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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv ist vor allem die Work-Life-Balance. Auch einzelne Benefits wie Essenszulage, Gesundheitsmaßnahmen, Internetnutzung, Kantine und Parkplatz sind gut. Viel mehr Positives fällt im Arbeitsalltag allerdings nicht auf.
Gehalt und Sozialleistungen , Teamkollegen, Kantine, Flexible Arbeitszeiten, Urlaubstage sowie kurzfristigen Urlaub
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, kurze Dienstwege, flache Hierarchien, Homeoffice-Regelung, Wasserspender, zweimal pro Woche Obstkörbe, gute Bezahlung, variable Sonderzahlungen (Gutscheine) bei Erreichung von Unternehmenszielen;
Sehr gute Organisation der Ausbildung und abwechslungsreich.
Mitarbeiter, die seit langer Zeit bei Hartmann & König arbeiten schätzen den kollegialen Zusammenhalt und die Kontinuität des Unternehmens. Ansonsten wurden alle weiteren positiven Merkmale des Unternehmens bereits erwähnt! :)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht sind vor allem die Arbeitsatmosphäre, die Kommunikation, das Vorgesetztenverhalten und die fehlenden Entwicklungsmöglichkeiten. Insgesamt wirkt vieles unstrukturiert, wenig wertschätzend und nicht mitarbeiterorientiert.
Nichts!
Hier sei gesagt, es wird immer Arbeitnehmer geben denen man es nicht recht machen kann, diese sind zu sehr verwöhnt und waren noch nicht in anderen Firmen um HuK schätzen zu können!
Wirklich "schlecht" eigentlich nichts. Verbesserungspotential gibt es natürlich an der ein oder anderen Stelle, das ist aber auch völlig normal.
Keine Gute Kommunikationspolitik, fadenscheinige Aussagen
Nicht Ehrlich
Verbesserungsvorschläge
Es sollte dringend an Führung, Kommunikation und Wertschätzung gearbeitet werden. Probleme dürfen nicht ständig ignoriert oder auf die Mitarbeitenden abgewälzt werden. Klare Strukturen, bessere Arbeitsbedingungen, mehr Transparenz und echte Entwicklungsmöglichkeiten wären dringend nötig.
- Verbesserung der Arbeitsplätze
- Freiraum geben für Mitarbeiter bei Entscheidung von Abarbeitung der Arbeitsaufträge
- Mitarbeiter mehr Freiraum bieten für informellen Austausch
- mehr Struktur im Unternehmen
- mehr Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten anbieten
- Führungskräfte sollten mehr Vertrauen und mehr Verständnis für Mitarbeiter für ein besseres Miteinander zeigen , hat sich nach zu wenig angefühlt =(
Die Kommunikation sollte definitiv verbessert werden. Vor einigen Monaten wurde kommuniziert, dass zukünftig einige Kennzahlen (Umsatz, Auftragseingang, Auftragsbestand) publik gemacht werden. Das wurde bisher leider noch nicht umgesetzt. Ebenso sollten abteilungsübergreifend interne Produktschulungen angeboten werden. Das könnte auch dazu führen, dass sich die Mitarbeiter gegenseitig mehr unterstützen, da das produktspezifische Fachwissen jedes Einzelnen gesteigert wird.
weitermachen wie bisher, wie überall ist auch hier noch Luft nach oben, sind auf dem besten Weg
Austausch Geschäftsführung durch Aufsichtsrst
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Hartmann & König Stromzuführungs ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist tatsächlich gut. In diesem Punkt kann man sich kaum beschweren, da sich Arbeit und Privatleben gut miteinander vereinbaren lassen.
Hier spreche ich ein Lob aus da die Arbeitszeit und Urlaubszeiten klasse sind und sehr Arbeitnehmer freundlich sind.
Wenn man mal früher gehen muss, ist das kein Problem. Ebenso wenn man morgens mal erst später kommen kann. Das Arbeitszeitmodell könnte sicherlich noch einen Tick flexibler sein, ist aber bereits auf einem sehr guten Niveau und auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter angepasst. Home Office ist ebenso möglich.
flexible Home-Office-Lösungen, Gleitzeit, toller Obstkorb 2x die Woche
Sehr flexibel was kurzfristige private/familiäre Termine betrifft. Faire Homeoffice Regelung.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hartmann & König Stromzuführungs ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind praktisch kaum vorhanden. Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt wenig bis keine echte Unterstützung oder Perspektive.
Leider nur das Notwendigste und wichtigste an Weiterbildung und Schulungen wie ich finde, hier könnte man Mitarbeiter aus meiner Sicht mehr fördern.
Viele aktuelle Führungskräfte sind über die Jahre im Unternehmen "gewachsen". Das ist positiv. Wünschenswert wären interne Produktschulungen unserer Experten, um das Fachwissen jedes Einzelnen zu steigern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hartmann & König Stromzuführungs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Hartmann & König Stromzuführungs gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hartmann & König Stromzuführungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hartmann & König Stromzuführungs als eher modern.
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Hartmann & König Stromzuführungs
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Hartmann & König Stromzuführungs
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