Arbeitsatmosphäre

moderne Büro- und Fahrzeugausstattung, gute Infrastruktur (Halle, Außenanlagen), hell und freundliche Gebäudegestaltung, neuwertige Aufenthaltsräume, Team´s arbeiten in vielen Dingen abteilungsübergreifend und kollegial zusammen, helfen gegenseitig.

Vorgesetztenverhalten

Geschäftsführung hat regelmäßig ein "offenes Ohr" für alle Mitarbeiter und kennt trotz der Unternehmensgröße noch fast alle beim Namen, kennt das Geschäft und kann Dinge schnell einschätzen. Speditionsleitung ist sehr nah am Tagesgeschäft, Lösungsansätze werden in der Regel "nur" abgestimmt und nicht lange diskutiert.

Kollegenzusammenhalt

Kollegial, gegenseitige Unterstützung, offener Austausch

Interessante Aufgaben

auf jeden Fall. und wenn ein Mitarbeiter mal einen anderen Aufgabenbereich kennenlernen möchte, wird das von allen Verantwortlichen ausdrücklich begrüßt, fördert das gemeinsame Verständnis und miteinander.

Kommunikation

mind. 1 x täglich finden kurze Abstimmungsrunden aller operativen Abteilungen statt, IT-Struktur ist Abteilungs- und z.T. Standort übergreifend aufgestellt, Unternehmensleitung informiert "regelmäßig" über div. Entwicklungen im Unternehmen, Kennzahlensystem liegt jedem verantwortlichen Mitarbeiter zur Steuerung der Prozesse vor

Verbesserungsvorschläge

• Die Kommunikation unter den Abteilungen sollte auf Sachbearbeiterebene optimiert werden. Aber zu Coronazeiten ist das ohne Kontakt nur schwer möglich

Pro

-hohe Sozialkompetenz
-super Work Life Balance
-immer ein offenes Ohr

Contra

habe ich überlegt, fällt mir aber nicht nennenswertes ein.

Arbeitsatmosphäre

Alle total abgehoben und egoistisch.

Vorgesetztenverhalten

nur auf die Kohle bedacht, Mitarbeiter und deren Lage egal, hauptsache man funktioniert

Kollegenzusammenhalt

nur vereinzelt gut

Interessante Aufgaben

wen man mal was gescheites bekommt

Kommunikation

schlechter geht nicht.

Gleichberechtigung

Arschkriecher werden bevorzugt

Umgang mit älteren Kollegen

geht

Karriere / Weiterbildung

Es wird mehr versprochen als umgesetzt wird

Gehalt / Sozialleistungen

schlechte Bezahlung für Akkordarbeit. Man versucht mit Versicherung & Co. zu locken

Arbeitsbedingungen

Sauberkeit am Arbeitsplatz und Toiletten definiert anscheinend jeder anders

Umwelt- / Sozialbewusstsein

es gibt noch viel zu tun

Work-Life-Balance

ist ok

Image

Die Aussagen von außen passen, außen hui und innen fui.

Contra

Man verlangt auf Kosten der Mitarbeiter, gleiche Arbeit auf weniger Zeit ( Kurzarbeit). Nur um die eigenen Taschen voll zu halten. Aber das Mitarbeiter echt Probleme damit haben, interessiert nicht.