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Hamburger Sparkasse AG (Haspa) Logo

Hamburger Sparkasse AG 
(Haspa)
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score454 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

70%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 426 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen44 Gehaltsangaben
Ø50.500 €
Firmenkundenberater:in20 Gehaltsangaben
Ø70.500 €
Vermögensberater16 Gehaltsangaben
Ø63.400 €
Gehälter für 38 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hamburger Sparkasse (Haspa)
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hamburger Sparkasse (Haspa)
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Weiterkommen. Im Team. Im Job. Nichts liegt näher als die Haspa.

Wer wir sind

Wir sind da, wenn‘s drauf ankommt

Mit kostenlosem Bargeldservice an 350 Haspa-Geldautomaten in der Metropolregion Hamburg, deutschlandweit an rund 25.000 Geldautomaten der Sparkassen oder auch via Online-Banking auf www.haspa.de - wir sind rund um die Uhr für unsere Kunden da.

Erfahren Sie mehr

... mehr über die Haspa (www.haspa.de).

... mehr über unser gesellschaftliches Engagement (www.gut-fuer.hamburg).

... mehr über Ihre Karrierechancen bei der Haspa (www.haspa.de/karriere)

Produkte, Services, Leistungen

Wir bringen Menschen weiter

Wir können weit mehr als nur Sparbuch. Eine Universalbank mit individueller Beratung und Förderung? Eine Großbank bei der Menschlichkeit und Teamgeist zählen? Für uns sind das keine Widersprüche, sondern gängige Praxis. Nur eine tolle Mannschaft sichert langfristigen Erfolg. Und genau hier liegt unsere Stärke und Motivation. Überzeugen Sie sich selbst.

Perspektiven für die Zukunft

Wir schaffen Mehrwert im Job

Wir wollen, dass Sie sich nicht zwischen Berufs- und Privatleben entscheiden müssen – Flexible Arbeitszeitmodellen helfen dabei.

Wir wollen, dass Sie weiterkommen – Dafür bietet unser Haspa Campus ein umfangreiches Angebot. Wir wollen, dass Sie fit bleiben – unser professionelles Gesundheitsmanagement ist hierfür schon mal ein guter Anfang.

Wir wollen, dass sich Ihre Leistung lohnt – für Sie bedeutet das: ein attraktives Vergütungssystem.

Wir suchen vielleicht genau Sie

Wir sind stolz auf unser Team. Es ist unser wertvollstes Kapital. Auf jeden Einzelnen kommt es an. Denn eines ist sicher: Nur gemeinsam können wir selbstbewusst nach vorne blicken. Nur gemeinsam können wir Erfolge immer wieder toppen und uns weiterentwickeln.

Rund 4.700 Mitarbeiter*innen und 180 Auszubildende sind schon dabei und machen uns zu einem der größten Arbeitgeber und Ausbilder in Hamburg. Vielleicht schon bald mit Ihnen!

Noch unsicher? Schauen Sie sich mal am besten an welche Karrieremöglichkeiten wir aktuell für Sie bereithalten.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 4.700 Mitarbeiter*innen und 180 Auszubildende

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 448 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    81%81
  • RabatteRabatte
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • KantineKantine
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    59%59
  • EssenszulageEssenszulage
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • CoachingCoaching
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • ParkplatzParkplatz
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Hamburger Sparkasse AG (Haspa) über Benefits sagt

  • Vertrauensarbeitszeit, 30 Tage pro Jahr, zwei Bankfeiertage plus individuelle Sonderurlaubs- und Freistellungsregelungen geben Ihnen mehr Möglichkeiten Berufs- und Privatleben zu vereinbaren.
  • Mit 13 1/3 Monatsgehälter, einer Bezuschussung z. B. beim Urlaubssparen (monatlicher Sparbetrag des Gehalts wird um bis zu 70 % vervielfacht) honorieren wir Ihre Leistungen.
  • Mit der HVV-ProfiCard und unseren Carsharing-/Stadtrad-Angeboten sind Sie nachhaltig mobil.
  • Interne/externe Seminare, Weiterbildung und Internet-Lernplattform sowie Mentoringprogramm sind das Handwerkszeug für Ihre Entwicklung bei der Haspa.
  • Rabatte für Freizeit und Fashion plus kostenfreies Girokonto oder lieber vergünstigt ins Fitnessstudio? Diese und viele weitere Extras halten wir für Sie bereit!
  • und vieles mehr!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Sie sind die Zukunft
Unsere Mitarbeiter sind unser wertvollstes Kapital. Nur gemeinsam können wir selbstbewusst nach vorn blicken. Wir glauben an Ihr Potential. Wir bilden Sie aus und bringen Sie weiter.
Sie wollen eine individuelle Weiterbildung? Wir unterstützen Ihre professionelle und persönliche Entwicklung und belohnen Ihre Leistungen. Die Förderung Ihrer individuellen Stärken ist schließlich die beste Investition in eine gemeinsame Zukunft.

Wir bieten Ihnen ein Arbeitsumfeld, geprägt von interdisziplinärer, hierarchieübergreifender Zusammenarbeit, bei der wir die Dinge auch mal anderes machen (dürfen). Fehler sind erlaubt und wichtig. Sie helfen uns besser zu werden.

Wir kennen unseren Kiez.

In unseren Filialen machen wir nicht nur Bankgeschäfte. Wir sind Gastgeber, Nachbarschaftshelfer und Kiez-Kenner. Unsere Filialen sind in allererster Linie Orte, an denen sich Menschen begegnen, austauschen und füreinander da sind. Bei einer Tasse Kaffee finden hier Finanzierungsgespräche statt, wird der örtliche Verein unterstützt und mit dem Metzger von nebenan geschnackt.

Sie sehen: Bei der Haspa betreuen Mitarbeiter keine Kunden, sondern Menschen sind für Menschen da. Für unsere Kunden und für alle Menschen in unserem Kiez schaffen wir so langfristig Sicherheit, Vertrautheit und Nähe. Das macht uns zum verlässlichen Partner – auch in Zeiten der Veränderung.

Wir gestalten die Bank der Zukunft

Bankarbeit bedeutet nicht nur vor Ort in der Filiale Kunden zu betreuen. Es bedeutet auch digital, alle Lösungen bereitzustellen, die modernes Banking komfortabel, schnell und einfach machen. Deshalb investieren wir in großem Umfang in die Digitalisierung unseres Unternehmens und die damit verbundenen Transformationsprozesse.

Wir verbinden das Beste aus zwei Welten

Wir kombinieren digitale Produkte und Services mit der persönlichen Betreuung in der Filiale und schaffen so echten Mehrwert für unsere Kunden. Warum? Weil wir damit zeigen, warum es nahe liegt, sich in Hamburg für die Haspa zu entscheiden: Wir sind räumlich nah, menschlich nah und nah an den modernen Bedürfnissen unserer Kunden. Wir glauben: „Nichts liegt näher als die Haspa“.

Soziales Engagement

Wir wären nicht die Bank der Hamburger, wenn wir uns nicht 365 Tage im Jahr für die schönste Stadt der Welt einsetzen würden. Deshalb fördern wir mit unserer Online-Spendenplattform gut-fuer-hamburg.de jedes Jahr mehr als 500 gemeinnützige Institutionen in und um Hamburg. Unser Ziel: Mit der Website bringen wir Spender und die Verantwortlichen sozialer Projekte zusammen. Das Ergebnis: Für Hamburger ist es jetzt noch leichter, Gutes zu tun.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob Schüler, Studierender oder Berufserfahrener – wir freuen uns auf jede Bewerbung! Auf haspa.de/karriere gibt es umfassende Informationen über Karrierechancen bei der Haspa. Hier eine erste kurze Übersicht:

Schüler

Schülerpraktikum
Wie soll man sich nur entscheiden? Du gehst noch zur Schule und die Welt steht dir offen. Ob ein Job bei der Haspa das Richtige für dich ist? Learning by doing! Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.

Ausbildung & Duales Studium

Du hast deinen Schulabschluss gerade eben erst gemacht und planst deine Zukunft in der Finanzwelt? Wir bieten dir die professionelle Ausbildung zum Bankkaufmann (m/w/d), ein Duales Studium: BWL – Bank- und Finanzwirtschaft (Bachelor of Arts) an der BHH und ein Duales Studium: Business Administration (Bachelor of Science) an der HSBA
Alle Infos zur Ausbildung / zum Dualen Studium findest du auf unserer Homepage.

Wie es wirklich zugeht? Unsere Azubis berichten!
Azubis packen aus: Infos, Erfahrungsberichte und Antworten auf deine Fragen rund um die Ausbildung bei der Haspa bekommst du auch auf der Azubi-Fanpage auf Facebook und auf der Azubi-Seite bei Instagram.

Studierende

Praktikum bei der Haspa

Du studierst an einer wirtschafts- oder rechtswissenschaftlichen Fakultät? Super! Wenn nicht, auch okay! Solange du das Interesse für Zahlen mitbringst, sind uns auch Bewerber aus anderen Fachbereichen willkommen. Sollte du gerade kein passendes Stellenangebot für dein Wunschpraktikum finden. Schicke uns eine Initiativbewerbung.

Abschlussarbeiten
Du bist auf der Zielgeraden und schreibst eine Abschlussarbeit mit Bankbezug? Wir unterstützen dich gern. Überzeuge uns von deinem Vorhaben.

Berufserfahrene

Der beste Job: Vom Berater im Kundengeschäft über Spezialisten im Immobilienbereich bis hin zu IT-Experten – ob das Richtige zum Greifen nah ist? Ein Blick in unsere Stellenangebote verrät es.

Gesuchte Qualifikationen

Wir brauchen Menschen die …

  • mit Leidenschaft, Begeisterung und Engagement die Bank der Hamburger mitgestalten wollen.
  • Herausforderungen lieben und im Bankenumfeld zuhause sind.
  • ihre Karriereziele mit einer anspruchsvollen Tätigkeit im Finanzsektor verbinden.
  • den Umgang mit Menschen und Zahlen zu Ihren Stärken zählen.
  • Veränderungs- und Lernbereitschaft wie auch Entscheidungsfreude mitbringen.
  • im Team über sich hinauswachsen und sich individuell weiterentwickeln möchten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hamburger Sparkasse AG (Haspa).

  • Auf haspa.de/karriere finden Sie umfassende Informationen zu Ihren Karrierechancen bei der Haspa sowie die Ansprechpartner für alle Bereiche von Schülerpraktikum über Ausbildung bis hin zu Berufserfahrene.

  • Berufserfahrene: Schauen Sie doch einfach bei unserern Stellenangeboten vorbei, ob etwas passendes für Sie dabei ist.
    Schüler, Studierende und Absolventen können sich über unser Online-Bewerbungsportal bei uns bewerben.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die eigenen Möglichkeiten der Veränderung
Bewertung lesen
Wunsch zu Transformation und Wandel.
Meine Betriebsrente. Wenn man länger als 5 min nachdenken muss und sonst nichts findet…..schade.
Regionale Verankerung, stehen für Werte
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Breit aufgestellt und vielfältig!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 252 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Führungskräfte sitzen zu lange auf ihren Posten. Keine echten Innovationen. Umsetzen von Änderungen dauern viel zu lang. Keine gute Fehlerkultur. Gute und sehr gute Leistungen werden nicht adäquat honoriert, dauerhafte Mindestleistungen nicht wirklich sanktioniert.
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Keine modernen Weiterbildungsmaßnahmen vorhanden
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Siehe Bewertung
Veränderungsbereitsschaft ist weiterhin mit viel Gegenwehr verbunden.
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Siehe Verbesserungsvorschläge
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 216 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mit Spring war die Chance da, die Führung auf neue Beine zu stellen. Das wollte man nicht und hat die stellen nicht neu besetzt. Es wird eine Menge Geld in das neue Führungskonzept und die Schulung derer gesteckt, doch ändern will man eigentlich nichts. Statt dessen wird an den Mitarbeitern gespart. Die ersten beiden Hierarchie Stufen einfach mal austauschen. Es gibt ein paar sehr wenige tolle Führungskräfte die leider zu wenig gehör finden.
Die Verwendung von Mobilem Arbeiten bzw. Homeoffice wird eher versucht zu verhindern denn unterstützt, obwohl es hierzu Regelungen gibt. Dabei haben wir auf Grund der aktuellen Situation viele Gründe, Energie einzusparen und die grundsätzliche Ausstattung für Arbeit zu Hause sind gegeben.
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Mehr Entscheidungen an die Mitarbeiter delegieren. Hierarchien werden immer noch zu stark gelebt
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Sich mehr mit den Potenzialen also den eigenen Mitarbeitern beschäftigen und halten!
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Generell: Notwendige Veränderungen im Arbeitsplatzbild sollten alle Mitarbeitenden tragen. Der “Schutz “ lang gedienter Mitarbeiter vor Veränderungen aus dem gewohnten Arbeitsumfeld heraus ( in internen Abteilungen) sollte nicht so sehr zulasten der Mitarbeitenden im Markt gehen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 196 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Hamburger Sparkasse (Haspa) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).


Noch Zufriedenstellend. Für AT-Mitarbeiter kann es sehr problematisch werden, da nur sehr geringe Budgets zur Verfügung gestellt werden. Starres variables System. Sehr gute Leistung kann nicht adäquat honoriert werden (ist aber immer eine Frage der Perspektive)
3
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Gutes Gehalt für die Aufgaben. Faire Einwertung der Stellen. Lediglich das in Teilen bestehende Gefälle von Be zu Vertrieb ist komisch.
4
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Bin zufrieden
4
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Für eine Sparkasse nicht schlecht. Langjährig Beschäftigte haben Vorteile ( Altersabsicherung). Gute Absicherung und Sonderzahlungen.
4
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Tarifgehalt
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 79 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hamburger Sparkasse (Haspa) ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).


Wohl eines der größten Probleme großer Unternehmen, so auch bei der Haspa. Aber sich hier wird stetig verbessert. So haben wir seit ca einem Jahr eine MitarbeiterApp für schnelle und moderne Kommunikation
3
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Da geht noch mehr, Mitarbeiter werden aber zunehmend informiert und nicht nur vor vollendete Tatsachen gestellt.
3
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In der Unternehmenskommunikation fehlt gern mal fachliche Sachlichkeit.
2
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Was man nicht weiß macht einen nicht heiß… Credo der Führung
1
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Potenzial nach oben ist gegeben
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 89 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 87 Bewertungen).


Nach Ausbildungsabschluss stehen die Übernahmechancen aktuell sehr gut. Innerhalb des Unternehmens kann man nach der Ausbildung in fast allen Bereichen einsteigen, in denen gerade gesucht wird. Oft ist allerdings eine zusätzliche Qualifikation nötig, die je nach Vereinbarung erworben werden kann, während schon in der aktuellen Position gearbeitet wird.
5
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Durch aktive Präsentation von Weiterbildungsmöglichkeiten und Berücksichtigung von Wünschen und Zielen werden besonders wir in der Ausbildung/im Studium immer mehr supportet. Durch Veranstaltungen speziell für unsere Generation macht das Netzwerken und die Arbeit in der Haspa besonders spaß.
5
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Die große Schwachstelle. Klare und zuverlässige Pläne gibt es sehr wenige. Eine echte belastbare Zusage über eine Karrierewege, selbst bei Einhaltung und sogar Übererfüllung aller Absprachen des Mitarbeiters, kann nicht seriös zugesagt werde. Viele Talente haben das Unternehmen verlassen.
2
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Mögliche Weiterbildung über die hanseatische Akademie und individuelle Förderung sind gegeben. Der Entwicklungsplan unterstützt die Karriere und den Weg dorthin.
5
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Karriere auf dem sinkenden Schiff, unmöglich. Schulungen sind meist auch hier nur für Führungskräfte.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 87 Bewertungen lesen