37 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
37 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
HASOMED Hard- und Software für Medizin GmbH Vorstellungsgespräche
HASOMED
Hard-
und
Software
für
Medizin
GmbH
37 Bewertungen von Bewerbern
Mieses Gehalt und Erstgespräch Zeitverschwendung !
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in Magdeburg beworben.
Verbesserungsvorschläge
Mieses Gehalt und Bewerbungsgespräch Zeitverschwendung.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber-Kommentar
Franziska Hütel-SausnerRecruiterin
Hallo,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess zu teilen – auch wenn wir bedauern, dass dieser für Dich nicht positiv verlaufen ist.
Wir nehmen Feedback grundsätzlich ernst, da es uns hilft, unsere Prozesse weiterzuentwickeln und transparenter zu gestalten. Gleichzeitig legen wir großen Wert auf einen respektvollen und wertschätzenden Umgang miteinander – sowohl im persönlichen Gespräch als auch in Bewertungen. Pauschale oder persönliche Angriffe empfinden wir dabei nicht als konstruktiv.
Unsere Vergütungsmodelle orientieren sich an den jeweiligen Tätigkeiten, Qualifikationen und Rahmenbedingungen der Position und werden im Bewerbungsprozess offen kommuniziert. Schade, dass Deine Erwartungen hier nicht mit unserem Angebot übereingestimmt haben.
Für Deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir Dir dennoch alles Gute und viel Erfolg.
Das HR-Team der HASOMED Unternehmensgruppe
Mangelnde Gelegenheit und Zeit für sprachliche Entwicklung
Bewerber/inHat sich 2025 in Magdeburg als IT beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hoffe, dass sie, wie manche hier als gute Arbeitgeber gelten, auch Ausländern mit B1-Deutschkenntnissen, die ihr Studium fortsetzen, Chancen bieten werden. Wir brauchen die Möglichkeit, unsere Arbeitsleistung und Integration zu verbessern, denn wir verfügen über das Wissen, die Erfahrung und die Hochschulbildung in allen IT-Bereichen; es ist nur eine Frage der Zeit. Und wir haben den Willen und die Motivation. Ich hoffe, dass sie sich eines Tages dazu verpflichten, uns eine Integrationsmöglichkeit zu geben. Wir wären motivierter als Muttersprachler. Vielen Dank.
Bewerbungsfragen
- keiner
- bessere Entwicklung, Erfahrung und Integration hier
- Es ist keine Frage, sondern der Wunsch nach einer Arbeitsmöglichkeit trotz meiner sprachlichen Schwächen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Franziska Hütel-SausnerRecruiterin
Hallo,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Gedanken und Deinen Wunsch nach mehr Unterstützung bei der sprachlichen Entwicklung zu teilen. Wir verstehen gut, wie wichtig solche Entwicklungsmöglichkeiten – gerade im beruflichen Kontext – sind.
Gleichzeitig möchten wir einordnen, dass wir in vielen Bereichen an komplexen Themen im deutschen Gesundheitswesen arbeiten. Dafür sind – je nach Position – bestimmte Deutschkenntnisse erforderlich, um fachliche Inhalte sicher zu verstehen, korrekt umzusetzen und auch im Austausch mit verschiedenen Stakeholdern klar kommunizieren zu können.
Uns ist jedoch wichtig zu betonen, dass für uns grundsätzlich der fachliche Beitrag und die Kompetenzen im Mittelpunkt stehen. Wir prüfen daher immer individuell, inwieweit die Anforderungen einer Position und das jeweilige Profil zusammenpassen.
Deinen Hinweis nehmen wir dennoch sehr ernst. Wir reflektieren kontinuierlich, wie wir Rahmenbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten – auch im Hinblick auf Sprache und Integration – weiter verbessern können.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Dein HR-Team der HASOMED-Gruppe
Starker erster Eindruck, später widersprüchliche Kommunikation und respektlose Absage
Bewerber/inHat sich 2026 in Magdeburg als Wissensmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess begann sehr positiv.
Das erste Gespräch fand per Zoom mit beiden Geschäftsführern statt und war offen, wertschätzend und inhaltlich stark. Ich habe von Beginn an mit komplett offenen Karten gespielt und meinen gesamten Werdegang transparent dargestellt – inklusive dessen, was ich kann und was ich nicht kann. Das Gespräch dauerte rund 1,5 Stunden und hinterließ bei mir einen sehr positiven Eindruck.
Im Anschluss haben sich beide Seiten bewusst dafür entschieden, das weitere Vorgehen persönlich vor Ort in Magdeburg zu besprechen. Ich habe dabei klar kommuniziert, dass dies für mich ein konkretes Commitment bedeutet. (Anreise aus dem Ausland mit über 16 Stunden Fahrt, Organisation einer Unterkunft für mehrere Wochen, Verschiebung bzw. Absage anderer beruflicher Optionen sowie eine klare gedankliche Ausrichtung auf einen möglichen Projektstart.) Ich habe betont, dass ein Vor-Ort-Termin für mich nur sinnvoll ist, wenn auf Unternehmensseite ebenfalls ernsthaftes und konkretes Interesse besteht.
Vor Ort zeigte sich dann jedoch ein deutlich anderes Bild als zuvor kommuniziert. Während im ersten Gespräch ein sehr flexibles Remote-Setup (inklusive europaweit verteiltem Tech-Team) dargestellt wurde, hieß es nun, Remote-Arbeit sei maximal innerhalb Deutschlands möglich. Zudem wurde zuvor vermittelt, dass es sich um eine gemeinsame Aufbauaufgabe im Team handelt – vor Ort wurde jedoch eher ein sehr senioriges Profil mit starkem Ownership-Fokus erwartet. Grundsätzlich hätte ich auch in einem solchen Setup Verantwortung übernehmen und die Rolle entsprechend ausgestalten können, allerdings wurde hierfür ein Erfahrungsniveau vorausgesetzt, das ich so nicht mitbringe und das im ersten Gespräch offenbar kein Ausschlusskriterium war. Diese Erwartungen waren im Vorfeld nicht klar benannt. Wären sie das gewesen, hätte ich mir Zeit, Kosten und Aufwand gespart.
Zusätzlich war der Termin ursprünglich bis 17:30 Uhr angesetzt, musste jedoch vorzeitig beendet werden, da beide Geschäftsführer früher gehen mussten. Inhaltlich hätte dieses Gespräch ohne Weiteres auch remote stattfinden können – inklusive Screen-Sharing –, was mir den gesamten Reiseaufwand erspart hätte.
Zum Abschluss hieß es, beide Seiten würden sich noch einmal final Gedanken machen und im nächsten Schritt die vertraglichen Details besprechen. Da der mögliche Starttermin nur wenige Tage entfernt war, bin ich von einer zeitnahen Rückmeldung ausgegangen. Diese blieb aus. Erst nach proaktiver Nachfrage erhielt ich eine unpersönliche Standard-Absage – ohne Begründung, ohne Wertschätzung des Aufwands und ohne persönlichen Kontakt.
Erst nach meiner Rückmeldung dazu folgte eine ausführlichere Antwort mit der Aussage, man habe sich für ein anderes Profil entschieden. Unabhängig davon blieb bei mir der Eindruck, dass der gesamte Prozess schlecht abgestimmt und kommunikativ unsauber geführt wurde – insbesondere angesichts der Tatsache, dass die Stelle weiterhin öffentlich ausgeschrieben ist.
Eine Absage ist völlig in Ordnung, wenn es fachlich oder menschlich nicht passt. Enttäuschend war hier nicht die Entscheidung an sich, sondern der Umgang: widersprüchliche Aussagen, fehlende Erwartungsklarheit und eine nicht angemessene Kommunikation nach hohem persönlichem Einsatz.
Diese Erfahrung verdeutlicht mir umso mehr, dass positive Gespräche und gute Signale kein Ersatz für klare Anforderungen und verbindliche Kommunikation sind. Gerade wenn von Kandidaten ein hoher persönlicher Einsatz erwartet oder in Kauf genommen wird, liegt es in der Verantwortung des Unternehmens, frühzeitig für Erwartungsklarheit zu sorgen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Franziska Hütel-SausnerRecruiterin
Hallo,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Wir schätzen die positiven Rückmeldungen zum ersten Gespräch sehr und haben dieses ebenfalls als offen, wertschätzend und inhaltlich konstruktiv erlebt.
Der Termin vor Ort war als weiterer Schritt im regulären Bewerbungsprozess geplant, um den persönlichen Austausch zu vertiefen und die fachlichen Anforderungen der Rolle gemeinsam genauer einzuordnen. Für uns ist es grundsätzlich üblich und ein fester Bestandteil unseres Auswahlverfahrens, Bewerbende mindestens einmal persönlich kennenzulernen. Wir treffen keine Einstellungsentscheidungen, ohne dass ein persönliches Gespräch vor Ort stattgefunden hat.
Zu diesem Zeitpunkt war weder vorgesehen, Vertragsdetails zu besprechen, noch eine Zusage zu signalisieren. Auch der Vor-Ort-Termin stellte daher kein Commitment für eine Zusammenarbeit dar.
Im Verlauf dieses zweiten Gesprächs zeigte sich, dass es insbesondere im Hinblick auf das benötigte Erfahrungsniveau und die konkrete Ausgestaltung der Rolle letztlich keine ausreichende Übereinstimmung gab. Dass unsere Erwartungen dabei als widersprüchlich wahrgenommen wurden, bedauern wir und nehmen dies als wichtigen Hinweis mit, unsere Kommunikation an dieser Stelle künftig noch klarer zu gestalten.
Uns ist bewusst, dass der persönliche Einsatz in einem Bewerbungsprozess mit Erwartungen und Aufwand verbunden ist. Die von Dir geschilderten organisatorischen Entscheidungen erfolgten jedoch vor Abschluss des Auswahlverfahrens und lagen nicht in unserer Verantwortung. Dennoch bedauern wir, dass Dir daraus Unannehmlichkeiten entstanden sind.
Eine Absage ist nie leicht, und wir verstehen, dass Enttäuschung entstehen kann – gerade nach intensiven Gesprächen. Unsere Entscheidungen treffen wir jedoch stets auf fachlicher Basis und im Abgleich mit den Anforderungen der jeweiligen Position. Persönliche oder andere nicht-fachliche Aspekte spielen dabei keine Rolle.
Vielen Dank für Dein offenes Feedback. Wir nehmen Deine Hinweise ernst und nutzen sie, um unsere Prozesse und unsere Erwartungstransparenz weiter zu verbessern. Für Deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Dein HR-Team der HASOMED-Gruppe
"Wie im Bilderbuch"
Bewerber/inHat sich 2024 in Magdeburg als Kauffrau für Dialogmarketing beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wer bist du? Was macht dich aus? Was machst du gerne in deiner Freizeit? Wie würden dich deine Freunde beschreiben?
- Was macht dich aus? Hast du vielleicht schon Erfahrungen in dem Bereich gemacht?
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Franziska Hütel-SausnerRecruiterin
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Dein tolles Feedback zu Deinem Bewerbungsprozess bei uns!
Es freut uns sehr, dass Du den Ablauf als angenehm, wertschätzend und professionell erlebt hast – genau so möchten wir Bewerber*innen kennenlernen. Besonders schön ist, dass Du die schnelle Reaktion und die freundliche Atmosphäre hervorhebst.
Dein Hinweis zur Vollständigkeit der Informationen ist für uns sehr wertvoll. Wir nehmen das gerne mit, um unseren Prozess noch transparenter und klarer zu gestalten.
Schön, dass du bei uns bist!
Viele Grüße
Dein HR-Team der HASOMED-Gruppe
Besser hätte man es nicht machen können.
Bewerber/inHat sich 2025 in Magdeburg als Auszubildene als Kauffrau für Dialogmarketing beworben und eine Zusage erhalten.
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Keine
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"Erzähl uns was von dir?"
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Arbeitgeber-Kommentar
Franziska Hütel-SausnerRecruiterin
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Deine großartige Rückmeldung!
Es ist schön zu lesen, dass Du Deinen Bewerbungsprozess bei uns als rundum positiv erlebt hast – vom schnellen Feedback über die wertschätzende Behandlung bis hin zur angenehmen Gesprächsatmosphäre. Genau so möchten wir den Austausch gestalten.
Schön, dass Du Teil unseres Teams bist!
Viele Grüße
Dein HR-Team der HASOMED
Transparenz? Kommunikation? Vielleicht wann anders
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Magdeburg beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vor über einem Monat hatte ich ein Bewerbungsgespräch, das inhaltlich durchaus positiv war. Leider endet dort auch schon die Professionalität des Prozesses. Nach dem Gespräch herrschte erstmal Funkstille. Auf meine höfliche Nachfrage nach zwei Wochen erhielt ich die Information, dass mein Gesprächspartner Vater geworden sei, was ich natürlich menschlich nachvollziehen kann und wozu ich selbstverständlich gratuliere.
Was ich weniger nachvollziehen kann: Dass ein gesamtes Unternehmen offenbar an genau einer Person hängt, wenn es um Rückmeldungen an Bewerber geht. Kein Teammitglied, kein HR, keine Vertretung, niemand, der in der Lage ist, mir einfach mal mitzuteilen, wie der Stand der Dinge ist?
Im Gespräch wurde sogar noch unterstrichen, dass Transparenz sehr hohe Stellenwert hat. Welch Doppelmoral.
Nach über einem Monat kam eine Standard generiert absage „…kleine Nuancen ausschlaggebend“. Ist das eine default E-Mail die die jeder HR Mitarbeiter in jedem Unternehmen an die Hand bekommt? Keine Entschuldigung, keine Gründe. Einschläfernd. Respektlos.
Ein Bewerbungsprozess sagt viel über ein Unternehmen aus. Und wenn schon hier grundlegende Kommunikation scheitert, frage ich mich, wie es im Arbeitsalltag aussieht.
Ich wünsche dem Team alles Gute und hoffe, dass zukünftige Bewerber mit mehr Respekt behandelt werden. Oder wenigstens mit einer E-Mail.
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Franziska Hütel-SausnerRecruiterin
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, unseren Bewerbungsprozess zu bewerten.
Wir bedauern sehr, dass deine Erfahrung mit uns nicht deinen Erwartungen entsprochen hat – insbesondere, weil uns ein wertschätzender, transparenter Austausch auf Augenhöhe am Herzen liegt.
Tatsächlich befinden wir uns im Aufbau eines neuen Teams bei einer Tochtergesellschaft der HASOMED. Gerade in der Anfangsphase sind klare Entscheidungen durch die Führungskraft besonders wichtig. Im Vorfeld wurde kommuniziert, dass der zuständige Manager in Elternzeit gehen würde, sobald sein Kind zur Welt kommt. Dies führte – wie angekündigt – zu einer kurzen Verzögerung im Auswahlprozess. In der Zwischenzeit wurden dir zwei Statusmeldungen von unserem HR-Team übermittelt, um dich auf dem Laufenden zu halten.
Wir wissen, dass Absagen enttäuschen – unabhängig davon, wie sorgfältig oder persönlich sie formuliert sind. Dennoch wünschen wir uns in der Kommunikation gegenseitige Wertschätzung. Feedback ist wichtig und willkommen, aber auch in einem konstruktiven Rahmen.
Wir danken dir nochmals für dein Interesse an unserer Unternehmensgruppe und wünschen dir auf deinem weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Viele Grüße
Das HR-Team der HASOMED-Unternehmensgruppe
Sehr professionelles Onboarding und eine Firma , die hält , was sie auf der Website verspricht.
Bewerber/inHat sich 2024 in Magdeburg als Teamleitung beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- fachliche Fähigkeiten, Führungsstil, Sozialkompetenz, Hobbys
- beruflicher Lebenslauf, Gründe für den Wechsel, Motivation für die Stelle
- eigene Erwartungen an meine Vorgesetzten , Arbeitszeit, Gehaltsvorstellung, Urlaub
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Franziska Hütel-SausnerRecruiterin
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für dein positives Feedback und die netten Worte zu unserem Onboarding-Prozess! Es freut uns sehr, dass du einen guten Eindruck von unserem Unternehmen gewonnen hast und wir deine Erwartungen erfüllen konnten. Wir freuen uns darauf, gemeinsam durchzustarten!
Beste Grüße
Dein HR-Team der HASOMED
Sehr professionell
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen in Magdeburg beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Wechselmotivatiom
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Franziska Hütel-SausnerRecruiterin
Liebe:r bald Kollege:in,
wir freuen uns schon sehr auf deinen Start und freuen uns natürlich auch wahnsinnig über dein tolles Feedback.
Viele Grüße
Dein HR-Team der HASOMED
Angenehm, freundlich und effizient
Bewerber/inHat sich 2024 in Magdeburg als Werkstudent Marketing beworben und eine Zusage erhalten.
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Franziska Hütel-SausnerRecruiterin
Liebe:r Mitarbeiter:in,
wow, vielen Dank für die 4,9! Das freut uns sehr!
Wir wünschen dir weiterhin eine tolle Zeit und hoffen, du kannst ganz viel Input mitnehmen.
Viele Grüße
Dein HR-Team der HASOMED
Interessante Einblicke ins Unternehmen bei der Karriere Lounge :)
Bewerber/inHat sich 2024 in Magdeburg als IT-Supporter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Separater Raum für die Veranstaltung wählen, in der K(rea)ntine war die Kulisse recht laut. Sonst war die Veranstaltung für potenzielle Bewerber sehr gut organisiert. :)
Bewerbungsfragen
Was ist deine Stärke, die dir keiner nehmen kann?
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Arbeitgeber-Kommentar
Franziska Hütel-SausnerRecruiterin
Liebe:r Bewerber/in,
vielen herzlichen Dank für die Bewertung und deine Anmerkung.
Die nächste Karriere Lounge wird wieder in einer separaten Räumlichkeit stattfinden, denn auch uns ist der Lärmpegel nicht entgangen.
Ich wünsche dir ganz viel Erfolg im weiteren Bewerbungsprozess!
Viele Grüße
Dein HR-Team der HASOMED
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.