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HARTMANN 
GROUP
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score2.172 Bewertungen
63%63
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter:in25 Gehaltsangaben
Ø63.800 €
Account Manager:in17 Gehaltsangaben
Ø68.400 €
Key Account Manager:in16 Gehaltsangaben
Ø82.100 €
Gehälter für 50 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HARTMANN GROUP
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und In Silos arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HARTMANN GROUP
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Unternehmenskultur entdecken

HARTMANN: Hilft. Pflegt. Schützt.

Wer wir sind

Gemeinsam machen wir den Unterschied – seit 200 Jahren!

Jeden Tag verändern Pflegekräfte und Ärzte das Leben von Patienten. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit unterstützen sie gemeinsam dabei. Mit einfachen, nachhaltigen Lösungen.

Wir, die HARTMANN GROUP, sind einer der führenden europäischen Anbieter von Medizin- und Pflegeprodukten mit den Kompetenzschwerpunkten Wundbehandlung, Inkontinenzversorgung und Infektionsprophylaxe. Zusätzlich ergänzt wird unser Portfolio durch Produkte für die Kompressionstherapie, Immobilisation und Erste Hilfe sowie zur Selbstdiagnose.

Im Jahr 2021 erwirtschafteten wir mit über 10.500 Mitarbeitern einen Umsatz von 2.301,8 Mio. EUR. Die Basis unseres Erfolgs sind langjährige medizinische Kompetenz und unsere motivierten Mitarbeiter, die mit Leidenschaft und Wissen in ständigem Dialog mit unseren Kunden stehen. Denn Gesundheit ist unser Antrieb – heute und in Zukunft.

Produkte, Services, Leistungen

Wir überzeugen durch innovative und hochwertige Produkte für die Bereiche:

Weiterführende Informationen zu unseren Geschäftsfeldern finden Sie unter https://hartmann.info/de-DE/Ueber-uns/Unser-Fachwissen

Die PAUL HARTMANN AG in Heidenheim an der Brenz ist das Herz unserer Unternehmensgruppe. Zu unseren deutschen Konzerngesellschaften zählen unter anderem folgende Unternehmen: die Kneipp GmbH & Co. KG, die BODE Chemie GmbH & Co. KG, die Karl-Otto-Braun GmbH & CO. KG und die CMC Consumer Medical Care GmbH. International sind wir darüber hinaus in über 30 Ländern aktiv.

Perspektiven für die Zukunft

Vielfalt und Spannung bestimmen die Aufgaben bei HARTMANN - bei uns warten verantwortungsvolle Tätigkeiten und interessante Projekte auf Sie. Dabei spielt es keine Rolle, in welchem Bereich Sie bei uns einsteigen möchten. Wir haben vielfältige Angebote und Möglichkeiten für Fach- und Führungskräfte, duale Studenten, Trainees und Auszubildende.

Kennzahlen

Mitarbeiter10.500+
Umsatz2,3 Mrd. EUR (2021)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 499 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    74%74
  • KantineKantine
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    59%59
  • DiensthandyDiensthandy
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • RabatteRabatte
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • EssenszulageEssenszulage
    32%32
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • CoachingCoaching
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was HARTMANN GROUP über Benefits sagt

Wir bieten Ihnen eine Vielzahl an Benefits.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Gemeinsam machen wir den Unterschied – seit 200 Jahren!

Mit unseren Produkten und Leistungen tragen wir täglich zur Verbesserung der Lebensqualität von Millionen von Menschen weltweit bei – in Kliniken, Pflegeheimen und zu Hause. Dafür lohnt es sich zu Arbeiten!

Bereits seit über 200 Jahren leisten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Ihrer Leidenschaft, dem Hinterfragen von Konventionen und ihrer partnerschaftlichen Zusammenarbeit einen Beitrag für Innovationen und Fortschritt im Gesundheitswesen. Dies möchten wir nicht nur heute so fortführen, sondern auch damit unsere weitere Zukunft gestalten.

Unsere Ambitionen als Konzern bieten daher viele Möglichkeiten sich gestaltend einzubringen und den Fortschritt zu begleiten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Neben dem Direkteinstieg für Berufsanfänger sowie für Fach- und Führungskräfte, haben Absolventen bei uns die Möglichkeit ein International Graduate Program zu absolvieren (z.B. in den Fachbereichen Supply Chain Management, Human Resources, Finance oder Marketing). Außerdem stehen spannende Möglichkeiten für Auszubildende und Studenten der Dualen Hochschule zur Verfügung.

Gesuchte Qualifikationen

Aufgrund unserer Tätigkeit im Medizinprodukte-Umfeld suchen wir insbesondere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die uns in den Bereichen Sales, Marketing, Qualitätssicherung, Regulatory Affairs und der IT unterstützen.

Neben diesen Bereichen bieten wir auch spannende Themen und attraktive Möglichkeiten in der Produktentwicklung, dem Personalwesen, dem Controlling- oder Finanzbereich und vieles mehr.

Für uns ist besonders wichtig, dass das Gesamtpaket aus Kandidat mit passender Qualifikation, Studiengang oder Ausbildung und der entsprechenden Motivation passen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HARTMANN GROUP.

  • Sie haben Fragen zum Unternehmen oder zu unserem Bewerbungsprozess?

    Möchten Sie weiteres Feedback mit uns teilen? Wir freuen uns über Ihre E-Mail unter: recruiting@hartmann.info.

  • Wir arbeiten täglich mit Leidenschaft daran, unsere Kunden in höchstem Maße zufrieden zu stellen. Dafür brauchen wir Persönlichkeiten, die die Leidenschaft haben Gesundheit voranzubringen. Wir suchen Menschen, die sich dadurch auszeichnen Dinge kontinuierlich voranzutreiben.

    Sie scheuen sich nicht davor, Neues kennen zu lernen und neue Wege zu beschreiten. Kundenorientierung ist Ihnen genauso wichtig wie uns. Vernetztes Denken, selbstständiges Arbeiten, Verantwortungsbewusstsein zählen zu Ihren Stärken. Persönlich zeichnen Sie sich durch hohe soziale und kommunikative Kompetenzen aus.

    Seien Sie neugierig und bewerben Sie sich. Alle Stellenausschreibungen finden Sie auf unserer Karriereseite.

    Wir freuen uns darauf Sie kennen zu lernen!

  • Wir setzen uns unermüdlich für den Fortschritt im Gesundheitswesen ein, denn die Gesundheit ist ein hohes Gut. Deshalb ist und bleibt unser Engagement ungebrochen. Wir verbessern ständig unsere Gesundheitslösungen, um für alle Menschen eine optimale Versorgung zu gewährleisten. Unsere Mitarbeitende sind der Motor für Innovation und Fortschritt und zeigen anderen selbstbewusst den Weg zu einer besseren Zukunft des Gesundheitswesen.

    Deshalb schätzen wir neugierige Mitarbeitende mit:

    • dem Mut, unbequeme Fragen zu stellen,
    • der Kreativität, bessere Lösungswege zu finden, und
    • der Ausdauer, ihre Visionen zu verwirklichen.
  • Bringen Sie noch heute Ihre Karriere bei HARTMANN in Schwung. Suchen Sie hier nach Ihrer nächsten Stelle oder treten Sie unserem Talentnetzwerk bei. Wir werden Sie benachrichtigen, sobald ein Stellenangebot Ihren Interessen entspricht.

  • Ihre nächste Stelle ist nur fünf Schritte entfernt (Für folgende Zielgruppen kann der Prozess abweichend sein: Absolventen, Praktikanten und Schüler.)

    1. Finden Sie Ihren Traumjob Finden Sie Ihren Traumjob
    2. Bewerben Sie sich online
    3. Sprechen Sie virtuell mit uns
    4. Kommen Sie zu uns
    5. Hören Sie bald von uns
      Finden Sie Ihren TraumjobFinden Sie Ihren TraumjobFinden Sie Ihren Traumjob

Standorte

Standorte Inland

3 + 5 dt. Tochterunternehmen

Standorte Ausland

30

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Zusammenarbeit mit pme Familienservice. Ein sehr gutes Unterstützungsangebot was Informationen und Rat betrifft.
Vielfältiges Angebot im Bereich Arbeitsmedizin/ Vorsorge.
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- modern
- innovativ
- ansprechend für jedes Alter, ob ü 50 oder jünger
- tolle Teams
Innerhalb des Konzern kann man gut in andere Arbeitsbereiche wechseln
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Sicherer Arbeitsplatz, meist nette und hilfsbereite Kollegen.
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Kantine
Infrastruktur
Büroeinrichtungen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 163 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

ganz schlecht ( Thema Überschrift) finde ich, wenn ein Unternehmen hier selbst verfasste Lobeshymnen als Bewertungen veröffentlicht die niemals von einem Mitarbeiter so geschrieben würden. Sobald 5 negativ Beurteilungen erscheinen kommt stets eine Lobeshymne, wie aktuell geschehen. Damit der score wieder passt.
Siehe oben, keinerlei Wertschätzung mehr. Homeoffice gab es für den Aussendienst wg Corona, jetzt nur z.T. je nach Vertriebskanal. Der eine darf, der andere nicht. Und: keine Büromöbel, kein ergonomischer Arbeitsplatz im homeoffice durch den AG.
Es wird zu viel gegeneinander gearbeitet. Neue Kollegen die während der Corona Zeit ins Unternehmen kommen, schaffen es kaum in den Kreis der +10 oder +20 Jährigen Mitarbeiter aufgenommen zu werden.
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Keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Eine sehr schlechte Dienstwagenregelungen für Außendienstmitarbeiter, Außendienst wird von Zentrale völlig ausgeschlossen wenn es um Events oder Goodies geht
Schlechte Bezahlung, kaum Möglichkeit auf Teilzeitbeschäftigung nach Elternzeit, dank aktueller Sparmaßnahmen keine Nachbesetzung von offenen Stellen - darunter leiden die Kollegen
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Hohe Fluktuation und unzufriedene Mitarbeiterstimmung. Beides ist dem Unternehmen bekannt, es gab hierzu bereits Mitarbeiterumfragen. Gehandelt wird aber nicht.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 149 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich denke hier kann man aktuell keine Verbesserungen vorschlagen - außer das man vielleicht anfangen sollte alte Mitarbeiter WERT zu schätzen und deren Erfahrungen zu nutzen, zu fördern, zu bestätigen - statt abzubügeln, wie wenn man Jacken aussortiert.
Liebe HR - bitte kein Standardspruch unter das Posting setzen, es hatte seinen Grund warum nur 50% aller Mitarbeiter an der Umfrage teilgenommen haben.
Die, die bleiben, wollen sich Großteils nicht äußern, die anderen gehen oder geben die Hoffnung noch nicht auf.
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Auf frühere Werte besinnen, die haben das Unternehmen einst groß gemacht.
Mitarbeiter die das Unternehmen verlassen nehmen ihr Wissen und ihre Erfahrung mit.
Das scheint bei den Entscheidern nicht angekommen zu sein, man könnte allerdings auch den Eindruck gewinnen es ist ihnen egal.
Wieder mehr den Mitarbeiter sehen und nicht nur Zahlen. Ziele nicht an dem festmachen, was Entscheiderseitig in den letzten Jahren schief gelaufen ist.
Echte Weiterentwicklung ermöglichen
Zugehörigkeit zur Firma honorieren
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- größeres Interesse zeigen, gerade junge Mitarbeiter nach dem Studium im Unternehmen halten zu wollen und dabei aktiv unterstützen, eine geeignete Stelle im Unternehmen (oder der HARTMANN GROUP) zu finden.
Wir arbeiten als ein Unternehmen, arbeiten genauso viel und genauso gut bzw. sogar besser wie die Arbeiter im Westen und verdienen deutlich weniger, es wird dringend der Angleich an das Westsystem benötigt.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 229 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von HARTMANN GROUP ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).


Der Zusammenhalt ist okay, es gibt zwar auch Kollegen die nur an sich denken, aber das sind nur sehr wenige
4
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Unter alten Hartmann Mitarbeitern sehr gut, leider werden die systematisch aus dem Unternehmen vertrieben.
5
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In den meisten Abteilungen sehr gut, ab und zu wird von vielen Kollegen "Fingerpointing" betrieben
4
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Wenn es die nicht gäbe, wäre vieles anders. Aber selbst das ist, gefühlt nicht gewollt.
4
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Habe mich sehr wohl im Team gefühlt & wurde super integriert - auch als Werkstudent.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 101 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HARTMANN GROUP ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).


Erfahrung wird nicht anerkannt, geschweige denn vergütet. Egal ob man 1, 10 oder 15Jahre in der Position ist - alle verdienen gleich. Unzufriedenheit wird kommuniziert, aber nicht Ernst genommen. Irgendwann ist man demotiviert und macht nur das nötigste.
Karriere wird seitens des AG nicht angestrebt, Weiterbildungen werden nicht gesehen.
Sobald man im Konzern selbst sitzt, studiert hat, hat man eher Chancen.
Von 15 Kollegen, die in 6 Monaten gekündigt haben, wurde keiner nach dem "Warum" gefragt oder versucht zu halten.
...
2
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Keine Aufstiegschancen, das Unternehmen erkennt das Potential seiner eigener Mitarbeiter nicht, viele junge Kolleginnen haben in ein anderes Unternehmen mit besserer Perspektive gewechselt
1
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Keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten oder Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens, trotz privater, nebenberuflicher Weiterbildung.
Hartmann ist ein gutes Sprungbrett, um bei anderen Firmen Karriere zu machen und angemessen/marktüblich zu verdienen
2
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Wenn man sich selbst weiterbildet nicht darauf hoffen das man dann eine Stelle trotz Anforderungen erhält.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 84 Bewertungen lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HARTMANN GROUP wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet HARTMANN GROUP besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeitenden HARTMANN GROUP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 2172 Bewertungen schätzen % ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 99 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei HARTMANN GROUP als eher traditionell.
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