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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird immer was Neues ausprobiert, um die Abläufe zu verbessern. Z.b. die Verbesserung der Qualität. Hier gibt es Bonuskarten
Ich bin froh, dass meine Chefs trotz der schwierigen Lage im Unternehmen und der schwierigen Situation in der Wirtschaft weiter kämpfen und ich eine gute Arbeit habe
Schön, dass es wieder ein Fest im Oktober für uns Mitarbeiter gibt
Leider nichts mehr. Bei altem Chef war alles besser, die Chefin macht leider alles kaputt
Flexibilität
Gute Frage.
Vertrauensvolle Zusammenarbeit und Entfaltungsmöglichkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Verweigerung um jeden Preis eines Betriebsrates, welcher in der Heutigen Zeit und Situation notwendiger ist denn je zuvor. Nur das Wort Betriebsrat zieht Kündigung nach sich.
30 Jahre alles gegeben und jetzt Kündigung älterer Mitarbeiter
Falsches unfähiges Personal an Schlüsselstellen.Personalleitung, Produktionsleitung, Geschäftsleitung.
Man sollte sich fragen, warum niemand gutes mehr zum Haslach möchte. Strukturen sind nicht gegeben. Aufträge werden angefangen und wieder gestoppt. Leider ist die Chefin für mich keine Unternehmerin.
Nur die Schuld bei anderen sehen. Ist immer leicht. Rum zu schreien, drohen, keine Lohnerhöhungen.
Image ist im Keller.
Häufige Richtungswechsel in Grundsatzentscheidungen
Da müsste man ein ganzes Buch schreiben
Chefin, Produktionsleiter, Personalleitung
Verbesserungsvorschläge
Die Chefin mit Ihrem Team sollte mal den Mitarbeitern zu hören.
Immer nur gegen die Mitarbeiter zu arbeiten, mit diversen Verboten und Regeln die Rechtswidrig sind. Kamera in der ganzen Firma, Urlaubsabzug ab 15 Tagen Krankheit. Druck ausüben wo der Mitarbeiter nichts für kann. Die Chefin ihre Management Fehler, dafür die Mitarbeiter verantwortlich zu machen ist ein No-Go.
Man sollte sich mal überlegen, warum man in die Insolvenz kam. Alles nur Hausgemachte Probleme.
"Führungspositionen in Produktion und Arbeitsvorbereitung sollten wieder mit Personen besetzt werden, die das Handwerk bzw. die Branche von Grund auf verstehen. Alternativ sollte die Praxiserfahrung der Belegschaft aktiv in Entscheidungen und Planungen einbezogen werden."
Auf die Qualität der MA achten und wertschätzend und respektvoll umgehen. Nicht nur gegen die MA arbeiten
Lohnstrukturen vereinfachen und sichtbar machen was für mehr Geld gemacht werden kann/muss.
Geben Sie das Führungszepter in eine Qualifizierte Betriebsleiterhand außerhalb des Bekannten oder Freundeskreises.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Haslach Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Findet nur in kleinstgruppen statt und schützt Personen welche für evtl. Qualitätsmängel verantwortlich sind um deren Entfernung aus dem Produktionsprozess zu bewirken. Nur diese Qualitätsmängel baden alle anderen Mitarbeiter mit entgangenen Bonuszahlungen aus.
Starker Zusammenhalt.
Kollegen unterstützen sich gegenseitig und arbeiten Hand in Hand, unabhängig von ihrer Position oder ihrem Titel.
Wenn man die richtigen findet, ist sie phänomenal aber oft auch Flasche Menschen dabei
Das einzige gute an der Firma.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haslach Group ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Weil wir in der Insolvenz sind, ist es vielleicht nicht mehr so gut, wie es mal war
Die Metallbranche lacht seit 4 Jahren über uns.
Ist leider nicht mehr gegeben.
Fangt bloß nicht an hier arbeiten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich habe eine externe Weiterbildung gemacht, da es für meine Arbeit wichtig ist, damit die Zertifizierung klappt
Gibt es nicht. Alle Zertifizierungen abgelaufen
Gibt es nicht
Gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Haslach Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Haslach Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Haslach Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Haslach Group als eher traditionell.
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