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Hartmann International GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 50 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,2 Punkte).

Alle 50 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • CoachingCoaching
    31%31
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • KantineKantine
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Guter Ausbildungsbetrieb, Übernahmechancen sehr hoch. Super Team, nette Kollegen, Chefs begegnen einem auf Augenhöhe
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-hohe Sozialkompetenz
-super Work Life Balance
-immer ein offenes Ohr
Den Umgang untereinander, Azubis werden alle gleich behandelt und als vollwertige Mitarbeiter gesehen
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Zuallererst bin ich dankbar dafür, dass mir hier eine neue Chance zu absolut fairen Konditionen geboten wurde. Trotz weitem Arbeitsweg komme ich gerne zur Arbeit.
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-zentraler und verkehrsgünstiger Standort
-absoluter Marktführer in der Region
-öffentliche Wahrnehmung der Marke
-faires Mitarbeiterentwicklungs-Konzept
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 27 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird viel versprochen, aber nichts gehalten. Ständig soll man andere LKW fahren, wo das Führerhaus bei den meisten LKW aussieht wie eine Müllhalde.
Im Umschlaglager von Terminal 2 herrscht das reinste Chaos. Bis man alles zusammen hat vergeht viel zu viel unnötige Zeit.
Dispo macht nur Druck.
habe ich überlegt, fällt mir aber nicht nennenswertes ein.
jeder Arbeitgeber hat was schlechtes wo aber meisten einige Mitarbeiter für verantwortlich sind, es sind viele Menschen auf einen Fleck die unterschiedlich sind da treffen Meinungen und Interessen auf einander die nicht gleich sind und dann kommt es nun mal zu Spannungen
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Schichtpläne, Ansprüche etc
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Mobbing ist bei vielen Kollegen , Gang und gebe
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es sollte mehr auf die Mitarbeiter eingegangen werden. Die sind immerhin diejenigen, die das Geld erwirtschaften. Absprachen sollten durch Abteilungsleitungen auch eingehalten werden.
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Die Kommunikation unter den Abteilungen sollte auf Sachbearbeiterebene optimiert werden. Aber zu Coronazeiten ist das ohne Kontakt nur schwer möglich
Ungleichheiten im Lohn- und Gehaltsgefüge anpassen, mehr Kommunikation von der Geschäftsführung an alle Arbeitnehmer. Nicht alle Kollegen haben einen E-Mail-Zugang. Mehr Präsenz der Führungskräfte wünschenswert
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In Zeiten der Globalisierung verstehe ich das man nicht alles machen kann , aber einem Mitarbeiter mit über 15 Betriebszugehörigkeit der nicht Betriebsblind ist muss man bitte auch manchmal an die Hand nehmen ,
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Was schön wäre die handscanner zur erneuern das wäre einer mit der wichtigsten Dinge die Investitionen zahlt sich am Ende aus schnelleres bei und entladen da solte sich die Geschäftsleitung sich Gedanken darüber machen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 19 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Hartmann International ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Verhaltensregeln und Umgangsformen sind uns allen sehr wichtig, auch den älteren gegenüber, denn von Ihnen lernen wir jungen Leute sehr viel.
4
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Sehr gut, auch „ältere“ oder erfahrene Menschen erhalten hier eine gute faire Chance.
5
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Durften immer vorrangig zurecht auf die Schnellläufer, was weniger körperlich ist.
4
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erfahrene Kollegen sind wichtige Kompetenzträger
5
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Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt. Ob langjährige Mitarbeiter geschätzt oder gefördert werden habe ich noch nicht mitbekommen.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hartmann International ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


mind. 1 x täglich finden kurze Abstimmungsrunden aller operativen Abteilungen statt, IT-Struktur ist Abteilungs- und z.T. Standort übergreifend aufgestellt, Unternehmensleitung informiert "regelmäßig" über div. Entwicklungen im Unternehmen, Kennzahlensystem liegt jedem verantwortlichen Mitarbeiter zur Steuerung der Prozesse vor
5
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Man muss hinter allem hinterfragen. Kommunikation über Neuerungen oder Änderungen findet nicht statt. Wenn man Glück hat, erfährt man was auf dem Flur über Buschfunk.
1
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Alle werden sehr gut informiert
5
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schlechter geht nicht.
1
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Innerhalb der einzelnen Abteilungen gut, innerhalb des Unternehmens zum Teil schlecht, so dass Außenstandorte vernachlässigt werden
4
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 17 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Es wird mehr versprochen als umgesetzt wird
1
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Kann dazu noch keine Angabe machen
4
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Es gibt ein umfängliches Schulungsangebot. Habe noch nicht erlebt, dass einem ein Schulungswunsch verwehrt wurde. Außerbetriebliche Fortbildungen und duale Studie werden ebenfalls unterstützt.
5
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Gute Weiterbildungsmöglichkeiten zu fairen Bedingungen. Auf Schulungen wird viel Wert gelegt.
5
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auch hier lässt sich die Firma einiges für seine Mitarbeiter einfallen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 41 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Lagerist4 Gehaltsangaben
Ø23.400 €
Berufskraftfahrer2 Gehaltsangaben
Ø35.700 €
Logistiker2 Gehaltsangaben
Ø24.200 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hartmann International
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hartmann International
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
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