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GmbH

Bewertungen

Lieber ehemaliger Kollege, lieber ehemalige Kollegin,

danke für dein Feedback!

Wir wissen leider nicht, wie lange du bei uns gearbeitet hast, aber älter als drei Jahre sind unsere aktuellen Strukturen nicht. Damals haben wir sie angepasst an eine neue Kunde:innen- und Auftragslage, haben ineffiziente Prozesse verändert und sind so zu der heutigen Struktur gekommen – was nicht bedeutet, dass sie perfekt ist und so bleiben muss. Im Gegenteil: Mit sehr kurzen Wegen und, abgesehen von der Geschäftsführung, nur zwei Hierarchieebenen können wir uns schnell und flexibel anpassen, und das braucht es, um in unserem Markt erfolgreich zu bleiben.

Wir möchten noch auf zwei Punkte eingehen, die du ansprichst:

_Arbeitsbedingungen: In der Tat arbeiten wir in einem Großraumbüro, mit allen Vor- und Nachteilen. Aber: Dieses Büro ist Teil einer sehr abwechslungsreichen Arbeitslandschaft, in der es abgeschirmte Einzel- und Zweierarbeitsplätze, gemütliche Sofaecken, klimatisierte Konferenzräume und einige andere Möglichkeiten gibt, den Ort zu finden und ggf. unkompliziert zu buchen, der zur aktuellen Aufgabe am besten passt. Vielleicht warst du dir dessen nicht bewusst, das würden wir bedauern. Wir werden aber deine Bewertung zum Anlass nehmen, unsere Mitarbeiter:innen nochmals darauf aufmerksam machen.

_Gehalt/Sozialleistungen: Es gibt glücklicherweise verschiedene Instrumente, um in Krisenzeiten Kündigungen zu verhindern. Und weil wir Kündigungen tatsächlich nur als letztes Mittel sehen und vermeiden wollen, nutzen wir diese Instrumente bei Bedarf gerne. Das Kurzarbeitergeld zählt dazu, darauf bezieht sich vermutlich deine Behauptung, Gehälter seien gekürzt worden. Fakt ist: Beim Kurzarbeitergeld wird mit Zustimmung der betreffenden Mitarbeiter:innen die Arbeitszeit temporär verkürzt. Die Mindereinnahmen, die durch die entsprechende Reduzierung des Gehalts entstehen, kompensiert die Bundesarbeitsagentur zu 60 Prozent. Wir sind dankbar, dass unsere Mitarbeiter:innen der Nutzung dieses Instruments in der Coronaphase zugestimmt haben, denn dadurch konnten wir Kündigungen vermeiden und haben auch unsere beiden Auszubildenden nicht verloren.

Auch wenn du HVS im Rückblick überwiegend kritisch siehst: Wir freuen uns, dass du den Zusammenhalt im Team geschätzt hast. Und wir wünschen dir, dass du diese Erfahrung auch an deinem neuen Arbeitsplatz machen kannst.

Dein Team People & Organization

Lieber ehemaliger Kollege, lieber ehemalige Kollegin,

danke für deine Rückmeldung! Wenn du Lust hast, laden wir dich zu einer kurzen Reflexion ein.

Jedes Unternehmen und jedes Team muss seine Balance finden ...
_beim Home Office: "Mobiles Arbeiten ist komfortabel." vs. „Home-Office erschwert den persönlichen Austausch, es entsteht kein Wir-Gefühl."
_bei Eigen-/Selbstständigkeit: „Komplette Eigenverantwortung ist interessant und anspruchsvoll." vs. „Jeder hat sein eigenes Projekt und muss nicht mit anderen sprechen."
_bei Meetings: „Mehr Kommunikation und Gespräche sind wünschenswert.“ vs. „Meetings fühlen sich wie Kontrolle an.“

Nicht immer gelingt dieser Balanceakt, und manchmal weichen auch die individuellen Bewertungen voneinander ab – das kann man hier auf kununu ganz gut beobachten. Wir bedauern, dass du offensichtlich öfter den Eindruck hattest, bei uns würden häufig nicht die richtigen Schwerpunkte gesetzt. Und wir hoffen, dass du bei deinem neuen Arbeitgeber mindestens ebenso interessante Projekte hast wie bei HVS.

Viele Grüße von
deinem Team People & Organization.