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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 82 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das die dir immer zur Seite stehen, und Hartmann ist einer der sichersten Arbeitgeber
Rechtzeitige Gehaltsauszahlung
Lob und Annerkennung bei guter Arbeitsleistung.
Gehalt kommt pünktlich
Pünktliche Gehaltszahlung.
Ausstattungen der Büros überdurchschnittlich in der Branche.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In meinem Arbeitsumfeld habe ich misogynes Verhalten erlebt, unter anderem in Form von frauenfeindlichen Witzen und abwertenden Sprüchen gegenüber Mitarbeiterinnen. Als eine Kollegin aus diesen Gründen kündigte und dies offen ansprach, wurden ihre Hinweise nicht ernst genommen; stattdessen zeigte sich die Geschäftsleitung darüber verärgert.
Gleichzeitig wurde von Mitarbeitenden volle Arbeitsleistung erwartet, während der direkte Vorgesetzte während der Arbeitszeit wiederholt privaten Online-Aktivitäten (z. B. eBay) nachging. Homeoffice wurde uneinheitlich gehandhabt.
Eine konstruktive Feedbackkultur war nicht vorhanden. Zudem hatte ich den Eindruck, ...
fehlender Zusammenhalt in einigen Abteilungen
Einige Vorgesetzte schauen auf Ihren eigenen Vorteil
Die Vorgesetzen sind im Umgang mit den Mitarbeiter respektlos und ohne eine Wertschätzung.
Sind mir keine bekannt.
Umgang mit Personal
Verbesserungsvorschläge
Umgang mit den Mitarbeitern und Gehalt der Erfahrenen Mitarbeitern anpassen.
Teambonus auszahlen für ein erfolgreiches Jahr.
Bessere Leistung auch besser honorieren und Langzeit Mitarbeiter besser entlohnen.
Bessere Kommunikation von oben nach unten
An manchen Punkten die Arbeitsweise
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Hartmann International ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das ist gern zu sehen bei uns
Ältere Kollegen werden respektiert und von deren Erfahrung profitiert.
In einem jungen Team sind ältere Kollegen geschätzt, nicht zuletzt aufgrund der Erfahrung.
Auch auf die älteren Kollegen und deren Erfahrungen wird viel Wert gelegt
Verhaltensregeln und Umgangsformen sind uns allen sehr wichtig, auch den älteren gegenüber, denn von Ihnen lernen wir jungen Leute sehr viel.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hartmann International ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Kommunikation von oben nach unten ist nicht gut.
Eine schlechte Kommunikation von oben nach unten
Wäre gut wenn man mehr mit einander untereinander reden würde und nicht alles per E-Mail versucht zu klären
Könnte etwas besser sein.
70% der Infos kommen automatisiert, Rest meistens erst auf Anfrage
Ob es dem Unternehmen gut geht oder nicht, wird nicht preis gegeben. Hauptsache die Arbeit wird gemacht. Andererseits gibt es tägliche Meetings, wobei ein regelrechter Kommunikationsflow entsteht. Im Prinzip ist es schon möglich schnell an Informationen zu kommen. Nur ob es immer die wichtigen sind!?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Dir steht so ziemlich alles offen
Zufriedenstellend
Viele Teamleiter und auch ein Teil der Geschäftsführung sind ehemalige Azubis. Es ist also möglich sich weiterzubilden.
Wer will, kommt hier voran.
Bei Weiterbildungen ist der Arbeitnehmer oft der Initiator. Wer Potential hat, wird gefördert. Es wird großer Wert auf interne Entwicklung gelegt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hartmann International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Hartmann International besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hartmann International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 72 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hartmann International als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Hartmann International
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hartmann International
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik