93 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
93 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
69 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
HASOMED Hard- und Software für Medizin GmbH Bewertungen
HASOMED
Hard-
und
Software
für
Medizin
GmbH
kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 74%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr spannendes und lernreiches Praktikum bei Hasomed!
Ex-Praktikant/inHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene, zeitgemäße Unternehmenskultur.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel dazu gelernt - leider am Negativbeispiel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird Druck aufgebaut - man kämpft und kurz vor Erreichen des Ziels wird dieses von der Geschäftsführung über den Haufen geworfen. Leider hat sich dieser Reigen mehr als einmal wiederholt. Letztendlich bleibt das Gefühl, wirklich gute Produkte entwickelt zu haben, nur damit diese dann in der Schublade/Papierkorb verschwinden. Die Schuld dafür wird aber dann zumeist NICHT bei den "Entscheidern" gesucht, sondern nach unten durch gereicht.
Image
Unzufriedene Mitarbeiter und leider auch Kunden sind nun mal keine gute Werbung...
Work-Life-Balance
Überstunden ja - aber im Rahmen, Urlaubssperren in manchen Bereichen leider nicht zu vermeiden. Mobiles Arbeiten ist möglich und funktioniert auch recht gut...
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams sehr gut, darüber hinaus herrscht zumeist eine Kultur der Schuldzuweisung, die zum Teil auch persönlich werden kann.
Vorgesetztenverhalten
Man wollte modern und "agil" werden - leider ist die (Neu-) Findung der internen Prozesse zum Selbstzweck entartet - und die Schere von angestrebten Ideal und Mindset der Beteiligten immer weiter auseinander gegangen.
So gibt es ein schönes Firmenziel, aber es misslang, dieses auf die Produkte zu übertragen.
Arbeitsbedingungen
Viel Geld und Aufwand wurden in einen großen Neubau investiert - Bedenken und Kritik zum Konzept wurde von den Mitarbeitern eingeholt ... und ignoriert.
Dennoch sind einige sehr schöne Räumlichkeiten entstanden (z.B. Meetingräume). Die technische Ausstattung ist ebenfalls i.O.
Kommunikation
Vieles - auch wichtiges und produktrelevantes - erfährt man zunächst über den "Flurfunk" ... und dann erst - leider nicht selten zu spät - verbindlich über die offiziellen Kanäle.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist absolut nicht mehr zeitgemäß
Interessante Aufgaben
Eine Aufgabe kann noch so interessant sein (und das waren sie zum größten Teil!), wenn das Geleistete dann nicht zum Einsatz kommt, sondern in Ablage "P" endet, ist das Gift für die Motivation.
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Arbeitgeber-Kommentar
Matthias NeumannTeamleiter HR
Danke für deine offenen Worte!
ich lese aus Deinen Zeilen, dass Du Dir zum Einen mehr Klarheit in der Kommunikation und zum Anderen Verständnis und Anerkennung für die von Dir erbrachte Leistung gewünscht hättest.
Schade, dass uns dies nicht gut gelungen ist.
Ich würde mich freuen, wenn wir uns zu den Details Deines Feedbacks näher austauschen können. Gerne persönlich, telefonisch oder unter personal@hasomed.de
Viele Grüße
Matthias
Letztendlich bleibt das Gefühl, wirklich gute Produkte entwickelt zu haben, nur damit diese dann in der Schublade/Papierkorb verschwinden.
Glänzt, ist aber kein Gold.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine und Meetingräume sind sehr ansprechend gestaltet. Die häufigen Mitarbeiterevents sind gut organisiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiterfluktuation ist sehr hoch: gute Leute gehen oder werden gegangen. Das zusammen mit Micromanagement, Küngelei, Fingerpointing und leichtsinnigen Entscheidungen im Produktmanagement lässt eine Angstkultur entstehen und ist schädlich für intrinsische Motivation.
Verbesserungsvorschläge
Ein Betriebsrat wäre hilfreich.
Image
Nach außen hin geht es, außer man liest Google-Bewertungen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Matthias NeumannTeamleiter HR
Vielen Dank für Dein Feedback.
Es freut mich, dass Du viele Aspekte Deiner Arbeit positiv in Erinnerung behalten hast, so u.a. der Zusammenhalt unter den Kollegen, die Work-Life-Balance, Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und das Umwelt-/Sozialbewusstsein.
Uns ist bewusst, dass auch bei uns noch nicht alles Gold ist was glänzt (um damit auch Dein Zitat hier mit zu verwenden). Ich sehe es u.a. als (m)eine Aufgabe, dafür zu sorgen, dass Meinungen und Feedback noch direkter und ohne Umwege bei den Adressaten ankommt.
Viele Grüße
Matthias
Innovativ & Wertschätzend: Mit exklusiven Benefits, aber Raum für Verbesserung in der Mitarbeiterintegration
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich nehme die Bemühungen und die Wertschätzung hier wahr und sehe auch die kontinuierliche Arbeit, um sicherzustellen, dass sich alle Mitarbeiter in der HasoWelt wohlfühlen. Ich schätze die investierte Zeit und Energie von dem Team der Hasomed, um diese positive Arbeitskultur zu schaffen. Gleichzeitig ist es verständlich, dass Veränderungen Zeit brauchen, und eine gewisse Geduld gefragt ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Weg zum Ziel erscheint oft steinig und lang. Oft zu schnelle Änderungen in den Prioritäten, umfangreiche Abstimmungsrunden und zahlreiche Hürden auf dem Weg zu Prozessen beeinträchtigen die Effizienz. Mitarbeiter wirken überfordert und überarbeitet, was oft den Fortschritt bremst. Ein langer Atem ist erforderlich, um voranzukommen.
Verbesserungsvorschläge
Einige Arbeitsprozesse wirken zu starr und veraltet. Das CRM-System bedarf einer Aktualisierung, da Arbeitsschritte nicht intuitiv und zeitaufwändig sind. Es fehlen automatisierte Prozesse, und das Verhältnis von Support/Vertriebsmitarbeitern zur Kundenanzahl sollte optimiert werden. Insgesamt besteht Raum für Effizienzsteigerungen und Modernisierung der Arbeitsweise/ Prozesse und der damit verbundenen CRM.
Arbeitsatmosphäre
Inspirierend! Positiv und einladend! Modern gestaltete Räumlichkeiten, moderne und immer reibungslose Technik, dank des IT-Teams (Gutes Onboarding). Die Kantine bietet gemütliches und leckeres Essen "Futtern wie bei Muttern". Die meisten Kollegen meinen es "Gut", Feste werden ausgiebig gefeiert. Überall sorgen frische Blumen und saisonale Dekoration für eine harmonische Atmosphäre.
Image
Das externe Image ist leider von unzufriedenen Mitarbeitern, die die Firma verlassen, geprägt.
Es muss jedoch ehrlicherweise angemerkt werden, dass eine gewisse Meckerkultur unter den Mitarbeitern existiert, die viele Bemühungen nicht mehr wahrnehmen.
Einige Bewertungen sind deshalb möglicherweise nicht fair, und das Wachstum der Firma bringt Veränderungen mit sich, die nicht immer angenehm sind. Dennoch sind in den Beschwerden oft auch kleine Wahrheiten enthalten. Eine differenzierte Betrachtung zwischen den Zeilen könnte hier sinnvoll sein.
Work-Life-Balance
Hier funktioniert sie optimal! Sport während der Arbeit (bei Zeiterfassung ausgeloggt), Spaziergänge in der Mittagspause, bequeme Erledigungen auf dem Weg (Einlaufen, Tanken, Fast Food), moderne Arbeitsgeräte ermöglichen das Arbeiten von überall. Home Office ist immer möglich, Virtuelle Meetings erleichtern die Teilnahme, Arztbesuche und flexibler Überstundenabbau sind problemlos möglich. Kinder und Hunde immer sind willkommen und eine gelungene Abwechslung.
Karriere/Weiterbildung
Individuelle Entwicklung und aktive Einbringung werden geschätzt. Das interne Schulungsmanagement hat noch Verbesserungspotenzial, und aktuell scheint Weiterbildung aufgrund der Vielzahl an Themen wenig Raum oder Priorität zu haben. Hier besteht Potenzial für eine gezielte Verbesserung, um die Mitarbeiterentwicklung zu fördern.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung variiert stark; erfolgreiches Verhandeln spielt eine Rolle. Es scheint, dass die Gehälter noch nicht an den aktuellen Gehaltsspiegel in Deutschland angepasst wurden, und regelmäßige Anpassungen fehlen derweilen. Jedoch werden üblicherweise zusätzliche gute und faire Sommer- und Wintergelder gezahlt.
Zusatzleistungen: Neben etlichen guten Benefits, gibt es in einigen Abteilungen Handy oder einen Dienstwagen als Zusatzleistung. Zudem werden bezuschusste Kantinen oder günstige Sportangebote angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt und Wissensmanagement:
Im eigenen Team 5 Sterne - es herrscht starker Zusammenhalt, jedoch gibt es in anderen Teams gelegentlich Konflikte und leider auch Wissensverweigerung.
Neue Mitarbeiter suchen Unterstützung untereinander, während alte Mitarbeiter aufgrund häufiger Teamwechsel oder Kündigungen skeptisch sind. Ein Problem ist das Zurückhalten von Wissen; neue Mitarbeiter müssen sich vieles selbst erschließen. Aufgrund häufiger Teamwechsel sind ältere Mitarbeiter skeptisch und zurückhaltend beim "Willkommenheißen" neuer Kollegen.
Das Wissensmanagement funktioniert nicht gut, und die Schulung neuer Mitarbeiter im Produktbereich ist unzureichend. Der Onboarding-Prozess wurde und wird verbessert, aber das Produkt verdient bei weitem mehr Aufmerksamkeit. Ein Tipp: Mitarbeiter sollten das Produkt intensiv nutzen, um es besser zu verstehen, da ein einfaches Video keine ausreichende Schulung bietet.
Umgang mit älteren Kollegen
Unauffällig
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind in meinen Augen immer erreichbar und ansprechbar. Bei der Vielzahl an Mitarbeitern können nicht immer alle Bedürfnisse erfüllt werden, aber es gibt erkennbare Bemühungen in diese Richtung und es scheint, als wird aktiv daran gearbeitet. Es gab bereits einige Veränderungen. Die Auswirkungen zeigen sich nun, und es bleibt abzuwarten.
Arbeitsbedingungen
Ergonomie: Die Arbeitsplätze sind gut gestaltet, um die Gesundheit und den Komfort zu fördern. Ergonomische Möbel, Bildschirme auf Augenhöhe und angemessene Beleuchtung.
Technologische Ausstattung: Moderne und effiziente Technologie steht uns zur Verfügung. Dies schließt zuverlässige Computer, Software und Kommunikationstools ein.
Förderung von Weiterbildung: Die Möglichkeit zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung hat leider noch Luft nach oben.
Gesundheitsförderung: Programme zur Förderung der Mitarbeitergesundheit, wie Fitnessangebote, Gesundheitschecks oder Stressbewältigungsmaßnahmen, usw. werden angeboten.
Kommunikation und Zusammenarbeit: Klare Kommunikationskanäle und -strukturen sowie regelmäßige Teaminteraktionen haben noch Luft nach oben.
Auch hier 4 von 5 Sterne.
Kommunikation
Herausfordernd, aber auf dem richtigen Weg. Interne Abstimmungen könnten verbessert werden, wenn Mitarbeiter mit Kundenkontakt einzogen werden würden. Externe Kunden-Kommunikation ist manchmal übermäßig und kann verwirrend sein. (Oft aber ein Muss) Strategische Entscheidungen, die gegen die aktuelle Situation vor Ort gehen, führen zu Unmut. Überlastung. Eine stärkere Integration der täglichen Erfahrungen der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse könnte die Kommunikation intern und extern sicherlich verbessern. Oft vergisst man aber, Entscheidungen werden auch durch gesetzliche Vorgaben getrieben.
Gleichberechtigung
Scheint gegeben zu sein
Interessante Aufgaben
Proaktive Mitarbeiter können ihre Aufgaben auch mal selbst gestalten und/ oder interessant gestalten. Es fühlt sich für mich so an, als gibt es immer ein offenes Ohr, und gute Ideen haben die Chance, gefördert zu werden. Die Möglichkeit, in andere Teams mit verschiedenen Aufgaben zu wechseln, besteht. Allerdings erfordert Entwicklung oder Förderung oft Eigeninitiative, was sowohl eine Chance als auch eine Herausforderung darstellen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Matthias NeumannTeamleiter HR
Wow, danke für das ausführlich und vor allem differenzierte Feedback.
Ich teile die viele positiven Aspekte und stimme auch den kritischen Anmerkungen zu.
Es gibt einiges zu tun, lass es uns gemeinsam anpacken.
Viele Grüße
Matthias
Ich arbeite gerne hier!!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir spontan nichts ein
Arbeitsatmosphäre
Sehr locker und kommunikativ
Work-Life-Balance
Freizeit wird respektiert und auf die Bedürfnisse von Arbeitnehmern mit Kindern wird eingegangen.
Kollegenzusammenhalt
Alles top, auch abteilungsübergreifend.
Umgang mit älteren Kollegen
Generell ein ehr junges Unternehmen, aber respektvoll allen Altersgruppen gegenüber
Vorgesetztenverhalten
Super supportive. Ein gutes Vorbild mit guter Arbeitsmoral und ausreichend Empathie
Arbeitsbedingungen
Technisches Equipment am Arbeitsplatz im Büro und im Home Office
Gleichberechtigung
Kann keine Unterschiede feststellen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Matthias NeumannTeamleiter HR
Vielen vielen Dank für Deine Rückmeldung.
Ich hätte mir gewünscht, dass Du neben den vielen positiven Aspekten auch den einen oder anderen Hinweis gegeben hättest, bei dem es aus Deiner Sicht noch Entwicklungsbedarf gibt. Den gibt es nämlich durchaus, da bin ich realistisch.
Komm gerne bei passender Gelegenheit auf einen Kaffee zu mir vorbei. Ich freue mich auf den Austausch mit Dir.
Viele Grüße
Matthias
Nicht zu empfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Solange man den Vorgesetzten nach dem Mund redet, ist alles gut
Work-Life-Balance
Kommt drauf an, in welchem Bereich man arbeitet. Vertrieb / Support erstickt man vor Aufträgen. Sieht man auch bei den vielen schlechten Google Kundenbewertungen. Man kommt einfach nicht hinterher.
Kollegenzusammenhalt
Im Team gut, darüber hinaus unterschiedlich
Vorgesetztenverhalten
Ja-Sager Mentalität
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattete Arbeitsplätze, kostenlos Kaffee und Wasser
Kommunikation
Gerüchteküche läuft
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Moderner Arbeitgeber mit Blick über den Tellerrand
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Azubi-Stellen anbieten, Fort- und Weiterbildungskonzept aktualisieren
Arbeitsatmosphäre
offener, ehrlicher, wertschätzender Umgang, Du-Kultur
Work-Life-Balance
große Wertschätzung gegenüber Familien (flexibles Urlaubsmodell, Teilzeittätgkeiten, Firmenevents, ...)
Karriere/Weiterbildung
da ist noch Luft nach oben
Gehalt/Sozialleistungen
es gibt viele Benefits wie Betriebliches Gesundheitsmanagement, subventionierte Mahlzeiten, Geburtstagsgeschenke, Kita-Zuschüsse, kostenlosen Kaffee, Dogs@work ...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
erste Möglichkeiten wie E-Ladesäulen und E-Firmenwagen, fairtrade-Kaffeebohnen, Bio-Reinigungsmittel
Kollegenzusammenhalt
sehr gut #einteameinziel
Vorgesetztenverhalten
auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
einmalige Büroausstattung im New Work Style im neuen Objekt, höhenverstellbare Schreibtische, lichtdurchflutete Räume im neuen Objekt, Möglichkeit der Förderung von Arbeitsplatzbrillen, an fast jedem Schreibtisch Stehleuchten, die sich der Helligkeit anpassen uvm.
Kommunikation
Nutzung von vielen Kanälen, Optimierung geht immer
Interessante Aufgaben
vielseitig und teilweise neue Angebote
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Matthias NeumannTeamleiter HR
Hallo und vielen Dank für Dein Feedback.
Es freut mich, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und viele positive Aspekte im Arbeitsalltag wahrnimmst.
Deine Verbesserungsvorschläge sind bei uns auf der Agenda:
Wir werden dieses Jahr das Thema Ausbildung vorbereiten, so dass wir zum August 2025 dann die ersten Azubis bei uns begrüßen dürfen.
Auch beim Fort- und Weiterbildungskonzept tut sich (endlich) was. Meine HR-Kollegin hat die ersten Bedarfsgespräche mit den Führungskräften geführt und wird zum Frühsommer ein Konzept auf die Beine gestellt haben. Bitte bringe Dich gerne mit tollen Ideen ein.
Viele Grüße
Matthias
Der Arbeitgeber ist ok, für den Berufseinstieg.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Nehmt eure einzelnen Mitarbeiter war, bezahlt sie fair und angemessen. Macht dabei besonders nicht nur Standort für niedrige Löhne verantwortlich. Fördert und Fordert Mitarbeiter, damit sie sich weiterentwickeln dürfen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, zu gewissen Zeiten wird leider der Stress der Vorgesetzten gerne an die Mitarbeiter weitergegeben.
Image
Das kommt auf den Mitarbeiter an, wie gut die Firma dargestellt wird.
Work-Life-Balance
Meinen Job sowie private Termine, z.B. ein Konzert oder Sport sind gut vereinbar.
Karriere/Weiterbildung
Gute Arbeit in seiner spezifischen Sparte reicht nicht. Es werden nur die Team-Leads gesehen, die einzelnen Mitarbeiter werden nicht wahrgenommen und dann scheitert es auch daran, dass Mitarbeiter sich zu neuen Rollen hinentwickeln dürfen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich empfand mein Gehalt für mein Aufgabenpensum und die Tätigkeit zu wenig.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten zusammen, allerdings abseits einiger Vorgesetzten.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige Kollegen werden gefördert, andere wiederum nicht.
Vorgesetztenverhalten
Oft sind die Ziele recht unrealistisch und zu sehr Wunsch denken. Abhängig vom Vorgesetzten werden eher Befehle erteilt.
Arbeitsbedingungen
Im Großraumbüro wird es auch mal lauter.
Kommunikation
Aus meiner Sicht gab es zu wenig Transparenz zu wichtigen Themen, besonders zur Entscheidungsfindung.
Gleichberechtigung
Ist für mich schwer zu bewerten, jedoch bekommen Frauen die gleichen Aufstiegschancen.
Interessante Aufgaben
Es gibt auf jeden Fall spannende Aufgaben. Leider kann es vorkommen, dass es zu viele Aufgaben für eine Person ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Matthias NeumannTeamleiter HR
Hallo und danke für Deine Rückmeldung.
Ich freue mich, dass Du viele positive Dinge im Arbeitsalltag wahrgenommen hast, so u.a. der Kollegenzusammenhalt, die Work-Life-Balance, Gleichberechtigung und Arbeitsbedingungen.
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir uns zu Herzen. Danke auch dafür.
Alles Gute für Dich und bis bald
Matthias
Wenn man sich auch neues einlassen kann und die Hasomed lebt, einfach nur ein Traum
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr modern und einladend, manchmal einen Tick zu modern
Work-Life-Balance
Wenn man möchte Top
Kollegenzusammenhalt
Ist sehr gut.
Kommunikation
Ist gut. Es gibt aber noch Luft nach oben
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist dir freie Wirtschaft und ein Gehalst Prozess ist eine Verhandlung
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Matthias NeumannTeamleiter HR
Vielen Dank für Dein Feedback.
Du scheinst Dich wohl bei uns zu fühlen. Das freut mich.
Viele Grüße
Matthias
Der zerplatzte Traum von der agilen Arbeitswelt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Isoliertes Management, Angstkultur und fehlgeschlagene New Work-Kultur. man wollte "AGILE" - aber das alte Mindset blieb bestehen und die angebliche Augenhöhe und flachen Hierarchien verpufften. Es bringt nichts, wenn innerhalb der Teams Mikrokulturen und Modernität herrscht, wenn in der Geschäftsleistung der Begriff immer noch nicht von innen her verstanden wurde und damit auch nicht realistisch umgesetzt werden kann.
Image
Viele Siegel und Auszeichnungen nach außen - Sehr instabil und ohne Vertrauen nach innen.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt innerhalb der Fachbereiche. Vor allem außerhalb des Produktmanagements trifft man auf talentierte Menschen. Im Produktmanagement jedoch, hat man es eher mit einer Gruppe von Sportlern und selbsternannten Überfliegern zu tun, die auch nur sich selbst feiern, sich am besten finden und der Geschäftsführung bei jeder Idee - auch ist sie noch so zukunftsgefährdend - hinterher eiern.
Vorgesetztenverhalten
Das Unternehmen hat ein ganz großes Leadership-Problem im nahen Umfeld der Geschäftsführung. Wenn der Impact der noch übrigen qualifizierten Führungskräfte nicht bald greift und der große Change nicht erreicht, spielt Hasomed als Arbeitgeber keine Rolle mehr auf dem Arbeitsmarkt - vor allem in dieser Branche.
Kommunikation
Es gibt keine klare Kommunikation. Fingerpointing-Mentalität und fehlender Einbezug führte zu psychologischer Unsicherheit, was die Mitarbeiter seelisch krank machte.
Interessante Aufgaben
Wenn man schon Experten in Fachbereichen hat, sollte man ihr Know-How für den Unternehmenserfolg gewinnbringend für die benötigte Rolle einsetzen. Dazu müsste man jedoch auch wissen, was wer kann und wer wo Potenziale hat.
Gehalt/Sozialleistungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Matthias NeumannTeamleiter HR
Danke für Deine offenen Worte.
Wir beide sehen ähnlich positiv auf den Kollegenzusammenalt bei uns. Ein großes Plus. Toll auch, dass Du das Gehalt/die Sozialleistungen positiv wahrgenommen hast.
Zu den kritischen Anmerkungen freue ich mich auf einen Austausch, gerne persönlich, am Telefon oder unter personal@hasomed.de (oder an unserer Tischtennisplatte ...)
Viele Grüße
Matthias
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 109 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird HASOMED Hard- und Software für Medizin durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 55% der Bewertenden würden HASOMED Hard- und Software für Medizin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 109 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 109 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich HASOMED Hard- und Software für Medizin als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.