HARTMANN GROUP Logo

HARTMANN 
GROUP
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 59 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HARTMANN GROUP die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 456 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HARTMANN GROUP
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HARTMANN GROUP
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

59 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • In Silos arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    41%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    39%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    37%

  • Am Markt vorbei arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft / Management

Mobbing, Isolation und Inseldenken

2,0
KommunikationFührungskraft / Management

Ohne internes Netzwerk - erhält man im Bereich keine Neuigkeiten

5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft / Management

Kollegen, die schon länger als 6-12 Monate dabei sind, helfen über die schweren und dunkeln Tage hinweg.

3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft / Management

Abhängig von der Position und Führungskraft hat man viele Freiheiten und kann sich die Arbeit selbst legen.

2,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft / Management

Langjährige Führungskräfte, die menschlich waren, sind entweder nicht mehr da oder wurden abgeschoben

4,0
Interessante AufgabenFührungskraft / Management

Enormer Investitionsstau, daher enorme viel herausfordernde Projekte, die leider von enormer Politik und nicht Sachlichkeit begleitet sind