22 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexibilität
Häufige Richtungswechsel in Grundsatzentscheidungen
Lohnstrukturen vereinfachen und sichtbar machen was für mehr Geld gemacht werden kann/muss.
Es wird immer was Neues ausprobiert, um die Abläufe zu verbessern. Z.b. die Verbesserung der Qualität. Hier gibt es Bonuskarten
Ich bin froh, dass meine Chefs trotz der schwierigen Lage im Unternehmen und der schwierigen Situation in der Wirtschaft weiter kämpfen und ich eine gute Arbeit habe
Schön, dass es wieder ein Fest im Oktober für uns Mitarbeiter gibt
Nach der Insolvenz eine Lohnerhöhung für die Mitarbeiter oder mal eine Prämie wäre gut
Kollegial und unkompliziert, wenn man Hilfe braucht, bekommt man Hilfe
Weil wir in der Insolvenz sind, ist es vielleicht nicht mehr so gut, wie es mal war
Das ist gut! wenn ich einen wichtigen privaten Termin habe oder etwas familiäres ist, kann ich diesen wahrnehmen und arbeite die Zeit wieder rein. Mein Chef kommt mir da sehr entgegen
Ich habe eine externe Weiterbildung gemacht, da es für meine Arbeit wichtig ist, damit die Zertifizierung klappt
Ich komme mit meinem Geld einigermaßen klar, würde aber gerne mehr verdienen, weil heutzutage alles teurer wird.
Ist gut, kann aber noch mehr sein
ist super
Gut
Ich komme mit meinem Chef gut klar
In manchen Abteilungen sollte Werkzeug ausgetauscht werden, ist so manches veraltet
Von meinem Chef bekomme ich immer die wichtigen Infos mitgeteilt oder Hinweise zu Nacharbeiten oder meiner Arbeit. Allgemeine Infos bekomme ich über das Intranet oder das schwarze Brett
Egal welche Sprache, ob alt oder jung, alle werden gleich behandelt. Ich habe noch nie erlebt, dass jemand schlechter behandelt wird.
Bin ich zufrieden
Die Verweigerung um jeden Preis eines Betriebsrates, welcher in der Heutigen Zeit und Situation notwendiger ist denn je zuvor. Nur das Wort Betriebsrat zieht Kündigung nach sich.
Geben Sie das Führungszepter in eine Qualifizierte Betriebsleiterhand außerhalb des Bekannten oder Freundeskreises.
Die Atmosphäre wird immer wieder durch Vorhaltungen von Oben Geschäftsleitung (Weibl.) zunichte gemacht, man würde schlechte Arbeit abliefern und man könne es besser.
Doch man kann mit veralteten Maschinen welche keiner Servicewartung unterzogen werden nun mal keine präzise Arbeit abliefern.
Auch das einstellen von Nichtfachkräften ist keine Qualitätsfördernde Maßnahme.
Die Metallbranche lacht seit 4 Jahren über uns.
Private Prozesse wie Arztbesuche oder ähnliches wird durch Arbeitszeitunterbrechung nach Rücksprache ermöglicht.
Keine selbständige nach Lebenshaltungskosten angepasste Lohnerhöhung, außer Urlaubsgeld keine weiteren Zuzahlungen möglich
Mangelhafte Hygiene in Toiletten und Duschen ( Zum Ekeln ) .
Auch die Sozialräume für Frühstückspausen oder Mittagspause sind für die Anzahl der Mitarbeiter zu wenig und zu Unattraktiv ( Frühstück auf Bierbankähnlichen Gartenmöbeln )
Findet nur in kleinstgruppen statt und schützt Personen welche für evtl. Qualitätsmängel verantwortlich sind um deren Entfernung aus dem Produktionsprozess zu bewirken. Nur diese Qualitätsmängel baden alle anderen Mitarbeiter mit entgangenen Bonuszahlungen aus.
Ältere Mitarbeiter wurden unter dem Deckmantel der Insolvenz in Eigenverantwortung nach 25 Jahren und länger einfach gekündigt, obwohl der Verlust dieser Mitarbeiter stark spürbar war und auch durch den Einsatz neuer und jünger Mitarbeiter nicht ersetzt wurde.
Fazit: so geht man mit loyalen langwierigen Mitarbeitern nicht um, obwohl bei der Insolvenzeröffnung dringlich darauf hingewiesen wurde keine Entlassungen vorzunehmen.
Vorgesetzte sollten für Ihre Untergebenen Fachlich und Personell eine Vorbildfunktion haben und nicht nur Anwesend sein, besonders im Fertigungssektor. Auch eine Schutzfunktion seiner Mitarbeiter gegenüber der CEO sollte der Vorgesetzte seine Aufgaben besser wahr nehmen.
Arbeiten mit veralteten Maschinen welche normalerweise in anderen Betrieben verschrottet werden.
Stattdessen wurde ein Biegeroboter für den es gar nicht genügend Aufträge gibt für viel Geld angeschafft.
Allein das sogenannte schwarze Brett ist keine Komunikation um persönliche Schlüsse daraus ziehen zu können. Man bekommt seinen Stand in der Firma nie direkt mitgeteilt.
Frei nach dem Allgäuer Motto: Nix Gsagt isch Globat gnua.
Es sei den man wird neu in der Firma eingestellt, da wird man hoch in den Himmel gelobt,schon bevor man überhaupt eine Leistung gezeigt hat wenn man im Bürosektor angesiedelt ist.
Kann ich momentan auf Grund der miserablen Finanzlage nicht benennen.
"Führungspositionen in Produktion und Arbeitsvorbereitung sollten wieder mit Personen besetzt werden, die das Handwerk bzw. die Branche von Grund auf verstehen. Alternativ sollte die Praxiserfahrung der Belegschaft aktiv in Entscheidungen und Planungen einbezogen werden."
"Seit Schlüsselpositionen in Fertigung und Arbeitsvorbereitung fachfremd besetzt sind, herrscht eine reine Absicherungspolitik. Da das technische Verständnis fehlt, um Fehler sachlich aufzuarbeiten, herrscht eine Kultur der Schuldzuweisung. Geht etwas schief, liegt es laut Führung nie an realitätsferner Planung, sondern immer am ausführenden Mitarbeiter. Konstruktive Zusammenarbeit sieht anders aus."
Dauerhafte Unterbesetzung (oft gepaart mit Fehlplanung durch die Führung) wird auf dem Rücken der Belegschaft ausgetragen, wodurch Überstunden vom Ausnahmefall zum Standard werden.
"In Schlüsselpositionen wie AV, Produktionsleitung und Meisterebene fehlt es massiv an Praxis- und Fachwissen. Entscheidungen werden rein theoretisch am Schreibtisch getroffen, ohne die Realität in der Fertigung zu kennen. Die Fachkräfte müssen die dadurch entstehenden Fehler täglich ausbaden."
Leider nichts mehr. Bei altem Chef war alles besser, die Chefin macht leider alles kaputt
Da müsste man ein ganzes Buch schreiben
Chefin, Produktionsleiter, Personalleitung
Auf die Qualität der MA achten und wertschätzend und respektvoll umgehen. Nicht nur gegen die MA arbeiten
Chefin schreit uns immer an, droht und zahlt Lohn nicht, wenn man krank ist.
Ist leider nicht mehr gegeben.
Schlecht
Gibt es nicht. Alle Zertifizierungen abgelaufen
Billige und unqualifizierte MA werden eingestellt, und dann wundert man sich, dass nur noch schlechte Qualität geliefert wird.
Gibt es nicht.
Früher war alles besser
Alle alten MA sind gekündigt
Produktionsleiter ist so schlimm. Lügt und macht Druck. Ist nicht vom Fach und hat absolut keine Ahnung. Bisher hat er nichts gebracht, dass das Chaos in der Produktion besser wird.
Sehr schlecht, keine Absaugungen beim Schweißen und Schleifen
Nur noch schlimm, Drohungen und lügen
Gibt es nicht, wer nicht funktioniert wird gekündigt oder genötigt zu gehen
Nein
Nichts
30 Jahre alles gegeben und jetzt Kündigung älterer Mitarbeiter
Bringt nichts
Schlecht
Schlecht
Gibt es nicht
Mindestlohn niveau
Gibt es nicht, alles gelogen
Gut, aber viele neue
Viele alte Kollegen sind jetzt wegen Insolvenz gekündigt. 30 Jahre kaputt, Kündigung
Keine
Schlecht
Viel, leider wird immer schlimmer hier
Es sollten endlich Fachleute in wichtigen Positionen sein.
Nur angelernter Leute
Warum werden Mitarbeiter nur so überwacht mit Kameras in ganze Firma.
Wertschätzung und Respekt fehlt hier komplett
Immer nur negative und nichts positive
Nichts kritikfähig oder selbstreflektionen möglich
Müssen in der Kälte draußen essen
Man wird rund um die Uhr mit Kameras überwacht. Immer muss Angst haben und hohen Druck bei Arbeit
Fangt bloß nicht an hier arbeiten
Arbeitszeiten sind in Ordnung
Gibt es nicht
Keine Weihnachtsgeld, keine Lohnerhöhungen, obwohl es immer wieder versprochen wird von Chefin
Gibt es nicht
Würde mir mehr wünschen. Mal eine Streik machen.
Schnell muss weg, wenn keine Arbeit
Bemühten sich früher mehr, hat aber bei der Unternehmensführung schon aufgegeben
Stress und keine Wertschätzung von den Chefs
Einseitig Interessen gesteuert. Kein Motivation
Es darf nichts kritisiert werden, wenn doch ist man auf dem Abstellgleis und die Chefs wollen einen los werden.
Abwechslung gegeben
Auf Augenhöhe mit Mitarbeitern
sehr gut, da oft kleine Meetings stattfinden
Abwechslungsreiche Aufgaben
Klasse Betriebsklima
Top
Starker Zusammenhalt.
Unser Meister ist der Beste :)
Die Arbeitsatmosphäre zeichnet sich durch eine äußerst familiäre Atmosphäre aus, in der jeder Mitarbeiter geschätzt und respektiert wird. Hier gibt es keine starren Hierarchien, sondern ein offenes Miteinander auf Augenhöhe.
Ausgezeichnetes Image in der Branche und darüber hinaus
Wettbewerbsfähige Gehälter
Kollegen unterstützen sich gegenseitig und arbeiten Hand in Hand, unabhängig von ihrer Position oder ihrem Titel.
Das Vorgesetztenverhalten ist geprägt von Respekt, Wertschätzung, Unterstützung und Offenheit. Sie setzen auf eine offene Kommunikation und sind stets ansprechbar für Anliegen und Fragen.
Angenehmes und produktives Umfeld. Es wird Wert gelegt auf Sicherheit, Komfort und Flexibilität, um die Zufriedenheit und Effizienz der Mitarbeiter zu fördern.
Im Unternehmen wird eine offene Kommunikationskultur gepflegt, die durch regelmäßige Feedback-Möglichkeiten gekennzeichnet ist. Mitarbeiter können ihre Anliegen und Ideen frei äußern. Diese Atmosphäre fördert einen respektvollen Umgang miteinander.
Unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Religion oder anderen Merkmalen wird jedem Mitarbeiter ein respektvoller Umgang zuteil. Die Vielfalt wird geschätzt und gefördert.
So verdient kununu Geld.