Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Neue Dinge ausprobieren.
Wir sind ein international tätiges Medizintechnikunternehmen mit Sitz in Magdeburg. Unsere Mission ist es, mit intelligenten Gesundheitsanwendungen den Alltag von Therapeut:innen und Patient:innen zu erleichtern. Wir leben den New Work-Gedanken und setzen bei den Mitarbeitenden auf selbstverantwortliches Arbeiten sowie auf einen Kulturwandel in Unternehmen – weg von eingestaubten Hierarchien hin zu Offenheit und Transparenz.
Wir sind ausgezeichneter Arbeitgeber:
Praxissoftware für Psychotherapeut:innen & Medizintechnik für die neurologische Rehabilitation
Mit unserer Praxissoftware Elefant® unterstützen wir Psychotherapeut:inenn bei der umfassenden Organisation Ihrer Praxen. Einfache Bedienung, sicherer und zuverlässiger Einsatz, der Patientendatenschutz sowie ein ausgezeichnetes Preis-Leistungs-Verhältnis sind unsere Markenzeichen. Ein kompetenter telefonischer Support und Service-Partner:innen vor Ort helfen unseren Kund:innen.
Mit unseren Medizinprodukten entwickeln, produzieren und vertreiben wir innovative Lösungen für die Neurologische Rehabilitation sowie für die Prophylaxe und Therapie neurodegenerativer Erkrankungen. Mit RehaCom®, unserem System für computergestützte kognitive Rehabilitation, sind wir weltweit Marktführer. Mit unseren Systemen für die Funktionelle Elektrostimulation sowie die Ganganalyse und Gangtherapie gehören wir zu den führenden Unternehmen. Die ständige Neu- und Weiterentwicklung unserer Produkte orientiert sich am ärztlichen und therapeutischen Bedarf und steht im Dienste der Patient:innen.
Warum du bei uns richtig bist? Weil wir nicht einfach nur Jobs bieten. Wir sind ein Unternehmen, bei dem das Miteinander zählt und dich spannende Aufgaben mit Selbstverantwortung erwarten. Glaubst Du nicht? Lerne HASOMED kennen und werde Teil eines tollen Teams.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Kantine
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
RabatteWir sind ein agiles Unternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Um das möglich zu machen, kommunizieren wir auf Augenhöhe und legen großen Wert auf Eigenverantwortung bei unseren Mitarbeiten. Die HASOMED ist als Familienunternehmen gewachsen und erfolgreich geworden. Deshalb liegt es uns am Herzen, auch unseren Mitarbeitern familienfreundliche Arbeitszeiten zu bieten.
Aktuelle Stellenanzeigen unter www.hasomed.de/karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HASOMED Hard- und Software für Medizin GmbH.
Standorte Inland
Unser Unternehmen ist in Magdeburg angesiedelt, der Landeshauptstadt von Sachsen-Anhalt. Warum wir uns dafür entschieden haben? Ganz einfach: Unsere Firmengründer sind in der Region zu Hause.
Standorte Ausland
Im Ausland arbeiten wir mit länderspezifischen Kooperations- und Vertriebspartner zusammen.
Die offene, zeitgemäße Unternehmenskultur.
Ich nehme die Bemühungen und die Wertschätzung hier wahr und sehe auch die kontinuierliche Arbeit, um sicherzustellen, dass sich alle Mitarbeiter in der HasoWelt wohlfühlen. Ich schätze die investierte Zeit und Energie von dem Team der Hasomed, um diese positive Arbeitskultur zu schaffen. Gleichzeitig ist es verständlich, dass Veränderungen Zeit brauchen, und eine gewisse Geduld gefragt ist.
Die Kantine und Meetingräume sind sehr ansprechend gestaltet. Die häufigen Mitarbeiterevents sind gut organisiert.
Flache Hierarchien
Tolle Menschen
Die Mitarbeiterfluktuation ist sehr hoch: gute Leute gehen oder werden gegangen. Das zusammen mit Micromanagement, Küngelei, Fingerpointing und leichtsinnigen Entscheidungen im Produktmanagement lässt eine Angstkultur entstehen und ist schädlich für intrinsische Motivation.
Kluft zwischen Anspruch und Wirklichkeit
Fällt mir spontan nichts ein
Unprofessionalität auf vielerlei Ebenen und fehlende Wertschätzung.
Der Weg zum Ziel erscheint oft steinig und lang. Oft zu schnelle Änderungen in den Prioritäten, umfangreiche Abstimmungsrunden und zahlreiche Hürden auf dem Weg zu Prozessen beeinträchtigen die Effizienz. Mitarbeiter wirken überfordert und überarbeitet, was oft den Fortschritt bremst. Ein langer Atem ist erforderlich, um voranzukommen.
Einige Arbeitsprozesse wirken zu starr und veraltet. Das CRM-System bedarf einer Aktualisierung, da Arbeitsschritte nicht intuitiv und zeitaufwändig sind. Es fehlen automatisierte Prozesse, und das Verhältnis von Support/Vertriebsmitarbeitern zur Kundenanzahl sollte optimiert werden. Insgesamt besteht Raum für Effizienzsteigerungen und Modernisierung der Arbeitsweise/ Prozesse und der damit verbundenen CRM.
Nehmt eure einzelnen Mitarbeiter war, bezahlt sie fair und angemessen. Macht dabei besonders nicht nur Standort für niedrige Löhne verantwortlich. Fördert und Fordert Mitarbeiter, damit sie sich weiterentwickeln dürfen.
Die Geschäftsführung sollte sich mal überlegen, warum so eine hohe Mitarbeiterfluktuation herrscht. Tendenz steigend.
Azubi-Stellen anbieten, Fort- und Weiterbildungskonzept aktualisieren
Wurden oft genug persönlich kommuniziert, aber werden ignoriert
Der am besten bewertete Faktor von HASOMED Hard- und Software für Medizin ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kann keine Unterschiede feststellen.
Ist für mich schwer zu bewerten, jedoch bekommen Frauen die gleichen Aufstiegschancen.
Scheint gegeben zu sein
Das funktioniert
Die ist tatsächlich mal vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HASOMED Hard- und Software für Medizin ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Bezahlung variiert stark; erfolgreiches Verhandeln spielt eine Rolle. Es scheint, dass die Gehälter noch nicht an den aktuellen Gehaltsspiegel in Deutschland angepasst wurden, und regelmäßige Anpassungen fehlen derweilen. Jedoch werden üblicherweise zusätzliche gute und faire Sommer- und Wintergelder gezahlt.
Zusatzleistungen: Neben etlichen guten Benefits, gibt es in einigen Abteilungen Handy oder einen Dienstwagen als Zusatzleistung. Zudem werden bezuschusste Kantinen oder günstige Sportangebote angeboten.
Um Gehaltserhöhung muss gekämpft werden. Aber Müsli, Wasser und Kaffee kostenlos. In Meetings sind auch andere Kaltgetränke kostenlos. Mittagessen wird bezuschusst und ist wirklich lecker. Afterwork ist ebenfalls cool sofern das mit der Familie vereinbar ist.
Gehalt ist absolut nicht mehr zeitgemäß
Das Grundgehalt war für mich nicht marktgerecht. Und vielen meiner Kollegen ging es genauso. Andere Benefits (bezuschusstes Mittagessen) waren gut.
Ich empfand mein Gehalt für mein Aufgabenpensum und die Tätigkeit zu wenig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Gute Arbeit in seiner spezifischen Sparte reicht nicht. Es werden nur die Team-Leads gesehen, die einzelnen Mitarbeiter werden nicht wahrgenommen und dann scheitert es auch daran, dass Mitarbeiter sich zu neuen Rollen hinentwickeln dürfen.
Intern werden gute Formate gefunden, um Wissen zu teilen. Eine richtige Perspektive hat man jedoch nicht. Für externe Seminare / Weiterbildungen waren lediglich kostenfreie Varianten möglich.
Individuelle Entwicklung und aktive Einbringung werden geschätzt. Das interne Schulungsmanagement hat noch Verbesserungspotenzial, und aktuell scheint Weiterbildung aufgrund der Vielzahl an Themen wenig Raum oder Priorität zu haben. Hier besteht Potenzial für eine gezielte Verbesserung, um die Mitarbeiterentwicklung zu fördern.
da ist noch Luft nach oben
Es gibt kein standardisiertes Weiterbildungsangebot. Aufstiegschancen sind aufgrund flacher Hierachien kaum machbar. Geschäftsführung vergibt Leitungsposten hauptsächlich an Freunde.
