu hören, die den Markt kennen. Bestehende Konzepte könnten profitabler sein wenn man ein besseres Controlling machen würde.
Verbesserungsvorschläge
Menschlicher Umgang mit den Mitarbeitern. Auch das Unternehmen muss sich an Vereinbarungen halten und sollte die Menschen nicht mit
Eskalationsandrohungen unter Druck setzen. Mehr auf die Mitarbeiter aus der Praxis hören und nicht so viele Karrieristen, die mindestens 2 Studienfächer hatten und 5 Sprachen können, aber keine Ahnung von Führung haben.
Vertriebsmitarbeiter zu führen, ist anspruchsvoll. Ich kenne das Vertriebsteam in meinem ehemaligen Bereich als sehr engagiert. Man tut gut daran, die Mitarbeiter einfach nicht zu demotivieren, motivieren können sie sich selbst, wenn das Umfeld und vor allem die Wertschätzung stimmen.
- Verkehrsanbindung ist unabhängig vom Auto ausbaufähig. Ggf könnte man sich ihr Beispiele von anderen lokalen Firmen sich abschauen.
- Es wäre toll, wenn liebe Vier-Beiner mit ins Büro dürften.
- Die ein oder andere Firmenfeier, bspw. Weihnachten oder Sommerfeste wären schön
Man hat das Gefühl, dass an den falschen Stellen gespart wird!
Grundlegende Werbemittel gibt es einfach nicht (wichtig zur Kundenbindung) und das Gehalt ist bei den anderen gängigen Mitbewerber höher.
Kompletter Austausch der Führung durch fachlich kompetentes und loayles Personal.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von HARTMANN GROUP ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 133 Bewertungen).
Man hatte gelegentlich schon Zeiten in denen es im Team Spannunge gab aber ich denke das ist normal. Alles in allem kann ich sagen, dass mein Team einen guten Zusammenhalt hat, wir uns bestens verstehen und man in der Regel immer auf jeden zugehen kann.
Nicht von Teamleiter zu "Untergebenen", dieser Begriff beschreibt die
Situation...leider oft zum übergeben
Echt toll, unabhängig von Alter und Geschlecht wird man herzlich aufgenommen.
Durch starke Fluktuation viele neue junge Kollegen
kommt darauf an in welcher Abteilung
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HARTMANN GROUP ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 115 Bewertungen).
Hat man sich stets zu allem positiv geäußert und erlaubt sich keine Widerworte, so kann man mit Entwicklungsmöglichkeiten rechnen.
Kommt drauf an mit wem man Kaffee trinken geht in der Kantine und keine eigene Meinung hat.
Möglich gibt es aber sind eher selten trotz interner Veränderungen.
Karriere wird nach Dienstschluss gemacht
Nicht möglich oder gewünscht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HARTMANN GROUP wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet HARTMANN GROUP schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HARTMANN GROUP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 619 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 211 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HARTMANN GROUP als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.