Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein strenger Ton in der Firma. Ein privates Wort wird nicht gern gesehen bzw. gehört.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen und Ziele werden einfach festgesetzt. Egal wir man das schafft! (Siehe Überstunden). Der Umgangston ist manchmal sehr ruppig und lässt dann keine Diskussion bzw. ein Gespräch zu.

Kollegenzusammenhalt

Das ist sehr unterschiedlich. mit den direkten Kollegen arbeitet es sich sehr gut zusammen. Ausreißer gibt es immer wieder mal. Dafür sind die Menschen halt sehr unterschiedlich.

Interessante Aufgaben

Eigentlich ist der Ablauf immer gleich. Man kennt also seinen Arbeitsbereich. Allerdings ist der Zeitdruck für manche Arbeiten extrem hoch. Die Aufgaben sind in Ruhe nicht abzuarbeiten. Dadurch erhöht sich auch die Fehlerquote enorm.

Kommunikation

Kommunikation findet vorwiegend per Mail statt. Eigentlich kommen da nur regelmäßig neue Anweisungen oder Infos über grössere Neukunden.

Gleichberechtigung

Die Frauenquote in Führungspositionen ist gering.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt. Ob langjährige Mitarbeiter geschätzt oder gefördert werden habe ich noch nicht mitbekommen.

Karriere / Weiterbildung

Kaum möglich. Da muss man schon einen langen Atem haben um in diesem Unternehmen aufsteigen zu können. Weiterbildung ist möglich. Es werden Fortbildungskurse angeboten.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter werden pünktlich gezahlt. Langjährige Mitarbeiter müssen sich in Geduld üben um viiiieeeeleicht, mit viel Wenn und Aber, eine Gehaltserhöhung zubekommen.

Arbeitsbedingungen

Die Büroausstattung ist veraltet. Egal ob Tische und Stühle oder auch die Technik. Für viele Mitarbeiter ist nur jeweils ein Damen-WC und ein Herren-WC vorhanden. Der Lärmpegel ist sehr hoch.

Work-Life-Balance

Urlaubspläne werden möglichst berücksichtigt. Die Urlaubsplanung könnte man eventuell einfacher gestalten indem man vielleicht einen Urlaubsplaner aushängt. Dann kann man sich schon mal selber Gedanken und plant nicht für Zeiten , die vielleicht schon durch Kollegen besetzt sind. Ansonsten: Wer zuerst kommt- hat Glück gehabt. Überstunden sind in manchen Abteilungen an der Tagesordnung. Werden nicht bezahlt oder durch Freizeit ausgeglichen. Das ist dann selbstverständlich. Das steht zwar auch so in dem Arbeitsvertrag, aber es wird auch ganz schön ausgenutzt. Wird auch nicht dankenswert erwähnt. Ist schon schade, wenn andere pünktlich ihren Tisch verlassen.................

Image

Vor dem Werkstor gehen da die Meinungen sehr auseinander.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Mitarbeiter einstellen damit die Last gleichmäßiger verteilt wird.

Pro

Pünktliche Zahlung. Einstieg für jede Altersgruppe möglich.

Contra

Enormer Druck.

Arbeitsatmosphäre

In vielen Bereichen sehr stressig.

Vorgesetztenverhalten

Viel schön reden, wenig Ehrlichkeit.

Kollegenzusammenhalt

nur solange man im Team ist.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind genug da, aber zu wenig Zeit sich damit in Ruhe zu beschäftigen.

Kommunikation

geht so.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

1 Toilette für 35 Mitarbeiter, das heißt immer wieder anstehen oder wiederkommen.

Work-Life-Balance

sehr schlecht, da auf persönliche Bedürfnisse keine Rücksicht genommen wird.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich kann man von einer Verbesserung rückwirkend auf die letzten 3 Jahre sprechen. Weiterhin ausbaufähig. Mitarbeitern wird aber nicht der notwendige Respekt erbracht. Die Moral könnte wirklich verbessert werden, wenn man mehr Anerkennung für seine Arbeitsweise bekommen würde. Das trifft aber für alle Ebenen zu.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden bei vielen Entscheidungen einbezogen. Kommunikation ist hier das entscheidende Thema. Ein bisschen mehr davon wäre nicht schlecht.Manche Entscheidungen kann man trotzdem nicht nachvollziehen. Ein bisschen mehr davon wäre nicht schlecht.

Kollegenzusammenhalt

Aufgrund der befriedigenden Arbeitsatmosphäre ist der Zusammenhalt nicht mehr so stark. Natürlich helfen die Kollegen untereinander wo es geht.

Interessante Aufgaben

Aus Erfahrung kann man sagen, dass es verschieden Möglichkeiten gibt sich im Unernehmen einzubringen. Unter den Abteilungen kann man immer wechseln.

Kommunikation

Ob es dem Unternehmen gut geht oder nicht, wird nicht preis gegeben. Hauptsache die Arbeit wird gemacht. Andererseits gibt es tägliche Meetings, wobei ein regelrechter Kommunikationsflow entsteht. Im Prinzip ist es schon möglich schnell an Informationen zu kommen. Nur ob es immer die wichtigen sind!?

Gleichberechtigung

Jeder hat die Möglichkeit aufzusteigen. Leider sind die Möglichkeiten sehr begrenzt. Fast wie bei einem Bundesamt.

Umgang mit älteren Kollegen

Das kann man nur neutral bewerten. Natürlich gibt es junge sowie ältere Kollegen. Jeder profitiert vom Anderen.

Karriere / Weiterbildung

Mitarbeiter können aus einer Vielzahl von Weiterbildungen wählen über einen Verbund. Private Weiterbildungen werden gefördert und unterstützt.

Gehalt / Sozialleistungen

Hier wird doch an einem und anderen Ende gespart. Es kommt zwar bei vielen ein Tarifvertrag zum Tragen. Dieser wird aber großenteils nicht umgesetzt. In vielen Abteilungen wird auch nicht nach Verantwortung bezahlt sondern nach dem Motto " Mach das erst mal 6 Monate und dann sprechen wir noch mal über das Finanzielle" gehandelt. Das ist leider nicht fair, wenn nach der Einarbeitungszeit wieder neue Ausreden erfunden werden um nicht mehr zu bezahlen. Verzögerungen bei Zahlungen sind mir nicht bekannt.

Arbeitsbedingungen

Von neuester Technik kann nicht die Rede sein. Die PC´s sind schon meistens 10 J. oder älter. Telefone gehören zum alten Eisen. An Ausstattungen fürs Büro wird immer gespart. Stühle sind schon arbeitsrechtlich bedenklich. Das geht vor allem zu Lasten der Gesundheit. Head-Sets wären in allen Abteilungen notwendig. Man kommt sich manchmal wie in die Mitte der 90er versetzt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Logistik -und Speditionsunternehmen sind schwierig zu bewerten, inwiefern viel Wert auf die Umwelt gelegt wird. Die LKW´s müssen fahren und die verbrauchen viel Treibstoff. Es muss viel verpackt und auch viel weggeschmissen werden. Ja, es gib Mülltrennung, ja es wird Solar -und LED Technik eingesetzt. Es wird aber auch viel Energie verschwendet. Die Digitalisierung ist noch nicht angekommen vollends. Einsparpotenzial besteht vor allem im Papierverbrauch in den Büros.

Work-Life-Balance

Hierzu muss man wirklich ein außerordentliches Lob erteilen. In Bezug auf Familienfreundlichkeit, können sich andere Unternehmen eine Scheibe abschneiden. Beim Urlaub ist man sehr flexibel. Man kann kurzfristig immer Urlaub bekommen. Das mit dem Arbeitszeiten ist so eine Sache. Pausen sind schwierig umzusetzen. Man bekommt manchmal schon blöde Kommentare, warum man eher geht, obwohl man bereits seine Arbeitszeit voll hat. Dafür gibt es ja nun mal schließlich die Arbeitsverträge.

Image

Intern wird viel gemauschelt, wie in jedem Unternehmen und daher auch eher ein schlechteres Image aufgebaut. Extern genießt das Unternehmen doch einen guten Ruf.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Offenheit und mehr Anerkennung für die Mitarbeiter. Fairere Bezahlung. Verbesserung der Büroausstattung.

Pro

Förderung der Mitarbeiter.