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Hamburger Sparkasse AG 
(Haspa)
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 423 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).

Alle 423 Bewertungen entdecken

Weiterkommen. Im Team. Im Job. Nichts liegt näher als die Haspa.

Wer wir sind

Wir sind da, wenn‘s drauf ankommt

Mit kostenlosem Bargeldservice an 350 Haspa-Geldautomaten in der Metropolregion Hamburg, deutschlandweit an rund 25.000 Geldautomaten der Sparkassen oder auch via Online-Banking auf www.haspa.de - wir sind rund um die Uhr für unsere Kunden da.

Erfahren Sie mehr

... mehr über die Haspa (www.haspa.de).

... mehr über unser gesellschaftliches Engagement (www.gut-fuer.hamburg).

... mehr über Ihre Karrierechancen bei der Haspa (www.haspa.de/karriere)

Produkte, Services, Leistungen

Wir bringen Menschen weiter

Wir können weit mehr als nur Sparbuch. Eine Universalbank mit individueller Beratung und Förderung? Eine Großbank bei der Menschlichkeit und Teamgeist zählen? Für uns sind das keine Widersprüche, sondern gängige Praxis. Nur eine tolle Mannschaft sichert langfristigen Erfolg. Und genau hier liegt unsere Stärke und Motivation. Überzeugen Sie sich selbst.

Perspektiven für die Zukunft

Wir schaffen Mehrwert im Job

Wir wollen, dass Sie sich nicht zwischen Berufs- und Privatleben entscheiden müssen – Flexible Arbeitszeitmodellen helfen dabei.

Wir wollen, dass Sie weiterkommen – Dafür bietet unser Haspa Campus ein umfangreiches Angebot. Wir wollen, dass Sie fit bleiben – unser professionelles Gesundheitsmanagement ist hierfür schon mal ein guter Anfang.

Wir wollen, dass sich Ihre Leistung lohnt – für Sie bedeutet das: ein attraktives Vergütungssystem.

Wir suchen vielleicht genau Sie

Wir sind stolz auf unser Team. Es ist unser wertvollstes Kapital. Auf jeden Einzelnen kommt es an. Denn eines ist sicher: Nur gemeinsam können wir selbstbewusst nach vorne blicken. Nur gemeinsam können wir Erfolge immer wieder toppen und uns weiterentwickeln.

Rund 4.700 Mitarbeiter*innen und 180 Auszubildende sind schon dabei und machen uns zu einem der größten Arbeitgeber und Ausbilder in Hamburg. Vielleicht schon bald mit Ihnen!

Noch unsicher? Schauen Sie sich mal am besten an welche Karrieremöglichkeiten wir aktuell für Sie bereithalten.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 4.700 Mitarbeiter*innen und 180 Auszubildende

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 418 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    81%81
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • KantineKantine
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • EssenszulageEssenszulage
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • CoachingCoaching
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Hamburger Sparkasse AG (Haspa) über Benefits sagt

  • Vertrauensarbeitszeit, 30 Tage pro Jahr, zwei Bankfeiertage plus individuelle Sonderurlaubs- und Freistellungsregelungen geben Ihnen mehr Möglichkeiten Berufs- und Privatleben zu vereinbaren.
  • Mit 13 1/3 Monatsgehälter, einer Bezuschussung z. B. beim Urlaubssparen (monatlicher Sparbetrag des Gehalts wird um bis zu 70 % vervielfacht) honorieren wir Ihre Leistungen.
  • Mit der HVV-ProfiCard und unseren Carsharing-/Stadtrad-Angeboten sind Sie nachhaltig mobil.
  • Interne/externe Seminare, Weiterbildung und Internet-Lernplattform sowie Mentoringprogramm sind das Handwerkszeug für Ihre Entwicklung bei der Haspa.
  • Rabatte für Freizeit und Fashion plus kostenfreies Girokonto oder lieber vergünstigt ins Fitnessstudio? Diese und viele weitere Extras halten wir für Sie bereit!
  • und vieles mehr!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Sie sind die Zukunft
Unsere Mitarbeiter sind unser wertvollstes Kapital. Nur gemeinsam können wir selbstbewusst nach vorn blicken. Wir glauben an Ihr Potential. Wir bilden Sie aus und bringen Sie weiter.
Sie wollen eine individuelle Weiterbildung? Wir unterstützen Ihre professionelle und persönliche Entwicklung und belohnen Ihre Leistungen. Die Förderung Ihrer individuellen Stärken ist schließlich die beste Investition in eine gemeinsame Zukunft.

Wir bieten Ihnen ein Arbeitsumfeld, geprägt von interdisziplinärer, hierarchieübergreifender Zusammenarbeit, bei der wir die Dinge auch mal anderes machen (dürfen). Fehler sind erlaubt und wichtig. Sie helfen uns besser zu werden.

Wir kennen unseren Kiez.

In unseren Filialen machen wir nicht nur Bankgeschäfte. Wir sind Gastgeber, Nachbarschaftshelfer und Kiez-Kenner. Unsere Filialen sind in allererster Linie Orte, an denen sich Menschen begegnen, austauschen und füreinander da sind. Bei einer Tasse Kaffee finden hier Finanzierungsgespräche statt, wird der örtliche Verein unterstützt und mit dem Metzger von nebenan geschnackt.

Sie sehen: Bei der Haspa betreuen Mitarbeiter keine Kunden, sondern Menschen sind für Menschen da. Für unsere Kunden und für alle Menschen in unserem Kiez schaffen wir so langfristig Sicherheit, Vertrautheit und Nähe. Das macht uns zum verlässlichen Partner – auch in Zeiten der Veränderung.

Wir gestalten die Bank der Zukunft

Bankarbeit bedeutet nicht nur vor Ort in der Filiale Kunden zu betreuen. Es bedeutet auch digital, alle Lösungen bereitzustellen, die modernes Banking komfortabel, schnell und einfach machen. Deshalb investieren wir in großem Umfang in die Digitalisierung unseres Unternehmens und die damit verbundenen Transformationsprozesse.

Wir verbinden das Beste aus zwei Welten

Wir kombinieren digitale Produkte und Services mit der persönlichen Betreuung in der Filiale und schaffen so echten Mehrwert für unsere Kunden. Warum? Weil wir damit zeigen, warum es nahe liegt, sich in Hamburg für die Haspa zu entscheiden: Wir sind räumlich nah, menschlich nah und nah an den modernen Bedürfnissen unserer Kunden. Wir glauben: „Nichts liegt näher als die Haspa“.

Soziales Engagement

Wir wären nicht die Bank der Hamburger, wenn wir uns nicht 365 Tage im Jahr für die schönste Stadt der Welt einsetzen würden. Deshalb fördern wir mit unserer Online-Spendenplattform gut-fuer-hamburg.de jedes Jahr mehr als 500 gemeinnützige Institutionen in und um Hamburg. Unser Ziel: Mit der Website bringen wir Spender und die Verantwortlichen sozialer Projekte zusammen. Das Ergebnis: Für Hamburger ist es jetzt noch leichter, Gutes zu tun.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob Schüler, Studierender oder Berufserfahrener – wir freuen uns auf jede Bewerbung! Auf haspa.de/karriere gibt es umfassende Informationen über Karrierechancen bei der Haspa. Hier eine erste kurze Übersicht:

Schüler

Schülerpraktikum
Wie soll man sich nur entscheiden? Du gehst noch zur Schule und die Welt steht dir offen. Ob ein Job bei der Haspa das Richtige für dich ist? Learning by doing! Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.

Ausbildung & Duales Studium

Du hast deinen Schulabschluss gerade eben erst gemacht und planst deine Zukunft in der Finanzwelt? Wir bieten dir die professionelle Ausbildung zum Bankkaufmann (m/w/d) oder ein duales Studium zum Bachelor of Science in Business Administration.

Alle Infos zur Ausbildung / zum Dualen Studium findest du auf unserer Homepage.

Wie es wirklich zugeht? Unsere Azubis berichten!
Azubis packen aus: Infos, Erfahrungsberichte und Antworten auf deine Fragen rund um die Ausbildung bei der Haspa bekommst du auch auf der Azubi-Fanpage auf Facebook und auf der Azubi-Seite bei Instagram.

Studierende

Praktikum bei der Haspa

Du studierst an einer wirtschafts- oder rechtswissenschaftlichen Fakultät? Super! Wenn nicht, auch okay! Solange du das Interesse für Zahlen mitbringst, sind uns auch Bewerber aus anderen Fachbereichen willkommen. Sollte du gerade kein passendes Stellenangebot für dein Wunschpraktikum finden. Schicke uns eine Initiativbewerbung.

Abschlussarbeiten
Du bist auf der Zielgeraden und schreibst eine Abschlussarbeit mit Bankbezug? Wir unterstützen dich gern. Überzeuge uns von deinem Vorhaben.

Berufserfahrene

Der beste Job: Vom Berater im Kundengeschäft über Spezialisten im Immobilienbereich bis hin zu IT-Experten – ob das Richtige zum Greifen nah ist? Ein Blick in unsere Stellenangebote verrät es.

Gesuchte Qualifikationen

Wir brauchen Menschen die …

  • mit Leidenschaft, Begeisterung und Engagement die Bank der Hamburger mitgestalten wollen.
  • Herausforderungen lieben und im Bankenumfeld zuhause sind.
  • ihre Karriereziele mit einer anspruchsvollen Tätigkeit im Finanzsektor verbinden.
  • den Umgang mit Menschen und Zahlen zu Ihren Stärken zählen.
  • Veränderungs- und Lernbereitschaft wie auch Entscheidungsfreude mitbringen.
  • im Team über sich hinauswachsen und sich individuell weiterentwickeln möchten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hamburger Sparkasse AG (Haspa).

  • Auf haspa.de/karriere finden Sie umfassende Informationen zu Ihren Karrierechancen bei der Haspa sowie die Ansprechpartner für alle Bereiche von Schülerpraktikum über Ausbildung bis hin zu Berufserfahrene.

  • Berufserfahrene: Schauen Sie doch einfach bei unserern Stellenangeboten vorbei, ob etwas passendes für Sie dabei ist.
    Schüler, Studierende und Absolventen können sich über unser Online-Bewerbungsportal bei uns bewerben.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die soziale Komponente. Regionales, geschellschaftliches Engagement.
Die Flexibilität bspw. hinsichtlich der Arbeitsweise und -zeit
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Die hohe regionale Verbundenheit
Das gute Image und der Platzhirsch-Status
Die "Marke Haspa"
Die vergleichsweise gute Vergütung und Sozialleistungen für Mitarbeiter
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Das Gehalt ist ok
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Sozialleistungen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 240 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gibt Bereiche auch im Vertrieb, für die mobiles Arbeiten möglich wäre und auch dem Kundenklientel entsprechend sinnvoll wäre. Hier wird sofort ein Denkverbot erteilt es wird kategorisch ausgeschlossen, weil 1 oder 2 Menschen das so sehen! Hier wird statt Sicherheit geben eher Unsicherheit und fehlendes Verständnis vermittelt! Die damit verbundene technische Ausstattung ist ein Witz und wird von Kunden belächelt!
Und ich habe entsprechende Gespräche bei den Chefs gesucht, bevor ich ein solches Feedback geschrieben habe, man wird hier ...
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Während Corona kaum Unterstützung. Schutzmaßnahmen traten erst sehr spät in Kraft. Keinen Ausgleich für den Einsatz während der Pandemie. Wir sind systemrelevant, spürten aber wenig Wertschätzung.
Entscheidungen dauern zu lange!
Wenig innovativ, viele sehr einfache Mitarbeiter, geringe Karrierechancen, keine Karrieretransparenz, Dienstältester = hohe Position, Hierarchien
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Nichts, das als schlecht zu bezeichnen wäre. In manchen Belangen ein bisschen mehr drive wäre gut. Comfortzone verlassen…
Kommunikation häufig nur über Tabellen und Statistiken.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 207 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Mut, auch Haltungs- Dinosaurier im Top Management abzulösen;
Schaut genauer bei Euren Talenten hin ! Beurteilt nicht nur danach, wenn Euch erzählt wird, was Ihr hören wollt.
Vergesst die mittlere Altersstufe nicht: die Alten wollt Ihr gern herauslösen, die ganz jungen Mitarbeiter wollt Ihr haben und halten, und was macht Ihr mit denen in der Altersstufe dazwischen, die vor Jahren auch schon gute Ideen hatten?
Investition in Technik. Wer digitale Bank sein will, muss auch seine Vertriebsmitarbeiter entsprechend ausstatten.
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Wenn das Gehalt nicht auf absehbare Zeit zumindest dem Marktdurchschnitt angepasst wird, werden weitere gute Mitarbeiter die Haspa verlassen, so wie es in jüngster Vergangenheit schon viele erfolgreiche Kollegen getan haben. Und wir reden hier nicht von ein paar hundert Euro im Monat.
Am Ende bleiben die, die es sich dort „gemütlich“ gemacht haben und sowieso nichts mehr erreichen wollen.
Leistung wird in keiner Weise belohnt.
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DRINGEND die Technik erneuern. Es kann ja wohl nicht sein, das die Mitarbeiter fast schon gezwungen sind, eigene Geräte zu benutzen, um am Arbeitsleben in der Haspa teilhaben zu können. Planungen gibt es zwar, aber auch da werden wird wieder nach dem Gießkannenprinzip verfahren. In dem einen Team bekommt jeder ein Laptop, im anderen Team dürfen sich 15 Leute um ein Gerät prügeln.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 188 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Hamburger Sparkasse (Haspa) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).


Karriere ist ganz schwer, da man klein gehalten wird und Führungspositionen aus Tradition sehr selten ausgetauscht werden. Sozialleistungen sind gut.
3
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Für eine Sparkasse nicht schlecht. Langjährig Beschäftigte haben Vorteile ( Altersabsicherung). Gute Absicherung und Sonderzahlungen.
4
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Tolle Sozialleistungen. Die Gehälter steigen leider nicht mit dem Anforderungsprofil.
4
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Im Sparkassenumfeld noch immer überdurchschnittlich
3
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Das große Plus und der Grund, weshalb viele Frustrierte und innerlich Gekündigte noch bleiben: die Haspa zahlt nach Bankentarif (bei Altverträgen sogar darüber hinaus) und damit so viel, dass man kaum irgendwo anders hingehen kann, ohne sich finanziell zu verschlechtern. Wobei Neueinstellungen finanziell schon Abstriche hinnehmen müssen.
Dazu kommt eine betriebliche Altersvorsorge auf Top-Niveau (nicht für Neueinstellungen), die allerdings die Bilanz schwer belastet.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 69 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hamburger Sparkasse (Haspa) ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).


Insgesamt positiver Trend. Das Top Management bemüht sich. Oft wird aber noch Wasser gepredigt und Wein getrunken.
2
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Kommunikation in eine Richtung laeuft - aber nicht vom Mitarbeiter zurück in die Chefetage
2
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man bemüht sich, das Menschliche bleibt häufig auf der Strecke
2
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Es wird leider doch nicht alles Wichtige transparent gemacht
2
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Könnte besser sein
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 77 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 76 Bewertungen).


Schulungen im Bereich IT werden nicht gefördert. Für bankfachliche gibt es eine eigene Akademie.
2
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Seit mehreren Jahren der Bemühungen stehen keine Möglichkeiten der Weiterbildung zur Verfügung.
2
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Wer Lust und Motivation hat, hat viele Möglichkeiten
4
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Interne Weiterbildungsangebote gibt es nicht.
1
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Ich kann mich weiterbilden, wenn ich das möchte. Auch, wenn der aktuelle Platz das noch nicht erfordert. Ein sehr großes Plus.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 76 Bewertungen lesen

Gehälter

70%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 401 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen40 Gehaltsangaben
Ø49.900 €
Firmenkundenberater:in15 Gehaltsangaben
Ø72.800 €
Vermögensberater14 Gehaltsangaben
Ø63.900 €
Gehälter für 30 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hamburger Sparkasse (Haspa)
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hamburger Sparkasse (Haspa)
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

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