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HASOMED Hard- und Software für Medizin GmbH Logo

HASOMED 
Hard- 
und 
Software 
für 
Medizin 
GmbH
Bewertung

Magdeburg

Nur als Sprungbrett zu empfehlen

2,0
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

ein fähiges Management installieren, keine Vetternwirtschaft mehr betreiben, keine Quersubventionierungen mehr, unbedingt einen Betriebsrat installieren

Kommunikation

Es wird überwiegend um den heißen Brei geredet. Substanzielle Themen werden nicht angesprochen.

Kollegenzusammenhalt

Habe ich eher schlecht in Erinnerung. Jeder muss darauf achten, dass der eigene Stuhl morgen noch vier Beine hat.

Vorgesetztenverhalten

War einfach nur schlecht und unreflektiert. Der Leitsatz: "das Vorbild ist stärker als der Tadel" ist im Unternehmen nicht existent.

Gleichberechtigung

Gibt es in diesem Unternehmen schlichtweg nicht. Alleinerziehende sind stark benachteiligt, sowohl im Gehalt, als auch in der Anzahl der Urlaubstage. Männer verdienen deutlich mehr als Frauen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann im Unternehmen nicht existent sein, da die Geschäftsleitung kein Verständnis dafür/davon hat.

Gehalt/Sozialleistungen

Bis auf einige Ausnahmen sind alle Gehälter deutlich zu gering - bezogen sowohl auf den Standort als auch auf die Branche.

Image

Die Fassade ist nett, aber dahinter sollte man nicht schauen.

Karriere/Weiterbildung

Nur IHK - sonst nix.

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Wir bedanken uns für deine Bewertung und deine Zeit, die du dir dafür genommen hast.
Unsere Unternehmenskultur lebt von einer offenen Kommunikation, die darauf beruht, dass jeder Mitarbeitende die für ihn oder sie relevanten Themen zur Sprache bringt, um die individuellen Meinungen und Perspektiven im Unternehmensalltag berücksichtigen zu können. Wir erleben unsere Mitarbeitenden und Vorgesetzten als ehrliche, ehrgeizige und loyale Menschen, die sicher gern bereits zu einem früheren Zeitpunkt durch dein Feedback die Möglichkeit gehabt hätten, darauf zu reagieren und u. a. passende Weiterbildungsangebote für deinen individuellen Karriereweg zu finden. Solltest du in deiner Zeit bei uns nicht das Gefühl gehabt haben, dass du die für dich relevanten Themen platzieren kannst, kannst du dies natürlich gern nachholen.

Obgleich wir uns bereits durch ein energieeffizientes Gebäude, E-Ladesäulen und Elektroautos, sowie Spenden und eigens organisierte Aktionen für Kunst&Kultur, die Region und Umwelt für das Umwelt-und Sozialbewusstsein einsetzen, lernen wir nie aus. Auch an dieser Stelle freuen wir uns über deine konkreten Vorschläge zur Optimierung.

Eine Benachteiligung von Alleinerziehenden können wir an dieser Stelle nicht nachvollziehen, da wir u. a. durch flexible Arbeitszeitmodelle, einen Eltern-Kind-Raum für eine gesicherte Kinderbetreuung und zahlreiche Firmenevents für die ganze Familie immer das Ziel verfolgen, Mitarbeitenden mit Kindern zusätzliche Benefits anzubieten. Auch unser flexibles Urlaubstagmodell mit bis zu 32 Urlaubstagen pro Jahr, welche deutlich über dem durchschnittlichen Urlaubsangebot von Firmen liegt, empfinden wir nicht als benachteiligend.

Wir danken dir für die Zusammenarbeit und hoffen, dass du in deiner nachfolgenden Beschäftigung das passende Unternehmen für dich gefunden hast.


Dein HR-Team

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