54 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
54 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
54 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die eigenen Informationen, insbesondere die Links zu den Meetings, kontrollieren! Einsicht bei eigenen Fehlern zeigen und sich entschuldigen und schnellstmöglich eine Lösung finden, nicht einfach aufschieben. Besserer Kontakt per Email, anstatt verschiedene Personen die auf eine Email antworten
Die Gesprächsatmosphäre war sehr angenehm und die Rückmeldungen sehr verbindlich und zeitnah. Ich habe keine Verbesserungsvorschläge.
Ich hatte 3 super angenehme Kennenlernen/Bewerbungsgespräche. Für mich hat alles im Gesamtbild sehr gepasst. Es wurde eine gute Atmosphäre geschaffen in der tolle Gespräche stattgefunden haben. Ich habe keinen Punkt der mich stört, oder den ich verbessern würde.
Wenn aus Ihrer Sicht das Profil eines Bewerbers nicht auf die Position passt, empfehle ich, kein Interview durchzuführen. Ein 30-minütiges Interview, das nur 2 Fragen beinhaltet, die aus den Bewerbungsunterlagen leicht abgeleitet werden können und nicht als Kriterien für eine Ablehnung dienen, lässt mich vermuten, dass das Interview möglicherweise aufgrund von Antidiskriminierungsgesetzen oder internen Schwächen im Auswahlprozess durchgeführt wurde.
Ungenügende Organisation und Abstimmung der HR und Interviewer, sodass sogar der Interviewer selber zugibt, dass er sich die Bewerbungsunterlagen nicht angeschaut hat und der Bewerber nicht nachvollziehen kann warum ein Interview stattgefunden hat.
Es wäre schön, wenn ich mich bei Ihnen bewerbe, keiner Ihrer Mitarbeiter an meine aktuellen Kollegen herantritt und Ihnen von meiner Bewerbung erzählt. Es war nicht besonders schön, wenn man von seinem Kollegen erfährt, dass ich mich bei der Haspa beworben habe! Weil man dort noch "Kontakte" hat und die auf einen zugekommen sind.
Insgesamt sollte die menschliche Atmosphäre bei dem Bewerbungsgespräch beibehalten werden. Allerdings war insbesondere das strukturierte Bewerbungsgespräch der Mitarbeiterin aus dem Personalbereich sehr starr strukturiert & bestand fast überwiegend aus den bekannten Fragen "Wo sind Ihre Stärken etc.", die gefühlt "abgearbeitet" wurden. In der Folge ist wenig Dialog aufgekommen, ich als Bewerber fühlte mich ausgefragt & es gab wenig Platz für Zwischenfragen meinerseits.
Ich habe jetzt bereits eine über 10-jährige Berufserfahrung mit mehreren Bewerbungsgesprächen hinter mir - nicht alle waren so menschlich angenehm, allerdings keines so (fast klischeehaft) konservativ.
Stelle dich anhand eines Gegenstandes vor
Es wäre schön, wenn Bewerber zeitnah eine Antwort erhalten. Egal ob es sich um allgemeine Anfragen oder Terminverschiebungen handelt. Einfach nicht auf Telefonate und Emails zu antworten macht keinen guten Eindruck.
So verdient kununu Geld.