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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 144 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HARTMANN GROUP die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 536 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HARTMANN GROUP
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HARTMANN GROUP
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

144 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • In Silos arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    39%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    34%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz voller Zielerfüllung, totaler Druck zusätzlich Besuchsschnitte, Administration und Aufgaben zu erledigen, die eigentlich alle mal nicht zur Stelle gehörten.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gerne hinterm Rücken, nicht im Team, aber unter den Führungspersonen

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten sind wirklich tolle Kollegen

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zu viele Aufgaben für eine 40 Stunden Woche

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Führungspersonal ohne jegliche Führungskompetenz. Viel wird versprochen, nicht eingehalten und nie wieder darüber gesprochen.
Einige sind ehr Controller.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

War mal so, jetzt fühlt es sich ehr wie kontrollierte Fließbandarbeit an.

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