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HARTMANN 
GROUP
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score2.190 Bewertungen
52%52
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die HARTMANN GROUP bietet eine abwechslungsreiche Tätigkeit, die von den Mitarbeiter:innen als positiv bewertet wird. Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist stark und wird als wichtiger Aspekt der Arbeitskultur hervorgehoben. Die Kommunikation zwischen den Mitarbeiter:innen und direkten Vorgesetzten wird ebenfalls als gut eingestuft.

Jedoch gibt es auch kritische Stimmen. Die Arbeitsatmosphäre wird als unzufriedenstellend beschrieben, mit hohem Druck und mangelndem Gefühl von Zugehörigkeit. Es mangelt an Förderung und Weiterbildungsmöglichkeiten, was zu geringer Motivation und Unsicherheit bei den Mitarbeiter:innen führt. Die Führungskräfte werden kritisiert, sich nicht genug für ihre Teams einzusetzen.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Abwechslungsreiche Aufgaben
  • Guter Kolleg:innenzusammenhalt
  • Positive Kommunikation mit direkten Vorgesetzten

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Verbesserung der Arbeitsatmosphäre
  • Mehr Förderung und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Bessere Unterstützung durch Führungskräfte
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter:in26 Gehaltsangaben
Ø64.900 €
Account Manager:in18 Gehaltsangaben
Ø67.400 €
Key Account Manager:in15 Gehaltsangaben
Ø82.300 €
Gehälter für 52 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HARTMANN GROUP
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und In Silos arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HARTMANN GROUP
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Unternehmenskultur entdecken

HARTMANN: Hilft. Pflegt. Schützt.

Wer wir sind

Gemeinsam machen wir den Unterschied – seit 200 Jahren!

Jeden Tag verändern Pflegekräfte und Ärzte das Leben von Patienten. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit unterstützen sie gemeinsam dabei. Mit einfachen, nachhaltigen Lösungen.

Wir, die HARTMANN GROUP, sind einer der führenden europäischen Anbieter von Medizin- und Pflegeprodukten mit den Kompetenzschwerpunkten Wundbehandlung, Inkontinenzversorgung und Infektionsprophylaxe. Zusätzlich ergänzt wird unser Portfolio durch Produkte für die Kompressionstherapie, Immobilisation und Erste Hilfe sowie zur Selbstdiagnose.

Im Jahr 2021 erwirtschafteten wir mit über 10.500 Mitarbeitern einen Umsatz von 2.301,8 Mio. EUR. Die Basis unseres Erfolgs sind langjährige medizinische Kompetenz und unsere motivierten Mitarbeiter, die mit Leidenschaft und Wissen in ständigem Dialog mit unseren Kunden stehen. Denn Gesundheit ist unser Antrieb – heute und in Zukunft.

Produkte, Services, Leistungen

Wir überzeugen durch innovative und hochwertige Produkte für die Bereiche:

Weiterführende Informationen zu unseren Geschäftsfeldern finden Sie unter https://hartmann.info/de-DE/Ueber-uns/Unser-Fachwissen

Die PAUL HARTMANN AG in Heidenheim an der Brenz ist das Herz unserer Unternehmensgruppe. Zu unseren deutschen Konzerngesellschaften zählen unter anderem folgende Unternehmen: die Kneipp GmbH & Co. KG, die BODE Chemie GmbH & Co. KG, die Karl-Otto-Braun GmbH & CO. KG und die CMC Consumer Medical Care GmbH. International sind wir darüber hinaus in über 30 Ländern aktiv.

Perspektiven für die Zukunft

Vielfalt und Spannung bestimmen die Aufgaben bei HARTMANN - bei uns warten verantwortungsvolle Tätigkeiten und interessante Projekte auf Sie. Dabei spielt es keine Rolle, in welchem Bereich Sie bei uns einsteigen möchten. Wir haben vielfältige Angebote und Möglichkeiten für Fach- und Führungskräfte, duale Studenten, Trainees und Auszubildende.

Kennzahlen

Mitarbeiter10.500+
Umsatz2,3 Mrd. EUR (2021)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 518 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    74%74
  • KantineKantine
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • RabatteRabatte
    41%41
  • FirmenwagenFirmenwagen
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    32%32
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • CoachingCoaching
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was HARTMANN GROUP über Benefits sagt

Wir bieten Ihnen eine Vielzahl an Benefits.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Gemeinsam machen wir den Unterschied – seit 200 Jahren!

Mit unseren Produkten und Leistungen tragen wir täglich zur Verbesserung der Lebensqualität von Millionen von Menschen weltweit bei – in Kliniken, Pflegeheimen und zu Hause. Dafür lohnt es sich zu Arbeiten!

Bereits seit über 200 Jahren leisten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Ihrer Leidenschaft, dem Hinterfragen von Konventionen und ihrer partnerschaftlichen Zusammenarbeit einen Beitrag für Innovationen und Fortschritt im Gesundheitswesen. Dies möchten wir nicht nur heute so fortführen, sondern auch damit unsere weitere Zukunft gestalten.

Unsere Ambitionen als Konzern bieten daher viele Möglichkeiten sich gestaltend einzubringen und den Fortschritt zu begleiten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Neben dem Direkteinstieg für Berufsanfänger sowie für Fach- und Führungskräfte, haben Absolventen bei uns die Möglichkeit ein International Graduate Program zu absolvieren (z.B. in den Fachbereichen Supply Chain Management, Human Resources, Finance oder Marketing). Außerdem stehen spannende Möglichkeiten für Auszubildende und Studenten der Dualen Hochschule zur Verfügung.

Gesuchte Qualifikationen

Aufgrund unserer Tätigkeit im Medizinprodukte-Umfeld suchen wir insbesondere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die uns in den Bereichen Sales, Marketing, Qualitätssicherung, Regulatory Affairs und der IT unterstützen.

Neben diesen Bereichen bieten wir auch spannende Themen und attraktive Möglichkeiten in der Produktentwicklung, dem Personalwesen, dem Controlling- oder Finanzbereich und vieles mehr.

Für uns ist besonders wichtig, dass das Gesamtpaket aus Kandidat mit passender Qualifikation, Studiengang oder Ausbildung und der entsprechenden Motivation passen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HARTMANN GROUP.

  • Sie haben Fragen zum Unternehmen oder zu unserem Bewerbungsprozess?

    Möchten Sie weiteres Feedback mit uns teilen? Wir freuen uns über Ihre E-Mail unter: recruiting@hartmann.info.

  • Wir arbeiten täglich mit Leidenschaft daran, unsere Kunden in höchstem Maße zufrieden zu stellen. Dafür brauchen wir Persönlichkeiten, die die Leidenschaft haben Gesundheit voranzubringen. Wir suchen Menschen, die sich dadurch auszeichnen Dinge kontinuierlich voranzutreiben.

    Sie scheuen sich nicht davor, Neues kennen zu lernen und neue Wege zu beschreiten. Kundenorientierung ist Ihnen genauso wichtig wie uns. Vernetztes Denken, selbstständiges Arbeiten, Verantwortungsbewusstsein zählen zu Ihren Stärken. Persönlich zeichnen Sie sich durch hohe soziale und kommunikative Kompetenzen aus.

    Seien Sie neugierig und bewerben Sie sich. Alle Stellenausschreibungen finden Sie auf unserer Karriereseite.

    Wir freuen uns darauf Sie kennen zu lernen!

  • Wir setzen uns unermüdlich für den Fortschritt im Gesundheitswesen ein, denn die Gesundheit ist ein hohes Gut. Deshalb ist und bleibt unser Engagement ungebrochen. Wir verbessern ständig unsere Gesundheitslösungen, um für alle Menschen eine optimale Versorgung zu gewährleisten. Unsere Mitarbeitende sind der Motor für Innovation und Fortschritt und zeigen anderen selbstbewusst den Weg zu einer besseren Zukunft des Gesundheitswesen.

    Deshalb schätzen wir neugierige Mitarbeitende mit:

    • dem Mut, unbequeme Fragen zu stellen,
    • der Kreativität, bessere Lösungswege zu finden, und
    • der Ausdauer, ihre Visionen zu verwirklichen.
  • Bringen Sie noch heute Ihre Karriere bei HARTMANN in Schwung. Suchen Sie hier nach Ihrer nächsten Stelle oder treten Sie unserem Talentnetzwerk bei. Wir werden Sie benachrichtigen, sobald ein Stellenangebot Ihren Interessen entspricht.

  • Ihre nächste Stelle ist nur fünf Schritte entfernt (Für folgende Zielgruppen kann der Prozess abweichend sein: Absolventen, Praktikanten und Schüler.)

    1. Finden Sie Ihren Traumjob Finden Sie Ihren Traumjob
    2. Bewerben Sie sich online
    3. Sprechen Sie virtuell mit uns
    4. Kommen Sie zu uns
    5. Hören Sie bald von uns
      Finden Sie Ihren TraumjobFinden Sie Ihren TraumjobFinden Sie Ihren Traumjob

Standorte

Standorte Inland

3 + 5 dt. Tochterunternehmen

Standorte Ausland

30

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Tolle Angebote für Studenten und Praktikanten (gemeinsame Aktivitäten, Mittagspausen, Kaffeepausen,…)
- Flexibilität in der Arbeitszeit / Arbeitseinteilung
- Sehr gute Kantine
- Ausreichend Parkmöglichkeiten
- Networking Möglichkeiten mit anderen Praktikanten/Werkstudenten
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- modern
- innovativ
- ansprechend für jedes Alter, ob ü 50 oder jünger
- tolle Teams
Hartmann fühlte sich immer wie eine Familie an. Dies ist aber anscheinend out.
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Die Basis für tolle Arbeitsbedingungen vorhanden (Produkte, Marke, Menschen)
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Komplizierte Kommunikationswege
Führungskräfte im Vertrieb sehen nur den Umsatz - Personalführung fehlt.
Dienstwagenregelung dermaßen teuer geworden, das selbst die Grundausstattung inzwischen Zusatzkosten mit sich zieht, welche im Netto berechnet werden
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Keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Eine sehr schlechte Dienstwagenregelungen für Außendienstmitarbeiter, Außendienst wird von Zentrale völlig ausgeschlossen wenn es um Events oder Goodies geht
Keine Weiterentwicklung erkennbar. In unserem Team herrscht schlechte Stimmung und der Vorgesetzte ergreift keine Maßnahmen. Das ist natürlich sehr Bereichsbezogen.
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Hohe Fluktuation und unzufriedene Mitarbeiterstimmung. Beides ist dem Unternehmen bekannt, es gab hierzu bereits Mitarbeiterumfragen. Gehandelt wird aber nicht.
Inkompetenz wird durch Seilschaften im Unternehmen gehalten, gute Leute gehen oder man „trennt sich in gegenseitigem Einvernehmen“.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Lernt bitte wieder mehr den Arbeitnehmer zu schätzen. Bietet interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten an, sonst werden noch viele gute und ggf. auch junge Mitarbeiter/innen das Unternehmen verlassen. Der Fachkräftemangel macht sich in allen Bereichen bemerkbar. Noch hat Hartmann auf den Markt einen sehr guten Ruf. Es wandelt sich jedoch langsam. Passt die Gehälter so an, dass dieses Fair ist vor allem bei Kollegen mit gleich langer Betriebszugehörigkeit und Tätigkeit. Passt die Gehälter den aktuellen Arbeitsmarkt an.
Die Thematik mit den älteren Verträgen ...
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Ich denke hier kann man aktuell keine Verbesserungen vorschlagen - außer das man vielleicht anfangen sollte alte Mitarbeiter WERT zu schätzen und deren Erfahrungen zu nutzen, zu fördern, zu bestätigen - statt abzubügeln, wie wenn man Jacken aussortiert.
Einen BR schaffen, der sich auch im Alltag für den AD einsetzt. Aktuell nur eine Pflichtabteilung für den AG.
Liebe HR - bitte kein Standardspruch unter das Posting setzen, es hatte seinen Grund warum nur 50% aller Mitarbeiter an der Umfrage teilgenommen ...
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Alles mus besser werden. Selten haben so viele gute Leute das Unternehmen verlassen wie in letzter Zeit. Damit geht Wissen verloren. Damit geht Motivation verloren. Keine motivierenden Veranstaltungen mehr, Jahrestagung aus Kostengründen gestrichen. PHD sollte endlich begreifen, dass es eine Arbeitnehmerwelt geworden ist. Und ganz oben sollte man mal endlich begreifen, dass es die eine oder andere Führungskraft gibt, die alles nur dem eigenem Profit, Image und Vorankommen unterordnet und Kritiker aus dem Unternehmen entfernt
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von HARTMANN GROUP ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 108 Bewertungen).


Halt alle im gleichen Boot.
Natürlich gibt es hier auch Ausnahmen.
Zum Schluss sind ganze Heerden an Kollegen gegangen. Teils regulär, aber oft von "heute auf morgen".
4
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Wenn es die nicht gäbe, wäre vieles anders. Aber selbst das ist, gefühlt nicht gewollt.
Intern sehr gut, in andere Gruppen rein ausbaubar. Unterschiedliche Ziele
3
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Der Zusammenhalt ist okay, es gibt zwar auch Kollegen die nur an sich denken, aber das sind nur sehr wenige
4
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In den meisten Abteilungen sehr gut, ab und zu wird von vielen Kollegen "Fingerpointing" betrieben
4
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Habe mich sehr wohl im Team gefühlt & wurde super integriert - auch als Werkstudent.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HARTMANN GROUP ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 112 Bewertungen).


Aktuell auf einen absoluten Tiefstand - aufgrund neuer Führungspositionen in unserem Bereich. Man rennt Thematiken Monate, teilweise sogar Jahre hinter - nur um am Ende den Karen aus dem Schmutz zu ziehen, da eine Lösung/ Reaktion viel zu spät kommt. Von oben erfährt man gar nichts, da Bereichsleiter Angst hat und sich entweder nicht entscheiden oder nicht anecken möchte. Heißt die Angestellten stehen für alles gerade oder blamieren sich, da sie den aktuellen Stand zu Themen in ihrem Fachbereich als ...
1
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Kommunikation erfolgt in Form von Kurzberichten über Erfolge in den verschiedenen Vertriebsbereichen sowie zu aktuellen Geschäftsergebnissen. Keinerlei Kommunikation bzw. teils bewusstes Zurückhalten von Informationen wie es insgesamt weitergeht, Zielbilder und Wege dorthin. Es fehlen klare Leitlinien daher arbeitet jeder Bereich nach seiner eigenen Interpretation und Gefühlslage.
1
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Besprechungen laufen immer gleich ab, am Ende wird etwas beschlossen, nur nicht wer es machen soll.
Es werden immer mehr Führungsebenen implementiert, was zur Folge hat das niemand mehr weiß wer an wen nun Berichtet. Abteilungen werden aufgeblasen zur Absicherung des eigenen Machtbereichs.
1
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Interne Kommunikation Seitens Vorgesetzten oder höheren Stellen erfolgte immer zu spät. Daher hatten die Kunden Informationen früher erhalten, was nicht unbedingt, aus Sicht des Kunden, ein professionelles Licht auf das Unternehmen wirft.
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 92 Bewertungen).


Erfahrung wird nicht anerkannt, geschweige denn vergütet. Egal ob man 1, 10 oder 15Jahre in der Position ist - alle verdienen gleich. Unzufriedenheit wird kommuniziert, aber nicht Ernst genommen. Irgendwann ist man demotiviert und macht nur das nötigste.
Karriere wird seitens des AG nicht angestrebt, Weiterbildungen werden nicht gesehen.
Sobald man im Konzern selbst sitzt, studiert hat, hat man eher Chancen.
Von 15 Kollegen, die in 6 Monaten gekündigt haben, wurde keiner nach dem "Warum" gefragt oder versucht zu halten.
...
2
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Keine Weiterentwicklungsmöglichkeit, man wird trotz hoher Kompetenz klein gehalten. Kaum Chance sich zu beweisen. Auch interne Bewerbungen werden eher abgelehnt anstatt einem langjährigen Mitarbeiter in der Firma Weiterentwicklung zu ermöglichen. Um Weiterbildungen muss gebettelt werden.
1
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Keine Aufstiegschancen, das Unternehmen erkennt das Potential seiner eigener Mitarbeiter nicht, viele junge Kolleginnen haben in ein anderes Unternehmen mit besserer Perspektive gewechselt
1
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Das ist der einzige Punkt, bei dem ich leider nicht nur Positives berichten kann. Die fehlenden Entwicklungsmöglichkeiten haben mich letztendlich zum Arbeitgeberwechsel motiviert.
3
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Karriere nicht gewünscht. Sucht man am besten woanders oder verzichtet darauf. Weiterbildung bezahlt man am besten selbst.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HARTMANN GROUP wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet HARTMANN GROUP besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeitenden HARTMANN GROUP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 2190 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 116 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei HARTMANN GROUP als eher traditionell.
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