Ein dem Untergang geweihtes Unternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Verweigerung um jeden Preis eines Betriebsrates, welcher in der Heutigen Zeit und Situation notwendiger ist denn je zuvor. Nur das Wort Betriebsrat zieht Kündigung nach sich.
Verbesserungsvorschläge
Geben Sie das Führungszepter in eine Qualifizierte Betriebsleiterhand außerhalb des Bekannten oder Freundeskreises.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre wird immer wieder durch Vorhaltungen von Oben Geschäftsleitung (Weibl.) zunichte gemacht, man würde schlechte Arbeit abliefern und man könne es besser.
Doch man kann mit veralteten Maschinen welche keiner Servicewartung unterzogen werden nun mal keine präzise Arbeit abliefern.
Auch das einstellen von Nichtfachkräften ist keine Qualitätsfördernde Maßnahme.
Image
Die Metallbranche lacht seit 4 Jahren über uns.
Work-Life-Balance
Private Prozesse wie Arztbesuche oder ähnliches wird durch Arbeitszeitunterbrechung nach Rücksprache ermöglicht.
Gehalt/Benefits
Keine selbständige nach Lebenshaltungskosten angepasste Lohnerhöhung, außer Urlaubsgeld keine weiteren Zuzahlungen möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mangelhafte Hygiene in Toiletten und Duschen ( Zum Ekeln ) .
Auch die Sozialräume für Frühstückspausen oder Mittagspause sind für die Anzahl der Mitarbeiter zu wenig und zu Unattraktiv ( Frühstück auf Bierbankähnlichen Gartenmöbeln )
Kollegenzusammenhalt
Findet nur in kleinstgruppen statt und schützt Personen welche für evtl. Qualitätsmängel verantwortlich sind um deren Entfernung aus dem Produktionsprozess zu bewirken. Nur diese Qualitätsmängel baden alle anderen Mitarbeiter mit entgangenen Bonuszahlungen aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter wurden unter dem Deckmantel der Insolvenz in Eigenverantwortung nach 25 Jahren und länger einfach gekündigt, obwohl der Verlust dieser Mitarbeiter stark spürbar war und auch durch den Einsatz neuer und jünger Mitarbeiter nicht ersetzt wurde.
Fazit: so geht man mit loyalen langwierigen Mitarbeitern nicht um, obwohl bei der Insolvenzeröffnung dringlich darauf hingewiesen wurde keine Entlassungen vorzunehmen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sollten für Ihre Untergebenen Fachlich und Personell eine Vorbildfunktion haben und nicht nur Anwesend sein, besonders im Fertigungssektor. Auch eine Schutzfunktion seiner Mitarbeiter gegenüber der CEO sollte der Vorgesetzte seine Aufgaben besser wahr nehmen.
Arbeitsbedingungen
Arbeiten mit veralteten Maschinen welche normalerweise in anderen Betrieben verschrottet werden.
Stattdessen wurde ein Biegeroboter für den es gar nicht genügend Aufträge gibt für viel Geld angeschafft.
Kommunikation
Allein das sogenannte schwarze Brett ist keine Komunikation um persönliche Schlüsse daraus ziehen zu können. Man bekommt seinen Stand in der Firma nie direkt mitgeteilt.
Frei nach dem Allgäuer Motto: Nix Gsagt isch Globat gnua.
Es sei den man wird neu in der Firma eingestellt, da wird man hoch in den Himmel gelobt,schon bevor man überhaupt eine Leistung gezeigt hat wenn man im Bürosektor angesiedelt ist.
Interessante Aufgaben
Kann ich momentan auf Grund der miserablen Finanzlage nicht benennen.