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HASOMED Hard- und Software für Medizin GmbH Logo

HASOMED 
Hard- 
und 
Software 
für 
Medizin 
GmbH
Bewertung

Magdeburg

Innovation sieht anders aus

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Grundsätzlich den Familiengedanken und das Streben nach finanzieller Unabhängigkeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teils provinzielle Ansichten, die durch extern eingestellte High Profs ggf. aufgeweicht werden könnten. Aber die will/kann man sich nicht leisten.

Verbesserungsvorschläge

Listen to the employee voices and not to yourself.

Arbeitsatmosphäre

Jeder macht irgendwie sein Ding, unmittelbaren Zusammenhalt abteilungsübergreifend sehe ich keinen.

Kommunikation

Nach außen auf externen Plattformen wird die schöne Welt erzählt, tolle Innovationen etc. Intern werden die Leute klein gehalten, Informationsfluss wird gefiltert.

Kollegenzusammenhalt

Nur innerhalb der Abteilungen

Work-Life-Balance

Man muss nicht mehr arbeiten also notwendig, wird auch so von der Geschäftsleitung vorgelebt. Durch mangelhaftes Controlling bleibt Uneffektivität meist unentdeckt...gut für die Freizeit...

Vorgesetztenverhalten

Wow, wie toll bin ich als Vorgesetzter. Alles ist so schön....und wenn du das nicht so siehst, bist du der Vaterlandverräter. Und 50 Euro Gehaltserhöhung? Gott bewahre, wir sind doch hier in Magdeburg, da geht das nicht.

Interessante Aufgaben

Wie gesagt, produktseitig gibt es schlichtweg keine Innovationen und demnach auch keine vertrieblichen Herausforderungen. Die beiden Umsatzträger in der Medizintechnik sind seit 8 Jahren ohne Weiterentwicklung...

Arbeitsbedingungen

Das neue Gebäude macht schon was her, zieht sicher auch neue Leute an. Moderne Arbeitsmittel bekommen die, die sich gut anbiedern können.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Corona-Kampagnen sind bemerkenswert, ja. Sowas macht nicht jeder. Unweltbewusstsein...naja. Ein AMG als Dienstwagen ist in Zeiten von E-Mobilität und Job-Rad wohl das falsche Zeichen.

Gehalt/Sozialleistungen

Mehr als deutlich unter Branchenschnitt. Da darf auch der Standort keine Ausrede sein.

Image

Schon Wahnsinn, was man inzwischen mit guter PR und Kommunikation alles machen kann. Preis hier. Auszeichnung da. Wow. Aber Vorsicht, zwecks wahrer Innovation wird hier ganz schön gemogelt.

Karriere/Weiterbildung

Keine Chance, zumal extern angeignetes Wissen ja auch zur internen Reibungspunkten führen könnte.

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für dein ausführliches Feedback und den damit einhergehenden Input für unseren Entwicklungsprozess. Es ist schade, dass wir dich als Arbeitgeber nicht überzeugen konnten.

Reflexionsprozesse spielen bei uns eine wichtige Rolle und all unsere Mitarbeitenden sind dazu eingeladen, in unseren täglichen Stand-ups, wöchentlichen Meetings sowie regelmäßigen Feedbackgesprächen Anregungen mit in den laufenden Prozess einzubringen. Auch unsere Mitarbeitendenbefragungen bieten eine gute Plattform, um auch anonymes Feedback anbringen zu können.

Uns ist wichtig, dass sich jede:r Mitarbeitende bei der HASOMED GmbH frei entfalten kann. Dabei spielen Themen wie Mitgestaltung der Arbeitsumgebung, Gehalt sowie Work-Life-Balance eine wichtige Rolle. So konnten wir unseren Mitarbeitenden im vergangenen Jahr beispielsweise das Angebot machen, ihre Urlaubstage individuell anzupassen.
Selbstverantwortung ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Mitarbeitende sind eingeladen, Weiterbildungsmaßnahmen jederzeit selbstverantwortlich zu recherchieren und vorzuschlagen. Gelegentlich greifende Ausschlusskriterien oder Prioritäten müssen abgewogen werden. Grundsätzlich versuchen wir - im Sinne der Gleichberechtigung - allen Mitarbeitern regelmäßig nutzenbringende Weiterbildungsangebote zu ermöglichen. Dasselbe gilt in puncto Arbeitsmittel: Alle Mitarbeitenden werden bei der HASOMED GmbH gleichbehandelt, Arbeitsplätze sind einheitlichen Standards angepasst. Bei Bedarf kann die Grundausstattung individuell angepasst werden. Dazu müssen Mitarbeitende jedoch aktiv werden und Bedarfe aufzeigen. Auch innovative Ideen werden hochgeschätzt, sollten von Mitarbeitenden jedoch selbstständig eingebracht werden.

Gerne hätten wir bereits während deiner Beschäftigungszeit mit dir über bestehende Herausforderungen gesprochen und konstruktive Lösungsansätze entwickelt. Gerade dein Punkt „Listen to the employee voices and not to yourself“ möchten wir an dieser Stelle gerne noch einmal aufgreifen und dir anbieten, uns bei konkreten Anregungen gerne zu kontaktieren. Deine Kritik nehmen wir sehr ernst und wünschen dir für deine weitere berufliche sowie persönliche Zukunft alles Gute.

Viele Grüße
Theresa

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