Wir sind da, wenn‘s drauf ankommt
Mit kostenlosem Bargeldservice an 350 Haspa-Geldautomaten in der Metropolregion Hamburg, deutschlandweit an rund 25.000 Geldautomaten der Sparkassen oder auch via Online-Banking auf www.haspa.de - wir sind rund um die Uhr für unsere Kunden da.
Erfahren Sie mehr
... mehr über die Haspa (www.haspa.de).
... mehr über unser gesellschaftliches Engagement (www.gut-fuer.hamburg).
... mehr über Ihre Karrierechancen bei der Haspa (www.haspa.de/karriere)
Wir bringen Menschen weiter
Wir können weit mehr als nur Sparbuch. Eine Universalbank mit individueller Beratung und Förderung? Eine Großbank bei der Menschlichkeit und Teamgeist zählen? Für uns sind das keine Widersprüche, sondern gängige Praxis. Nur eine tolle Mannschaft sichert langfristigen Erfolg. Und genau hier liegt unsere Stärke und Motivation. Überzeugen Sie sich selbst.
Wir schaffen Mehrwert im Job
Wir wollen, dass Sie sich nicht zwischen Berufs- und Privatleben entscheiden müssen – Flexible Arbeitszeitmodellen helfen dabei.
Wir wollen, dass Sie weiterkommen – Dafür bietet unser Haspa Campus ein umfangreiches Angebot. Wir wollen, dass Sie fit bleiben – unser professionelles Gesundheitsmanagement ist hierfür schon mal ein guter Anfang.
Wir wollen, dass sich Ihre Leistung lohnt – für Sie bedeutet das: ein attraktives Vergütungssystem.
Wir suchen vielleicht genau Sie
Wir sind stolz auf unser Team. Es ist unser wertvollstes Kapital. Auf jeden Einzelnen kommt es an. Denn eines ist sicher: Nur gemeinsam können wir selbstbewusst nach vorne blicken. Nur gemeinsam können wir Erfolge immer wieder toppen und uns weiterentwickeln.
Mit 4.500 Mitarbeitenden und mehr als 300 Auszubildende ist die Haspa einer größten Arbeitgeber und Ausbilder der Stadt. Vielleicht schon bald mit Ihnen!
Noch unsicher? Schauen Sie sich mal am besten an welche Karrieremöglichkeiten wir aktuell für Sie bereithalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 747 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
FirmenwagenSie sind die Zukunft
Unsere Mitarbeiter sind unser wertvollstes Kapital. Nur gemeinsam können wir selbstbewusst nach vorn blicken. Wir glauben an Ihr Potential. Wir bilden Sie aus und bringen Sie weiter.
Sie wollen eine individuelle Weiterbildung? Wir unterstützen Ihre professionelle und persönliche Entwicklung und belohnen Ihre Leistungen. Die Förderung Ihrer individuellen Stärken ist schließlich die beste Investition in eine gemeinsame Zukunft.
Wir bieten Ihnen ein Arbeitsumfeld, geprägt von interdisziplinärer, hierarchieübergreifender Zusammenarbeit, bei der wir die Dinge auch mal anderes machen (dürfen). Fehler sind erlaubt und wichtig. Sie helfen uns besser zu werden.
Wir kennen unseren Kiez.
In unseren Filialen machen wir nicht nur Bankgeschäfte. Wir sind Gastgeber, Nachbarschaftshelfer und Kiez-Kenner. Unsere Filialen sind in allererster Linie Orte, an denen sich Menschen begegnen, austauschen und füreinander da sind. Bei einer Tasse Kaffee finden hier Finanzierungsgespräche statt, wird der örtliche Verein unterstützt und mit dem Metzger von nebenan geschnackt.
Sie sehen: Bei der Haspa betreuen Mitarbeiter keine Kunden, sondern Menschen sind für Menschen da. Für unsere Kunden und für alle Menschen in unserem Kiez schaffen wir so langfristig Sicherheit, Vertrautheit und Nähe. Das macht uns zum verlässlichen Partner – auch in Zeiten der Veränderung.
Wir gestalten die Bank der Zukunft
Bankarbeit bedeutet nicht nur vor Ort in der Filiale Kunden zu betreuen. Es bedeutet auch digital, alle Lösungen bereitzustellen, die modernes Banking komfortabel, schnell und einfach machen. Deshalb investieren wir in großem Umfang in die Digitalisierung unseres Unternehmens und die damit verbundenen Transformationsprozesse.
Wir verbinden das Beste aus zwei Welten
Wir kombinieren digitale Produkte und Services mit der persönlichen Betreuung in der Filiale und schaffen so echten Mehrwert für unsere Kunden. Warum? Weil wir damit zeigen, warum es nahe liegt, sich in Hamburg für die Haspa zu entscheiden: Wir sind räumlich nah, menschlich nah und nah an den modernen Bedürfnissen unserer Kunden. Wir glauben: „Nichts liegt näher als die Haspa“.
Soziales Engagement
Wir wären nicht die Bank der Hamburger, wenn wir uns nicht 365 Tage im Jahr für die schönste Stadt der Welt einsetzen würden. Deshalb fördern wir mit unserer Online-Spendenplattform gut-fuer-hamburg.de jedes Jahr mehr als 500 gemeinnützige Institutionen in und um Hamburg. Unser Ziel: Mit der Website bringen wir Spender und die Verantwortlichen sozialer Projekte zusammen. Das Ergebnis: Für Hamburger ist es jetzt noch leichter, Gutes zu tun.
Ob Schüler, Studierender oder Berufserfahrener – wir freuen uns auf jede Bewerbung! Auf haspa.de/karriere gibt es umfassende Informationen über Karrierechancen bei der Haspa. Hier eine erste kurze Übersicht:
Schüler
Schülerpraktikum
Wie soll man sich nur entscheiden? Du gehst noch zur Schule und die Welt steht dir offen. Ob ein Job bei der Haspa das Richtige für dich ist? Learning by doing! Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.
Ausbildung & Duales Studium
Du hast deinen Schulabschluss gerade eben erst gemacht und planst deine Zukunft in der Finanzwelt? Je nach Talent und Interesse kannst du bei uns eine Ausbildung oder ein Studium starten.
Ausbildungs- und Studienangebote auf einen Blick.
Wie es wirklich zugeht? Unsere Azubis berichten!
Azubis packen aus: Infos, Erfahrungsberichte und Antworten auf deine Fragen rund um die Ausbildung bei der Haspa bekommst du auch auf der Azubi-Seite bei Instagram.
Studierende
Praktikum bei der Haspa
Du studierst an einer wirtschafts- oder rechtswissenschaftlichen Fakultät? Super! Wenn nicht, auch okay! Solange du das Interesse für Zahlen mitbringst, sind uns auch Bewerber aus anderen Fachbereichen willkommen. Sollte du gerade kein passendes Stellenangebot für dein Wunschpraktikum finden. Schicke uns eine Initiativbewerbung.
Abschlussarbeiten
Du bist auf der Zielgeraden und schreibst eine Abschlussarbeit mit Bankbezug? Wir unterstützen dich gern. Überzeuge uns von deinem Vorhaben.
Berufserfahrene
Der beste Job: Vom Berater im Kundengeschäft über Spezialisten im Immobilienbereich bis hin zu IT-Experten – ob das Richtige zum Greifen nah ist? Ein Blick in unsere Stellenangebote verrät es.
Wir brauchen Menschen die …
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hamburger Sparkasse AG (Haspa).
Standorte Inland
Alle Filialen und Kunden-Center finden Sie unter: haspa.de/filiale
Ich arbeite seit über 34 Jahren bei der Haspa und habe wahrscheinlich auch das Sparkassen S auf der Stirn:-)
Ich habe meine Ausbildung gemacht und war dann in verschiedenen Bereichen tätig. Man gab mir auch mit 43 noch mal die Chance Karriere zu machen. Meine Kinder sind groß, warum nicht. Es ist ein tolles Arbeiten in meinem Bereich, es wird viel für die Fortbildung angeboten. Ebenso wird darauf geachtet, dass man immer einen direkten Draht zu seinen Führungskräften hat. Inzwischen ...
Ich möchte besonders hervorheben, was für ein unglaublich toller Umgang hier miteinander herrscht. In der Haspa gibt es eine Dutz-Kultur und dementsprechend gefühlt sehr flache Hirarchien. Sobald Veränderungen geplant sind, wird man mit involviert und informiert. Wenn man seiner Führungskraft signalisiert, dass man voran kommen möchte, dann wird man hier definitiv auch gefördert und gesehen. Auch ist die Vereinbarkeit von Familie und Job bei der Haspa mehr als gegeben. Es macht einfach nur Spaß hier zu arbeiten.
Ich bin aufgrund der work-life Balance gewechselt. Unsere Öffnungszeit von 9:30 bis 16uhr finde ich super. Das Aufgabenfeld ist so vielfältig wie unsere Kunden und so bleibt es immer spannend. Sämtliche Sozialleistungen die zur Verfügung gestellt werden runden das gesamte Paket ab. Ab Tag 1 wird man super professionell aufgenommen in der Haspafamilie.
Es wird mit einer Arbeitswelt auf Augenhöhe geworben, jedoch fühlt man sich sehr wie in einer Hierarchie. Wer Chef ist, möchte sich dementsprechend auch beweisen: Eigeninitiative wirkt nicht erwünscht, man wird bewertet, ohne richtig “beobachtet” zu werden. Ob die Kunden sagen, man sei nettester Haspa Berater, den sie kennen, ist egal, denn die Chefs interessieren nur, wer die meisten Google Bewertungen bekommt und wie man sich dem Chef gegenüber präsentiert. Wenn man nun durch die Hierarchie im Unternehmen sich dem ...
Hohe ArbeitsBelastung durch zu schnellen Personalabbau vor 2-4 Jahren, die begründeten Prozesse dafür greifen erst jetzt so langsam.Beratung muss im Service mithelfen, schwierige Kettenreaktionen.Oft zu viele Veränderungsprozesse auf einmal , keine optimale Abstimmung der verschiedenen Bereiche ?
Viele Führungskräfte kennen nur die HASPA als Arbeitgeber, das ist nicht förderlich für Innovation. In Bezug auf Altersvorsorge gibt es leider eine deutliche Trennung zwischen „Alt“ Mitarbeitern und welchen, die erst in den letzten Jahren dazugekommen sind. Das gilt auch bei den Sozialleistungen.
- Leider ist es immer noch so, dass du sehr bevorzugt wirst durch persönliche Kontakte. Gerade im Auswahlverfahren, sei es für eine neue stelle (intern), werden eher die genommen die man kennt als die mit besser Kompetenz und fachlichem Verständnis.
Starre Vorgaben im Mobiliar! Aufgrund des Free Seatings wenig Raum für individuelle Gestaltung am Schreibtisch, alles muss abends weggeräumt werden!
Wir brauchen m.M. an 2 Stellen mehr Handhabe bzw. Veränderung: 1) Wir Führungskräfte haben kaum eine Möglichkeit uns von stark korrosiven Mitarbeitenden zu trennen oder ihnen eine Tätigkeit außerhalb des Kundenverkehrs zu geben.
2) Die Teils durch alte Netzwerke noch immer antiquiert führenden Führungskräfte der 3. Ebene werden teils geduldet und darunter leidet die Transformationsgeschwindigkeit. Schade, dass man zwar in 2021 viel Bewegung in diese Ebene gebracht hat, sich aber diese alten Netzwerke wieder formieren konnten.
wieder betriebliche Altersvorsorge; bessere Aus-/Weiterbildung während des Arbeitslebens; sinnvolle Qualifikationsmöglichkeiten in den Bereichen, wo viel Ertrag für die Bank erwirtschaftet wird (Firmenkundenbereich, Qualifikation neuer Betreuer, Referenten...)
Den Kulturwandel weiter feiern, aber auch mal auf die Umsetzung in den Einheiten schauen: Welche Themen werden eigentlich gelebt? Es drängt sich manchmal der Eindruck auf, dass es zwei Haspa - Welten gibt. Deutschlandhaus (Zentrale) und die Filialen/ Center
Mehr Unterstützung für Jungangestellte dich beruflich weiterbilden möchten, beispielsweise berufsbegleitendes Studium, dass sowas unterstützt wird nicht anhand eines Stipendiums, wo man sich zusätzlich stresst dann mit einer sehr guten Note abzuschließen.
Unbedingt weniger politisch agieren, vor allem unter Führungskräften. Das könnte durch eine andere Steuerung gelingen. Noch mehr über Fehler und das Lernen daraus sprechen.
Der am besten bewertete Faktor von Hamburger Sparkasse (Haspa) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 145 Bewertungen).
Bezahlung könnte immer besser sein - klar. Aber man kann bei 13,33 Gehälter, VL, Bonuszahlung und Haspa Wert zufrieden sein. Es wird mit jedem (interessierten) Kollegen ein eigener, individueller Karriereplan erstellt. Mach' was draus - oder beklage Dich nicht.
Mehr als 12 Gehälter. Zusätzliche Leistungen in Form von Urlaubszuschuss. Variable Vergütung. Tarifliche Regelung und Erhöhung!
mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld und jährlichem Bonus sowie der Möglichkeit, 36 Urlaubstage zu nehmen, finde ich es perfekt so
Mit 14 Gehältern, Urlaubssparen und diversen Vergünstigungen bekommen wir tolles Gehalt und super Sozialleistungen.
So wie im Vertrieb immer Luft nach oben ist, ist diese auch immer beim Gehalt gegeben. Aber hungern muss keiner
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hamburger Sparkasse (Haspa) ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 154 Bewertungen).
Naja - auf den ersten Blick klasse und modern. Die vielen Plattformen machen es aber oft schwer relevante Kommunikation und Informationen zu finden. Soweit die Rahmenbedingungen. Wichtiger die Inhalte und der Stil: Auch hier weicht Anspruch und Umsetzung teilweise voneinander ab. So feiern wir zwar beispielsweise die Fehlerkultur - in der Praxis werden Fehler aber oft nicht ausgesprochen, da Konsequenzen befürchtet werden (aus meiner Sicht unbegründet)
Durch unsere interne App für Mitarbeitende ist eine sehr nahbare Kommunikation möglich. Intranet leider ohne Kommentarfunktion/interaktiver Möglichkeiten. Teilweise recht intransparenter Umgang mit Informationen.
manchmal zu lange bis Infos bei den MA ankommen…hier könnte die Kommunikation schneller sein
Manchmal könnte die Kommunikation noch transparenter und effizienter gestaltet sein.
Es könnte offener und wertschätzender kommuniziert werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 161 Bewertungen).
Ich habe noch nie erlebt, dass sich ein Unternehmen wirklich mal Gedanken gemacht hat, wie sie ihre Mitarbeitenden hält. Hier steht nicht nur der Kunde im Fokus sondern der Mensch und dazu gehören auch die Mitarbeitenden. Es gibt diverse Möglichkeiten sich weiterzubilden. Alles als Arbeitzeit und die Kosten werden z.T. auch von der Hasps übernommen.
Permanent werden Schulungen angeboten, High Potentals können über die Sparkassenakademie den Bankbetriebswirt abschließen, die Top 2-3 können dann das Lehrinstitut in Bonn besuchen, wer will kann viel erreichen
Förderung durch vielfältige Weiterentwicklungsprogramme (fachlich / persönlich), bei Bedarf auch individuelle Weiterbildungen. Gestaltungsspielraum eröffnet vielfältige Karrieremöglichkeiten für Mitarbeitende.
Die Expertenschiene ist noch ein großes grünes Brachland in puncto Karriere und Weiterbildung. Dies sieht bei personalverantwortlichen Stellen deutlich besser aus. Eine Ausgewogenheit könnte helfen.
Es wird ein großes Repertoire an Weiterbildungen und Schulungen angeboten und wenn man möchte, wird man aktiv gefördert und unterstützt, um sich beruflich, aber auch persönlich weiterzuentwickeln.