Basierend auf Daten aus 195 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HARTMANN GROUP die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 613 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
195 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von oben nach unten, kaum an Entscheidungen mitbeteiligt oder zugehört eher über die Köpfe entschieden anstatt mitzugestalten. Kommunikation auch nur möglich wenn man die selbe Sprache spricht (selbst Schichtführer können kein richtiges Deutsch)
Jeder gegen Jeden, Hauptsache zum eigenen Vorteil.
Ist gegeben wenn man auch mal auf Urlaub und Gleitzeit verzichtet.
Kommt drauf an wer.. man bekommt Entscheidungen zu spät mitgeteilt keiner hat Ahnung vom anderen, Hauptsache in Kantine Kaffee trinken und Geschichten aus dem Paulaner Garten.
Geprägt davon das Absprachen nicht eingehalten werden, herabwertende Kommentare von Führungskräften. Jeder macht was er will, Hauptsache man spricht nichts an was unangenehm ist oder werden kann.