Seit 2008 haben 2.335 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte).
Gemeinsam machen wir den Unterschied – seit 200 Jahren!
Jeden Tag verändern Pflegekräfte und Ärzte das Leben von Patienten. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit unterstützen sie gemeinsam dabei. Mit einfachen, nachhaltigen Lösungen.
Wir, die HARTMANN GROUP, sind einer der führenden europäischen Anbieter von Medizin- und Pflegeprodukten mit den Kompetenzschwerpunkten Wundbehandlung, Inkontinenzversorgung und Infektionsprophylaxe. Zusätzlich ergänzt wird unser Portfolio durch Produkte für die Kompressionstherapie, Immobilisation und Erste Hilfe sowie zur Selbstdiagnose.
Im Jahr 2021 erwirtschafteten wir mit über 10.500 Mitarbeitern einen Umsatz von 2.301,8 Mio. EUR. Die Basis unseres Erfolgs sind langjährige medizinische Kompetenz und unsere motivierten Mitarbeiter, die mit Leidenschaft und Wissen in ständigem Dialog mit unseren Kunden stehen. Denn Gesundheit ist unser Antrieb – heute und in Zukunft.
Produkte, Services, Leistungen
Wir überzeugen durch innovative und hochwertige Produkte für die Bereiche:
Die PAUL HARTMANN AG in Heidenheim an der Brenz ist das Herz unserer Unternehmensgruppe. Zu unseren deutschen Konzerngesellschaften zählen unter anderem folgende Unternehmen: die Kneipp GmbH & Co. KG, die BODE Chemie GmbH & Co. KG, die Karl-Otto-Braun GmbH & CO. KG und die CMC Consumer Medical Care GmbH. International sind wir darüber hinaus in über 30 Ländern aktiv.
Perspektiven für die Zukunft
Vielfalt und Spannung bestimmen die Aufgaben bei HARTMANN - bei uns warten verantwortungsvolle Tätigkeiten und interessante Projekte auf Sie. Dabei spielt es keine Rolle, in welchem Bereich Sie bei uns einsteigen möchten. Wir haben vielfältige Angebote und Möglichkeiten für Fach- und Führungskräfte, duale Studenten, Trainees und Auszubildende.
Gemeinsam machen wir den Unterschied – seit 200 Jahren!
Mit unseren Produkten und Leistungen tragen wir täglich zur Verbesserung der Lebensqualität von Millionen von Menschen weltweit bei – in Kliniken, Pflegeheimen und zu Hause. Dafür lohnt es sich zu Arbeiten!
Bereits seit über 200 Jahren leisten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Ihrer Leidenschaft, dem Hinterfragen von Konventionen und ihrer partnerschaftlichen Zusammenarbeit einen Beitrag für Innovationen und Fortschritt im Gesundheitswesen. Dies möchten wir nicht nur heute so fortführen, sondern auch damit unsere weitere Zukunft gestalten.
Unsere Ambitionen als Konzern bieten daher viele Möglichkeiten sich gestaltend einzubringen und den Fortschritt zu begleiten.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Neben dem Direkteinstieg für Berufsanfänger sowie für Fach- und Führungskräfte, haben Absolventen bei uns die Möglichkeit ein International Graduate Program zu absolvieren (z.B. in den Fachbereichen Supply Chain Management, Human Resources, Finance oder Marketing). Außerdem stehen spannende Möglichkeiten für Auszubildende und Studenten der Dualen Hochschule zur Verfügung.
Gesuchte Qualifikationen
Aufgrund unserer Tätigkeit im Medizinprodukte-Umfeld suchen wir insbesondere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die uns in den Bereichen Sales, Marketing, Qualitätssicherung, Regulatory Affairs und der IT unterstützen.
Neben diesen Bereichen bieten wir auch spannende Themen und attraktive Möglichkeiten in der Produktentwicklung, dem Personalwesen, dem Controlling- oder Finanzbereich und vieles mehr.
Für uns ist besonders wichtig, dass das Gesamtpaket aus Kandidat mit passender Qualifikation, Studiengang oder Ausbildung und der entsprechenden Motivation passen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HARTMANN GROUP.
Sie haben Fragen zum Unternehmen oder zu unserem Bewerbungsprozess?
Möchten Sie weiteres Feedback mit uns teilen? Wir freuen uns über Ihre E-Mail unter: recruiting@hartmann.info.
Wir arbeiten täglich mit Leidenschaft daran, unsere Kunden in höchstem Maße zufrieden zu stellen. Dafür brauchen wir Persönlichkeiten, die die Leidenschaft haben Gesundheit voranzubringen. Wir suchen Menschen, die sich dadurch auszeichnen Dinge kontinuierlich voranzutreiben.
Sie scheuen sich nicht davor, Neues kennen zu lernen und neue Wege zu beschreiten. Kundenorientierung ist Ihnen genauso wichtig wie uns. Vernetztes Denken, selbstständiges Arbeiten, Verantwortungsbewusstsein zählen zu Ihren Stärken. Persönlich zeichnen Sie sich durch hohe soziale und kommunikative Kompetenzen aus.
Seien Sie neugierig und bewerben Sie sich. Alle Stellenausschreibungen finden Sie auf unserer Karriereseite.
Wir freuen uns darauf Sie kennen zu lernen!
Wir setzen uns unermüdlich für den Fortschritt im Gesundheitswesen ein, denn die Gesundheit ist ein hohes Gut. Deshalb ist und bleibt unser Engagement ungebrochen. Wir verbessern ständig unsere Gesundheitslösungen, um für alle Menschen eine optimale Versorgung zu gewährleisten. Unsere Mitarbeitende sind der Motor für Innovation und Fortschritt und zeigen anderen selbstbewusst den Weg zu einer besseren Zukunft des Gesundheitswesen.
Deshalb schätzen wir neugierige Mitarbeitende mit:
dem Mut, unbequeme Fragen zu stellen,
der Kreativität, bessere Lösungswege zu finden, und
der Ausdauer, ihre Visionen zu verwirklichen.
Bringen Sie noch heute Ihre Karriere bei HARTMANN in Schwung. Suchen Sie hier nach Ihrer nächsten Stelle oder treten Sie unserem Talentnetzwerk bei. Wir werden Sie benachrichtigen, sobald ein Stellenangebot Ihren Interessen entspricht.
Ihre nächste Stelle ist nur fünf Schritte entfernt (Für folgende Zielgruppen kann der Prozess abweichend sein: Absolventen, Praktikanten und Schüler.)
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Standorte
Standorte Inland
3 + 5 dt. Tochterunternehmen
Standorte Ausland
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es macht unglaublich Spaß, die Zeit geht rasend rum weil die Aufgaben spannend sind und ich bereits unglaublich viel lernen konnte!
Ich arbeite seit fast zehn Jahren bei der Paul Hartmann AG und habe die Zeit durchweg als sehr positiv erlebt. Besonders schätze ich die kollegiale Zusammenarbeit – hier unterstützt man sich gegenseitig, arbeitet auf Augenhöhe und zieht gemeinsam an einem Strang. Auch die Unternehmensführung überzeugt durch Kompetenz und eine klare Strategie. Man merkt, dass das Wohl der Mitarbeiter ernst genommen wird und Wertschätzung nicht nur ein Wort ist, sondern tatsächlich im Alltag spürbar ist. Fazit: Ein Arbeitgeber, der Teamgeist, Verlässlichkeit ...
Für den Vertrieb (und auch leitende Angestellte) besteht das Gehalt aus 85% (80/20) fixem und 15% variablem Teil in Form von Zielprämien. Die neue Betriebsvereinbarung soll das auf 75/25 (70/30) runterregeln. Das bedeutet, dass die Arbeitnehmer 10% in den Variablen Teil überführen müssen. U.a. auch dadurch, dass die tariflichen Lohnerhöhungen nicht gezahlt werden oder komplett in den variablen Teil überführt werden müssen, bis dieser 25% ausmacht. So kassiert das Unternehmen schlichtweg die tariflichen Lohnerhöhungen ggf sogar über mehrere Jahre. Die ...
Geschäftsführung, fehlende Work-Life-Balance, keine Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, extrem konservativ und verstaubt, intern sehr chaotisch ohne klare Linie, sehr viel Druck, Game of Thrones der Führungskräfte, intern wird nicht zugehört, fehlende Wertschätzung
Führungsverhalten, keine Transparenz. Permanent neue Strategien statt mal auf die Menschen zu hören, die den Markt kennen. Bestehende Konzepte könnten profitabler sein wenn man ein besseres Controlling machen würde.
Menschlicher Umgang mit den Mitarbeitern. Auch das Unternehmen muss sich an Vereinbarungen halten und sollte die Menschen nicht mit Eskalationsandrohungen unter Druck setzen. Mehr auf die Mitarbeiter aus der Praxis hören und nicht so viele Karrieristen, die mindestens 2 Studienfächer hatten und 5 Sprachen können, aber keine Ahnung von Führung haben.
Vertriebsmitarbeiter zu führen, ist anspruchsvoll. Ich kenne das Vertriebsteam in meinem ehemaligen Bereich als sehr engagiert. Man tut gut daran, die Mitarbeiter einfach nicht zu demotivieren, motivieren können sie sich selbst, wenn das Umfeld und vor allem die Wertschätzung stimmen.
- Verkehrsanbindung ist unabhängig vom Auto ausbaufähig. Ggf könnte man sich ihr Beispiele von anderen lokalen Firmen sich abschauen. - Es wäre toll, wenn liebe Vier-Beiner mit ins Büro dürften. - Die ein oder andere Firmenfeier, bspw. Weihnachten oder Sommerfeste wären schön
Man hat das Gefühl, dass an den falschen Stellen gespart wird! Grundlegende Werbemittel gibt es einfach nicht (wichtig zur Kundenbindung) und das Gehalt ist bei den anderen gängigen Mitbewerber höher.
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
HARTMANN GROUP wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet HARTMANN GROUP besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HARTMANN GROUP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 616 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 209 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HARTMANN GROUP als eher traditionell.
