HASOMED Hard- und Software für Medizin 

GmbH

Bewertungen

Lieben Dank für deine positiven Gedanken im Bezug auf dein Praktikum bei uns in der HASOMED GmbH. Wir freuen uns sehr, dass dir die Zeit bei uns gut gefallen hat und du uns dein Feedback mit auf den Weg gegeben hast. Es ist auch schön zu lesen, dass die Einblicke in unterschiedliche Bereiche für dich so wertvoll waren und du auch für deine persönliche Entwicklung einiges mitnehmen konntest. Deine Vorgesetzten und Kollegen freuen sich darüber, dass du dich bei uns wohlgefühlt hast und wir dich in deinem Wirken sowie deinen „selbst gestellten“ Aufgaben unterstützen konnten.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.

Viele Grüße
Theresa

Vielen Dank für dein ausführliches Feedback und den damit einhergehenden Input für unseren Entwicklungsprozess. Es ist schade, dass wir dich als Arbeitgeber nicht überzeugen konnten.

Reflexionsprozesse spielen bei uns eine wichtige Rolle und all unsere Mitarbeitenden sind dazu eingeladen, in unseren täglichen Stand-ups, wöchentlichen Meetings sowie regelmäßigen Feedbackgesprächen Anregungen mit in den laufenden Prozess einzubringen. Auch unsere Mitarbeitendenbefragungen bieten eine gute Plattform, um auch anonymes Feedback anbringen zu können.

Uns ist wichtig, dass sich jede:r Mitarbeitende bei der HASOMED GmbH frei entfalten kann. Dabei spielen Themen wie Mitgestaltung der Arbeitsumgebung, Gehalt sowie Work-Life-Balance eine wichtige Rolle. So konnten wir unseren Mitarbeitenden im vergangenen Jahr beispielsweise das Angebot machen, ihre Urlaubstage individuell anzupassen.
Selbstverantwortung ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Mitarbeitende sind eingeladen, Weiterbildungsmaßnahmen jederzeit selbstverantwortlich zu recherchieren und vorzuschlagen. Gelegentlich greifende Ausschlusskriterien oder Prioritäten müssen abgewogen werden. Grundsätzlich versuchen wir - im Sinne der Gleichberechtigung - allen Mitarbeitern regelmäßig nutzenbringende Weiterbildungsangebote zu ermöglichen. Dasselbe gilt in puncto Arbeitsmittel: Alle Mitarbeitenden werden bei der HASOMED GmbH gleichbehandelt, Arbeitsplätze sind einheitlichen Standards angepasst. Bei Bedarf kann die Grundausstattung individuell angepasst werden. Dazu müssen Mitarbeitende jedoch aktiv werden und Bedarfe aufzeigen. Auch innovative Ideen werden hochgeschätzt, sollten von Mitarbeitenden jedoch selbstständig eingebracht werden.

Gerne hätten wir bereits während deiner Beschäftigungszeit mit dir über bestehende Herausforderungen gesprochen und konstruktive Lösungsansätze entwickelt. Gerade dein Punkt „Listen to the employee voices and not to yourself“ möchten wir an dieser Stelle gerne noch einmal aufgreifen und dir anbieten, uns bei konkreten Anregungen gerne zu kontaktieren. Deine Kritik nehmen wir sehr ernst und wünschen dir für deine weitere berufliche sowie persönliche Zukunft alles Gute.

Viele Grüße
Theresa

Vielen Dank für die tolle Bewertung. Klasse, dass du mit deiner Arbeit bei der HASMOED GmbH zufrieden bist. Darüber freuen wir uns sehr! Nachhaltige Arbeitsmittel wie Briefumschläge und Post-its aus recyceltem Papier oder auch digitale Whiteboards stehen unseren Mitarbeitenden bereits zur Verfügung. Wenn Du weitere Vorschläge hast, wie wir noch nachhaltiger werden können, wende dich gern an das Management-Assistenz-Team :) Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!

Viele Grüße
Theresa

Puh…! Deine Bewertung hat uns wirklich etwas aus den Socken gehauen. Danke dennoch, dass du uns dieses ungeschönte Feedback gibst. Dadurch können wir nur besser werden.

Organisationen verändern sich stetig und müssen sich immer neuen Situationen anpassen, um in der Zukunft erfolgreich zu sein. Die nötigen Veränderungen empfindet jeder anders, je nach individueller Veränderungsbereitschaft. Es ist in jedoch unser aller Interesse, das Unternehmen erfolgreich in die Zukunft zu führen.

Deine Antworten sind bisweilen leider sehr pauschal, was es für uns schwierig macht, einigen Punkten nachzugehen. Wenn du aber das Gefühl hattest, systematisch gemobbt worden zu sein, steht und stand dir jede Tür offen, beispielsweise die der Personalabteilung, um vertraulich darüber zu sprechen und ggf. Hilfe zu bekommen.

Wir wissen, dass nichts nach außen Bestand hat, was intern nicht vorhanden ist oder gelebt wird. In einigen Dingen sind wir schon recht weit und in anderen noch auf dem Weg. Deshalb haben wir uns mehrfach externen Mitarbeiterbefragungen unterzogen – freiwillig, um zu wissen, woran wir sind und wo unsere Verbesserungspotenziale schlummern. Bis heute konnten wir bereits gute Resultate erzielen und wurden mit mehrere Preisen als mitarbeiterorientiertes Unternehmen gewürdigt.

Schade, dass du dich mit uns nicht arrangieren konntest. Wenn du noch Fragen und detailliertere Hinweise hast, melde dich gern bei uns unter personal@hasomed.de.

Viele Grüße
Theresa

Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Auch wenn du leider nur mittelmäßige Erfahrungen gesammelt hast. Das tut uns leid und dennoch sehen wir das ehrlicherweise anders.
Wir möchten daher gern in aller Deutlichkeit klarstellen, dass wir keinerlei Unterschiede zwischen Geschlechtern und der Herkunft machen und auch ganz gewiss niemanden schamlos ausnutzen. Das bestätigen im Übrigen zahlreiche Arbeitgeberpreise, die wir zuletzt durch extern durchgeführte  Mitarbeiterbefragungen erhalten haben.

Wir bedauern daher umso mehr, dass du so empfindest. Grundlage für unsere Stellenbewertungen sind Kompetenzen, Erfahrungen und Leistungen. Aus diesem Grund kann nicht jede Stelle gleich vergütet werden, was unter Umständen zu einem Gefühl der Ungleichbehandlung führt. Jedoch ist dies im Sinne der Einheitlichkeit, Vergleichbarkeit und Transparenz unerlässlich.

Wir sind erstaunt, dass du das Thema der fehlenden Investitionsbereitschaft offenbar so anders siehst: In unserem Neubau wurde zum Beispiel die gesamte Büroausstattung mit allen Mitarbeitern gemeinsam ausgesucht, getestet und letztlich bestellt. Höhenverstellbare Schreibtische sind bspw. bei uns in jedem Büro Standard.

Wir finden es schade, dass du deinen Bedarf nicht direkt an uns, bspw. der Personalabteilung, herangetragen hast, wenn dir etwas gefehlt hat. Ebenso, wenn du das Gefühl hattest, dass du mit den Vorgesetztenverhalten nicht zufrieden warst.

Wenn du noch Fragen hast oder weiteren Klärungsbedarf siehst, melde dich gern bei uns unter personal@hasomed.de.

Viele Grüße
Theresa

Vielen Dank für dein ehrliches Feedback.
Wir bedauern sehr, wenn du mit uns nicht zufrieden warst. Wir haben uns intensiv mit deinen Hinweisen befasst. Wir arbeiten aktuell daran, die jeweiligen Kompetenzen und Leistungen unserer Mitarbeiter für alle nachvollziehbarer bewerten zu können, um so eine Grundlage für die Anpassung unserer Gehaltsstrukturen zu schaffen. Darüber hinaus arbeiten wir nicht nur an diesen Strukturen, sondern auch an nicht-monetären Anreizen, um so individuell wie möglich auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter eingehen zu können.

Dazu gehören u.a. auch Weiterbildungen: Wir fördern und leben New Work sowie eigenständiges, agiles Denken. Dafür bieten wir jeden erdenklichen Raum, den alle eigenverantwortlich nutzen können und sollen. Sinnvolle Weiterbildungen wünschen wir uns und fördern entsprechende Initiativen unserer Mitarbeiter gezielt, selbst dann, wenn es sich mal um Themen handelt, die eher der persönlichen Weiterentwicklung dienen. Corona-bedingt konnten wir hier zuletzt leider jedoch nicht alle Wünsche erfüllen. Die Erweiterung des Wissens unserer Mitarbeiter ist die Basis für unser Wachstum und das von dir positiv empfundene Arbeitsklima und die Selbsteinteilung der Arbeit.

Wenn du noch Fragen hast oder weiteren Klärungsbedarf siehst, melde dich gern bei uns unter personal@hasomed.de.

Viele Grüße
Theresa