Basierend auf Daten aus 407 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hamburger Sparkasse (Haspa) die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 759 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
407 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Natürlich kann in großen Unternehmen immer nochmal etwas an der internen Kommunikation verbessert werden. Alles in allem ist sie jedoch durchaus schon gut. Man fühlt sich zeitnah abgeholt und informiert.
Das Teamgefühl ist sehr ausgeprägt, Unterstützung endet nicht im eigene Aufgabenbereich
Die Vorgesetzten leiten das Team und stehen mit einer modernen Fehlerkultur hinter ihrem Team. Keine Vorwürfe sondern lösungsorientiertes und teamgeprägtes Verhalten stehen im Vordergrund. Indem die Vorgesetzten nicht nur leitende Tätigkeiten machen sondern auch im Team mitwirken wenn es nötig wird und sich nicht „zu schade“ für andere Aufgaben sind, setzen sie ein klares Signal, das Teamgefühl und Zusammenhalt stärkt.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr familiär
Einfach Top