Wir sind die HASOMED® (Hard- und Software für Medizin Gesellschaft mbH).
Als agiles, international tätiges Medizintechnik- und Softwareunternehmen mit Sitz in Magdeburg blicken wir auf eine über 30-jährige Firmengeschichte zurück.
Wir l(i)eben den New Work-Gedanken und setzen auf selbstverantwortliches, respektvolles Arbeiten sowie auf den Kulturwandel – weg von eingestaubten Hierarchien und hin zu Offenheit und Transparenz. Dafür haben wir 2022 mit unseren Mitarbeitenden sieben Unternehmenswerte entwickelt, die uns eine Orientierung im täglichen Handeln geben und bei Entscheidungen unterstützen.
# Gib deiner Arbeit einen Fokus.
# Nimm dir Zeit für Achtsamkeit.
# Schenke dir und anderen Vertrauen.
# Wecke den Teamgeist in dir.
# Erlebe mit all deinen Sinnen Agilität.
# Begegne Herausforderungen mit Offenheit.
# Überrasche mit Mut und Ehrlichkeit.
Wir sind ausgezeichneter Arbeitgeber:
Unsere intelligenten und sinnvollen Lösungen umfassen drei Hauptbereiche:
Darauf aufbauend stellen wir verschiedene therapiebegleitende Zusatzservices zur Erleichterung und Digitalisierung des Praxisalltages von Therapeut:innen zur Verfügung: Eine Fortbildungsplattform, ein Dokumentationstool für Sitzungen, eine Therapie- und Beratungsvideo-Plattform und ein Intervisionsportal.
Das Herzstück unserer Arbeit ist unser Innovationsgeist und der Mut, neue Wege zu gehen. Gemeinsam mit Ärzt:innen, Therapeut:innen und Wissenschaftler:innen entwickeln wir Lösungen, die gegenwärtig und zukünftig den Alltag von Therapeut:innen und Patient:innen weltweit erleichtern. Wir sind keine Einzelkämpfer: In engem Austausch mit medizinischen Einrichtungen und Bildungsstätten aus Magdeburg und der Umgebung arbeiten wir an zukunftsweisenden Projekten. Wir glauben fest daran, dass wertschätzende Zusammenarbeit der Schlüssel zu Innovationen ist.
Warum du bei uns richtig bist?
Weil wir nicht nur Jobs in einem modernen Firmengebäude in Elbnähe bieten. Wir investieren auch in deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung und schaffen damit ein Umfeld, in welchem du dich frei entfalten kannst. Wir sind ein Unternehmen mit einer sinnstiftenden Arbeit, die einen Mehrwert für dich und für die Gesundheitsbranche bieten. Glaubst Du nicht? Lerne HASOMED kennen und entdecke, dass das Miteinander zählt und spannende Aufgaben auf dich warten!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Kantine
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt#Modernes Gebäude mit Freiflächen zum kreativen Arbeiten, mobilen Arbeitsplätzen, Fitnessraum und ein Little Office für unsere Kids sowie weitere Orte, die zum Entdecken einladen
#Genieße Flexibilität & arbeite inner- oder außerhalb der HASOMED®, wo es dir gefällt
#Wir stehen auf ständiges Lernen - entwickle dich gern stetig weiter, wir unterstützen dich dabei durch individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
#Urlaub #Freizeit – bei uns sind 27 Urlaubstage garantiert (auf Wunsch auf bis zu 32 erweiterbar!)
#Arbeiten auf Augenhöhe mit tollen Kolleg:innen, natürlich per Du-Kultur
#New Work, vom modernen Arbeitsplatz, über Retrospektiven bis zu vielfältig unterstützenden Ressourcen für dich und deinen Arbeitsfluss (Prozessbegleitung, Coaches, Mediation)
#stay fresh & happy, durch kostenlose Getränke (von kalt bis heiß), Obst, Müsli-Bar und leckeres Essen in der firmeneigenen Kantine
#behealthy - Profitiere von unserem nachhaltigen Betrieblichen Gesundheitsmanagement durch spannende und nützliche Screenings, Kurse und Trainings
#Dogs@Work - Auch Vierbeiner sind bei uns willkommen
#Hasokids - Gerne kannst du deine Kids bei uns in der eigenen Kita in die liebevollen Hände unserer Erzieherinnen geben
#attraktive und exklusive Angebote von starken Marken über corporate benefits
#Jobbikes
Wir sind ein agiles Unternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Warum kompliziert, wenn's auch einfach geht? Bei uns wird auf Augenhöhe kommuniziert – kein "Chef-Geflüster" hinter verschlossenen Türen. Eigenverantwortung ist unser Zauberwort!
Die HASOMED® ist als Familienunternehmen groß geworden, und das merkt man: Bei uns geht es familiär zu – von den familienfreundlichen Arbeitszeiten, dem gemeinsamen Kaffeeklatsch, bis hin zu einem Match auf unserem Beachvolleyballfeld oder der Tischtennisplatte. Weil wir wissen, dass das Leben manchmal unberechenbar ist, sorgen wir dafür, dass dein Job sich flexibel anpassen kann. So kannst du entspannt arbeiten und hast trotzdem noch genug Zeit, um den Garten der Oma zu gießen oder das Marmeladenglas vom oberen Regal zu holen.
Wir sind kein Konzern, sondern ein mittelständisches Unternehmen – mit ganz viel Herz. Genau das macht den internationalen Erfolg unserer Produkte, Partnerschaften und Kooperationen aus. Keine anonyme Großraumbüro-Atmosphäre, sondern echtes Teamgefühl.
Bei uns kannst du Kritik genauso einbringen wie Ideen und Vorschläge. Wir glauben nämlich daran, dass die besten Ideen oft dann entstehen, wenn man sie spontan in den Raum wirft (auch wenn dieser Raum manchmal die Kaffeeküche ist).
Also, ob du ein kreativer Kopf, ein kritischer Denker oder einfach ein genialer Ideensprudler bist – bei uns bist du richtig. Werde Teil unseres Teams und lass uns gemeinsam die Welt erobern (oder zumindest die Medizin-Branche)!
Aktuelle Stellenanzeigen unter www.hasomed.de/karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HASOMED Hard- und Software für Medizin GmbH.
Standorte Inland
Unser Unternehmen ist in Magdeburg angesiedelt, der Landeshauptstadt von Sachsen-Anhalt. Warum wir uns dafür entschieden haben? Ganz einfach: Unsere Firmengründer sind in der Region zu Hause.
Standorte Ausland
Im Ausland arbeiten wir mit länderspezifischen Kooperations- und Vertriebspartner zusammen.
Mir gefällt besonders gut das Arbeiten auf Augenhöhe, ohne den Respekt vor Vorgesetzten zu untergraben. Es fördert ein sehr entspanntes Arbeitsklima.
Ich habe mich vom Vorstellungsgespräch an richtig gut aufgehoben gefühlt. Da ich aus einem ganz anderen Arbeitsbereich kam, hat mir das intensive Onboarding unheimlich geholfen, mich in meinem neuen Arbeitsbereich einzuarbeiten.
Ich finde es genial, dass es eine eigene Kindertagesstätte gibt. Das vermittelt ein unheimlich familiäres Klima.
Auch die Möglichkeit, seinen Hund mit in das Büro zu nehmen, zeugt ...
Die moderne, freundliche und besonders die positive Ausstrahlung/Ausrichtung der Firma Hasomed. Dies spiegeln auch die Kollegen wieder und die Energie wirkt motivierend und schafft ein wohliges Arbeitsklima. Des Weiteren finde ich den flexiblen Umgang mit den Wünschen des Arbeitnehmers gut und das Vertrauen welches einen geschenkt wird. PS: das essen in der KREAtine ist ebenfalls ein Highlight wie die Benefit und Sportangebote.
Wir als Mitarbeiter werden wertgeschätzt. Es gibt viele Veranstaltungen, frisch gekochtes Essen aus unserer Kreatine und es wird darauf geachtet, dass alle höflich miteinander umgehen.
Es gibt sogar einen eigenen Kindergarten was ich absolut großartig finde!
Immer ein offenes Ohr.
Gesundheits-Maßnahmen.
Flexible Arbeitszeit.
Sehr gute Kantine.
Kostenlose Getränke.
Sehr gute Zusammenarbeit und immer ein Lächeln, egal wen man trifft.
Es könnte perfekt sein - mit einer anderen Führungsetage. Jahrelanges hick-hack in der Unternehmensführung. Hohe Fluktuation im gesamten Unternehmen, aber die Entscheider, die das verursachen, bleiben (und sehen das als irgendwie "normale Dynamik" an).
Es gibt einen kleinen Kreis, der privat verbandelt ist, sich selbst in irrigen Ansichten bestärkt und auf wirklich niemanden hört, der Ahnung hat. Stattdessen lässt man sich mal so, mal so beraten, jagt jedem Hype nach, startet und beendet Projekte nach Laune und wenn's Mist läuft ...
Die Mitarbeiterfluktuation ist sehr hoch: gute Leute gehen oder werden gegangen. Das zusammen mit Micromanagement, Küngelei, Fingerpointing und leichtsinnigen Entscheidungen im Produktmanagement lässt eine Angstkultur entstehen und ist schädlich für intrinsische Motivation.
Bei täglich frischem Essen muss man die Waage genau im Auge behalten. ;)
Der Weg zum Ziel erscheint oft steinig und lang. Oft zu schnelle Änderungen in den Prioritäten, umfangreiche Abstimmungsrunden und zahlreiche Hürden auf dem Weg zu Prozessen beeinträchtigen die Effizienz. Mitarbeiter wirken überfordert und überarbeitet, was oft den Fortschritt bremst. Ein langer Atem ist erforderlich, um voranzukommen.
Fällt mir spontan nichts ein
Einige Arbeitsprozesse wirken zu starr und veraltet. Das CRM-System bedarf einer Aktualisierung, da Arbeitsschritte nicht intuitiv und zeitaufwändig sind. Es fehlen automatisierte Prozesse, und das Verhältnis von Support/Vertriebsmitarbeitern zur Kundenanzahl sollte optimiert werden. Insgesamt besteht Raum für Effizienzsteigerungen und Modernisierung der Arbeitsweise/ Prozesse und der damit verbundenen CRM.
Nehmt eure einzelnen Mitarbeiter war, bezahlt sie fair und angemessen. Macht dabei besonders nicht nur Standort für niedrige Löhne verantwortlich. Fördert und Fordert Mitarbeiter, damit sie sich weiterentwickeln dürfen.
Aufbau einer ECHTEN Fehler und Feedbackkultur ohne Konsequenzen für die Kollegen.
Azubi-Stellen anbieten, Fort- und Weiterbildungskonzept aktualisieren
Etwas mehr Kooperation bei der Entscheidungsfindung und mehr Gehalt.
Der am besten bewertete Faktor von HASOMED Hard- und Software für Medizin ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kann keine Unterschiede feststellen.
Man ist sehr stolz auf die Frauenquote und die ist auch hoch, auch im Entwicklungsbereich. In den Teams ging es sehr gleichberechtigt zu.
Trotzdem hatte ich ab und an den Eindruck, dass die Top-Etage eher auf die Kerle hört. Aber vor allem hören sie halt auf sich und die eigenen Egos - es bräuchte also eine ego-getrieben kumpelhafte Dame im Kreis, um das empirisch zu bewerten :)
Weder gut noch schlecht. Hier kann deutlich mehr getan und gefördert werden, jedoch nehme ich auch keine bewusste Ausgrenzung einzelner Gruppen wahr.
Selbstverständlich
Ist für mich schwer zu bewerten, jedoch bekommen Frauen die gleichen Aufstiegschancen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HASOMED Hard- und Software für Medizin ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Es gibt viele Kollegen, die recht wenig verdienen und Kollegen, die mit einem goldenen Koffer nach Hause gehen. Es ist also eine Frage des Verhandlungsgeschicks, in welchem Bereich man ist und wie gut man sich mit dem Chef versteht. In manchen Abteilungen darf man sich über eine fast nicht spürbare Gehaltserhöhung freuen und in anderen gibt es nach oben kaum Grenzen.
Urlaubsgeld oder ein 13. Gehalt gibt es nicht. Es wird eine prozentuale Prämie gezahlt, welche als Berechnungsbasis das Gehalt ...
Die Bezahlung variiert stark; erfolgreiches Verhandeln spielt eine Rolle. Es scheint, dass die Gehälter noch nicht an den aktuellen Gehaltsspiegel in Deutschland angepasst wurden, und regelmäßige Anpassungen fehlen derweilen. Jedoch werden üblicherweise zusätzliche gute und faire Sommer- und Wintergelder gezahlt.
Zusatzleistungen: Neben etlichen guten Benefits, gibt es in einigen Abteilungen Handy oder einen Dienstwagen als Zusatzleistung. Zudem werden bezuschusste Kantinen oder günstige Sportangebote angeboten.
Um Gehaltserhöhung muss gekämpft werden. Aber Müsli, Wasser und Kaffee kostenlos. In Meetings sind auch andere Kaltgetränke kostenlos. Mittagessen wird bezuschusst und ist wirklich lecker. Afterwork ist ebenfalls cool sofern das mit der Familie vereinbar ist.
Das Gehalt könnte meiner Meinung nach etwas höher sein. Im Vergleich zu anderen Unternehmen im gleichen Bundesland, verdienen Personen mit der gleichen Berufsbezeichnung mehr Geld. Gehaltsgespräche bringen wenig Erfolg.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Durch die Initiative einzelner waren Dinge möglich, bspw. Teilnahme an den Dev-Days und wertvoller Backend-Workshop. Aber dann wurde auch wieder versucht zu kürzen. Man stelle sich vor: Pompöse Feste, Mercedes-Dienstwagen und ne Kita - aber für eine Video-Lern-Plattform wird über die Anzahl der möglichen Lizenzen (je Person unterer 3stelliger Bereich) diskutiert. Es passt dazu, dass es einfach keine Führung, keinen langfristigen Plan für die Entwicklung gibt.
Wie heißt es so schön:
Jeder ist seines Glückes Schmied. Wer Aufstiegsmöglichkeiten möchte, bekommt sie auch. Es liegt meiner Meinung nach immer beim Mitarbeiter, ob er sich weiterbilden möchte, oder nicht. Die Gelegenheit dazu bekommt er auf alle Fälle.
Gute Arbeit in seiner spezifischen Sparte reicht nicht. Es werden nur die Team-Leads gesehen, die einzelnen Mitarbeiter werden nicht wahrgenommen und dann scheitert es auch daran, dass Mitarbeiter sich zu neuen Rollen hinentwickeln dürfen.
Für die Weiterbildung ist der Mitarbeiter selbst verantwortlich und wird nicht themen- bzw. zielorientiert gefördert. Für die Bewilligung ist lediglich der Preis entscheidend.
Individuelle Entwicklung und aktive Einbringung werden geschätzt. Das interne Schulungsmanagement hat noch Verbesserungspotenzial, und aktuell scheint Weiterbildung aufgrund der Vielzahl an Themen wenig Raum oder Priorität zu haben. Hier besteht Potenzial für eine gezielte Verbesserung, um die Mitarbeiterentwicklung zu fördern.
