Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hartmann & König Stromzuführungs die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kundenorientiert handeln oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Work-Life-Balance ist tatsächlich gut. In diesem Punkt kann man sich kaum beschweren, da sich Arbeit und Privatleben gut miteinander vereinbaren lassen.
Der Kollegenzusammenhalt ist das Einzige, was den Alltag teilweise erträglicher macht. Allerdings hängt das stark vom jeweiligen Team ab und kann die allgemeinen Probleme im Unternehmen nicht ausgleichen.
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr schwach. Es fehlt an echter Führung, Wertschätzung, Rückhalt und klarer Kommunikation. Entscheidungen wirken oft willkürlich und wenig nachvollziehbar.
Die Kommunikation ist katastrophal. Wichtige Informationen kommen oft zu spät, unvollständig oder gar nicht an. Dadurch entstehen unnötige Fehler, Unsicherheit und Frust.
Die Aufgaben sind größtenteils eintönig und wenig motivierend. Entwicklung oder Abwechslung gibt es kaum, man macht meist einfach nur seinen Job ohne besondere Perspektive.
Die Arbeitsatmosphäre ist teilweise fragwürdig. Man hat häufig das Gefühl, nur zu funktionieren statt wirklich Teil eines Teams zu sein. Motivation entsteht hier kaum, eher Frust und Gleichgültigkeit.