Arbeitsatmosphäre

wenig Vertrauen zwischen Führungskraft und Mitarbeiter, ständiger Termindruck, Prozesse werden ständig umgeworfen, Mitarbeiter mit längerer Zugehörigkeit sind nicht in der Lage Prozesse vollständig zu erklären, regelmäßige negative Berührungspunkte und Meinungsverschiedenheiten mit anderen Abteilungen, viele Prozesse im Wandel und damit verbundene Unklarheiten

Vorgesetztenverhalten

Vorschläge und Haltungen der Mitarbeiter werden nicht geduldet, weder fairer noch respektvoller Umgang, Fakten der Mitarbeiter stehen den emotionalen Ausbrüchen von Vorgesetzten gegenüber, teilweise Umgang im "Miliär-Ton", aus Kleinigkeiten werden große Aktionen gefahren, die unnötig lang und breit diskutiert werden, Auftragen von vielen unnötigen Verwaltungsaufgaben ohne Sinnhaftigkeit

Kollegenzusammenhalt

kurzfristige Hilfe und korrekter Umgang untereinander idR gegeben, es herrscht aber eine eher "künstliche" gute Stimmung

Interessante Aufgaben

interessante und spannende Aufgaben mit hohem Workload, Eingriffe durch Führungskräfte mit fehlenden Knowhow schränken die Ausübung der eigenen Tätigkeit deutlich ein, unverhältnismäßig hoher Verwaltungsaufwand mit Prozessen und Dokumentation, wichtige Anforderungen der Stakeholder werden zugunsten der Interessen der Abteilung ignoriert

Kommunikation

Infos müssen immer auf Drängen eingefordert werden und werden nicht proaktiv verkündet, Veränderungen im Kollegium erfährt man nur durch den "Flurfunk", ständige Meetings mit Vorgesetzten ohne zielführende Arbeitsathmosphäre und regelmäßigen Überschneidungen, zum Unternehmen werden Inhalte über Intranet etc. veröffentlicht

Karriere / Weiterbildung

Entwicklungsmaßnahmen sind vorhanden und werden auch betrieben, gut strukturierte Onlineschulungen zu Prozessen

Gehalt / Sozialleistungen

Angemessenes Grundgehalt bei 13 Gehältern, Urlaubsgeld, VL, Zuschuss zur Betrieblichen Altersvorsorge

Arbeitsbedingungen

Raummangel für Konferenzen, taugliche Büroausstattung, Großraumbüro mit entsprechendem Lärmpegel, vorhandene Rückzugsorte innerhalb der Abteilung, keine Klimatisierung im Sommer

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Vertragswesen ausschließlich papierorientiert, keine Prozesse zur Digitalisierung und elektronischen Unterschriften

Work-Life-Balance

weniger innovative 40 Wochenstunden, jedoch flexible Arbeitszeiten, kompliziertes und unflexibles Pausensystem, (technische) Rahmenbedingungen für Homeoffice zwar vorhanden aber wird nicht geduldelt, deutliche Haltung zur Vor-Ort-Präsenz

Image

das Image intern wird stark diskutiert und bemängelt, ungewöhnlich hohe Fluktuation innerhalb der Abteilung und in den Abteilungen der Stakeholdern

Verbesserungsvorschläge

• Starke Diskrepanzen zwischen der offiziellen und tatsächlich gelebten Unternehmens-und Führungskultur, sorgfältigere Auswahl von Führungskräften und entsprechende Qualifizierung, das Werben mit Homeoffice auch tatsächlich unternehmensweit anbieten, Sicherung von Kontinuität in der internen Zusammenarbeit durch bessere Mitarbeiterbindungsmaßnahmen, Mitarbeitern mehr Eigenverantwortlichkeit übertragen, professionellerer Umgang hinsichtlich vorgetragenen Verbesserungspotenzialen durch Mitarbeiter, Optimierung der trägen und langwierigen (Kommunikations-) Hierarchien

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt geht man hier sehr angenehm und konstruktiv miteinander um, es herrscht eine sehr offene und freundliche Grundstimmung, egal mit wem man in Kontakt kommt.

Vorgesetztenverhalten

Für meinen Bereich: topp. Guter Austausch, gemeinsame Werte und Vorstellungen, ehrliche Rückmeldung, Unterstützung und auch Rückhalt, wenn es mal nicht so läuft wie gedacht.

Kollegenzusammenhalt

Da es oft langjährig gewachsene Teams sind, besteht ein durchaus besonders tragfähiges kollegiales Verhältnis.

Interessante Aufgaben

Neben den - in jeder Firma bestehenden - Sachen, die man nicht so gerne macht, gibt es hier viele Möglichkeiten und auch den Freiraum, seine eigenen Vorstellungen und Kreativität im Sinne der Firma einzubringen.

Kommunikation

Aufgrund der hohen Themen- und Projektlast kommt die Kommunikation manchmal zu kurz. Aber wer fragt, bekommt meist auch eine offene und ehrliche Antwort.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe nicht das Gefühl, dass das Alter eine Rolle spielt, wenn der Geist dahinter zeitgemäß ist.

Karriere / Weiterbildung

Keine "gleiche Entwicklung für jeden", aber wer sich engagiert, dem stehen einige Möglichkeiten offen.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehaltsniveau ist nicht am oberen Ende der Skala sondern eher Richtung Durchschnitt. In Kombination mit weiteren Leistungen - z.B. Kooperationen mit Fitness-Clubs, Vorsorge-Angeboten, etc. sowie Firmenwagen für ATler - ist es aber ein interessantes Gesamtpaket.

Arbeitsbedingungen

Im Großen und Ganzen sehr fortschrittlich (z.B. Office 365, iOS-Geräte integriert, gute Infrastruktur), im Bereich Facility Management gib es teilweise Reparatur-Staus, die den positiven Gesamteindruck schmälern.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Insbesondere der sehr soziale Umgang mit in irgend einer Form eingeschränkten Kollegen ist ungewöhnlich. Hier wird nicht nur "nach außen" so getan, als ob, sondern die Kollegen/Kolleginnen werden sehr gut integriert und nach Kräften unterstützt. Das ist wirklich beispielhaft!

Work-Life-Balance

Es laufen sehr viele Projekte und Veränderungen, was die Work-Life-Balance nicht immer einfach macht.

Image

Die Firma ist eine feste Größe im Healthcare-Markt und der Name Hartmann hat eine sehr gute Reputation.

Verbesserungsvorschläge

• Noch stärker auf zukunftsträchtige Themen fokussieren, Bürokratie und - gefühlt - wenig produktives Controlling/Reporting reduzieren. Zusammenarbeit basierend auf Vertrauen darf gerne noch mehr etabliert und als Ersatz für Freigabe-Schleifen genutzt werden. (Technisch vom Firmennetz getrennter) Internet-Zugang für private Geräte wäre ein echter Zugewinn :-)

Pro

Klare Positionierung und eindeutiges Ziel, Healthcare mehr in den Fokus von Politik und Gesellschaft zu rücken.
Kultur eines "Miteinander", die man überall findet.

Contra

(Noch) zu langsames Lösen aus langjährigen Strukturen und Denkweisen.

Arbeitsatmosphäre

Teilweise hat die Atmosphäre in den letzten Jahren etwas gelitten. Nachdem aber nun einige Veränderungen stattgefunden haben, fühlt es sich für mich eben so an, als würde etwas frischer Wind ins Haus kommen. Das tut gut! Auch habe ich aktuell das Gefühl, dass etwas starrre Strukturen, Prozesse, Arbeitsweisen und Einstellungen, die in den letzten Jahren die tagtägliche Arbeit beeinflusst haben, sich zum Positiven verändern. Ich hoffe diese positive und frische Prise bleibt in der Zukunft so bzw. verstärkt sich noch.

Vorgesetztenverhalten

Mit meinem bisherigen Vorgesetzten hatte ich wirklich Glück. Das Verhältnis war meistens gut bis sehr gut. Aber ich habe schon das Gefühl, dass man seine Zeit bei den Vorgesetzen teilweise auch einfordern muss.

Kollegenzusammenhalt

In meinem aktuellen Team fühle ich mich sehr wohl. Es gibt aber auch Kollegen im Bereich, die die Idee der gemeinsamen Zielverfolgung noch nicht ganz so verstanden haben und auf jedem kleinen Fehler herum reiten (obwohl ihnen natürlich auch mal ein Fehler passiert).
Hier muss man lernen auch mal dagegen zu halten und in den Konflikt zu gehen.

Interessante Aufgaben

In meiner letzten Position waren die Aufgaben eher langweilig, da es immer wieder das gleiche war. Ich bin froh, dass ich die Position wechseln konnte und die Möglichkeit habe nun wieder etwas Neues zu lernen. Grundsätzlich gibt es viel Arbeit. Leider hat man bei manchen Kollegen und Vorgesetzten das Gefühl sie wollen Arbeit, auf die sie keine Lust haben, bei einem abladen. Dagegen muss man sich wehren. D.h. auch hier muss man lernen für sich selbst einzustehen, Nein zu sagen und auch einfach mal in den Konflikt gehen.

Auf der anderen Seite gibt es sehr interessante Aufgaben. Und wenn man penetrant genug ist und immer wieder drauf beharrt, dass man diese Aufgaben übernehmen möchte, dann wird es sogar manchmal tatsächlich war.

Kommunikation

Die Kommunikation in einigen Bereichen, aber auch bezogen auf das gesamte Unternehmen, kann sicher noch verbessert werden. Teilweise ist der Flurfunkt einfach schneller, als die offzielle Kommunikation. Auch etwas mehr Offenheit und Transparenz kann nicht schaden.

Gleichberechtigung

Manchmal ist es leider nicht nachvollziehbar, warum bestimmte Personen auf einem bestimmten Niveau einsteigen oder dorthin befördert werden.
Leider gibt es auch noch einige Personen im Unternehmen, die manchmal soetwas sagen wie "Wie kann denn das sein, dass sie auf diesen Position kommt. Sie ist ja eine Frau."

Diese Denkweisen sind mir komplett fremd und den Kollegen würde es sicher nicht schaden, wenn sie mal im Jahr 2018 ankommen.

Karriere / Weiterbildung

Auch dies ist ein Punkt, wo bei HARTMANN die Eigeninitiative stark gefordert ist. Man muss aufstehen und sagen, was man will - denn es wird kaum jemand gefördert, der nur abwartet (und motzt). Daher fordert ein, was ihr braucht und wollt. Aber klar, das muss natürlich auch immer gepaart sein mit guter Leistung! Ein Arbeitsverhältnis ist ja auch Geben und Nehmen.

Rückblickend war es teilweise hart und mir hat es Überwindung gekostet immer wieder nach Weiterbildungen und Entwicklung zu fragen, aber ich bin meinen Vorgesetzten auf die Nerven gegangen bis es geklappt hat. Und es hat sich gelohnt für ihn und für mich.

Was ich bei HARTMANN schade finde ist, dass die "zweite Reihe" oft vergessen wird. Es gibt wirklich gute Leute hier, die einen super Job machen und ohne die HARTMANN nicht funktionieren würde. Aber das sind nicht unbedingt die, die im Rampenlicht stehen wollen. Und das ist auch ok! Aber bitte vergesst diese Menschen nicht! Denn sie sind enorm wichtig!

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist ok. Mehr wäre natürlich schon noch schön, aber ich kann davon leben.

Arbeitsbedingungen

Laptop und Arbeitsplatzausstattung ist gut. Die Büros sind leider teilweise nicht auf dem neuesten Stand. Schnelles Internet würde die Effizienz auch noch deutlich steigern.
Und schöne Pausen- und Aufenthaltsräume würden die Leistung der Mitarbeiter sicher positiv beeinflussen. Denn die Ecken mit den Snach-Automaten - also mal ganz ehrlich, aber schön sind die nicht! Die Kantine ist gut, aber richtig zum Wohlfühlen auch kein Ort. Etwas mehr Bänke an der Brenz wären auch noch schön, um auch einfach mal die Sonne genießen zu können und mal kurz den Kopf frei zu bekommen.

Auf mich wirkt HARTMANN eher funktional. Irgendwie ist der Gedanke, dass die Mitarbeiter besser und kreativer arbeiten, wenn sie sich wohl fühlen, noch nicht ganz angekommen. Da könnte man schon noch einiges machen. Ich hoffe dies wird im neuen Standort-Konzept berücksichtigt.

Work-Life-Balance

Es gibt einige gute Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Diese sollten auch noch mehr bekannt gemacht werden, denn richtig bekannt sind diese Themen bisher nicht.

Was wirklich toll für mich ist, ist die Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit. Dies bietet mir viel Flexibilität und schafft mir Freiraum, den ich sehr schätze. Leider wird die Möglichkeit von Homeoffice bzw. Arbeiten von zu Hause nicht einheitlich gehandhabt. Bei einigen Kollegen ist es kein Problem, bei anderen wird es nicht erlaubt. Oft sind die Argumente und Gründe dafür nicht wirklich nachvollziehbar. Das ist schade und gibt hier deutlich Punkteabzug, da Heidenheim einfach nicht für jeden zum Wohnen attraktiv ist. Und die Mitarbeiter teilweise wirklich weite Strecken zum Pendeln in Kauf nehmen.

Image

In meinem privaten Umfeld kennt HARTMANN nicht wirklich jemand. Vielleicht mal jemand, der im Krankenhaus war. Aber ansonsten ist HARTMANN eher weniger bekannt, vor allem wenn man nicht aus der Gegend ist. Klar, regional ist es schon einer der größeren Arbeitgeber. Wie dieser hier wahrgenommen wird, kann ich nicht beurteilen.

Verbesserungsvorschläge

• Weniger Kontrolle, mehr Vertrauen
• Fehler dürfen passieren und bieten Möglichkeiten zum Lernen
• Führungskräfte mit zeitgemäßen Ansichten zu Gleichberechtigung
• Ein Standortkonzept, das auch die menschlichen Bedürfnisse berücksichtigt (Ruheräume, schöne Pausenräume etc.)