Eine Firma im Wandel: Arbeitsprozesse und Kommunikation sind noch verbesserungswürdig.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitnehmer in ihren Fähigkeiten unterstützen und fördern und an die Stellen setzen, wo sie gut hinpassen, statt sie umerziehen und zurechtbiegen zu wollen.
Arbeitsatmosphäre
je nach Abteilung unterschiedlich gut: in manchen gab es Spannungen
Kommunikation
Viel implizites Wissen und implizite Annahmen und Erwartungen vorhanden: klare, ehrliche und gewaltfreie Kommunikation können noch verbessert werden.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig
Gehalt/Sozialleistungen
Die Firma wirbt Mitarbeiter mit sinnhafter Tätigkeit, weiß dieses Argument in Gehaltsverhandlungen aber gut einzusetzen. Gehaltsanpassungen sind ehr die Ausnahme. Für Gehaltsanpassungen muss man einen Stein im Brett bei der Geschäftsführung haben und seine Kündigungsschreiben an die Geschaftsführung schon in der Tasche. Andere Sozialleistungen sind mit viel "Hinterherlaufen" verbunden.
Image
Die Firma wirbt als Familienunternehmen damit, eine große Familie zu sein, unliebsame Mitarbeiter werden jedoch gegangen, die Metapher der Familie endet bei der Effizienz und persönlichen Sympathien.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma geizt mit Weiterbildungen, vor allem mit solchen die Kosten mit sich bringen.