Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageLob und Annerkennung bei guter Arbeitsleistung.
Die Einarbeitung war strukturiert, alle Kolleg*innen sind hilfsbereit, und das Betriebsklima ist top! Ich habe das Gefühl, dass meine Arbeit geschätzt wird, und ich bekomme die Möglichkeit, mich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Hier wird man nicht nur als Azubi, sondern als vollwertiges Teammitglied behandelt.
Steht bereit einen immer weiter einem etwas beizubringen. Kompromisse sind je nach Bereich möglich z.B. früher mit der Arbeit beginnen und demnach erlaubt früher zu gehen. Man hat das Gefühl das der Wert von einem geschätzt wird.
Pünktliche Lohnzahlung
Bemühungen alles besser zu machen
In meinem Arbeitsumfeld habe ich misogynes Verhalten erlebt, unter anderem in Form von frauenfeindlichen Witzen und abwertenden Sprüchen gegenüber Mitarbeiterinnen. Als eine Kollegin aus diesen Gründen kündigte und dies offen ansprach, wurden ihre Hinweise nicht ernst genommen; stattdessen zeigte sich die Geschäftsleitung darüber verärgert.
Gleichzeitig wurde von Mitarbeitenden volle Arbeitsleistung erwartet, während der direkte Vorgesetzte während der Arbeitszeit wiederholt privaten Online-Aktivitäten (z. B. eBay) nachging. Homeoffice wurde uneinheitlich gehandhabt.
Eine konstruktive Feedbackkultur war nicht vorhanden. Zudem hatte ich den Eindruck, ...
fehlender Zusammenhalt in einigen Abteilungen
Einige Vorgesetzte schauen auf Ihren eigenen Vorteil
Die Vorgesetzen sind im Umgang mit den Mitarbeiter respektlos und ohne eine Wertschätzung.
Keine Mitareiterwertschätzung
Vorgesetzt und Führung machen auf Scheinheilig und Beuten nur aus.
2 Klassen Gesellschaft zwischen den Abteilungen, jedoch werden alle Aussagen dazu unterbunden.
Teambonus auszahlen für ein erfolgreiches Jahr.
Bessere Leistung auch besser honorieren und Langzeit Mitarbeiter besser entlohnen.
Bessere Kommunikation von oben nach unten
Kümmert euch mehr um eure Mitarbeiter!
Viele sind sehr unzufrieden und halten die aktuelle Situation nicht länger durch.
Es gibt viele Kündigungen und daraus resultiert nur noch mehr Stress für die Mitarbeiter die bleiben.
Eventuell Homeoffice Möglichkeiten anbieten, da sich das viele wünschen.
Mehr Lohn bezahlen
Der am besten bewertete Faktor von Hartmann International ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden respektiert und von deren Erfahrung profitiert.
In einem jungen Team sind ältere Kollegen geschätzt, nicht zuletzt aufgrund der Erfahrung.
Auch auf die älteren Kollegen und deren Erfahrungen wird viel Wert gelegt
Verhaltensregeln und Umgangsformen sind uns allen sehr wichtig, auch den älteren gegenüber, denn von Ihnen lernen wir jungen Leute sehr viel.
Sehr gut, auch „ältere“ oder erfahrene Menschen erhalten hier eine gute faire Chance.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hartmann International ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Kommunikation von oben nach unten ist nicht gut.
Gar nicht vorhanden
Eine schlechte Kommunikation von oben nach unten
Wäre gut wenn man mehr mit einander untereinander reden würde und nicht alles per E-Mail versucht zu klären
Könnte etwas besser sein.
70% der Infos kommen automatisiert, Rest meistens erst auf Anfrage
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Viele Teamleiter und auch ein Teil der Geschäftsführung sind ehemalige Azubis. Es ist also möglich sich weiterzubilden.
Nicht vorhanden
Wer will, kommt hier voran.
Es besteht die Chance auf Weiterbildung, auch durch externe Schulungen. Jeder hat ebenso die Möglichkeit, sich intern zu entwickeln und sich für höhere Aufgaben zu empfehlen!
Bei Weiterbildungen ist der Arbeitnehmer oft der Initiator. Wer Potential hat, wird gefördert. Es wird großer Wert auf interne Entwicklung gelegt
