hartmannvonsiebenthal the brand experience company als Arbeitgeber: Es gibt keinen Teamgeist, kollegiale Zusammenarbeit, da Zuviel Home-Office und jeder sein eigenes Projekt betreut.

April 2024

Es gibt keinen Teamgeist, kollegiale Zusammenarbeit, da Zuviel Home-Office und jeder sein eigenes Projekt betreut.

1,9

Nicht empfohlen

April 2024

Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Design / Gestaltung bei hartmannvonsiebenthal the brand experience company GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man baut keine Loyalität, „wir“ Gefühl auf

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man fühlt sich nie bestätigt, keine Anerkennung, die holt man sich über das Projekt und die Bestätigung durch den Kunden und die Baubeteiligten

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation, mehr direkte persönliche Gespräche, Teams ist hier nicht förderlich.

Arbeitsatmosphäre

unpersönliches Büro, fast alle im Home-Office, keine Kommunikation

Work-Life-Balance

Durch Home -Office möglich, allerdings bei laufender Betreuung von Baustellen ist eine Erreichbarkeit von 6.00- 20.00 Uhr erforderlich, ggf. auch am Wochenende

Karriere/Weiterbildung

Keine Aufstiegsmöglichkeit. Es gibt den Chef und die Führungskraft. Festgefahrene Strukturen, die so seit Jahren bestehen.

Kollegenzusammenhalt

Schwer, wird nicht gefördert, sondern hängt von der Eigeninitiative der jeweiligen Kollegen ab. Home- Office kommt erschwerend hinzu, ebenso hat jeder Kollege sein eigenes Projekt und es findet kaum Austausch statt

Vorgesetztenverhalten

Distanziert, kein Teamgefühl

Arbeitsbedingungen

Kein fester Arbeitsplatz, fast alle im Home-Office, dadurch kein Austausch mit anderen Kollegen. Raum mit wenig Tageslicht, Kunstlicht

Kommunikation

Findet nur im Rahmen von wöchentlichen Kontroll Teams Meetingen statt, in welchen die Projekte der Angestellten durchgegangen und bewertet werden, fühlt sich an, wie Kontrolle und man muß sich rechtfertigen, wird oft kritisiert, nie wird positives hervorgehoben oder gelobt.

Gehalt/Benefits

Entspricht der langjähriger Erfahrung und dem Aufgabengebiet

Gleichberechtigung

Best Bodys werden vorgezogen und wieder eingestellt, obwohl betriebsbedingt keine zusätzliche Stelle besetzt werden kann, die Folge: Kündigung ohne dem Sozialplan gerecht zu werden

Interessante Aufgaben

Projektmanagement und Bauleitung, anspruchsvoll, komplette Eigenverantwortung, sehr guter Kunde, kompetente Stammhandwerker, sehr gute Zusammenarbeit

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Arbeitgeber-Kommentar

Andre PauleckGeschäftsführerJanuar 2026

Lieber ehemaliger Kollege, lieber ehemalige Kollegin,

danke für deine Rückmeldung! Wenn du Lust hast, laden wir dich zu einer kurzen Reflexion ein.

Jedes Unternehmen und jedes Team muss seine Balance finden ...
_beim Home Office: "Mobiles Arbeiten ist komfortabel." vs. „Home-Office erschwert den persönlichen Austausch, es entsteht kein Wir-Gefühl."
_bei Eigen-/Selbstständigkeit: „Komplette Eigenverantwortung ist interessant und anspruchsvoll." vs. „Jeder hat sein eigenes Projekt und muss nicht mit anderen sprechen."
_bei Meetings: „Mehr Kommunikation und Gespräche sind wünschenswert.“ vs. „Meetings fühlen sich wie Kontrolle an.“

Nicht immer gelingt dieser Balanceakt, und manchmal weichen auch die individuellen Bewertungen voneinander ab – das kann man hier auf kununu ganz gut beobachten. Wir bedauern, dass du offensichtlich öfter den Eindruck hattest, bei uns würden häufig nicht die richtigen Schwerpunkte gesetzt. Und wir hoffen, dass du bei deinem neuen Arbeitgeber mindestens ebenso interessante Projekte hast wie bei HVS.

Viele Grüße von
deinem Team People & Organization.

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.