Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind da, wenn‘s drauf ankommt
Mit kostenlosem Bargeldservice an 350 Haspa-Geldautomaten in der Metropolregion Hamburg, deutschlandweit an rund 25.000 Geldautomaten der Sparkassen oder auch via Online-Banking auf www.haspa.de - wir sind rund um die Uhr für unsere Kunden da.
Erfahren Sie mehr
... mehr über die Haspa (www.haspa.de).
... mehr über unser gesellschaftliches Engagement (www.gut-fuer.hamburg).
... mehr über Ihre Karrierechancen bei der Haspa (www.haspa.de/karriere)
Wir bringen Menschen weiter
Wir können weit mehr als nur Sparbuch. Eine Universalbank mit individueller Beratung und Förderung? Eine Großbank bei der Menschlichkeit und Teamgeist zählen? Für uns sind das keine Widersprüche, sondern gängige Praxis. Nur eine tolle Mannschaft sichert langfristigen Erfolg. Und genau hier liegt unsere Stärke und Motivation. Überzeugen Sie sich selbst.
Wir schaffen Mehrwert im Job
Wir wollen, dass Sie sich nicht zwischen Berufs- und Privatleben entscheiden müssen – Flexible Arbeitszeitmodellen helfen dabei.
Wir wollen, dass Sie weiterkommen – Dafür bietet unser Haspa Campus ein umfangreiches Angebot. Wir wollen, dass Sie fit bleiben – unser professionelles Gesundheitsmanagement ist hierfür schon mal ein guter Anfang.
Wir wollen, dass sich Ihre Leistung lohnt – für Sie bedeutet das: ein attraktives Vergütungssystem.
Wir suchen vielleicht genau Sie
Wir sind stolz auf unser Team. Es ist unser wertvollstes Kapital. Auf jeden Einzelnen kommt es an. Denn eines ist sicher: Nur gemeinsam können wir selbstbewusst nach vorne blicken. Nur gemeinsam können wir Erfolge immer wieder toppen und uns weiterentwickeln.
Rund 4.400 Mitarbeiter*innen und 150 Auszubildende sind schon dabei und machen uns zu einem der größten Arbeitgeber und Ausbilder in Hamburg. Vielleicht schon bald mit Ihnen!
Noch unsicher? Schauen Sie sich mal am besten an welche Karrieremöglichkeiten wir aktuell für Sie bereithalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 493 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtSie sind die Zukunft
Unsere Mitarbeiter sind unser wertvollstes Kapital. Nur gemeinsam können wir selbstbewusst nach vorn blicken. Wir glauben an Ihr Potential. Wir bilden Sie aus und bringen Sie weiter.
Sie wollen eine individuelle Weiterbildung? Wir unterstützen Ihre professionelle und persönliche Entwicklung und belohnen Ihre Leistungen. Die Förderung Ihrer individuellen Stärken ist schließlich die beste Investition in eine gemeinsame Zukunft.
Wir bieten Ihnen ein Arbeitsumfeld, geprägt von interdisziplinärer, hierarchieübergreifender Zusammenarbeit, bei der wir die Dinge auch mal anderes machen (dürfen). Fehler sind erlaubt und wichtig. Sie helfen uns besser zu werden.
Wir kennen unseren Kiez.
In unseren Filialen machen wir nicht nur Bankgeschäfte. Wir sind Gastgeber, Nachbarschaftshelfer und Kiez-Kenner. Unsere Filialen sind in allererster Linie Orte, an denen sich Menschen begegnen, austauschen und füreinander da sind. Bei einer Tasse Kaffee finden hier Finanzierungsgespräche statt, wird der örtliche Verein unterstützt und mit dem Metzger von nebenan geschnackt.
Sie sehen: Bei der Haspa betreuen Mitarbeiter keine Kunden, sondern Menschen sind für Menschen da. Für unsere Kunden und für alle Menschen in unserem Kiez schaffen wir so langfristig Sicherheit, Vertrautheit und Nähe. Das macht uns zum verlässlichen Partner – auch in Zeiten der Veränderung.
Wir gestalten die Bank der Zukunft
Bankarbeit bedeutet nicht nur vor Ort in der Filiale Kunden zu betreuen. Es bedeutet auch digital, alle Lösungen bereitzustellen, die modernes Banking komfortabel, schnell und einfach machen. Deshalb investieren wir in großem Umfang in die Digitalisierung unseres Unternehmens und die damit verbundenen Transformationsprozesse.
Wir verbinden das Beste aus zwei Welten
Wir kombinieren digitale Produkte und Services mit der persönlichen Betreuung in der Filiale und schaffen so echten Mehrwert für unsere Kunden. Warum? Weil wir damit zeigen, warum es nahe liegt, sich in Hamburg für die Haspa zu entscheiden: Wir sind räumlich nah, menschlich nah und nah an den modernen Bedürfnissen unserer Kunden. Wir glauben: „Nichts liegt näher als die Haspa“.
Soziales Engagement
Wir wären nicht die Bank der Hamburger, wenn wir uns nicht 365 Tage im Jahr für die schönste Stadt der Welt einsetzen würden. Deshalb fördern wir mit unserer Online-Spendenplattform gut-fuer-hamburg.de jedes Jahr mehr als 500 gemeinnützige Institutionen in und um Hamburg. Unser Ziel: Mit der Website bringen wir Spender und die Verantwortlichen sozialer Projekte zusammen. Das Ergebnis: Für Hamburger ist es jetzt noch leichter, Gutes zu tun.
Ob Schüler, Studierender oder Berufserfahrener – wir freuen uns auf jede Bewerbung! Auf haspa.de/karriere gibt es umfassende Informationen über Karrierechancen bei der Haspa. Hier eine erste kurze Übersicht:
Schüler
Schülerpraktikum
Wie soll man sich nur entscheiden? Du gehst noch zur Schule und die Welt steht dir offen. Ob ein Job bei der Haspa das Richtige für dich ist? Learning by doing! Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.
Ausbildung & Duales Studium
Du hast deinen Schulabschluss gerade eben erst gemacht und planst deine Zukunft in der Finanzwelt? Je nach Talent und Interesse kannst du bei uns eine Ausbildung oder ein Studium starten.
Ausbildungs- und Studienangebote auf einen Blick.
Wie es wirklich zugeht? Unsere Azubis berichten!
Azubis packen aus: Infos, Erfahrungsberichte und Antworten auf deine Fragen rund um die Ausbildung bei der Haspa bekommst du auch auf der Azubi-Seite bei Instagram.
Studierende
Praktikum bei der Haspa
Du studierst an einer wirtschafts- oder rechtswissenschaftlichen Fakultät? Super! Wenn nicht, auch okay! Solange du das Interesse für Zahlen mitbringst, sind uns auch Bewerber aus anderen Fachbereichen willkommen. Sollte du gerade kein passendes Stellenangebot für dein Wunschpraktikum finden. Schicke uns eine Initiativbewerbung.
Abschlussarbeiten
Du bist auf der Zielgeraden und schreibst eine Abschlussarbeit mit Bankbezug? Wir unterstützen dich gern. Überzeuge uns von deinem Vorhaben.
Berufserfahrene
Der beste Job: Vom Berater im Kundengeschäft über Spezialisten im Immobilienbereich bis hin zu IT-Experten – ob das Richtige zum Greifen nah ist? Ein Blick in unsere Stellenangebote verrät es.
Wir brauchen Menschen die …
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hamburger Sparkasse AG (Haspa).
Standorte Inland
Alle Filialen und Kunden-Center finden Sie unter: haspa.de/filiale
Ich finde es super wie die Haspa gerade den internen Change angeht. Es gibt viele Trainings, Vorträge und Aktionen hierzu und jede*r Mitarbeiter*in ermutigt Dinge auch mal anders zu machen und auch bestärkt. Es werden Learnings aus Fehlern gezogen und offen über diese gesprochen.
Wenn man wirklich Bock hat, kann man hier sehr viel gestalten, verbessern und mitmachen. Man rennt mit seinen Ideen immer irgendwo eine offene Tür ein, dies muss sich aber auch trauen.
Viele Filialen in Hamburg und hoher Bekanntheitsgrad obwohl es
keine Sparkasse wie üblich, ist sondern eine AKTIENGESELLSCHFT ist.
Siehe google und Handelsregistereintrag.
Dass wir nicht nur für die Haspa arbeiten, sonder auch ein Teil der Haspa sind. Durch tolle Veranstaltungen wir die Gemeinschaft Jahr für Jahr geprägt.
Ich bin schon lange bei der Haspa beschäftigt und arbeite gerne dort.
Wir passen uns den Kunden an und versuchen jeden Tag noch besser zu werden.
Trotz der voranschreitenden Transformation merkt man, dass in einigen Bereichen noch Silos vorhanden sind, wo noch nicht gut genug miteinander kommuniziert wird. Auch bei der Fehlerkultur ist noch Luft nach oben.
Zu viel Fluktuation, zu viele schlecht eingearbeitete Mitarbeiter, die ins kalte Wasser geworfen werden und eigentlich auch selber nichts dafür können, was dann allerdings im Team wieder super schwierig ist.
Ohne Nasen-Faktor und Vitamin B keine Chance auf Weiterentwicklung
Nichts, ist mein 4. Arbeitgeber habe nie einen besseren erlebt
nach wie vor in Teilen extrem hierarchisch ausgeprägte Kultur
Service und Berater dürfen noch enger und besser zusammen arbeiten. Die Filialleiter die ich bisher kennengelernt habe und die Regionalleiter haben mich bisher nur positiv über sie denken lassen. Besonders die Filialeiter(sind für mich viel näher) sind richtig klasse! Hoffentlich werde ich das auch in Zukunft zu z.B. neuen Chefs sagen können. Im Serviceteam sollte noch mehr darauf geschaut werden, nicht am Anfang, sondern wenn man sich "kennengelernt" hat ob es immer noch positiv ist. Nicht jeder ist laut genug ...
Mit dem Duzen und Gendern aufhören, stattdessen die Arbeitszeiten und -modelle an die neue Generation anpassen. MEINE Gesundheit und Privatleben sind für mich das wichtigste, erst danach kommt die Arbeit.
In Veränderungsprozessen ist Kommunikation entscheidend um nicht nur die Führungsmannschaft sondern auch die Mitarbeiter:innen mitzunehmen…da geht noch was.
Entscheidungsprozesse dauern häufig zu lang.
Führungskräften sollten das Umsetzen, was vom Vorstand gewollt ist und nicht seine eigene Welt bauen. Weiterbildung weiter umbauen und offener für die Welt außerhalb der Sparkassen werden
Mehr nach außen kommunizieren, was alles unterstützt wird. Mit den Mitarbeitern intensiver zusammen setzten was die persönlichen Ziele sind und wie man dort hinkommen kann.
Der am besten bewertete Faktor von Hamburger Sparkasse (Haspa) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).
Gut bezahlt, in den meisten Bereichen. In nen niedrigeren Tarifgruppen gibt es auch einen Wandel.
Inflationsaugleichsprämie wurde direkt zugestimmt und voll ausgezahlt. Hinzukommen sämtliche Zusatzleistungen und Rabatte bei Kooperationspartnern was man nicht unterschätzen sollte.
Eine betriebliche Altersvorsorge wär dennoch interessant
Es ist momentan noch schwierig vom Ausbildungsgehalt zu leben, wenn man bereits ausgezogen ist. Die Bezahlung ist Verhältnismäßig zu anderen Ausbildungsbetrieben trotzdem hoch. Wir bekommen Weihnachtsgeld, haben den vollen Inflationsausgleich bekommen und bekommen in Zukunft auch Prämien.
Geht so. Gehälter werden pünktlich gezahlt. Fixgehalt eben. Wird oft auf zahlen gelenkt, wenn es um andere neue Positionen geht, was aber meiner Meinung nach mal gut und mal schlecht laufen darf. Schwieriger Richtwert.
Länger angestellte eigentlich 5Sterne, neu müssen deutliche Abstriche machen. Da sind es auf der gleichen Position schnell mal 10.000€ unterschied.
Die Semestergebühren für die Uni werden gänzlich übernommen und die Vergütung ist angemessen plus Weihnachtsgeld
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hamburger Sparkasse (Haspa) ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).
Mangelhaft. Konkrete Antworten auf dringende Fragen zu innerbetrieblichen Veränderungen werden vom Vorstand und BR nicht geliefert.
Die grosse Kunst und grad in Zeiten der Veränderung so wichtig…da geht noch was…auch wenn der Wille spürbar ist.
Ganz ok. Ist dann wiederum abhängig von den Persönlichkeiten. Durch die Führungskräfte besser.
Es gibt einen regelmäßigen Austausch. Aber auch viel „Holgeschäft“.
Da kann das Unternehmen besser werden.
Wohl eines der größten Probleme großer Unternehmen, so auch bei der Haspa. Aber sich hier wird stetig verbessert. So haben wir seit ca einem Jahr eine MitarbeiterApp für schnelle und moderne Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 101 Bewertungen).
Es gibt ein breites Angebot an fachlichen und persönlichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Für externe Weiterbildungsgänge werden finanzielle Stipendien angeboten. Hospitationen ermöglichen Einblicke in andere Unternehmensbereiche, sofern man sich beruflich im Haus umorientieren möchte. Förderprogramme bereiten Kolleg:innen zielgerichtet auf ihre Fach- oder Führungskarriere vor.
Es gibt wirklich unzählige Möglichkeiten sich weiterzubilden. Und das auch in Form von gezielten Coachings und durch Trainer.
Dies wird offen kommuniziert und ist gewünscht. Die Haspa ist daran interessiert ihre Mitarbeiter zu fördern und sie nachhaltig zu entwickeln.
Entwicklungsmöglichkeiten werden mit den Führungskräften besprochen und dann gemeinsam angegangen auch Trainings, die nicht im Katalog stehen aber Sinn machen können absolviert werden.
Wir bieten zahlreiche Möglichkeiten an, sich sowohl im Betrieb als auch im Vertreib fallen zu lassen
Das interne Weiterbildungsangebot ist gut, man kann aber auch externe Angebote wahrnehmen.