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Hartmann International GmbH & Co. KGals Arbeitgeber

Deutschland Branche Verkehr / Transport / Logistik
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Hartmann International GmbH & Co. KG Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3.87
Vorgesetztenverhalten
3.68
Kollegenzusammenhalt
4.04
Interessante Aufgaben
4.17
Kommunikation
3.26
Arbeitsbedingungen
3.73
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3.86
Work-Life-Balance
3.45

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4.24
Umgang mit älteren Kollegen
4.38
Karriere / Weiterbildung
3.77
Gehalt / Sozialleistungen
3.8
Image
4.05
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 9 von 23 Bewertern Homeoffice bei 2 von 23 Bewertern Kantine bei 1 von 23 Bewertern Essenszulagen bei 1 von 23 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 19 von 23 Bewertern Barrierefreiheit bei 4 von 23 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 17 von 23 Bewertern Betriebsarzt bei 12 von 23 Bewertern Coaching bei 9 von 23 Bewertern Parkplatz bei 20 von 23 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 17 von 23 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 2 von 23 Bewertern Firmenwagen bei 5 von 23 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 6 von 23 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 3 von 23 Bewertern Mitarbeiterevents bei 14 von 23 Bewertern Internetnutzung bei 5 von 23 Bewertern Hunde geduldet bei 2 von 23 Bewertern
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Filter

Bewertungen

  • 13.Sep 2018
  • Mitarbeiter

Pro

Familienfest wo ich meine Familie mitbringen konnte

Arbeitsatmosphäre
5
Vorgesetztenverhalten
5
Kollegenzusammenhalt
5
Interessante Aufgaben
5
Kommunikation
4
Gleichberechtigung
5
Umgang mit älteren Kollegen
5
Karriere / Weiterbildung
5
Gehalt / Sozialleistungen
5
Arbeitsbedingungen
5
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5
Work-Life-Balance
5
Image
5

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Hartmann International GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Paderborn
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft
Du hast Fragen zu Hartmann International GmbH & Co. KG? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 29.May 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein strenger Ton in der Firma. Ein privates Wort wird nicht gern gesehen bzw. gehört.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen und Ziele werden einfach festgesetzt. Egal wir man das schafft! (Siehe Überstunden). Der Umgangston ist manchmal sehr ruppig und lässt dann keine Diskussion bzw. ein Gespräch zu.

Kollegenzusammenhalt

Das ist sehr unterschiedlich. mit den direkten Kollegen arbeitet es sich sehr gut zusammen. Ausreißer gibt es immer wieder mal. Dafür sind die Menschen halt sehr unterschiedlich.

Interessante Aufgaben

Eigentlich ist der Ablauf immer gleich. Man kennt also seinen Arbeitsbereich. Allerdings ist der Zeitdruck für manche Arbeiten extrem hoch. Die Aufgaben sind in Ruhe nicht abzuarbeiten. Dadurch erhöht sich auch die Fehlerquote enorm.

Kommunikation

Kommunikation findet vorwiegend per Mail statt. Eigentlich kommen da nur regelmäßig neue Anweisungen oder Infos über grössere Neukunden.

Gleichberechtigung

Die Frauenquote in Führungspositionen ist gering.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt. Ob langjährige Mitarbeiter geschätzt oder gefördert werden habe ich noch nicht mitbekommen.

Karriere / Weiterbildung

Kaum möglich. Da muss man schon einen langen Atem haben um in diesem Unternehmen aufsteigen zu können. Weiterbildung ist möglich. Es werden Fortbildungskurse angeboten.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter werden pünktlich gezahlt. Langjährige Mitarbeiter müssen sich in Geduld üben um viiiieeeeleicht, mit viel Wenn und Aber, eine Gehaltserhöhung zubekommen.

Arbeitsbedingungen

Die Büroausstattung ist veraltet. Egal ob Tische und Stühle oder auch die Technik. Für viele Mitarbeiter ist nur jeweils ein Damen-WC und ein Herren-WC vorhanden. Der Lärmpegel ist sehr hoch.

Work-Life-Balance

Urlaubspläne werden möglichst berücksichtigt. Die Urlaubsplanung könnte man eventuell einfacher gestalten indem man vielleicht einen Urlaubsplaner aushängt. Dann kann man sich schon mal selber Gedanken und plant nicht für Zeiten , die vielleicht schon durch Kollegen besetzt sind. Ansonsten: Wer zuerst kommt- hat Glück gehabt. Überstunden sind in manchen Abteilungen an der Tagesordnung. Werden nicht bezahlt oder durch Freizeit ausgeglichen. Das ist dann selbstverständlich. Das steht zwar auch so in dem Arbeitsvertrag, aber es wird auch ganz schön ausgenutzt. Wird auch nicht dankenswert erwähnt. Ist schon schade, wenn andere pünktlich ihren Tisch verlassen.................

Image

Vor dem Werkstor gehen da die Meinungen sehr auseinander.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Mitarbeiter einstellen damit die Last gleichmäßiger verteilt wird.

Pro

Pünktliche Zahlung. Einstieg für jede Altersgruppe möglich.

Contra

Enormer Druck.

Arbeitsatmosphäre
2
Vorgesetztenverhalten
1
Kollegenzusammenhalt
3
Interessante Aufgaben
3
Kommunikation
2
Gleichberechtigung
1
Umgang mit älteren Kollegen
3
Karriere / Weiterbildung
2
Gehalt / Sozialleistungen
2
Arbeitsbedingungen
2
Work-Life-Balance
1
Image
2

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Hartmann International GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Paderborn
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft
  • 03.Nov 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

In vielen Bereichen sehr stressig.

Vorgesetztenverhalten

Viel schön reden, wenig Ehrlichkeit.

Kollegenzusammenhalt

nur solange man im Team ist.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind genug da, aber zu wenig Zeit sich damit in Ruhe zu beschäftigen.

Kommunikation

geht so.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

1 Toilette für 35 Mitarbeiter, das heißt immer wieder anstehen oder wiederkommen.

Work-Life-Balance

sehr schlecht, da auf persönliche Bedürfnisse keine Rücksicht genommen wird.

Arbeitsatmosphäre
2
Vorgesetztenverhalten
1
Kollegenzusammenhalt
2
Interessante Aufgaben
3
Kommunikation
3
Gleichberechtigung
3
Umgang mit älteren Kollegen
3
Karriere / Weiterbildung
3
Gehalt / Sozialleistungen
3
Arbeitsbedingungen
3
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1
Work-Life-Balance
1
Image
3

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Hartmann International GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Paderborn
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft
  • 12.Sep 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich kann man von einer Verbesserung rückwirkend auf die letzten 3 Jahre sprechen. Weiterhin ausbaufähig. Mitarbeitern wird aber nicht der notwendige Respekt erbracht. Die Moral könnte wirklich verbessert werden, wenn man mehr Anerkennung für seine Arbeitsweise bekommen würde. Das trifft aber für alle Ebenen zu.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden bei vielen Entscheidungen einbezogen. Kommunikation ist hier das entscheidende Thema. Ein bisschen mehr davon wäre nicht schlecht.Manche Entscheidungen kann man trotzdem nicht nachvollziehen. Ein bisschen mehr davon wäre nicht schlecht.

Kollegenzusammenhalt

Aufgrund der befriedigenden Arbeitsatmosphäre ist der Zusammenhalt nicht mehr so stark. Natürlich helfen die Kollegen untereinander wo es geht.

Interessante Aufgaben

Aus Erfahrung kann man sagen, dass es verschieden Möglichkeiten gibt sich im Unernehmen einzubringen. Unter den Abteilungen kann man immer wechseln.

Kommunikation

Ob es dem Unternehmen gut geht oder nicht, wird nicht preis gegeben. Hauptsache die Arbeit wird gemacht. Andererseits gibt es tägliche Meetings, wobei ein regelrechter Kommunikationsflow entsteht. Im Prinzip ist es schon möglich schnell an Informationen zu kommen. Nur ob es immer die wichtigen sind!?

Gleichberechtigung

Jeder hat die Möglichkeit aufzusteigen. Leider sind die Möglichkeiten sehr begrenzt. Fast wie bei einem Bundesamt.

Umgang mit älteren Kollegen

Das kann man nur neutral bewerten. Natürlich gibt es junge sowie ältere Kollegen. Jeder profitiert vom Anderen.

Karriere / Weiterbildung

Mitarbeiter können aus einer Vielzahl von Weiterbildungen wählen über einen Verbund. Private Weiterbildungen werden gefördert und unterstützt.

Gehalt / Sozialleistungen

Hier wird doch an einem und anderen Ende gespart. Es kommt zwar bei vielen ein Tarifvertrag zum Tragen. Dieser wird aber großenteils nicht umgesetzt. In vielen Abteilungen wird auch nicht nach Verantwortung bezahlt sondern nach dem Motto " Mach das erst mal 6 Monate und dann sprechen wir noch mal über das Finanzielle" gehandelt. Das ist leider nicht fair, wenn nach der Einarbeitungszeit wieder neue Ausreden erfunden werden um nicht mehr zu bezahlen. Verzögerungen bei Zahlungen sind mir nicht bekannt.

Arbeitsbedingungen

Von neuester Technik kann nicht die Rede sein. Die PC´s sind schon meistens 10 J. oder älter. Telefone gehören zum alten Eisen. An Ausstattungen fürs Büro wird immer gespart. Stühle sind schon arbeitsrechtlich bedenklich. Das geht vor allem zu Lasten der Gesundheit. Head-Sets wären in allen Abteilungen notwendig. Man kommt sich manchmal wie in die Mitte der 90er versetzt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Logistik -und Speditionsunternehmen sind schwierig zu bewerten, inwiefern viel Wert auf die Umwelt gelegt wird. Die LKW´s müssen fahren und die verbrauchen viel Treibstoff. Es muss viel verpackt und auch viel weggeschmissen werden. Ja, es gib Mülltrennung, ja es wird Solar -und LED Technik eingesetzt. Es wird aber auch viel Energie verschwendet. Die Digitalisierung ist noch nicht angekommen vollends. Einsparpotenzial besteht vor allem im Papierverbrauch in den Büros.

Work-Life-Balance

Hierzu muss man wirklich ein außerordentliches Lob erteilen. In Bezug auf Familienfreundlichkeit, können sich andere Unternehmen eine Scheibe abschneiden. Beim Urlaub ist man sehr flexibel. Man kann kurzfristig immer Urlaub bekommen. Das mit dem Arbeitszeiten ist so eine Sache. Pausen sind schwierig umzusetzen. Man bekommt manchmal schon blöde Kommentare, warum man eher geht, obwohl man bereits seine Arbeitszeit voll hat. Dafür gibt es ja nun mal schließlich die Arbeitsverträge.

Image

Intern wird viel gemauschelt, wie in jedem Unternehmen und daher auch eher ein schlechteres Image aufgebaut. Extern genießt das Unternehmen doch einen guten Ruf.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Offenheit und mehr Anerkennung für die Mitarbeiter. Fairere Bezahlung. Verbesserung der Büroausstattung.

Pro

Förderung der Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre
3
Vorgesetztenverhalten
4
Kollegenzusammenhalt
3
Interessante Aufgaben
4
Kommunikation
3
Gleichberechtigung
3
Umgang mit älteren Kollegen
3
Karriere / Weiterbildung
4
Gehalt / Sozialleistungen
3
Arbeitsbedingungen
2
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3
Work-Life-Balance
4
Image
3

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Hartmann International GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Paderborn
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r- Mitarbeiter/-in, vielen Dank für Ihre ehrlichen Worte. Erst einmal freut es uns, dass Ihnen unsere Angebote in Sachen Weiterbildung und Familienfreundlichkeit so positiv aufgefallen sind. Auch, dass Sie in den letzten Jahren eine Verbesserung der Arbeitsatmosphäre wahrgenommen haben, freut uns sehr. Ihre Kritik an der einen oder anderen Stelle nehmen wir uns gerne zu Herzen oder sind schon in der Umsetzungsphase der Problemlösung. Beispielsweise im Bereich der Digitalisierung stellen wir derzeit viele Möglichkeiten auf den Prüfstand - sicher werden Sie in naher Zukunft etwas davon hören. z.B. Zusammenarbeit mit Garage 33 in Paderborn. Denn auch hinsichtlich des von Ihnen angesprochenen internen Kommunikationsflusses versuchen wir, neue Wege und Technologien zu implementieren und unsere Führungskräfte weiterhin zu schulen. Ihr Wunsch nach mehr Offenheit und Anerkennung ist legitim, gehören diese Punkte doch zu den größten Motivatoren im beruflichen Alltag. Wir hoffen, dass unsere Angebote wie bspw. die Gesundheitstage auch bei Ihnen Anklang finden, vielleicht tragen Sie auch mit einer Gesundheitsidee zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen bei? Für weitere konkrete Vorschläge/Anregungen sprechen Sie gerne Ihren Vorgesetzten an oder nutzen Sie das Vorschlagswesen.

Sabine Hartmann
Geschäftsführerin

  • 08.Jun 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Überdachte Raucherecke Musik&Tv im Aufenthalsraum

Pro

Toller Laden,tolle Kollegen,junges Team mit Power,Tolle Führung!

Contra

Die kurzen Wochen,wie in jeder Spedition!! :)

Arbeitsatmosphäre
5
Vorgesetztenverhalten
5
Kollegenzusammenhalt
5
Interessante Aufgaben
4
Kommunikation
4
Gleichberechtigung
5
Umgang mit älteren Kollegen
5
Karriere / Weiterbildung
5
Gehalt / Sozialleistungen
5
Arbeitsbedingungen
5
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5
Work-Life-Balance
4
Image
5

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Hartmann International GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Paderborn
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 07.Apr 2017
  • Mitarbeiter

Wow

4.38

Pro

jung, dynamisch, innovativ

Arbeitsatmosphäre
5
Vorgesetztenverhalten
4
Kollegenzusammenhalt
5
Interessante Aufgaben
4
Kommunikation
4
Gleichberechtigung
5
Umgang mit älteren Kollegen
5
Karriere / Weiterbildung
4
Gehalt / Sozialleistungen
4
Arbeitsbedingungen
4
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4
Work-Life-Balance
4
Image
5

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Hartmann International GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Paderborn
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 02.Mar 2017
  • Mitarbeiter

Pro

Gerechte und respektvolle Behandlung, tolles Arbeitsumfeld und eine Mischung aus dynamischen jungen Kolleginnen und Kollegen und erfahrenden Ansprechpartnern

Arbeitsatmosphäre
5
Vorgesetztenverhalten
5
Kollegenzusammenhalt
4
Interessante Aufgaben
5
Kommunikation
4
Gleichberechtigung
5
Umgang mit älteren Kollegen
5
Karriere / Weiterbildung
5
Gehalt / Sozialleistungen
5
Arbeitsbedingungen
5
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5
Image
5

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Hartmann International GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Paderborn
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 28.Feb 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Aufenthalsraum erneuern

Pro

Schnelle Entscheidung/kurze Dienstwege

Arbeitsatmosphäre
5
Kollegenzusammenhalt
5
Interessante Aufgaben
5
Kommunikation
5
Gleichberechtigung
5
Arbeitsbedingungen
5
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5
Work-Life-Balance
5

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Hartmann International GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Paderborn
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 17.Feb 2017
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

In der Spedition / Lager top .

Karriere / Weiterbildung

Vorallem im Lager gibt es keinen wirklichen Aufstieg so sehr man sich reinhängt man arbeitet für andere mit und wird leider nicht wirklich belohnt .

Gehalt / Sozialleistungen

Pünktlich . Jedoch nicht Tariflich und nicht aktuell zu anderen Mitbewerbern der Branche! Keine Gehaltserhöhung mit steigenden Jahren.

Arbeitsbedingungen

Arbeiten bei Minusgraden

Work-Life-Balance

Schichtwechsel ohne Ende ...

Image

Luft nach oben , die Leistung die von den Mitarbeitern erbracht wird sollte belohnt werden vor allem in hinblickt auf die letzten Jahre ! Den diese Mitarbeiter prägen dieses Unternehmen

Verbesserungsvorschläge

  • Weiterbildung für alle Bereiche .
Arbeitsatmosphäre
3
Vorgesetztenverhalten
5
Kollegenzusammenhalt
4
Interessante Aufgaben
3
Kommunikation
2
Gleichberechtigung
5
Umgang mit älteren Kollegen
4
Karriere / Weiterbildung
2
Gehalt / Sozialleistungen
3
Arbeitsbedingungen
2
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3
Work-Life-Balance
1
Image
4

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    Hartmann International GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Paderborn
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft
  • 24.Jan 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Kein Lob, keine Anerkennung.

Vorgesetztenverhalten

Geschäftsführung beschäftigt sich mit Dingen die eher dem Unternehmen schädigen. Kunden werden vergrault und kaum neue dazu gewonnen. Wo soll sowas hinführen?

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind zum größten Teil hilfsbereit und umgänglich.

Interessante Aufgaben

Fast durchgängig eintönige Arbeiten.

Kommunikation

Jeder macht eigentlich sein Ding.

Karriere / Weiterbildung

Keine hohen Aufstiegschancen.

Gehalt / Sozialleistungen

Keine besonders gute Bezahlung. Egal wieviel man sich einsetzt.

Arbeitsbedingungen

Streß und Druck.

Image

Nicht besonders gut. Kunden tun mir oft sehr leid.

Verbesserungsvorschläge

  • Neue Firmenleitung, mehr für die eigenen Leute machen, Lob, Anerkennung, Kunden sollten besser behandelt werden und Gehälter können besser sein.

Pro

Das ich am Wochenende nicht in dem Laden sitzen muss.

Contra

Dazu ist das Feld leider zu klein. Sobald ich etwas neues gefunden habe bin ich weg. Alles dürfte besser sein als hier.

Arbeitsatmosphäre
1
Vorgesetztenverhalten
1
Kollegenzusammenhalt
3
Interessante Aufgaben
1
Kommunikation
1
Gleichberechtigung
1
Umgang mit älteren Kollegen
3
Karriere / Weiterbildung
1
Gehalt / Sozialleistungen
1
Arbeitsbedingungen
1
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2
Work-Life-Balance
2
Image
1

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    Hartmann International GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Paderborn
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Mitarbeiter, es tut uns leid, dass wir von Ihnen so negativ bewertet wurden und würden uns freuen, wenn Sie zur Verbesserung Ihrer angesprochenen Punkte beitragen. Dazu können Sie verschieden selbst aktiv werden: a) aktives Vorschlagswesen, SIe wissen bestimmt, dass sich daraus persönliche Prämien ergeben können. b) gezielte Ansprache der Kritikpunkte in den regelmäßigen Mitarbeiter Orientierungs- und Entwicklungsgesprächen. c) direkte Ansprache des Vorgesetzten oder sprechen Sie direkt einen der Mitglieder der Geschäftsführung an d) Beteiligung an der jährlichen Mitarbeiterumfrage . Was die Entwicklung angeht versorgen wir alle Abteilungen und Bereiche regelmäßig mit Kennzahlen. Hier scheinen Sie keinen aktuellen Stand zu haben oder aus irgendwelchen Gründen keinen Zugang zu bekommen. Das möchten wir gerne ändern. Bitte sprechen Sie auch hier Ihren Vorgesetzten oder die Geschäftsführung an. Die Fakten sprechen eine andere Sprache wie Sie hier in der Bewertung kundtun. Mit freundlichen Grüßen Sabine Hartmann Geschäftsführung

Sabine Hartmann
Geschäftsführerin