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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das ich es nicht weit zur Arbeit habe- aber das war es dann auch schon
Die Kollegen, die sich für die alte Technik den Hintern abarbeiten, glücklicherweise Fahrgäste und bestimmte geschichtliche Werte, welche wir repräsentieren.
Pünktliche Lohn und Gehaltszahlung
Immer ein Ohr für den Arbeitnehmer
Was Mitarbeitende schlecht finden
Solange diese Personen mit Ihrem falschen Spiel, hochbezahlt weitermachen und vielversprechende, neue Mitarbeiter wieder aussortiert werden, ist dem Unternehmen nicht mehr zu helfen.
Teilweise werden den Mitarbeitern große Steine in den Weg gelegt wenn sie sich weiter entwickeln wollen und zusätzlich Verantwortung übernehmen. Narzistich wird vom Abteilungsleiter auf Kleinigkeiten rumgetreten und die großen eigentlichen ernsten Probleme werden weg ignoriert bis es zu spät ist. In gewissen Bereichen einer Abteilung werden immer mehr Aufgaben ausgekippt und man säuft im Ernstfall ab.Versprechen wie Gehaltsanspassung Abänderungen im Arbeitsvertrag wurden nicht umgesetzt und eingehalten. Man wird hingehalten und für einige Aufgaben bedarf es eine längere Schulung und ...
Es interessiert sich niemand für die Belange der Mitarbeiter!
Verbesserungsvorschläge
Fachkräfte individuell entwickeln. Endlich eine Kommunikation einführen, Versprechen halten und auch so handeln. Schlechte Mitarbeiter aussieben und ENDLICH die Führungen austauschen, wenn JEDER im Unternehmen weiß und es klar sagt, wegen wem die Leute gehen und durch wen es hakt.
Tauscht 2-4 Personen in der Friedrichstraße aus und es würde anfangen zu laufen. Jeder weiß wer gemeint ist.
Endlich im 21. Jahrhundert ankommen, besser kommunizieren und alte Zöpfe abschneiden.
Es sollten in einigen Bereichen und Abteilungen die Führungskräfte ausgetauscht werden. Das betrifft den Bereich Eisenbahnbetrieb ganz besonders. Würde es da einen personellen Wandel in der Führungsebene geben, würden die Leute wahrscheinlich auch nicht reihenweise weglaufen sondern vielleicht sogar wiederkommen. Macht das arbeiten attraktiver und belohnt die, die immer aushelfen wenn es Ausfälle gibt.
Eine bessere Work-Life Balance
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Harzer Schmalspurbahnen ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sonderzüge, Lehrgänge, Weiterbildung jederzeit möglich, flexible Einsatzfähigkeit
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Harzer Schmalspurbahnen ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine klare, nachvollziehbare Kommunikation. Kein erkennbarer Plan und tagesformabhängige Schwankungen sind die Regel. Es wird alles schön geredet oder "mystisch" verpackt. Weder eine Beteiligung am Denkprozess, noch Vorschläge für Lösungen werden gehört.
ehrlich wäre es Minus 2 Sterne zu geben aber das geht ja hier nicht
Narzisstischer Abteilungsleiter im Eisenbahnbetrieb.
Leider nicht ganz so offen, aber höflich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Möglich, aber nur nach Plan der Vorgesetzten. Keine individuelle Entwicklung und keine neuen Ansätze in Sicht.
Kostet Geld
Jederzeit Möglich !
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Harzer Schmalspurbahnen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Harzer Schmalspurbahnen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Harzer Schmalspurbahnen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Harzer Schmalspurbahnen als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
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