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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 215 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HARTMANN GROUP die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 640 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HARTMANN GROUP
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HARTMANN GROUP
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

215 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    36%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    36%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das ist natürlich in jedem Team anders, aber in unserem Team kann man immer um Hilfe fragen und es ist ein schönes Miteinander. Durch meine Tätigkeit habe ich mit viele Personen im Unternehmen Kontakt und der Umgang ist immer wertschätzend und freundlich. Das schätze ich sehr und das ist einer der Hauptgründe warum ich so gern bei Hartmann arbeite.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Gleitzeitregelung sowie die Möglichkeit Remote von zu Hause aus zu arbeiten erhöht die Work-Life-Balance enorm und gibt viel Flexibilität, z.B. für arzttermine oder Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Erwarte mehr Rückhalt

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte transparenter sein

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Praktikant/in

Grundsätzlich ein sehr toller Arbeitgeber und meine Abteilung war während meines Praktikums menschlich super und haben mir einen tollen Einstieg ermöglicht

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier ist es sicherlich nicht in jeder Funktion gleich aber ich habe die Möglichkeit und den Freiraum meinen Tag sehr flexibel gestalten zu können. Durch die GLZ-Regelung, der Möglichkeit zur (internationalen) Mobil Arbeit und der guten Zusammenarbeit mit Team und FK ist es mir möglich gut im Gleichgewicht zu bleiben und auch kurzfristigen Terminen in der Regel gut wahrzunehmen.

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