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Hartmann International GmbH & Co. KGals Arbeitgeber

Deutschland Branche Verkehr / Transport / Logistik
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Hartmann International GmbH & Co. KG Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,90
Vorgesetztenverhalten
3,75
Kollegenzusammenhalt
4,05
Interessante Aufgaben
4,19
Kommunikation
3,29
Arbeitsbedingungen
3,75
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,81
Work-Life-Balance
3,50

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,37
Umgang mit älteren Kollegen
4,42
Karriere / Weiterbildung
3,80
Gehalt / Sozialleistungen
3,83
Image
4,11
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 8 von 21 Bewertern Homeoffice bei 2 von 21 Bewertern Kantine bei 1 von 21 Bewertern Essenszulagen bei 1 von 21 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 17 von 21 Bewertern Barrierefreiheit bei 4 von 21 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 15 von 21 Bewertern Betriebsarzt bei 11 von 21 Bewertern Coaching bei 9 von 21 Bewertern Parkplatz bei 18 von 21 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 16 von 21 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 2 von 21 Bewertern Firmenwagen bei 5 von 21 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 6 von 21 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 3 von 21 Bewertern Mitarbeiterevents bei 12 von 21 Bewertern Internetnutzung bei 5 von 21 Bewertern Hunde geduldet bei 2 von 21 Bewertern
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Bewertungen

  • 03.Nov. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

In vielen Bereichen sehr stressig.

Vorgesetztenverhalten

Viel schön reden, wenig Ehrlichkeit.

Kollegenzusammenhalt

nur solange man im Team ist.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind genug da, aber zu wenig Zeit sich damit in Ruhe zu beschäftigen.

Kommunikation

geht so.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

1 Toilette für 35 Mitarbeiter, das heißt immer wieder anstehen oder wiederkommen.

Work-Life-Balance

sehr schlecht, da auf persönliche Bedürfnisse keine Rücksicht genommen wird.

  • 12.Sep. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich kann man von einer Verbesserung rückwirkend auf die letzten 3 Jahre sprechen. Weiterhin ausbaufähig. Mitarbeitern wird aber nicht der notwendige Respekt erbracht. Die Moral könnte wirklich verbessert werden, wenn man mehr Anerkennung für seine Arbeitsweise bekommen würde. Das trifft aber für alle Ebenen zu.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden bei vielen Entscheidungen einbezogen. Kommunikation ist hier das entscheidende Thema. Ein bisschen mehr davon wäre nicht schlecht.Manche Entscheidungen kann man trotzdem nicht nachvollziehen. Ein bisschen mehr davon wäre nicht schlecht.

Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 08.Juni 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Überdachte Raucherecke Musik&Tv im Aufenthalsraum
  • 07.Apr. 2017
  • Mitarbeiter

Wow

4,38

Pro

jung, dynamisch, innovativ

  • 02.März 2017
  • Mitarbeiter

Pro

Gerechte und respektvolle Behandlung, tolles Arbeitsumfeld und eine Mischung aus dynamischen jungen Kolleginnen und Kollegen und erfahrenden Ansprechpartnern

  • 28.Feb. 2017
  • Mitarbeiter

Tip Top!

5,00

Verbesserungsvorschläge

  • Aufenthalsraum erneuern
  • 17.Feb. 2017
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

In der Spedition / Lager top .

Karriere / Weiterbildung

Vorallem im Lager gibt es keinen wirklichen Aufstieg so sehr man sich reinhängt man arbeitet für andere mit und wird leider nicht wirklich belohnt .

Gehalt / Sozialleistungen

Pünktlich . Jedoch nicht Tariflich und nicht aktuell zu anderen Mitbewerbern der Branche! Keine Gehaltserhöhung mit steigenden Jahren.

Arbeitsbedingungen

Arbeiten bei Minusgraden

  • 24.Jan. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Kein Lob, keine Anerkennung.

Vorgesetztenverhalten

Geschäftsführung beschäftigt sich mit Dingen die eher dem Unternehmen schädigen. Kunden werden vergrault und kaum neue dazu gewonnen. Wo soll sowas hinführen?

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind zum größten Teil hilfsbereit und umgänglich.

Interessante Aufgaben

Fast durchgängig eintönige Arbeiten.

Kommunikation

Jeder macht eigentlich sein Ding.

Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 26.Okt. 2016
  • Mitarbeiter

Pro

Kunden und Mitarbeiter stehen positiv im Fokus. Unternehmen richtet den Blick stets in die Zukunft (Stichwort: Industrie 4.0...)

  • 19.Sep. 2016
  • Mitarbeiter

Kommunikation

an einer neuen Kommunikationsplattform wird gearbeitet

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt und Nebenleistungen werden stets pünktlich bezahlt

Arbeitsbedingungen

moderne Büros und Technik

Work-Life-Balance

das Unternehmen unterstützt die WLB

Image

Mitarbeiter- und Kundenfreundliches Unternehmen; hohe Qualität

Pro

Sicherheit und Kundenfreundlichkeit. Zukunftsorientierung. Hoher Organisationsgrad. Mitarbeiterorientierung