Ausbaufähige Sozialkompetenz von Führungskräften
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hamburger Sparkasse -HASPA- in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gute Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wenig soziale Kompetenz bei Führungskräften
Verbesserungsvorschläge
Bessere Schulungen für Mitarbeiter und Führungskräfte, Eigeninitiative fördern, Mitarbeiter für ihre Aufgaben besser ausbilden,
Kommunikation
Es werden nur offizielle Statements verlesen.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist nicht auf dem neuesten Stand, die Räume sind dreckig und die Akustik in den Großraumbüros sehr schlecht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Es wirken Seilschaften. Innerhalb dieser kann man aufsteigen. Wer schon recht weit oben war, kann schnell in Ungnade fallen und tief fallen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
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