63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 446 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und In Silos arbeiten.
Gemeinsam machen wir den Unterschied – seit 200 Jahren!
Jeden Tag verändern Pflegekräfte und Ärzte das Leben von Patienten. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit unterstützen sie gemeinsam dabei. Mit einfachen, nachhaltigen Lösungen.
Wir, die HARTMANN GROUP, sind einer der führenden europäischen Anbieter von Medizin- und Pflegeprodukten mit den Kompetenzschwerpunkten Wundbehandlung, Inkontinenzversorgung und Infektionsprophylaxe. Zusätzlich ergänzt wird unser Portfolio durch Produkte für die Kompressionstherapie, Immobilisation und Erste Hilfe sowie zur Selbstdiagnose.
Im Jahr 2019 erwirtschafteten wir mit 11.096 Mitarbeitern einen Umsatz von 2.186,8 Mio. EUR. Die Basis unseres Erfolgs sind langjährige medizinische Kompetenz und unsere motivierten Mitarbeiter, die mit Leidenschaft und Wissen in ständigem Dialog mit unseren Kunden stehen. Denn Gesundheit ist unser Antrieb – heute und in Zukunft.
Wir überzeugen durch innovative und hochwertige Produkte für die Bereiche:
Weiterführende Informationen zu unseren Geschäftsfeldern finden Sie unter https://hartmann.info/de-DE/Ueber-uns/Unser-Fachwissen
Die PAUL HARTMANN AG in Heidenheim an der Brenz ist das Herz unserer Unternehmensgruppe. Zu unseren deutschen Konzerngesellschaften zählen unter anderem folgende Unternehmen: die Kneipp GmbH & Co. KG, die BODE Chemie GmbH & Co. KG, die Karl-Otto-Braun GmbH & CO. KG und die CMC Consumer Medical Care GmbH. International sind wir darüber hinaus in über 30 Ländern aktiv.
Vielfalt und Spannung bestimmen die Aufgaben bei HARTMANN - bei uns warten verantwortungsvolle Tätigkeiten und interessante Projekte auf Sie. Dabei spielt es keine Rolle, in welchem Bereich Sie bei uns einsteigen möchten. Wir haben vielfältige Angebote und Möglichkeiten für Fach- und Führungskräfte, duale Studenten, Trainees und Auszubildende.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 462 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Rabatt
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtWir bieten Ihnen eine Vielzahl an Benefits.
Gemeinsam machen wir den Unterschied – seit 200 Jahren!
Mit unseren Produkten und Leistungen tragen wir täglich zur Verbesserung der Lebensqualität von Millionen von Menschen weltweit bei – in Kliniken, Pflegeheimen und zu Hause. Dafür lohnt es sich zu Arbeiten!
Bereits seit über 200 Jahren leisten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Ihrer Leidenschaft, dem Hinterfragen von Konventionen und ihrer partnerschaftlichen Zusammenarbeit einen Beitrag für Innovationen und Fortschritt im Gesundheitswesen. Dies möchten wir nicht nur heute so fortführen, sondern auch damit unsere weitere Zukunft gestalten.
Unsere Ambitionen als Konzern bieten daher viele Möglichkeiten sich gestaltend einzubringen und den Fortschritt zu begleiten.
Neben dem Direkteinstieg für Berufsanfänger sowie für Fach- und Führungskräfte, haben Absolventen bei uns die Möglichkeit ein International Graduate Program zu absolvieren (z.B. in den Fachbereichen Supply Chain Management, Human Resources, Finance oder Marketing). Außerdem stehen spannende Möglichkeiten für Auszubildende und Studenten der Dualen Hochschule zur Verfügung.
Aufgrund unserer Tätigkeit im Medizinprodukte-Umfeld suchen wir insbesondere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die uns in den Bereichen Sales, Marketing, Qualitätssicherung, Regulatory Affairs und der IT unterstützen.
Neben diesen Bereichen bieten wir auch spannende Themen und attraktive Möglichkeiten in der Produktentwicklung, dem Personalwesen, dem Controlling- oder Finanzbereich und vieles mehr.
Für uns ist besonders wichtig, dass das Gesamtpaket aus Kandidat mit passender Qualifikation, Studiengang oder Ausbildung und der entsprechenden Motivation passen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HARTMANN GROUP.
Standorte Inland
3 + 5 dt. Tochterunternehmen
Standorte Ausland
30
Ich bin heute in eine Position, die überwiegend interessante Aufgaben hat, monatlich mehr als 22.000€ Brutto verdiene und überwiegend von tollen Menschen umgeben. Das habe ich auch euch zu DANKEN. Ohne eure Verhalten und Ablehnung hätte ich nie die heutige Stelle erhalten. Daher DANKE ich euch
vom Herzen. Ist ehrlich gemeint. Alles was ich heute erreicht habe, danke ich an allen, die mich abgelehnt haben. Die sogenannten "negativen" Erfahrungen habe mich weitergeführt und stärker gemacht. D A N K E.
- AG an längerfristiger Beziehung interessiert
- Kollegenzusammenhalt
- ordentliches Gehalt
Danke an das Management. Dank Ihnen habe ich den Schritt nach vorne gemacht. Habe Heidenheim und PHAG verlassen, in eine Großstadt gezogen. Ein sehr gutes Unternehmen gefunden, doppelte Bezahlung, tolles Produkt der Klasse III, aktiv, Implantat mit Software... die höchste Herausforderungen. Toller Vorgesetzter aus dem Ausland, Kollegen/Innen aus Asien, USA, Australien, Canada, Afrika sowie Rest-Europa. Keiner spielt ein falsches Spiel, keiner schreit dem anderen nach, Empathie und Respekt an jeder Ecke. Eine tolle gemischte Gruppe mit genaue Vision und Klarheit ...
Man kann meistens in Ruhe arbeiten, es schaut einem keiner auf die Finger.
Junges Team
Projekte werden nicht richtig priorisiert, und nicht mit den Projektbeteiligten (Abteilungen) abgestimmt.
Die Koordinierung und Erfassung von Dokumenten und Entscheidungen bedarf mehr Aufwand als die Umsetzung von Aufgaben.
Keine guten Aufstiegschancen, keine großartigen Gehaltserhöhungen
Keine/Geringe Übernahme Chancen für Praktikanten
Zeitverträgler vor die Tür gesetzt und durch Leiharbeiter ersetzt.
In der Zeit der Corona Hochburg viel Überstunden gemacht und mit vollem Einsatz zur Firma gestanden. Belohnungen vom Vorstand persönlich versprochen. Das man uns dann die Tür vor der Nase zuschlägt hatten wir nicht erwartet. Eine wirklich schöne Belohnung kurz vor Weihnachten. So etwas ist nicht gerade Sozial. Da sollte man sich mal Gedanken darüber machen. Hinter jedem einzelnen hier steckt eine Geschichte und ein Schicksal. Ist das etwa familienfreundlich?
Aber ...
der arbeitgeber soll sich für seine Arbeiter einsetzen. wir sind gelogen und betrügt worden weil nur ein vertrag auf zeit war. hab 2 jahre alle kraft zeit investirt. bei corona die stunden gearbeitet und Samstag und Sontag. ich hab 4 tagen vorher bescheid gekriegt das meine Arbeit zu ende ist
Mir hat es sehr gut gefallen, dass es für Auszubildende und Studenten eine Einführungswoche gibt, in der man die Firma besser kennenlernen darf. Auch anschließend in der Abteilung wurde ich herzlich empfangen und durfte an Projekten teilnehmen.
My Team is quite wonderful and it's a pleasure working with them.
Need more induction and clear plan from HR with onboarding new colleagues.
Lösungen für die Sorgen der Mitarbeiter finden. Mehr Personal an das untere Ende der Hierarchie einstellen
Konkrete Zielsetzung um aus Werkstudententätigkeit ein Arbeitsverhältnis zu generieren
- innovativere Gedanken in vielen Bereichen für die Zukunft sollte geschaffen werden
Der am besten bewertete Faktor von HARTMANN GROUP ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Hauptsächlich wird mehr positives genannt als negatives. Selbst das negative Feedback wird vorsichtig und nett ausgedrückt, so dass man seine Arbeit in Zukunft besser erledigen kann. Mit meinem Team bin ich sehr zufrieden, da ich auch Bewerbungstipps bekommen habe und vieles mehr.
Sehr kollegiale Abteilung, auch Abteilungsübergreifend. Gestärkt durch gemeinsames Mittagessen oder Unternehmungen.
Jeder unterstützt jeden
halten zusammen (Grüppchenbildung), wenn es gegen bzw. für bestimmte Dinge geht, ansonsten ist sich jeder selbst der Nächste
Nur noch die älteren Kollegen halten zusammen, den Jüngeren ist das egal.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HARTMANN GROUP ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Nicht möglich, es werden Leute bevorzugt die die längste Zugehörigkeit in dem Laden haben.
Länge der Betriebszugehörigkeit = Karriere / neuer Titel
Nur mit Beziehungen kommt man nach oben.
Für Ja-Sager sehr gut, für Mitläufer gut, für kompetente Könner nicht gut oder man den Mund und sagt immer Ja, so wie ich, dann sehr gut.
Möglichkeiten zur externen Weiterbildung im Rahmen des Budgets sind gegeben.
Kommt zu kurz, viele Mitarbeiter mit viel Potenzial sie werden nicht gefördert.
