Basierend auf Daten aus 49 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hamburger Sparkasse (Haspa) die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 388 Bewertungen.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
49 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb des Teams gut, der Veränderungsprozess nagt aber an der Stimmung
Kommunikation in eine Richtung laeuft - aber nicht vom Mitarbeiter zurück in die Chefetage
Die Teams werden neu zusammengewürfelt und der neue Zusammenhalt muss erst wieder erlernt werden!
Môglichkeiten d. Überstundenabbaus gegeben
Direkte Führungskraft wertschätzend die Ebenen darüber sind viel zu weit weg und es fühlt sich auch nicht so an, als wenn man am einzelnen Mitarbeiter interessiert ist
Verkauf Verkauf Verkauf.