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Paul Hartmann AG

Deutschland,  11 Standorte Branche Medizin / Pharma
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Paul Hartmann AG: In unserer Kantine in Heidenheim kann auch gefrühstückt werden.Paul Hartmann AG: Eltern-Kind-ArbeitszimmerPaul Hartmann AG: Wir bieten viele verschiedene Ausbildungsberufe an, zum Beispiel zum Anlagen- und Maschinenführer.

Bewertungsdurchschnitte


Firmenübersicht

Wir begrüßen Sie bei der HARTMANN GRUPPE

Mit anwendergerechten Produkten und maßgeschneiderten Serviceleistungen bieten wir innovative Angebote für Profis in Medizin und Pflege – rund um die Welt. Als einer der führenden europäischen Anbieter von Medizin- und Hygieneprodukten sind wir der starke Partner, wenn es um individuelle medizinische und pflegerische Komplettlösungen geht.

Den Kern unseres Portfolios bilden professionelle Systemangebote in den Sortimentsbereichen Wundbehandlung, Inkontinenzhygiene und Infektionsprophylaxe im OP. Zusätzlich bieten wir hochwertige Produkte für die Kompressionstherapie, Immobilisation und Erste Hilfe an. Außerdem sind wir Experten, wenn es um ergänzende Dienstleistungen für professionelle Zielgruppen in Medizin und Pflege geht.

Weltweit sind wir mit eigenen Gesellschaften marktnah aufgestellt. Unseren Zentralmarkt Europa immer im Blick, zählen unter anderem folgende Unternehmen zu unseren deutschen Tochtergesellschaften: die Kneipp GmbH & Co. KG, die BODE Chemie GmbH & Co. KG, die Karl-Otto-Braun GmbH & CO. KG, die CMC Consumer Medical Care GmbH und die Sanimed GmbH.

Im Jahr 2014 erwirtschafteten über 10 000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der HARTMANN GRUPPE einen Umsatz von rund 1.862 Mio. Euro. Die Basis unseres Erfolgs sind langjährige medizinische Kompetenz und motivierte Mitarbeiter, die mit Leidenschaft und Wissen in ständigem Dialog mit unseren Kunden stehen.

Die PAUL HARTMANN AG in Heidenheim an der Brenz ist das Herz unserer Unternehmensgruppe. Als einer der ältesten deutschen Industriebetriebe können wir auf eine Geschichte bis ins Jahr 1818 zurückblicken. In der damals von Ludwig von Hartmann gegründeten Textilfabrik begann dessen Sohn Paul Hartmann die Produktion von Verbandswatte. Mit den Jahren wurde das Unternehmen weltweit zum Flaggschiff einer expandierenden Verbandsstoffindustrie.

Kennzahlen

Umsatz

1.862 Mio. EUR (2014)

Mitarbeiter

10.216

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Wir überzeugen durch innovative und hochwertige Produkte für die Bereiche:

  • Wundmanagement
  • Inkontinenzmanagement
  • Infektionsmanagement

Wir entwickeln und produzieren sowohl deutschlandweit als auch international!

Das Wundmanagement umfasst traditionelle und moderne Wundauflagen, Binden und Verbände für die Kompressionstherapie sowie die funktionelle Therapie bzw. Immobilisation. Darüber hinaus bieten wir innovative Produkte zur Unterdruck-Wundtherapie (Vivano-System) an. Diese Produkte bilden ein sorgfältig abgestimmtes Therapiekonzept für die indikationsgerechte Wundbehandlung. Ein Erste-Hilfe-Sortiment sowie Produkte für die Diagnostik wie Fieberthermometer und Blutdruckmessgeräte runden das Angebot in diesem Segment ab.

Das Inkontinenzmanagement beinhaltet vor allem körpernahe und körperferne absorbierende Inkontinenzprodukte wie Slips, Vorlagen und Krankenunterlagen sowie spezielle Pflegeserien für die durch Inkontinenz besonders belastete Haut. Unser Dienstleistungsangebot reicht in diesem Segment von Schulungen über Controlling bis hin zu Management-Gesamtlösungen für Alten- und Pflegeheime.

Dem Bereich Infektionsmanagement sind Einwegmaterialien für die OP-Abdeckung, OP-Bekleidung sowie OP-Verbandstoffe zugeordnet. Richtungsweisende Lösungen wie der HARTMANN-Lieferservice für den OP oder kundenspezifische, vorkonfektionierte OP-Sets sind weitere Gesamtlösungen für den OP-Bereich. Durch unsere Tochtergesellschaft BODE Chemie GmbH können wir unser Angebot mit Desinfektionsmitteln für Flächen und Hände komplettieren.

Zusätzlich bieten wir zahlreiche Angebote in den Bereichen Damenhygiene und kosmetische Watteprodukte an. Unser breites Erste-Hilfe-Sortiment, die Kneipp-Sortimente sowie das Handelsgeschäft sind weitere Erfolgszweige unseres Unternehmens.

Perspektiven für die Zukunft

HARTMANN – Alles aus einer Hand

Unser Anspruch ist es, als gefragter Systempartner mit innovativen Komplettlösungen professionelle Anwender zu begeistern. Dabei stehen praxisgerechte Produkte und maßgeschneiderte Dienstleistungen im Fokus unseres Handelns.

Unser prozessorientierter Ansatz trägt dazu bei, die tägliche Arbeit zum Wohl der Patienten effektiv und wirtschaftlich zu gestalten.

  • Unsere Lösungen entwickeln wir stets mit fundiertem medizinischem Wissen, langjähriger Praxiserfahrung und tiefem Verständnis für die Belange unserer Kunden.
  • Mit unseren Produkten wollen wir Platz 1 in den europäischen Kernmärkten einnehmen und unsere Führungsposition in wachstumsstarken Ländern auch außerhalb Europas ausbauen.

Das Fundament unseres Erfolgs sind unsere engagierten, qualifizierten und kundenorientierten Mitarbeiter.

Nachhaltigkeit 
Wir verstehen uns als nachhaltiges Unternehmen. Unser Ziel ist es, die mit unseren Produkten verbundenen ökologischen und ökonomischen Belastungen zu reduzieren. Bereits 2002 haben wir ein Gesundheits-, Sicherheits- und Umweltmanagement eingerichtet. Im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements haben wir 2010 den Green Fleet Award für umweltorientiertes Flottenmanagement erhalten. Dabei wurde auch das psychologische Fahrertraining „Bleib cool – Fahr sicher“ besonders gewürdigt. Unser Engagement haben wir zudem umfassend in unserer Broschüre „Den Wandel gestalten – Nachhaltig für den Menschen.“ dargestellt. 

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
HARTMANN bietet flexible Arbeitszeiten und Teilzeitarbeit an.

Homeoffice
Möglich, abhängig von der Funktion.

Kantine
Schlemmen mit gutem Gefühl: Wir verfügen am Stammsitz Heidenheim über eine bio-zertifizierte Kantine mit täglich drei verschiedenen Menüs, von denen immer eines vegetarisch ist. Zusätzlich veranstalten wir dort einmal im Monat den „Veggie Day“.

Essenszulagen
Auszubildende, Praktikanten und Diplomanden erhalten bei uns die Möglichkeit, vergünstigt in der Kantine zu essen.

Betriebskindergarten
HARTMANN ist seit Mai 2012 im Besitz des Zertifikats „berufundfamilie“.

Wir kooperieren mit diversen Kinderbetreuungs- und Bildungseinrichtungen an unserem Unternehmensstammsitz und unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter so bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Weitere Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie:

  • HARTMANN stellt ein Eltern-Kind-Arbeitszimmer bei Engpasssituation in der Kinderbetreuung auf dem Betriebsgelände zur Verfügung.
  • Für die Mitarbeiter-Kinder gibt es fest reservierte Plätze bei der Sommerferienbetreuung der Stadt Heidenheim.
  • In Fällen familiärer Pflege bietet HARTMANN eine bis zu zehntägige bezahlte Freistellung oder eine unbezahlte Freistellung beziehungsweise Arbeitszeitreduzierung von bis zu sechs Monaten an.

Betr. Altersvorsorge
HARTMANN baut in einem arbeitgeberfinanzierten Vorsorgebaustein Vermögen für die Altersvorsorge der Mitarbeiter auf. Darüber hinaus haben die Mitarbeiter die Möglichkeit, entsprechend in den arbeitnehmerfinanzierten Vorsorgebaustein einzuzahlen.

Gesundheitsmaßnahmen
Wir bieten regelmäßige gesundheitliche Vorsorgemaßnahmen (z. B. Grippeschutzimpfungen) an und verfügen über Sport- und Massageangebote. Zusätzlich finden unterschiedliche Veranstaltungen zu Themen der Gesundheit statt (z. B. Venenaktionstage oder regelmäßige Blutspendenaktionen).

Betriebsarzt
Unser Unternehmen beschäftigt sowohl eine Betriebskrankenschwester als auch einen Betriebsarzt.

Coaching
Im Rahmen individueller Kompetenzentwicklung bieten wir Einzelcoachings, Mentoring sowie individuelle Weiterbildungsangebote an. Dazu zählen unter anderem Kurse zur fachlichen Weiterbildung, die Förderung von Soft Skills (z. B. Projektmanagement, Kommunikation, Leadership) sowie Sprachkurse.

Parkplatz
Allen Mitarbeitern stehen Parkplätze und ein überdachter Fahrradparkplatz auf dem Betriebsgelände zur Verfügung.

Gute Anbindung
Direkt vor unserem Hauptgebäude in Heidenheim befindet sich eine Bushaltestelle. Der Bahnhof in Heidenheim ist etwa 25 Gehminuten entfernt.

Mitarbeiterrabatte
Praktikanten und Diplomanden erhalten bei mindestens 60 km Anfahrtsweg eine kostenlose Unterkunft. Im HARTMANN Mitarbeiter-Shop können Mitarbeiter vergünstigt unsere Produkte einkaufen.

Firmenwagen
Abhängig von der Funktion (Bsp. Vertrieb/Außendienst) bzw. Funktionsebene stellen wir Mitarbeitern einen Firmenwagen zur geschäftlichen und privaten Nutzung zur Verfügung.

Mitarbeiterhandys
Je nach Funktion und Anspruch an die individuelle Erreichbarkeit stellen wir unseren Mitarbeitern Mobiltelefone zur Verfügung.

Mitarbeiterbeteiligung
Im Rahmen einer jährlichen Zielvereinbarung mit hinterlegtem Bonussystem (Performance Management System) werden Mitarbeiter am Unternehmenserfolg beteiligt. Dies sichert die nachhaltige Umsetzung der Unternehmensstrategie sowie eine zielgerichtete Steuerung und Fokussierung unserer Ressourcen.

Mitarbeiter Events

  • Weihnachtsfeiern, Sommerfeste
  • Skiausfahrt, Teilnahme am Heidenheimer Stadtlauf
  • Mitarbeiterveranstaltungen und Diskussionsrunden zu strategischen Themen im Rahmen unserer internen Mitarbeiterkampagne „DU bist HARTMANN“

Internetnutzung
Jeder Mitarbeiter ist berechtigt, das Internet in entsprechendem Umfang auch privat zu nutzen. 

11 Standorte

Standorte Inland

5 + 5 dt. Tochterunternehmen

Standorte Ausland

30 Standorte im Ausland

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Vielfalt und Spannung bestimmen die Aufgaben bei HARTMANN – ob Produktion, Logistik, Marketing, Vertrieb oder der kaufmännische Bereich, bei uns warten verantwortungsvolle Aufgaben und interessante Projekte auf Sie. Dabei spielt es keine Rolle, in welchem Bereich Sie bei uns einsteigen möchten – bei uns können Sie Ihren Fähigkeiten freien Lauf lassen. Sowohl Fach- und Führungskräfte, Hochschulabsolventen und Berufseinsteiger als auch Studenten und Schüler haben bei uns die besten Chancen.

Der Berufseinstieg kann in allen Unternehmensbereichen als Direkteinstieg erfolgen.

Zusätzlich haben Bewerber bei uns die Möglichkeit, ein International Trainee Program zu absolvieren, beispielsweise in den Fachbereichen Supply Chain Management, Human Resources, Finance oder Marketing.

Gesuchte Qualifikationen

  • HARTMANN sucht in erster Linie Menschen, die Engagement und Motivation zu ihren Stärken zählen.
  • Unsere Mitarbeiter arbeiten täglich mit Leidenschaft daran, unsere Kunden in höchstem Maße zufrieden zu stellen. Dafür brauchen wir Persönlichkeiten, die neben den erforderlichen Fachqualifikationen auch hohe Kundenorientierung, Gewissenhaftigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Leistungsorientierung mitbringen.
  • Neben Absolventen der klassischen sozial- oder betriebswirtschaftlichen Studiengänge haben auch Naturwissenschaftler und Menschen mit einem medizinischen oder pflegerischen Hintergrund die Chance, verantwortungsvolle Aufgaben bei uns zu übernehmen.

Gesuchte Studiengänge

  • BWL, International Business, Wirtschaftswissenschaften
  • Gesundheitsökonomie, Krankenhausmanagement, Pflegewissenschaften
  • Chemie, Chemieingenieurwesen, Biologie, Bioingenieurwesen, Biotechnologie, Medizintechnik, Textiltechnologie, Verfahrenstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Produktionstechnik, Maschinenbau, Automatisierungstechnik
  • Informatik, Wirtschaftsinformatik oder -mathematik

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Mit der Unternehmensgründung 1818 durch Ludwig von Hartmann sind wir einer der ältesten deutschen Industriebetriebe. Neben dieser langjährigen Tradition beruht unser Erfolg wesentlich auf Vertrauen, Fairness, Respekt und Wertschätzung, die in unserem täglichen Miteinander gepflegt werden. Über alle Unternehmensbereiche hinweg zeigt sich dies in einer bodenständigen, aber innovativen Arbeitsweise und einem partnerschaftlichen Umgang zwischen Führungskräften und Mitarbeitern auf allen Ebenen.

Wir haben die Mission, Menschen zu helfen und für Gesundheit einfacher und besser zu sorgen. Professionell wie privat. Dies spiegelt sich auch in unseren Unternehmenswerten wider: Partnerschaftlich, pragmatisch, passioniert. Ziel dabei ist, der bevorzugte Solution-Partner unserer Kunden aus Medizin und Pflege zu sein. Der Schlüssel dafür sind qualifizierte und motivierte Mitarbeiter. Daher halten wir individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und zielgerichtete Kompetenzentwicklungen bereit. Unsere Mitarbeiter liegen uns am Herzen – dies zeigen wir u. a. durch Angebote zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie wie beispielsweise flexible Arbeitszeitregelungen, Teilzeitarbeit oder Homeoffice-Regelungen. Außerdem haben wir Sport- und Gesundheitsangebote entwickelt, die unsere Mitarbeiter fit und produktiv halten.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Bei uns zählen die Gemeinschaft und ein kollegiales Miteinander. Die Arbeitsatmosphäre ist von großer Hilfsbereitschaft und einem offenem Umgang miteinander geprägt. Das macht uns stark – das macht uns erfolgreich!

2009 war der Startschuss unserer Mitarbeiterkampagne „DU bist HARTMANN“. Damit wurde der Beitrag jedes einzelnen Mitarbeiters deutlich gemacht und Wertschätzung für den Einsatz jedes Einzelnen zum Ausdruck gebracht. Eine Auswahl der daraus entstandenen Plakate sehen Sie in unserer Bildergalerie.

Engagement
Wir unterstützen ausgewählte soziale Projekte unter der Berücksichtigung des Slogans „HARTMANN hilft heilen“. In Indien setzt sich HARTMANN beispielsweise für die Ausbildung junger Frauen ein, in Pakistan für die Bildung und finanzielle Unterstützung von Kindern, um sie von Kinderarbeit fern zu halten. Darüber hinaus kooperieren wir mit ausgewählten, international tätigen Hilfsorganisationen im Bereich humanitärer Hilfe für Opfer von Naturkatastrophen. 

In jährlichen Sozialprojekten unserer Auszubildenden und mit Sponsoringkooperationen in den Bereichen Sport und Kultur tragen wir zur regionalen Entwicklung des Standorts Heidenheim bei, so zum Beispiel durch die Förderung des Nachwuchs-Leistungszentrums des 1. FC Heidenheim.

 

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

HARTMANN bietet weit mehr berufliche Perspektiven als in den Bereichen Entwicklung und Produktion! Wir haben auch in den Bereichen Produktmanagement, Marketing, Vertrieb, Qualitätssicherung, Controlling, Steuern und Human Resources attraktive Möglichkeiten und spannende Angebote für Ihre erfolgreiche Karriereentwicklung.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir haben einen hohen Anspruch an unsere Arbeit – daher erwarten wir von unseren Mitarbeitern einen hohen Anspruch an sich selbst.

Darunter verstehen wir vor allem ausgeprägtes Engagement, Leistungsorientierung und Verantwortungsbewusstsein.

Soziale Kompetenzen, Kommunikationsstärke und sehr gute Englischkenntnisse setzen wir voraus.

Unser Rat an Bewerber

Machen Sie sich Gedanken zu Ihren Erwartungen an uns!
Machen Sie uns klar, was Sie leisten können und wollen!
Senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inklusive aller relevanten Zeugnisse!

Bevorzugte Bewerbungsform

Wir bitten Sie, sich über das E-Recruitingsystem auf unserer Homepage zu bewerben.

Auswahlverfahren

In der Regel finden zwei persönliche Gespräche mit Ihrem zukünftigen Vorgesetzten und dem Bereich Human Resources statt.

Zusätzlich können auch Assessment-Center oder Fallstudien eingesetzt werden.

Paul Hartmann AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,30 Mitarbeiter
3,54 Bewerber
4,33 Azubis
  • 07.Nov. 2016
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Absolutes Vertrauen durch Vorgesetzten / Motivierend / Inspirierend / Fördert&Fordert

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team, das viel bewegt und bewegen will. Starker Zusammenhalt, v. a. in stressigen und schwierigen Phasen.

Interessante Aufgaben

Es wird nie langweilig - regelmäßig gibt es Chancen sich in neue Aufgaben/Projekte einzubringen und sich zu beweisen

Work-Life-Balance

Mehr Lebensqualität durch flexible Arbeitszeiten / Homeoffice

  • 07.Nov. 2016
  • Mitarbeiter

Image

Es verändert sich viel. Das gefällt nicht allen - ist aber normal.

  • 25.Okt. 2016
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

einige geben sich Mühe andere wirken komplett überfordert

Kommunikation

was ist das?

Karriere / Weiterbildung

ad hoc - HR wirkt hier unkoordiniert und willkürlich in den Programmen. Vorgesetzte wissen nicht wirklich, wie sie mit den Themen umgehen sollen

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter scheinen eher unterdurchschnittlich gegenüber anderen Unternehmen aus der Region zu sein

Image

Image nach außen ist sehr gut


Bewertungsdurchschnitte

kununu Scores im Vergleich

Paul Hartmann AG
3,35
107 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Medizin / Pharma)
2,85
30.160 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,13
1.414.000 Bewertungen