Hamburger Sparkasse AG (Haspa) als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Weiterkommen. Im Team. Im Job.
Wer wir sind
Wir sind Deutschlands größte Sparkasse und Bank für alle Hamburger seit 1827.
Vor fast 200 Jahren gegründet als Sparkasse für alle Hamburger, entwickelte sich die Haspa zur führenden Bank für Privatkunden und mittelständische Firmenkunden in Hamburg. Jeder zweite Einwohner und jedes zweite mittelständische Unternehmen in der Metropolregion ist unser Kunde. Mit unseren 100 Nachbarschaftsfilialen leben wir Kundennähe und sind damit erfolgreich: In 2024 stieg unser Jahresergebnis auf 125 Mio. EUR. Für unsere 1,5 Mio. Kunden sind wir mehr als nur ihre Bank. Wir verstehen uns als Teil unserer Stadt. Durch unser vielfältiges gesellschaftliches Engagement fördern wir rund 600 gemeinnützige Organisationen und damit das Gemeinwohl Hamburgs.
Produkte, Services, Leistungen
Wir sind die Haspa. Wir sind Hamburg.
Als moderne, zukunftsorientierte Bank unterstützen wir Privat- und Firmenkunden bei allen Finanzfragen – persönlich und digital. Wir sind die Gründerbank Nr. 1 in Hamburg und für große Immobilien- oder Unternehmenskunden verfügen wir über spezielles Branchenwissen. Unser Herz schlägt für unsere Stadt, weshalb wir nicht nur unsere Nachbarschaft stärken und uns gesellschaftlich engagieren, sondern auch einer der größten Arbeitgeber und Ausbildungsbetriebe Hamburgs sind – Warum? Weil’s um mehr als Geld geht.
Perspektiven für die Zukunft
Ganz gleich, ob du noch am Anfang deiner Karriere stehst oder schon jahrelang Erfahrung in deinem Tätigkeitsfeld hast – wir bieten dir spannende Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten. Karrierewege bei der Haspa sind so vielfältig wie die Menschen, die hier arbeiten. Ob Ausbildung, Studium, Quereinstieg, Fach- oder Führungskarriere – wir fördern individuelle Stärken und eröffnen Perspektiven, die zu jedem Lebensweg passen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 823 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Coaching
- Essenszulage
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Was Hamburger Sparkasse AG (Haspa) über Benefits sagt
- bis zu 36 Urlaubstage. Der 24.12. und 31.12. sind zusätzlich frei
- Vergütung: bis zu 13,66 Gehälter zzgl. Erfolgsbeteiligung, vermögenswirksame Leistungen, weitere Sozialleistungen und Urlaubssparen
- IT-Equipment: (Apple iPad Pro inkl. Zubehör) auch zur privaten Nutzung
- individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierechancen
- eine der größten Sportgemeinschaften Hamburgs mit zahlreichen Bewegungsangeboten
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Ob in der Filiale im direkten Kundenkontakt, in der Zentrale am Gänsemarkt als Steuerungs- und Innovationszentrum oder in den Firmenkundencentern mit dem Fokus auf die Wirtschaft der Region – bei uns gibt es für jede Tätigkeit das passende Arbeitsumfeld.
Damals wie heute, leiten uns unsere kulturellen Werte Vernetzung, Vertrauen und Verantwortung. Sie beschreiben eine zukunftsorientierte Zusammenarbeit, die uns wegführt von überholtem Silodenken, uns eine gesunde Feedback- und Lernkultur ermöglicht und uns schlussendlich schneller und effektiver für unsere Kundinnen und Kunden werden lässt. Denn das ist am Ende das Ziel.
- Vernetzung schweißt zusammen – Das Gefühl, dass wir gemeinsam über Teamgrenzen hinaus mehr erreichen können. Und bildet die Basis für Vertrauen.
- Vertrauen schafft Komfortzonen, Integrität und Glaubwürdigkeit – sowohl in der Zusammenarbeit untereinander als auch mit dem Kunden. Und damit ebnet es den Weg zu mehr Eigeninitiative und Verantwortung.
- Verantwortung, die Spaß macht – und damit ein Miteinander hervorbringt, das von Engagement geprägt ist uns unseren Wandel und unserer Weiterentwicklung stützt.
Wir wollen: eine digitale Bank mit den besten Filialen sein, unsere Kunden und Kundinnen begeistern und als engagierter Nachbar die nachhaltige Entwicklung unserer Stadt gestalten. Du willst mehr über die Transformation und den Kulturwandel unserer Haspa erfahren? www.transformation-haspa.de
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir freuen uns auf jede Bewerbung! Auf haspa.jobs gibt es umfassende Informationen über Einstiegsmöglichkeiten bei uns. Hier eine erste kurze Übersicht:
Schüler:innen:
- Schülerpraktika
- Ausbildung: Bankkaufmann (m/w/d)
- Ausbildung: Bankkaufmann digital (m/w/d)
- Ausbildung: Kaufleute für Büromanagement (m/w/d)
- Duales Studium: Bachelor of Arts in BWL – Bank und Finanzwirtschaft (BHH)
- Duales Studium: Bachelor of Science in Business Administration (HSBA)
- Duales Studium: Bachelor of Science in Business Informatics (HSBA)
Studierende:
- Studentische Praktika
- Werkstudierendentätigkeiten
- Begleitung von Abschlussarbeiten
Berufserfahrerne:
- Fach- und Führungskräfte im Vertrieb und Betrieb
- Quereinstieg
Solltest du unter den aktuellen Vakanzen keinen Job finden, der zu dir passt, dann bewirb dich initiativ und melde dich für den Jobticker an. Wir informieren dich, sobald dein Wunschjob verfügbar ist. Du hast eine spannende Ausschreibung gefunden? Wir freuen uns dich kennenzulernen!
Gesuchte Qualifikationen
Wir freuen uns über Teammitglieder, die…
- mit Begeisterung und Engagement die Bank der Hamburger mitgestalten wollen.
- ihre Karriereziele mit einer spannenden Tätigkeit im Finanzsektor verbinden möchten.
- Veränderungs- und Lernbereitschaft wie auch Entscheidungsfreude mitbringen.
- mutig unsere kulturelle Transformationsreise mitgestalten wollen.
- den kundenorientierten Umgang mit Menschen und unternehmerisches Denken zu ihren Stärken zählen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hamburger Sparkasse AG (Haspa).
Standort
Standorte Inland
Alle Filialen und Kunden-Center finden Sie unter: haspa.de/filiale
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Haspa ist modern und arbeitnehmerfreundlich ausgestattet. Die Ausbildung ist intensiv und gezielt auf mich abgestimmt. Meine Kollegen sind nett und kompetent. Als Mitarbeiter erhalte ich viele Benefits und habe später verschiedenste Karrieremöglichkeiten.
Ich finde es gut, dass man im Unternehmen wirklich die Möglichkeit bekommt, viel selbst zu tun und Verantwortung zu übernehmen. Gleichzeitig hat man das Gefühl, gebraucht zu werden, auch wenn man mal Wissenslücken hat, wird man unterstützt und mitgenommen.
Azubis werden auf Augenhöhe geschätzt und im Team integriert. Man kann selbst Eigeninitiative aktiv seine Ausbildung mitgestalten, z.B. Hospitationen in internen Abteilungen machen, Schulveranstaltungen begleiten, oder auch sich ehrenamtlich engagieren.
Vertrauen, Wertschätzung, Fairness, Freundlichkeit, Arbeitsbedingungen, Umgang mit den Mitarbeiter, Angebote für Kunden,....
Kurz: Alles, was im Job wichtig ist, gefällt mir hier außerordentlich gut und ich bin froh, hierher gewechselt zu haben.
Modernes Unternehmen , offen für Neues, Gehalt, Benefits, Zusammenhalt der Mitarbeiter, Zukunftsperspektiven, Weiterbildungsmöglichkeiten. Für mich ist die Haspa der beste Arbeitgeber, den ich jemals hatte!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das einzelne Regionen ihr eigenes Süppchen kochen. Es wird viel versprochen , wenig gehalten. Einige Führungskräfte zeigen auch Super Sozialleistungen sehr deutlich ihr Desinteresse an den Mitarbeitern. Nur die „Lieblinge“ kommen weiter. Andere werden verheizt.
Fachkräftemangel teilweise eingenverschuldet durch schlechter Personalplanung. Gerade im Vertrieb sehr zu Lasten der noch anwesenden Kollegen. Problem wird aber jetzt mit großen Schritten behoben.
Das Image wird besser nach außen verkauft als es ist. Fachkräfte von extern bringen mehr mit, werden aber unprofessionell geführt.
Das er die Sozialleistungen immer weiter nach unten schraubt. Im AT Bereich trotz mehr Belastung es kaum Gehaltserhöhungen gibt.
Oberfläche Arbeitsatmosphäre und nicht den Willen neue Kollegen sorgfältig einzuarbeiten
Verbesserungsvorschläge
Einheitlichkeit der Filialen:
Standardisierte Abläufe, Aufgabenbereiche, Arbeitszeiten und Betreuung in allen Filialen würden sicherstellen, dass alle Auszubildenden gleiche Chancen und Erfahrungen haben.
Betreuung durch BvO:
Klar definierte Verantwortlichkeiten und regelmäßige Feedbackgespräche zwischen BvO und Auszubildenden könnten die Motivation fördern, auch bei Wechseln zwischen Filialen.
Prüfungsvorbereitung:
Einheitliche Regelungen, ob das Lernen in der Filiale oder ausschließlich in der Freizeit stattfinden soll, würden für mehr Fairness sorgen und Stress reduzieren.
Integration jüngerer Auszubildender:
Workshops oder kurze Trainings zur Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Altersgruppen ...
Alle Filialen sollten gleiche Öffnungszeiten haben. Als einzige ausgebildete Kraft mit Berufserfahrung fehlt die Zeit alle Quereinsteiger gut einzuarbeiten.
Seminare sollten mit Dozenten statt finden, so lernt man die Themen am besten und hat jemandén mit Erfahrung an seiner Seite.
Eigene Kindergärten und Ferienbetreuung mit Urlaubsbuchungen für die Kinder
Den Prozess für die Digitale Unterschrift auf dem IPad schneller machen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Hamburger Sparkasse (Haspa) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 169 Bewertungen).
Es herrscht ein wunderbarer Teamgeist, auch in stressigen Zeiten gilt: "Einer für alle, alle für Einen"
Der Zusammenhalt geht durch alle Kompetenzwelten und schließt die Führungskräfte ausdrücklich ein.
Wir sind ein geniales Team, was mir Freude und Teamgeist erfolgreich ist.
Insbesondere Umstrukturierungen ohne klare Darstellung der Ziele .
Je nach dem, ob die anderen ein Vorteil davon haben.
Jahre lang zusammen gearbeitet
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hamburger Sparkasse (Haspa) ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 165 Bewertungen).
Kulturwandel und Kommunikation wird hoch gehalten ist aber nichts mehr als eine leere Hülle. Keine klare und ehrliche Kommunikation zu betrieblichen Entscheidungen und auch wenn betont wird, wie wichtig jeder einzelne Mitarbeiter ist, schaffen es die Obrigkeiten nicht mal zu Grüßen.
Unter Angestellten und Führungskräften kaum vorhanden. Man hat gar nicht die Chance, die Führungskraft zu erwischen
Untereinander super - aus Richtung Vorstand / Bereichsleitung wäre mehr drin
Die Kommunikation könnte manchmal etwas transparenter sein.
Kommunikation hat hier leider fehl am Platz
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 180 Bewertungen).
Wer seine Karriere hier starten möchte hat viele Möglichkeiten! Karriere-Rotation auf gehobenen Positionen ist nicht mehr ganz so dynamisch. Auch erfahrene Mitarbeiter sollten im Blick sein.
Die Haspa bietet mir nach Abschluss der Ausbildung verschiedenste Karrieremöglichkeiten an. Auch darf ich während der Ausbildung in anderen Bereichen hospitieren und diese kennenlernen.
Durch viele Nachwuchsprogramme und Förderungen wie das Top Azubi Modell und den Haspa Talent Circle sind tolle Motivationen und tolle Karrierechancen geboten.
Direkt von Anfang an wurde eine klare Perspektive aufgemalt. Ganz nach dem Motto: Wer viel tut, kann mit Chancen auf Weiterbildung und Aufstieg rechnen.
Wurde leider viel versprochen und nichts gehalten. Die Fortbildungen waren alle sehr lehrreich. Nun profitieren andere davon.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hamburger Sparkasse (Haspa) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Hamburger Sparkasse (Haspa) besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 97% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hamburger Sparkasse (Haspa) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 737 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 396 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hamburger Sparkasse (Haspa) als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.