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Harzer 
Schmalspurbahnen 
GmbH
Unternehmenskultur

Wernigerode

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Harzer Schmalspurbahnen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Harzer Schmalspurbahnen
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Harzer Schmalspurbahnen
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    75%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die vielen ungeklärten Vorgänge und ständiger Verzug bei Ausarbeitungen, gepaart mit der totalen Ignoranz gegenüber neuen und nötigen Wegen, führt zu viel Unmut und irgendwie hängen alle in der Luft.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Linie erkennbar. Es gibt kein Konzept und inhaltlich sind die Aussagen generell sehr dürftig und vage. Deshalb sind falschen Annahmen und den daraus entstehenden Lästereien Tür und Tor geöffnet. Wenn die Halbwahrheiten erstmal rum sind....werden sie als richtig und wahr kommuniziert.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Egos welche sich selbst am wichtigsten sind und glücklicherweise auch die Guten.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine klare, nachvollziehbare Kommunikation. Kein erkennbarer Plan und tagesformabhängige Schwankungen sind die Regel. Es wird alles schön geredet oder "mystisch" verpackt. Weder eine Beteiligung am Denkprozess, noch Vorschläge für Lösungen werden gehört.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von Vorgesetzten jeglicher Art nicht zuviel erwarten- denn man wird man auch nicht enttäuscht

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird seitens der Geschäftsführung, alles aber auch alles nur schön geredet

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