Vorallem im Kopf "historisch"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen, die sich für die alte Technik den Hintern abarbeiten, glücklicherweise Fahrgäste und bestimmte geschichtliche Werte, welche wir repräsentieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Solange diese Personen mit Ihrem falschen Spiel, hochbezahlt weitermachen und vielversprechende, neue Mitarbeiter wieder aussortiert werden, ist dem Unternehmen nicht mehr zu helfen.
Verbesserungsvorschläge
Fachkräfte individuell entwickeln. Endlich eine Kommunikation einführen, Versprechen halten und auch so handeln. Schlechte Mitarbeiter aussieben und ENDLICH die Führungen austauschen, wenn JEDER im Unternehmen weiß und es klar sagt, wegen wem die Leute gehen und durch wen es hakt.
Arbeitsatmosphäre
Die vielen ungeklärten Vorgänge und ständiger Verzug bei Ausarbeitungen, gepaart mit der totalen Ignoranz gegenüber neuen und nötigen Wegen, führt zu viel Unmut und irgendwie hängen alle in der Luft.
Image
Unter Bahnfreunden gut und bei Weltverbesserern, ohne Bezug zu Historie und Geschichte nicht gut.
Karriere/Weiterbildung
Möglich, aber nur nach Plan der Vorgesetzten. Keine individuelle Entwicklung und keine neuen Ansätze in Sicht.
Gehalt/Benefits
Man hat zu spät auf ein Branchenniveau nachgezogen. In dieser Phase sind die Anderen schonwieder einen Schritt vorangegangen. Damit hängt man wieder hinterher.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Egos welche sich selbst am wichtigsten sind und glücklicherweise auch die Guten.
Vorgesetztenverhalten
Keine klare, nachvollziehbare Kommunikation. Kein erkennbarer Plan und tagesformabhängige Schwankungen sind die Regel. Es wird alles schön geredet oder "mystisch" verpackt. Weder eine Beteiligung am Denkprozess, noch Vorschläge für Lösungen werden gehört.
Kommunikation
Keine Linie erkennbar. Es gibt kein Konzept und inhaltlich sind die Aussagen generell sehr dürftig und vage. Deshalb sind falschen Annahmen und den daraus entstehenden Lästereien Tür und Tor geöffnet. Wenn die Halbwahrheiten erstmal rum sind....werden sie als richtig und wahr kommuniziert.
Gleichberechtigung
Während auf der einen Seite Männer bevorzugt werden, werden andere Leitungsposten durch alte Seilschaften lieber weiblich besetzt. Oft steht die Qualität hinten an.